МЕНЮ
Блог

Работают по ночам и не занимаются спортом: IT-специалисты про мифы о себе

Менеджер по корпоративным коммуникациям в Admitad
Менеджер по развитию бренда работодателя в Admitad
Как выглядит типичный программист? Правда ли, что все IT-специалисты замкнуты, а девушкам лучше вообще выбрать профессию в другой сфере?
В IT-департаменте Admitad работает 120 сотрудников: 60 из них находятся в Москве, 50 — в Минске и 10 — в Киеве.

Как и везде, в сфере IT существует много стереотипов. Мы поговорили со специалистами разных офисов Admitad, чтобы развеять несколько самых распространенных мифов. Ребята оценили стереотипы, высказав мнения «за» и «против» того или иного мифа о разработчиках. А также мы спросили рекрутеров, как найти подход к айтишникам.

Большинство айтишников интроверты и молчуны

В IT-департаменте Admitad работает 120 сотрудников: 60 из них находятся в Москве, 50 — в Минске и 10 — в Киеве.

Как и везде, в сфере IT существует много стереотипов. Мы поговорили со специалистами разных офисов Admitad, чтобы развеять несколько самых распространенных мифов. Ребята оценили стереотипы, высказав мнения «за» и «против» того или иного мифа о разработчиках. А также мы спросили рекрутеров, как найти подход к айтишникам.

За

«Есть такое. Мы стараемся сразу договариваться. Кто-то предпочитает написать письмо, а кому-то проще обсудить задачи при личной встрече. Для работы нужны и те, и те».

Артем, Integration TeamLead
«Возможно, мы чуть более замкнутые, но навык общения можно прокачать».

Саша, TeamLead группы разработки

Против


Вася, Backend Developer
«Когда профессия только зарождалась, все держалось на энтузиазме. Ты должен был быть увлеченным своей работой и в какой-то мере интровертом. Отсюда и стереотип».

Паша, DevOps specialist
«На заре большинство разработчиков были энтузиастами своего дела, они им горели и особо не замечали жизни вокруг. Сейчас этот стереотип все больше разрушается, работа не настолько сильно вторгается в личную жизнь».

Олег, DevOps specialist
«Если брать любую социальную группу, то везде есть и экстраверты, и интроверты. Я по своей природе интроверт. По опыту общения с разными людьми могу сказать, что Frontend-разработчики в 80% случаев — экстраверты, а Backend разработчики — интроверты».

Дима, Software Engineer
«Когда ты написала, что хочешь пообщаться про стереотипы о программистах, я подумал: „Что бы сделал стереотипный айтишник на моем месте? Он бы просто заигнорил сообщение!“ Исходя из специфики работы, сотрудники IT-компаний зачастую меньше общаются с людьми, потому что в этом нет необходимости. Но я бы не назвал это интроверсией».
Девушка и парень сидят на улице на красной скамейке: девушка смотрит в телефон, а парень пытается с ней поговорить
Среди IT-специалистов есть как интроверты, так и экстраверты, любящие поболтать

Основные интересы — околокомпьютерные темы

За

«Да, мне интересно поболтать с друзьями на айтишные темы».

Катя, Python Developer

Против


Юля, Middle Frontend Developer
«У любого разработчика есть интересы, связанные с инженерными вещами, с техникой. Но и другие увлечения тоже есть».

Женя К., Middle Frontend Developer
«У всех есть свои интересы, не связанные с IT».

Паша, DevOps specialist
«Я стараюсь разделять работу и досуг. Вокруг столько всего интересного, не стоит тратить свое свободное время на обсуждение профессиональных вопросов. Но я понимаю, почему этот стереотип возник. Когда вы с человеком плохо знакомы, вы ищете точки соприкосновения. Это попытка зацепиться, завязать разговор».

Проводят время с айтишниками

За

«Правда, столько всего интересного происходит в айти-сфере, у меня действительно круг общения состоит из айтишников. Мне нравится проводить время в айти-тусовке».

Катя, Python Developer

Против


Юля, Middle Frontend Developer
«У меня нет ни одного друга айтишника».

Женя К., Middle Frontend Developer
«Мой круг общения всего на 20% состоит из айтишников».

