Блог

Список площадок для независимых HR-экспертов

В результате опроса HR-фрилансеров мы собрали данные об основных площадках, позволяющих заработать рекрутерам, тренерам, карьерным консультантам и тд. Мы попросили основателей площадок рассказать про их особенности. Погружайтесь, мотайте на ус и выбирайте свою.
Рекрутинг
Комментирует Ксения Зенина, руководитель HRspace
Платформа HRspace была запущена компанией HeadHunter в апреле 2016 года. В настоящее время HRspace объединяет 2500 рекрутеров и 10 000 компаний со всей России. Площадка выступает гарантом безопасности всех сделок, имеет прозрачную систему рейтингов и оценок рекрутеров. На HRspace есть три опции оплаты за услуги рекрутера:

  • 100% за выход сотрудника

  • 100% после гарантийного периода либо 50% за выход

  • 50% после гарантийного периода

HRspace берет весь документооборот на себя: компании-заказчики оформляют всего один договор и работают с сотнями рекрутеров, а рекрутеры получают от площадки весь комплект закрывающих документов для заказчика. Ежегодно HRspace называет топ-10 рекрутеров по количеству закрытых за год заявок. В обычном рейтинге появляетя пометка в виде золотого кружочка — она отмечает победителя «Золотого кубка».

Заявки на подбор HRspace отражают тренды. Через площадку чаще всего ищут: менеджеров по продажам, IT-специалистов, специалистов бухгалтерского дела, руководителей бизнеса и инженеров. Причем менеджеры по продажам побеждают с заметным отрывом — их ищут почти в 2 раза чаще, чем специалистов из всей остальной пятерки. Но есть и штучные запросы.
Мнение пользователей
Алена Воронина, специалист по подбору персонала

  • Сайт легок в обращении + нет лишних движений
  • Клиент переходит на долгосрочную основу, поэтому выгода есть

Анна Томская, рекрутер

  • было несколько успешных закрытий
Ольга Арзамасцева, основатель
HRTime.ru — биржа HR-заказов, объединяющая более 30 000 исполнителей c 2011 года. Основные преимущества площадки:

Мы работаем по всему спектру HR-задач

У нас есть заказы не только по подбору, трудоустройству, но и по КДП, оценке, обучению, разработке СОТ.

Ставка на бренд эксперта

На сайте реализован сквозной рейтинг HR-эксперта: у исполнителя есть возможность прокачивать свою репутацию через статьи, ответы на вопросы, участие в конкурсах, размещать отзывы — для каждого есть комфортные возможности. Так или иначе, все материалы и активности работают на эксперта, привлекая заказы.

Работа с клиентом напрямую

У нас эксперт получает клиента, а не проект или вакансию. Никаких прослоек между рулем и сидением! Эксперт имеет возможность самостоятельно снимать заявку, выстраивать отношения, задавать вопросы и это обеспечивает ему нужный уровень управления ситуацией.

Можно работать с авансом

Несмотря на то, что на проекты откликается несколько исполнителей, у нас на сайте существует традиция эксклюзивной работы с клиентом и есть возможность получения аванса. Более 70% клиентов, публикующих проекты у нас, выбирают только одного исполнителя.

Никаких рассрочек оплаты

Вы сами договариваетесь с клиентом о том, как происходит расчет. Кто-то просит аванс и оплату по факту, часть исполнителей работает просто за оплату по факту. Формат окончательного расчета после испытательного срока у нас не принят.

Не берем комиссию со сделки

У нас есть абонентская плата за доступ к сервису — PRO-аккаунт. Новички у нас не платят даже абонентку, получая стартовый пакет «3 заказа» в подарок, а остальные имеют минимум три способа получения заказов абсолютно бесплатно — ответы в клубе, перепост в сетях, участие в конкурсах.

