Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Блог
Как перейти из госслужбы в коммерческую структуру
Бытует мнение, что после госслужбы сложно устроиться на работу в коммерческую организацию. Действительно ли это так и чего боятся представители бизнеса? Давайте разбираться.
Сравним, чем отличается работа в коммерческих организациях и в госучреждениях.
1. Готовность работы в команде на результат
Что важно коммерческим организациям
Бизнес заинтересован в том, чтобы быстро, эффективно и с минимально возможными рисками достичь поставленных целей.
При отборе кандидатов работодателю важно понимать, готов ли сотрудник бежать с компанией в одном темпе. Будет ли он частью команды, понимает ли, что от его эффективности зависят финансовые результаты компании.
А как на госслужбе?
В госструктурах — наоборот, важно соблюсти все установленные регламентом процедуры. Госслужащий отвечает в первую очередь за свой участок работы и соблюдение сроков, поставленных на выполнение поручений. Можно быть уверенным, что именно свою задачу он выполнит тщательно и точно в срок.
Бизнес заинтересован в том, чтобы быстро, эффективно и с минимально возможными рисками достичь поставленных целей.
При отборе кандидатов работодателю важно понимать, готов ли сотрудник бежать с компанией в одном темпе. Будет ли он частью команды, понимает ли, что от его эффективности зависят финансовые результаты компании.
А как на госслужбе?
В госструктурах — наоборот, важно соблюсти все установленные регламентом процедуры. Госслужащий отвечает в первую очередь за свой участок работы и соблюдение сроков, поставленных на выполнение поручений. Можно быть уверенным, что именно свою задачу он выполнит тщательно и точно в срок.
2. Знание современных технологий
Для бизнеса важно, знает ли кандидат соврменные тренды отрасли
Стремительное развитие технологий меняет экономику. Чтобы получать высокие результаты, коммерческие организации вынуждены вкладывать средства во внедрение новых систем программного обеспечения, развитие своего персонала. И сами сотрудники, понимая, что обучение повышает их конкурентоспособность, с готовностью учатся.
Госструктуры в этом плане довольно консервативны. Они ограничены бюджетом, долгими согласованиями. У них не всегда есть возможность своевременно узнавать о новых трендах и использовать их в своей работе.
Стремительное развитие технологий меняет экономику. Чтобы получать высокие результаты, коммерческие организации вынуждены вкладывать средства во внедрение новых систем программного обеспечения, развитие своего персонала. И сами сотрудники, понимая, что обучение повышает их конкурентоспособность, с готовностью учатся.
Госструктуры в этом плане довольно консервативны. Они ограничены бюджетом, долгими согласованиями. У них не всегда есть возможность своевременно узнавать о новых трендах и использовать их в своей работе.
Как перейти из госслужбы в коммерческую организацию
По статистике, в среднем раз в три года сотрудники коммерческих организаций задумываются о смене работы. Это создает определенный профессиональный тонус. Сотрудники коммерческих организаций посещают отраслевые конференции, заводят полезные связи, мониторят рынок труда и держат в актуальном состоянии свое резюме.
В рамках госслужбы кардинально и быстро сменить работу не получится. Это единая система. Госслужащий может находится на своей должности довольно долго. Отраслевых конференций не так много. Да и конкурировать им особо не с кем.
Но, несмотря, на кажущуюся стабильность, госслужба, как и любая другая бизнес организация, подвержена реструктуризации, сокращениям, изменениям денежного содержания. И госслужащим приходится выходить на рынок труда и искать новую работу.
В рамках госслужбы кардинально и быстро сменить работу не получится. Это единая система. Госслужащий может находится на своей должности довольно долго. Отраслевых конференций не так много. Да и конкурировать им особо не с кем.
Но, несмотря, на кажущуюся стабильность, госслужба, как и любая другая бизнес организация, подвержена реструктуризации, сокращениям, изменениям денежного содержания. И госслужащим приходится выходить на рынок труда и искать новую работу.
~
Как найти работу в коммерческой организации
Первое, что необходимо сделать, так это отбросить иллюзии относительно стабильности государственной службы. На госслужбе чаще, чем в коммерческих организациях, проходят организационно-штатные мероприятия. За пять лет работы мы вынуждены были трижды провести сокращения штатов.
Регулярно смотрите популярные работные сайты. Отслеживайте вакансии в своей сфере деятельности. Какие требования работодатель выдвигает, насколько вы им соответствуете. Как меняется уровень оплаты труда. Это даст вам понимание реальной стоимости своей профессии. Часто бывает, что госслужащие, выходя на рынок труда сильно завышают свои зарплатные ожидания.
Инвестируйте в свое образование. Если вы видите, что работодатель требует определенных знаний, запланируйте свое обучение. Иногда оно требует длительного времени. И лучше сделать это заранее, нежели обнаружить такие пробелы, когда вы уже оказались без работы, а временные и финансовые ресурсы ограничены.
Учитесь у лучших. Найдите лидеров своей отрасли, посмотрите их резюме, читайте их профили. Проанализируйте, как строилась их карьера, какими знаниями и навыками они обладают, для того чтобы быть востребованными на рынке труда.
Посещайте современные отраслевые конференции, вступайте в профессиональные сообщества, развивайте нетворкинг. К сожалению, рабочие связи из госслужбы зачастую заканчиваются с уходом из компании.
И помните, у госслужащих есть свои преимущества. Главное — правильно адаптировать свой опыт под запросы работодателя. И тогда поиск работы быстрым и эффективным.
Регулярно смотрите популярные работные сайты. Отслеживайте вакансии в своей сфере деятельности. Какие требования работодатель выдвигает, насколько вы им соответствуете. Как меняется уровень оплаты труда. Это даст вам понимание реальной стоимости своей профессии. Часто бывает, что госслужащие, выходя на рынок труда сильно завышают свои зарплатные ожидания.
Инвестируйте в свое образование. Если вы видите, что работодатель требует определенных знаний, запланируйте свое обучение. Иногда оно требует длительного времени. И лучше сделать это заранее, нежели обнаружить такие пробелы, когда вы уже оказались без работы, а временные и финансовые ресурсы ограничены.
Учитесь у лучших. Найдите лидеров своей отрасли, посмотрите их резюме, читайте их профили. Проанализируйте, как строилась их карьера, какими знаниями и навыками они обладают, для того чтобы быть востребованными на рынке труда.
Посещайте современные отраслевые конференции, вступайте в профессиональные сообщества, развивайте нетворкинг. К сожалению, рабочие связи из госслужбы зачастую заканчиваются с уходом из компании.
И помните, у госслужащих есть свои преимущества. Главное — правильно адаптировать свой опыт под запросы работодателя. И тогда поиск работы быстрым и эффективным.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.