Насколько мне известно, обычно люди оказываются в C&B такими путями:
1) Горизонтальное перемещение внутри HR. Я, например, пришла из направления оценки персонала, получив второе образование по направлению «Экономика труда».
2) Горизонтальное перемещение внутри компании — например, из финансовой службы, стратегии. Получить необходимые знания и навыки можно на курсе «
Обучение C&B».
3) Переход in-house из консалтинговых компаний, часто — «Большой четверки» (PwC, E&Y, Deloitte, KPMG) или компаний, занимающихся внедрением систем грейдов (Hay Group и др.)
Вы можете стать отличным специалистом по C&B, если умеете считать, вас не пугают таблицы в Excel и вы привыкли полагаться на математические расчеты больше, чем на интуицию.