Большой объем заказов

В свежем обзоре сервисов для HR http://HR-elearning.ru/kak-stat-rekruterom-frilanserom-idea-biznesa-podbor-personala/ эксперты сообщества подтверждают это. Объективно HRtime.ru более 8 лет на рынке и имеет самую высокую посещаемость среди похожих сервисов — более 1,000,000 посетителей в год. Биржа принимает более 2,500 запросов от клиентов в месяц, исполнители, имеющие услуги в 20+ разделах каталога получают 30-40 ПЕРСОНАЛЬНЫХ обращений в месяц.
Мнение пользователей
Дина Симонова — рекрутер-фрилансер, владелец Freelancer Team

  • надежная и эффективная площадка
  • поиск клиентов
  • возможность качественно презентовать свои услуги

Алена Воронина, специалист по подбору персонала


  • В основном на сайте прямые работодатели, не кадровые агентства и большинство собственники бизнеса
  • Можно выходить напрямую на заказчика (посмотреть контакты)
  • Тщательный отсев работодателей
  • Нет необходимости в заполнении анкет под стандарты сайта ( как на jungle)
  • Практически ежедневное открытие новых вакансий

Ольга Купава, рекрутер, HR-эксперт

  • переговоры, рейтинг, конкуренция — все или почти все зависит от тебя.

Томская Анна, частный рекрутер

  • отсюда больше клиентов приходит напрямую
  • есть возможность работать на своих условиях, с авансом
  • у меня 3-4 клиента хороших в месяц получается, из них 1-2 остаются надолго
  • причем клиенты приходят и находят даже, когда ПРО нет, так как оставляю контакты в откликах
  • клиенты больше готовы к партнерским отношениям и диалогу
  • здесь море информации.

Инга, частный рекрутер

  • хоть и не большой рейтинг, заказов получаю довольно много, причем чаще всего клиенты-соискатели и компании приходят на статьи
  • здесь нравится отсутствие прослоек между мной и клиентом, мы сами про все договариваемся и решаем
JungleJobs — это интернет-площадка вакансий, которая объединяет работодателей и профессионалов в сфере рекрутмента по всей России.

JungleJobs берет на себя решение всех организационных вопросов и помогает участникам наладить эффективное сотрудничество. Мы работаем только с реальными вакансиями и проверенными рекрутерами и кадровыми агентствами.

JungleJobs не ограничивает участников по индустрии или размеру бизнеса. Любой работодатель сможет найти талантливого рекрутера даже самой узкой специализации, небольшое кадровое агентство — выйти на крупную и известную компанию, а рекрутер — поработать с масштабными проектами и интересными вакансиями.
Мнение пользователей
*** рекрутер in-house, пожелавший сохранить конфиденциальность

  • популярная платформа
  • фишка в том, что тебе не надо выбирать одного исполнителя
  • при размещении заявки к работе подключаются все желающие и закидывают тебя резюме кандидатов
Обучение
Мнение пользователей
Айрат Мустафин, бизнес-тренер, эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов

  • дает реальные заказы
  • вложение в него своих фишек, рецептур, кейсов, статей, комментариев (все материалы модерируются)
  • возможность использовать профессионализм коллег при разборе сложных случаев: одна голова хорошо, а три лучше
  • источник фишек и кейсов, возможность сравнить себя и свой профессионализм с коллегами
  • площадка — гибкая (если требуются изменения) — идут навстречу
  • площадка — стабильный ресурс
  • ресурс понятный (разделы, специализации, способы начисления баллов в рейтинге, жюри профессиональных конкурсов и др.)
  • не нужно отдавать всё свободное время, но требуется подкармливать информацией, отзывами, статьями
  • Заказчику не нужно долго объяснять кто ты, что ты умеешь, какой твой опыт (он уже видит это в профиле, истории заказов, анализируя присутствие тренера на ресурсе, практически 90% заказчиков сразу идут на авансирование работ)
Карьерное консультирование
Антирабство (сейчас неактивна)
Наталия Алекса, коммерческий директор проекта «Антирабство»
Платформа карьерных консультантов «Антирабство» — это площадка, на которой соискатели находят «идеальных» для себя консультантов, а консультанты получают возможность зарабатывать на своей экспертизе, не прикладывая дополнительных усилий по поиску клиентов.

В настоящее время на платформе успешно работают порядка 800 специалистов по карьере, большинство из которых прошли обучение у экспертов «Антирабства» — эйчаров со стажем работы от 10 и более лет и продолжительным опытом консультирования. Обучение проводилось по уникальной, разработанной внутри компании методике.

Сотрудничество с платформой «Антирабство» дает консультантам ряд преимуществ:

  • постоянный поток клиентов,

  • отсутствие необходимости дополнительных вложений в рекламу,

  • оптимальное решение технических вопросов (бронирование консультации, оплата, проведение, получение обратной связи и др.),

  • быстрый старт в профессии — так как консультанты работают под известным брендом, у которого отличная репутация,

  • возможность развития личного бренда — консультанты публикуют статьи в блоге платформы, участвуют в качестве амбассадоров «Антирабства» в профильных мероприятиях, конференциях для соискателей или эйчаров, авторы блога «Антирабства» привлекают консультантов в качестве экспертов при создании статей.

