Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Блог
Мир профессий: юристы для бизнеса
Наш новый проект «Мир профессий»: эксперты рассказывает о специальностях, особенностях в условиях современного рынка и возможных карьерных треках. Сегодня рассказываем о самых востребованных направлениях в юридических профессиях.
В сфере HR более 10 лет, ключевая специализация — подбор персонала. Опыт работы в международных и российских компаниях. В настоящее время — руководитель группы подбора персонала в крупной IT-компании. Карьерный консультант.
Кем я могу стать, закончив юридический ВУЗ? Какие варианты юридических профессий существует? С чего я смогу начать и как развиваться? Есть ли будущее у профессии?
Такие вопросы все чаще задают современные старшеклассники и их родители, стремясь осознанно выбрать ВУЗ. Попробую ответить на вопросы по порядку.
Подбором юристов для бизнеса я занимаюсь более 10 лет и могу выделить 3 ключевых направления (не берем сейчас судебную систему — это отдельная тема):
1. Активная практическая деятельность в роли консультанта (консалтинг);
2. Практическая деятельность в роли штатного юриста (инхаус);
3. Аналитическая работа, связанная с обработкой и систематизацией документов, интерпретацией поисковых запросов (например, в компаниях, разрабатывающих справочно-правовые системы для юристов: «Консультант Плюс», «Гарант» и др.).
Остановимся немного подробнее на каждом из вариантов трудоустройства.
Такие вопросы все чаще задают современные старшеклассники и их родители, стремясь осознанно выбрать ВУЗ. Попробую ответить на вопросы по порядку.
Подбором юристов для бизнеса я занимаюсь более 10 лет и могу выделить 3 ключевых направления (не берем сейчас судебную систему — это отдельная тема):
1. Активная практическая деятельность в роли консультанта (консалтинг);
2. Практическая деятельность в роли штатного юриста (инхаус);
3. Аналитическая работа, связанная с обработкой и систематизацией документов, интерпретацией поисковых запросов (например, в компаниях, разрабатывающих справочно-правовые системы для юристов: «Консультант Плюс», «Гарант» и др.).
Остановимся немного подробнее на каждом из вариантов трудоустройства.
Юрист в консалтинге
На российском рынке есть достаточно богатый выбор российских и международных юридических консалтинговых компаний, список которых можно изучить в общедоступных рейтингах.
Что такое юридический консалтинг и для кого он подойдет?
Юридический консалтинг — это комплекс правовых услуг от специалистов высокой квалификации, которые предлагают компаниям проработанные решения в различных областях права.
Услуги в консалтинге могут быть различные:
1. Консультирование по конкретным вопросам (письменное и устное).
2. Представление интересов клиентов в судах, государственных учреждениях.
3. Комплексное сопровождению бизнеса в момент его организации и развития, когда компания считает нецелесообразным нанимать юриста в штат.
4. Участие в переговорах, где юрист привлекается как внешний специалист с глубокой экспертизой в какой-либо отрасли права, для усиления позиции.
5. Аудит и ведение юридической документации.
В каких случаях компании могут обращаться за услугами юристов-консультантов?
1. Компания образовалась совсем недавно. В этом случае круг точных юридических вопросов еще не очерчен и наличие штатного юриста может быть неоправданным.
2. Небольшой объем правовых вопросов. Если такие вопросы возникают нерегулярно, то тогда выгоднее обращаться к специалистам со стороны.
3. Объем работы напротив настолько большой, что штатные юристы не успевают решать все вопросы. Может понадобиться помощь сторонних специалистов.
4. Необходимость привлечения внешней экспертизы для укрепления внутренних позиций.
5. Гарантия получения высококвалифицированной юридической поддержки, поскольку юристы в консалтинге как правило имеют четкую специализацию и глубокую экспертизу (налоги, корпоративное право, интеллектуальная собственность, трудовое право).
Какими личными качествами и компетенциями помимо профессиональных знаний и умений должен обладать специалист для успешной карьеры в консалтинге?
Работа в консалтинге очень динамичная, с высокими нагрузками, часто ненормированным рабочим днем. Для успешного развития вам нужно быть очень энергичным, проактивным, самостоятельным, обладать отличными коммуникативными навыками, поскольку постоянно приходится договариваться с разными людьми. Быть готовым к повышенным нагрузкам, уметь быстро перестраиваться в условиях меняющихся приоритетов. Обладать великолепными навыками тайм-менеджмента, чтобы грамотно распределять время для решения разноплановых задач. Постоянно учиться, быть в курсе всех новостей, чтобы как консультант давать грамотные рекомендации с учетом даже не свершившихся изменений. Обладать навыками стратегического мышления, чтобы просчитывать ситуацию, возможные риски и варианты решения. Обладать предпринимательским складом ума и уметь грамотно «продавать» свою экспертизу.
