Как устраиваются на работу в России и Германии

Рынок труда Германии является привлекательным для многих соискателей из разных стран. Во многом это обусловлено стабильной экономикой, высоким качеством жизни, уровнем медицины, климатом и другими заманчивыми факторами. В настоящее время в Германии один из самых низких уровней безработицы в Евросоюзе и по данным Евростата в декабре 2018 года он составлял 3,3% (Eurostat, 2019). При этом около 61% работающего населения заняты в малом и среднем бизнесе (EURES, 2018).

В свою очередь, рынок труда РФ привлекателен для граждан из стран бывшего СССР, а также для высококвалифицированных специалистов из дальнего зарубежья. Но причины для этого совершенно разные. Если для граждан СНГ одной из важных составляющих является финансовая, то для других иностранцев — это во многом обусловлено уникальным профессиональным опытом, а также более интересными перспективами карьерного роста.

По данным Росстата, показатели занятости на рынке труда России разнятся от региона к региону. Но в среднем этот показатель на начало 2019 года составляет 74,9%, в то время как официальный уровень безработицы составляет 4,9% (NANGS, 2019). По оценкам экспертов, в настоящее время государство является крупнейшим акционером российского рынка, и доля компаний с государственным участием достигает 45% (BCS Express, 2018).

Знание немецкого языка на свободном уровне будет являться одним из ключевых требований, предъявляемым к кандидатам. Владение языком страны будет критичным для большинства офисных позиций даже в том случае, когда рабочим языком будет английский. Знание английского языка даже на очень хорошем уровне не будет являться конкурентным преимуществом, так как большинство немцев свободно разговаривают на английском языке.

В крупнейшем в мире рейтинге владения английским языком, который проводит English First, Германия находится на 10 месте среди 88 стран и на 8 месте среди Европейских стран. Для сравнения, Россия находится на 42 месте, Украина на 43 месте, а Казахстан на 80 месте (EF, 2018).

Конечно, есть ряд профессий, где знание немецкого будет не таким критичным. К ним, например, можно смело отнести ряд вакансий в области IT. Если говорить про область HR, то знание немецкого будет очень важным и вероятность найти позицию без языка будет стремиться к нулю. Более редкие языки, в частности азиатские, могут быть преимуществом при поиске работы (Just Landed, 2019). Для более детального анализа требований к владению иностранными языками можно воспользоваться поиском на таких сайтах как Stepstone, Monster.

Основными онлайн-источниками для поиска вакансий в Германии, помимо упомянутых выше Stepstone и Monster, являются Glassdoor, Indeed, а также, конечно, сеть LinkedIn и более популярная сеть в Германии XING. Для студентов, выпускников и молодых специалистов существуют специальные разделы с вакансиями — среди них есть практики, стажировки, временные вакансии и позиции для кандидатов с небольшим опытом работы.

Помимо этого, не стоит забывать о карьерных разделах на сайтах компаний. Кроме онлайн-ресурсов, популярными и эффективными способами являются посещение ярмарок вакансий и знакомство с потенциальными работодателями на днях карьеры в учебных заведениях. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами и фриланс рекрутерами может быть эффективным для ряда позиций.

Конечно же, помимо владения русским языком, самым востребованным из иностранных языков остается английский. В зависимости от вакансии и компании требования к уровню владения языком меняются, но наиболее часто в описании вакансий можно увидеть уровень upper-intermediate. В таком случае работодатель ожидает, что будущий сотрудник сможет спокойно вести переговоры и деловую переписку на английском языке.

Одним из самых эффективных способов поиска в России продолжают оставаться рекомендации лиц, принимающих решение о найме и сотрудников, уже работающих в компании-работодателе. Что касается онлайн-источников вакансий для позиций специалистов и руководителей начального и среднего уровня, стоит упомянуть HH.ru, Superjob, Зарплата и Facebook.

Для выпускников и студентов старших курсов ВУЗов популярны стажировки в компаниях-работодателях, а также дни карьеры/ открытых дверей. Поиск работы через государственную службу занятости не является ни популярным, ни эффективным, несмотря на усилия государства. Также, как и в Германии сотрудничество с рекрутерами на некоторые вакансии, особенно узкоспециализированные, может быть очень эффективно.

В большинстве случаев в Германии необходимо подготовить резюме на английском и немецком языках. По рекомендациям бизнес-школы (прим. где училась автор) и HR-специалистов из немецких компаний, резюме должно быть на одной — двух страницах, а также выделяться на фоне резюме других кандидатов.

