Блог

Идеальное резюме: взгляд рекрутера

Директор по развитию в Real HR
Резюме было и остается одним из главных первичных средств коммуникации между кандидатом и компанией. Перед кандидатом стоит непростая задача: с его помощью завоевать внимание работодателя, выделиться и вызвать интерес. А перед HR-менеджерами компаний — правильно оценить кандидата и его опыт, релевантность должности и необходимость перехода на следующий этап воронки (телефонного интервью).
И если в идеальной картине мира соискатели составляют качественные и проработанные резюме, которые сразу дают представление о них, как о человеке и сотруднике, то реальная жизнь вносит свои коррективы.

Я хочу поделиться тем, на что обращаю внимание при оценке резюме кандидата.
Какие моменты будут выигрышными для него, а какие — губительными.

Опыт кандидата

Раздел «О себе»

Фото кандидата

Будьте в центре HR-трендов! Чтобы не пропустить открытые уроки с топовыми
HR-экспертами, подпишитесь на наш календарь ↓

Ошибки в резюме

Примерно так выглядит оценка резюме кандидатов с моей стороны.

Повторюсь, что реальная жизнь, к сожалению, не всегда дарит нам кандидатов с идеальным резюме. Зачастую талантливые специалисты просто не умеют или не хотят прорабатывать свои резюме, описывать свой опыт, имея за плечами при этом серьезные достижения. А бывает и наоборот — невероятное резюме, а реальный опыт печальный.

Поэтому мастерство HR-менеджера дорогого стоит! Сначала нужно увидеть за написанным текстом реального человека. Увидеть то, что не описано, иногда дать шанс, а порой — оценить критически. А в случае каких-то сомнений — всегда лучше позвонить человеку, пообщаться лично и чуть подробнее: зачастую это сильно помогает. Таким образом, критерии оценки резюме — не истина в последней инстанции, хотя и способствуют быстрому скринингу.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...
Made on
Tilda