Консалтинг дает возможность очень мощно развиваться и прокачивать компетенции. Юристов с опытом в консалтинге чаще и охотнее берут потом компании на внутренние позиции в штат.
Как может строиться карьера в юридическом консалтинге?
Младший юрисконсульт → Юрисконсульт → Старший юрисконсульт → Ведущий юрисконсульт → Руководитель практики → Юридический партнёр (с долей в бизнесе) → Собственный бизнес как правило в партнерстве (при соответствующем уровне навыков и амбиций).
Что такое юридический консалтинг и для кого он подойдет?
Юридический консалтинг — это комплекс правовых услуг от специалистов высокой квалификации, которые предлагают компаниям проработанные решения в различных областях права.
Услуги в консалтинге могут быть различные:
1. Консультирование по конкретным вопросам (письменное и устное).
2. Представление интересов клиентов в судах, государственных учреждениях.
3. Комплексное сопровождению бизнеса в момент его организации и развития, когда компания считает нецелесообразным нанимать юриста в штат.
4. Участие в переговорах, где юрист привлекается как внешний специалист с глубокой экспертизой в какой-либо отрасли права, для усиления позиции.
5. Аудит и ведение юридической документации.
В каких случаях компании могут обращаться за услугами юристов-консультантов?
1. Компания образовалась совсем недавно. В этом случае круг точных юридических вопросов еще не очерчен и наличие штатного юриста может быть неоправданным.
2. Небольшой объем правовых вопросов. Если такие вопросы возникают нерегулярно, то тогда выгоднее обращаться к специалистам со стороны.
3. Объем работы напротив настолько большой, что штатные юристы не успевают решать все вопросы. Может понадобиться помощь сторонних специалистов.
4. Необходимость привлечения внешней экспертизы для укрепления внутренних позиций.
5. Гарантия получения высококвалифицированной юридической поддержки, поскольку юристы в консалтинге как правило имеют четкую специализацию и глубокую экспертизу (налоги, корпоративное право, интеллектуальная собственность, трудовое право).
Какими личными качествами и компетенциями помимо профессиональных знаний и умений должен обладать специалист для успешной карьеры в консалтинге?
Работа в консалтинге очень динамичная, с высокими нагрузками, часто ненормированным рабочим днем. Для успешного развития вам нужно быть очень энергичным, проактивным, самостоятельным, обладать отличными коммуникативными навыками, поскольку постоянно приходится договариваться с разными людьми. Быть готовым к повышенным нагрузкам, уметь быстро перестраиваться в условиях меняющихся приоритетов. Обладать великолепными навыками тайм-менеджмента, чтобы грамотно распределять время для решения разноплановых задач. Постоянно учиться, быть в курсе всех новостей, чтобы как консультант давать грамотные рекомендации с учетом даже не свершившихся изменений. Обладать навыками стратегического мышления, чтобы просчитывать ситуацию, возможные риски и варианты решения. Обладать предпринимательским складом ума и уметь грамотно «продавать» свою экспертизу.
Консалтинг дает возможность очень мощно развиваться и прокачивать компетенции. Юристов с опытом в консалтинге чаще и охотнее берут потом компании на внутренние позиции в штат.
Как может строиться карьера в юридическом консалтинге?
Младший юрисконсульт → Юрисконсульт → Старший юрисконсульт → Ведущий юрисконсульт → Руководитель практики → Юридический партнёр (с долей в бизнесе) → Собственный бизнес как правило в партнерстве (при соответствующем уровне навыков и амбиций).
Чем отличается работа штатного юриста в компании или юриста инхаус
В зависимости от размера компании, штатные юристы могут быть как узкоспециализированными (налоги, трудовое право, корпоративное право) в крупных компаниях, так и заниматься всеми вопросами в единственном лице в среднем и малом бизнесе. Глубина погружения очевидно будет разная.
В чём преимущества и минусы инхаус
Одно из основных преимуществ инхаус — это более глубокое понимание бизнеса, а также возможность реализовывать проекты «под ключ», всесторонне изучая вопрос.
Работа в инхаус, за редкими исключениями, более спокойная и размеренная.
При этом длительное пребывание внутри одной отрасли и специализации приводит к сужению кругозора. Круг задач более однообразен и понятен.
Переход из инхаус в консалтинг стал наблюдаться все чаще и связан он прежде всего с тем, что юрист хочет разнообразить практику и уйти с «накатанных рельсов».
Карьерные ступеньки в инхаус могут выглядеть следующим образом
Стажер → Помощник юриста/Младший юрист → Юрист → Старший Юрист → Ведущий юрист → Руководитель направления/отдела (в зависимости от структуры компании) → Руководитель юридического департамента → Заместитель генерального директора по юридическим вопросам.
Оптимальное сочетание опыта
Оптимальным вариантом всегда оказывается «золотая середина».