Конечно, здесь важно учитывать компанию и должность, куда будет отправлено резюме. Но можно с уверенностью говорить о том, что яркие, запоминающиеся, с интересно представленной информацией о кандидате резюме являются трендом. Также рекомендуется добавить бизнес-фотографию. Персональную информацию, такую как возраст, семейный и родительский статус, национальность и другую личную информацию указывать не нужно.

Информацию по заработной плате можно очень редко встретить в описании вакансий, чаще же встречается просьба указать ожидаемый уровень дохода в сопроводительном письме. Как вариант, можно воспользоваться помощью специалистов при написании резюме, такую услугу возможно найти на многих сайтах по поиску работы. Помощь специалиста при написании резюме, знающего местные требования, может существенно помочь в поиске работы.

Помимо резюме, обязательными документами являются сопроводительное письмо, рекомендательные письма от предыдущих работодателей или преподавателей ВУЗов, диплом о высшем образовании с оценками, а также любые другие документы, которые подтвердят информацию, представленную в резюме.

Документы нужно предоставлять на английском или немецком языках, в соответствии с требованиями, указанными в описании вакансии. Важно, чтобы все эти документы были собраны уже на этапе отклика на вакансию. Для ряда вакансий в области медицины, педагогики и других областей требуется сертификация компетентными органами Германии или дополнительное обучение (Welcome Center Germany, 2019).

В России для первичного отклика на вакансию обычно достаточно резюме, а также иногда необходимо предоставить сопроводительное письмо. В процессе отбора рекрутеры могут потребовать прохождение кандидатом личностного опросника, а также тестирования его профессиональных знаний и навыков. Ассесмент-центры также не являются редкостью.

В последнее время среди кандидатов стала востребованной услуга карьерного консультирования, помогающая в написании резюме под конкретную вакансию, поиске направлений для карьерного развития с учетом потенциала карьериста, а также в подготовке его к интервью и адаптации в компании во время испытательного срока. Открытая информация о заработной плате, в основном, встречается только в описании вакансий специалистов начального уровня.

После отклика на вакансию может пройти несколько недель до того, как кандидат получит обратную связь по резюме. Зачастую это связано с большим количеством получаемых резюме на вакансии. Несмотря на большое количество вакансий и низкий уровень безработицы, многие международные и немецкие компании получают десятки и даже сотни откликов на вакансии.

Если компания не готова рассматривать кандидата, то в большинстве случаев будет направлено письмо по электронной почте с отказом. В случае заинтересованности в кандидате, этапы могут включать в себя телефонное интервью, интервью с HR, интервью с линейным менеджером и с его руководителем, интервью с будущей командой, а также тесты и ассесменты.

Срок от подачи резюме до получения предложения о работе может составлять несколько месяцев, для многих иностранцев он может быть значительно больше. Непосредственное влияние на длительность процесса также оказывает трудовое законодательство и процесс прекращения трудовых отношений.

До получения предложения о работе кандидат в России проходит в среднем три или четыре этапа: интервью с сотрудником HR, интервью с линейным руководителем и интервью с вышестоящим/функциональным руководителем, а также прохождение различного рода тестирований, о которых было написано выше. Сбор рекомендаций от предыдущих работодателей осуществляется на этапе подготовки job offer.

Продолжительность каждого из этапов обусловлена корпоративной культурой и организационной структурой компании. Обратная связь, в основном, предоставляется только кандидатам с положительным результатом. Стоит отметить, что ситуация на рынке труда на текущий момент в большей степени диктуется требованиями работодателя, а не соискателя.

Список литературы

1. BSC Express. Компании с государственным участием, сколько их. https://bcs-express.ru/novosti-i-analitika/kompanii-s-gosudarstvennym-uchastiem-skol-ko-ikh

2. EF=English First (2018). Крупнейший в мире рейтинг уровня владения английским языком. https://www.ef.com/wwru/epi/

3. Eurostat (2019). Unemployment by sex and age - monthly average. https://ec.europa.eu/eurostat/en/web/products-datasets/-/UNE_RT_M

4. EURES (2018) https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=2641&countryId=DE&acro=lmi&lang=en&regionId=DE0&nuts2Code=%20&regionName=National%20Level

5. Just Landed (2019). Introduction. The German job market for foreigners. https://www.justlanded.com/english/Germany/Germany-Guide/Jobs/Introduction

6. NANGS=Национальная Ассоциация нефтегазового сервиса. Росстат: «Занятость и безработица в Российской Федерации в январе 2019 года». https://nangs.org/analytics/rosstat-zanyatost-i-bezrabotitsa-v-rossijskoj-federatsii

7. Welcome Center Germany (2019). The German job market for foreigners. https://welcome-center-germany.com/the-german-job-market-for-foreigners/