  • Соискателям тоже удобно пользоваться платформой: для них организован интуитивно понятный поиск, которые позволяет подобрать карьерного консультанта, основываясь на его опыте, специализации (например IT или digital), дополнительных компетенциях (например, владение методиками диагностики профессионального выгорания или психологическое образование).
Мнение пользователей
Ольга Полднер, Карьерный консультант, Ментор для КК, Руководитель «Карьерный центр»

  • Личный кабинет: возможность устанавливать и менять цену на консультацию (45 минут) от 1500 и выше, давать описание себя, ставить слоты для клиентов, выбирать бесплатно до 7 индустрий, а за 1000 рублей — докупать больше индустрий для профиля
  • Клиент выбирает консультанта, платит, потом проходит в спец. вебинарной комнате сама консультация
  • Есть возможность до встречи и после — общаться в чате, пересылать файлы
  • Оплата приходит на карту в течение суток после встречи
  • Есть бесплатная техподдержка
  • Есть закрытый чат платформы, где очень душевное общение
  • Платформа обеспечивает поступление клиентов
  • Очень широкий спектр запросов на консультирование, широта практики и роста за счет разнообразия кейсов от клиентов: индустрии, должности, запросы
Особые моменты:

— Платформа берет 25 % от установленной стоимости консультации. С 4000 рублей — это 1000 рублей
— Чтобы работать на платформе, ты должен сдать экзамен и пройти обучение: ранее — бесплатное, теперь платное, но недорогое и хорошее
— Чтобы получить определенные тэги «Выгорание» или «Работа с топами» — надо сдать экзамен. С опытом консультирования в этой теме — это не сложно
Мнение пользователей
Имаева Александра, полезный консультант по поиску работы

  • заменяет личный сайт
  • обеспечивает узнаваемость и выдачу в поисковиках
  • дает структурированное и полное представление о тебе, как профессионале
  • честный рейтинг, на который влияешь сам (через отзывы, материалы, сертификацию, ответы на вопросы, участие в конкурсах, прохождение спецпрограмм)
  • площадка дает регулярные заказы при наличии системной работы над рейтингом
  • сам определяешь ценовой диапазон
  • сам определяешь и наполняешь количество предоставляемых услуг
  • возможность посоветоваться с коллегами по профессиональным вопросам
  • возможность получения заявок напрямую (через контакты в профиле) или через публикацию запроса клиентом
  • система сбора отзывов (в последнее время можно добавлять и с других площадок)
  • оперативность реакции на идеи (например, внедрение видеовизитки)
  • возможность не покупать PRO, а выигрывать в конкурсах
Коучинг
Мнение пользователей
Дарья Рудник

  • может зарегистрироваться любой, но надо самим писать клиентам, чтобы кого-то привлечь
Мнение пользователей
Дарья Рудник

  • Платформа развивается
  • Платежные системы коучей из России не работают, но если есть счёт в другой стране, можно попасть в их лист ожидания
Менторинг
Материал подготовила Александра Имаева, лучший консультант по поиску работы (по количеству положительных отзывов) на бирже HR-time. 5-летний опыт консультирования клиентов — помогаю выявить причины проблем с трудоустройством и усиливаю конкурентноспособность на рынке труда.
Запишитесь на открытый урок и
узнайте как по-новому работать
с HR-аналитикой:
12 апреля
13:00 (мск)
12 апреля
13:00 (мск)
Людмила Рогова
Руководитель направления HR отчетности и аналитики Дирекции HR-эффективности, Альфа-банк

ТЕМА: «HR-АНАЛИТИКА В НОВЫХ УСЛОВИЯХ»


— Источники HR-данных — виды, как с ними работать, качество данных
— HR-метрики: расчет и применение, новые метрики
— Предиктивные модели: виды, как HR может использовать предиктивные модели
— HR-аналитика в новых условиях
— Power BI как инструмент. Как начать использование и получать результаты?
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...
Любое использование либо копирование материалов или подборки материалов сайта, элементов дизайна и оформления допускается лишь с разрешения правообладателя. Копирование материалов из блога запрещено.
Made on
Tilda