Преимущества работы в консалтинге очевидны — умение работать в сфере услуг, опыт работы с различными участниками рынка, широкий профессиональный кругозор. Работа в корпоративных условиях дает глубокое понимание отраслевых проблем, а также опыт оценки поставщиков услуг, соответственно понимание психологии заказчика.
Когда в одном лице соединяются консалтинг и инхаус, юрист способен видеть ситуацию с разных сторон и может найти баланс между плюсами и минусами опыта в обоих видах деятельности.
В чём преимущества и минусы инхаус
Одно из основных преимуществ инхаус — это более глубокое понимание бизнеса, а также возможность реализовывать проекты «под ключ», всесторонне изучая вопрос.
Работа в инхаус, за редкими исключениями, более спокойная и размеренная.
При этом длительное пребывание внутри одной отрасли и специализации приводит к сужению кругозора. Круг задач более однообразен и понятен.
Переход из инхаус в консалтинг стал наблюдаться все чаще и связан он прежде всего с тем, что юрист хочет разнообразить практику и уйти с «накатанных рельсов».
Карьерные ступеньки в инхаус могут выглядеть следующим образом
Стажер → Помощник юриста/Младший юрист → Юрист → Старший Юрист → Ведущий юрист → Руководитель направления/отдела (в зависимости от структуры компании) → Руководитель юридического департамента → Заместитель генерального директора по юридическим вопросам.
Оптимальное сочетание опыта
Оптимальным вариантом всегда оказывается «золотая середина».
Преимущества работы в консалтинге очевидны — умение работать в сфере услуг, опыт работы с различными участниками рынка, широкий профессиональный кругозор. Работа в корпоративных условиях дает глубокое понимание отраслевых проблем, а также опыт оценки поставщиков услуг, соответственно понимание психологии заказчика.
Когда в одном лице соединяются консалтинг и инхаус, юрист способен видеть ситуацию с разных сторон и может найти баланс между плюсами и минусами опыта в обоих видах деятельности.
Как сделать первый шаг в профессию?
В зависимости от размера компании входной точкой может стать стажировка (в крупной компании), либо начальная позиция: помощник юриста, юридический секретарь (в среднем и малом бизнесе). Крупные компании в большинстве своем сотрудничают с ведущими ВУЗами и приглашают студентов на стажировки, начиная с 3 курса.
Информацию о стажировках и вакансиях начального уровня можно почерпнуть на:
Ускорение темпов жизни, потребность в оптимизации и автоматизации однотипных процессов привела к возникновению нового тренда — Legal Tech. На рынке стали появляться вакансии в этой области в крупных компаниях, связанных с разработкой ПО, а также ряд технологических стартапов (примеры, автоматизация подачи документов нотариусу, конструктор договоров, конструктор для регистрации юр. лиц, чат-боты для экспресс-консультаций и т.д.). Это уже стык юриспруденции и технологий. Здесь помимо знания предметной области от вас потребуются:
1. Исследовательские навыки в части выявления потребностей в автоматизации процессов.
2. Знание технологических трендов, умение разговаривать на одном языке не только с юристами, но и с техническими специалистами, в том числе программистами, которым необходимо будет формулировать техническое задание на разработку.
3. Маркетинговое мышление, предпринимательский склад ума.
4. Креативность и проактивность в предложении решений.
5. Базовые навыки проектного управления.
Итак, вариантов развития в профессии масса, у профессии есть будущее.
Главное — настрой на постоянное развитие и обучение.
Информацию о стажировках и вакансиях начального уровня можно почерпнуть на:
- карьерных страницах компаний разделе «Начало карьеры»;
- на традиционных сайтах по поиску работы (headhunter, superjob);
- страницах компаний в социальных сетях (VK, Instagram, Facebook);
- в профильных группах Facebook (Постоянная работа для юристов в России, Legal Talents);
- днях карьеры в ВУЗах.
Ускорение темпов жизни, потребность в оптимизации и автоматизации однотипных процессов привела к возникновению нового тренда — Legal Tech. На рынке стали появляться вакансии в этой области в крупных компаниях, связанных с разработкой ПО, а также ряд технологических стартапов (примеры, автоматизация подачи документов нотариусу, конструктор договоров, конструктор для регистрации юр. лиц, чат-боты для экспресс-консультаций и т.д.). Это уже стык юриспруденции и технологий. Здесь помимо знания предметной области от вас потребуются:
1. Исследовательские навыки в части выявления потребностей в автоматизации процессов.
2. Знание технологических трендов, умение разговаривать на одном языке не только с юристами, но и с техническими специалистами, в том числе программистами, которым необходимо будет формулировать техническое задание на разработку.
3. Маркетинговое мышление, предпринимательский склад ума.
4. Креативность и проактивность в предложении решений.
5. Базовые навыки проектного управления.
Итак, вариантов развития в профессии масса, у профессии есть будущее.
Главное — настрой на постоянное развитие и обучение.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.
Error get alias