Вася, Backend Developer
«Согласен, есть такая тенденция, поэтому не люблю тусить с айтишниками. Я не хочу разговаривать о разработке вне работы».

Олег, DevOps specialist
«Если человек всесторонне развит, то он найдет круг общения и вне своей профессиональной деятельности. Например, я увлекаюсь музыкой, и у меня много знакомых из этой сферы".
Двое парней сидят на тележке, а третий в темных очках ее толкает с усилием
Все айтишники — разные и интересные люди со своими хобби.

Предпочитают сидячий образ жизни

За

«Скорее, согласен. Я вижу, что люди, связанные с технологиями, менее подвижны. Мне чаще не спортивные встречались».

Артем, Integration TeamLead

Против


Женя К., Middle Frontend Developer
«Лично я хожу в зал 3 раза в неделю и всю жизнь занимаюсь спортом. Конечно, есть компьютерные гики-домоседы, которых нужно кормить и поливать, как растение».

Вася, Backend Developer
«Я бы так сказал про всех, кто работает за компьютером, а не только про IT-специалистов. Это стереотип».

Любят работать по ночам

За

«Да, это правда, потому что ночью меньше отвлекают. Мы с командой часто общаемся в 11−12 ночи».

Женя К., Middle Frontend Developer
«И да, и нет. Бывает, работаю по ночам. Потому что работа — хобби. Это образ жизни, я продолжаю жить и в нерабочее время».

Женя Ш., Head of Integration

Против


Катя, Python Developer
«Я понимаю, почему возник этот стереотип. Ночью тебя никто не отвлекает, нет никакого раздражителя. А днем хочется общаться. Раньше я сама работала по ночам, но теперь я выбираю сон».

Юля, Middle Frontend Developer
«Если это налаженная работа в команде, то работать по ночам сложновато, нужно быть на связи. Если ты фрилансер или пилишь код для себя, то многие любят работать ночью, потому что тише».

Вася, Backend Developer
«Есть люди, которые продуктивнее по ночам. Тишина, нет звонков и сообщений. На мой взгляд, лучше раньше вставать. А стереотип этот возник вот почему: многие разработчики в качестве хобби программируют для себя, занимаются личными проектами по ночам».

Паша, DevOps specialist
«Я сталкивался с трудоголиками, которые работают и днем, и ночью. Они опасны для общества. Представьте, вы в команде с таким человеком, и он пишет вам в 11 вечера по рабочим вопросам?»

Артем, Integration TeamLead
«Неправда. Это из эпохи dial-up, интернета по телефонной сети. Сейчас этот стереотип уходит в прошлое».

Почти всегда удаленщики

За

«Хорошие специалисты — почти всегда удаленщики».

Артем, Integration TeamLead
«Это правда. Если ты командный игрок, то можешь работать из дома. Как руководитель, я должен приезжать, собирать людей и заряжать, задавать тон».

Женя Ш., Head of Integration
«Мне комфортно работать удаленно. Но среди моего окружения много ребят, которые часто ходят в офис».

Лена, Python Developer

Против


Паша, DevOps specialist
«Я люблю работать в офисе. Или хотя бы в коворкинге, потому что нужна рабочая атмосфера, а дома надо цветочек полить, убраться…»

Вася, Backend Developer
«Мне нравится работать из офиса. У нас классные ребята. Но в основном все удаленщики».
Трое парней в цветных футболках стоят рядом и смотрят в камеру на фоне яркой стены
«Типичные» программисты в свитерах и очках уже давно ушли в прошлое

«Типичный» программист: худощавый, в очках, с бородой и в свитере с оленями

Против


Женя К., Middle Frontend Developer
«Это первая волна разработчиков — мега-жесткие гики. Сейчас типичный прогер — это хипстерок: в кроссах, regular штанах, в белой футболке, худи и с рюкзаком. И бренд должен быть хорошим, разрабы в этом разбираются».

Вася, Backend Developer
«Есть такие ребята, это старая школа».

Артем, Integration TeamLead
«Такое встречается, но это редкость».

«Помоги выбрать комп, сделать сайт…»

За

«Просят постоянно. Когда я с кем-то знакомлюсь, примерно через неделю после знакомства меня просят сделать сайт. Хотя я не фронтендер».

