Блог

5 ошибок, которые нужно избегать на собеседовании

Кадр из фильма «Аферисты Дик и Джейн» (Fun with Dick and Jane), 2005
Собеседование — довольно непростой процесс. Вы идете по узкой дорожке продажи себя и своих достижений, в то же время стараясь быть достаточно скромным и осознанным. Скажешь слишком много, и вызовешь чувство неприязни. Скажешь слишком мало, и люди поставят под сомнения твои навыки.
Вице-президент Facebook Marketplace
Помните, что работодатель не имеет вашего опыта работы в вашей конкретной компании и не может читать мысли. Поэтому вместо того, чтобы говорить о том, что вы делали на прошлом месте работы, лучше опишите, какую ценность приносила ваша роль команде, продукту, компании.

И будьте собой. Хотя стресс от прохождения собеседования может серьезно повлиять на вашу естественность, постарайтесь расслабиться. То взаимопонимание, которое вы создаете с работодателем, может иметь очень большое значение.

Итак, хотите произвести наилучшее впечатление на следующем собеседовании? Вот 5 наиболее распространенных ошибок, с которыми я столкнулась, проведя более 500 собеседований с кандидатами на работу в Facebook.
Вы не готовитесь к интервью

Вот такой диалог с кандидатом был у меня на одном из собеседований:
Я:
Что вы думаете о пользовательском опыте Facebook Marketplace?
Кандидат:
Я никогда этим продуктом не пользовался.
Я бы поняла, если бы этот продукт был корпоративной услугой — но это же потребительский сервис. Продажа или покупка на Facebook Marketplace требует совсем чуть-чуть времени и денег.

Совет: если вы не утруждаете себя попыткой попробовать продукт или площадку, работодатель будет гадать, интересна ли вам вообще эта работа. Вряд ли, если вы не захотели выделить время, чтобы узнать побольше о том, с чем будете работать (например, протестировать продукт или услугу).
Вы демонстрируете равнодушие

Этот разговор произошел во время собеседования на роль менеджера по продукту:
Я:
Почему вы заинтересовались работой в Facebook?
Кандидат:
Мне позвонил рекрутер и я решил прийти на собеседование.
Руководители вкладывают свою энергию и энтузиазм в компанию, в которой они работают, и поэтому хотят нанять кого-то, кто разделяет их эмоциональное вовлечение. Если они услышат, что вам на самом деле не так уж и интересна компания, это сразу убьет их интерес.

Совет: если вы не уверены в том, что вас интересует — скажите, что вы очень рады возможности узнать больше о вакансии.
Вы фокусируетесь на неправильных приоритетах
Я:
Чего бы вы хотели в своей следующей роли?
Кандидат:
Увеличить область ответственности и управлять более широкой группой продуктов.
Руководители хотят работать с кем-то, кто достаточно скромен и хотел бы учиться новому, а не с тем, кто рассматривает очередную должность просто как следующую более высокую ступень.

Совет: объясните, как вы сможете поспособствовать успеху компании и команды, не только своему собственному. Покажите, что вы командный игрок, рассказав об успешном управлении проектами и роли командной работы в вашем опыте.
Вы не занимаетесь самоанализом

Этот диалог произошел во время собеседования под названием «Лидерство + Мотивация», где тестируется уровень самоанализа и готовности к принятию обратной связи.
Я:
Над чем вы хотели бы поработать? Какова ваша ключевая область развития?
Кандидат:
Я слишком много работаю и принимаю работу слишком близко к сердцу.
Это не каверзный вопрос. Что на самом деле является вашей самой слабой стороной? Если вы маскируете в ответе свою позитивную сторону, руководитель подумает, что вы недостаточно осознаны, чтобы знать ответ. В свою очередь это означает, что вы не открыты дальнейшему развитию. Наша культура в Faceboook призывает быть открытыми. Мы ищем людей, осознающих, над чем им нужно работать, чтобы развиваться дальше.

Совет: рассказывая, над какими слабостями в себе вы работаете и какие конкретные четкие шаги совершаете, вы наладите взаимопонимание с работодателем и продемонстрируете свою человеческую сторону.
Вы не слышите о проблемах компании
Я:
Вот уже несколько месяцев у нас сложности с нахождением подходящего рынка для этого продукта.
Кандидат:
Это легко. Я это делал много раз.
Сильный кандидат умеет хорошо слушать. Спросить и понять, что именно стоит за этой проблемой, играет огромную роль. Покажите пытливость ума и готовность к восприятию новой информации.

Совет: во время собеседования внимательно выслушайте вопрос и при этом пытайтесь понять, а что за ним стоит. Работодатель рассказывает об этом, чтобы узнать больше о ваших навыках.

Когда я выхожу с собеседования с отличными кандидатами, я с нетерпением ожидаю начала работы с ними. У меня появляется нетерпеливое ощущение «синдрома упущенных возможностей», когда я предвкушаю, сколько всего замечательного они смогут сделать.

Поэтому во время своего следующего собеседования покажите, что вы привнесете высокий уровень ответственности и энергии, демонстрируя энтузиазм по отношению к компании и людям. Поделитесь с работодателем своим мировоззрением, гибкостью и самоанализом, чтобы он(а) понимал(а), что вы открыты обратной связи и нацелены на рост. И, конечно же, постарайтесь наладить взаимопонимание на личном уровне. Покажите, что ему/ей понравится работать с вами.

Источник: www.themuse.com

Перевод: Кристина Алексеева
Write Close
Close
Подпишитесь на нашу рассылку: присылаем только интересное про блог, курсы и мероприятия
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...
Made on
Tilda