Идеальное резюме: взгляд рекрутера

Анна Соина

Директор по развитию в Real HR

Резюме было и остается одним из главных первичных средств коммуникации между кандидатом и компанией. Перед кандидатом стоит непростая задача: с его помощью завоевать внимание работодателя, выделиться и вызвать интерес. А перед HR-менеджерами компаний — правильно оценить кандидата и его опыт, релевантность должности и необходимость перехода на следующий этап воронки (телефонного интервью).

И если в идеальной картине мира соискатели составляют качественные и проработанные резюме, которые сразу дают представление о них, как о человеке и сотруднике, то реальная жизнь вносит свои коррективы.

Я хочу поделиться тем, на что обращаю внимание при оценке резюме кандидата.
Какие моменты будут выигрышными для него, а какие — губительными.

Опыт кандидата

В описании опыта существует структура:;Прописаны только обязанности (без результатов) ;Обязанности прописаны одной строкой. 1. Указана не только компания, но и дано короткое описание ее сферы деятельности;Обязанности скопированы из должностной инструкции;Например: продавал услуги компании. 2. Прописаны не просто обязанности, а задачи и цели сотрудника на этом месте;Обязанности описаны чересчур подробно, до мелких деталей, или одно и то же описано разными словами;Прописаны не задачи, а субъективная оценка человека самого себя. 3. Прописаны результаты, которых удалось достичь. Дополнительный балл, если они оцифрованы.;Обязанности с одного места работы идентичны обязанностям с другого (просто скопированы);Например: я был самым продуктивным и ценным сотрудником. Конец Опыт описан короткими, емкими, четкими формулировками. И не занимает целой страницы. Выделено самое ключевое и важное. Опыт работы /места работы кандидата движутся логично, по мере усложнения задач;Опыт работы /места работы кандидата движутся нелогично; Кандидат слишком часто меняет места работы Смена сфер допустима;Сферы деятельности и роли постоянно меняются;Например, 4 места работы по 5 месяцев — это уже больше похоже на систему, а не на случайность Прописаны дополнительные программы и инструменты, с которыми кандидат имел опыт работы Кандидат четко описывает какие сферы ему интересны;Кандидат указывает, что ему интересно одно, не имея при этом похожего опыта;Указывает диаметрально разные должности, или слишком много, или уровни должностей очень разные. Указывает, какие задачи он хотел бы / не хотел бы на себя брать и почему он к ним готов; Не обосновывает, почему он на эти задачи подойдет; Например: Менеджер по продажам/ Аккаунт/Фотограф/Бухгалтер

Раздел «О себе»

Фото кандидата

Будьте в центре HR-трендов! Чтобы не пропустить открытые уроки с топовыми
HR-экспертами, подпишитесь на наш календарь ↓

Ошибки в резюме

Примерно так выглядит оценка резюме кандидатов с моей стороны.

Повторюсь, что реальная жизнь, к сожалению, не всегда дарит нам кандидатов с идеальным резюме. Зачастую талантливые специалисты просто не умеют или не хотят прорабатывать свои резюме, описывать свой опыт, имея за плечами при этом серьезные достижения. А бывает и наоборот — невероятное резюме, а реальный опыт печальный.

Поэтому мастерство HR-менеджера дорогого стоит! Сначала нужно увидеть за написанным текстом реального человека. Увидеть то, что не описано, иногда дать шанс, а порой — оценить критически. А в случае каких-то сомнений — всегда лучше позвонить человеку, пообщаться лично и чуть подробнее: зачастую это сильно помогает. Таким образом, критерии оценки резюме — не истина в последней инстанции, хотя и способствуют быстрому скринингу. А если вы хотите обучится мастерству на курсе профессионального рекрутмента переходите по ссылке.

Читайте также

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.