Катя, Python Developer
«Это правда. Меня как-то просили починить кондиционер…»

Женя Ш., Head of Integration
«Ко мне обращаются с просьбой починить компьютер. Часто срабатывает эффект плацебо: даже если ты ничего не починил, человек думает, что после айтишника комп летает».

Саша, TeamLead группы разработки
«Да, с этим стереотипом я соглашусь. Одни из таких клиентов — мои родители. Раз я IT-специалист, то должен уметь выбирать телевизоры».

Дима, Software Engineer

Против


Артем, Integration TeamLead
«Думаю, нет. Сейчас люди уже разделяют, кто чем занимается в айти».

«Девочки не кодят»

За

«К сожалению, такой стереотип есть. Всегда бывает очень обидно слышать подобное, но нужно относиться к этому с юмором».

Лена, Python Developer
«Да, такое есть. Еще в университете это прослеживалось, но в нашей команде сейчас подобной проблемы нет. Никто не делает акцент на том, что я девушка. На конференциях немного скептически иногда относятся, но за счет того, что ты девушка, ты привлекаешь к себе больше внимания и можешь раскрыть свой потенциал. Здесь стереотип даже на руку».

Катя, Python Developer

Против


Юля, Middle Frontend Developer
«Ни разу не сталкивалась с предубеждениями в отношении девушек в айти. Никаких сложностей во взаимодействии с ребятами у меня никогда не возникало».

Артем, Integration TeamLead
«Девушек становится больше. Их признают, с ними учатся строить команду. Могу представить, что раньше были какие-то шуточки, оценка качеств. Сейчас такого, мне кажется, нет».

Женя Ш., Head of Integration
«Предубеждений к девушкам нет. Мы берем самого сильного кандидата. И не важно, парня или девушку».

Саша, TeamLead группы разработки
«У меня в команде есть девушка-разработчик, мы бы наняли еще. Девушки в IT — это классно».

Как нанимать IT-специалистов?

Борис Горбылев
Chief Technical Officer
«Прежде, чем отправить вакансию IT специалисту, особенно сеньору, внимательно изучите его профиль на habr, GitHub, Facebook. Предложение должно быть релевантно его опыту и интересам, это должно быть 100% попадание, в противном случае ваше письмо просто улетит в корзину. Это ключевой момент.

При первом общении важно зацепиться за человека, заинтересовать его. Узнайте, чем живёт айтишник, чем занимается — как минимум с технической точки зрения.

Будьте ближе к кандидату, пишите живым, неформальным языком. Например: «Наши разработчики посмотрели твой профиль на GitHub, ты нам очень понравился и мы хотели бы пообщаться». Когда приходит просто холодная вакансия, она всегда остается без ответа.

Если человек активно ищет работу, кидайте предложение сразу в телегу, в почте письмо может затеряться. Не стоит думать, что все IT специалисты интроверты, и ваше сообщение в мессенджер — это вторжение в личное пространство. Я считаю, сеньор или teamlead интровертами быть не могут. Они обязаны общаться с людьми, работать в команде. Ты можешь быть интровертом внутри, но снаружи нет. Не теряйте время, пишите сразу в личные сообщения. Однако, если кандидат не в активном поиске, нужно писать максимально тактично и ненавязчиво, иначе это может быть расценено как спам или вмешательство».
Юля Владимирова
Senior IT recruiter
«В сфере IT работодатели охотятся за кандидатами, хороший опытный разработчик/тестировщик/DevOps всегда на вес золота. У кандидатов много предложений, у них есть возможность выбирать лучшее, поэтому на неинтересное сообщение могут просто-напросто не ответить. Мой первый совет: коротко и обязательно честно описывайте преимущества вакансии.

Я не могу назвать айтишников неприступными, для меня они талантливые, умные люди, каждый со своими интересами. Как и любой человек, они будут выбирать самый подходящий для них вариант. Если мое предложение не подошло, значит, я не зацепила (и тут уже ничего не поделаешь), либо не так раскрыла вакансию и ее стоит переписать.

Еще советую писать в мессенджер. Если я вижу, что человек прочёл, но не ответил, я всегда могу уточнить, что его смутило в позиции, и получить фидбек.

Поэтому будьте настойчивыми, не бойтесь напоминать о себе, если нет ответа, и запаситесь терпением :)»
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...