Первое, с чем нужно разобраться — нужны ли отрасли новички? Здесь я вас немного огорчу и скажу, что на рынке труда высокая конкуренция среди опытных специалистов. Размещение на HeadHunter вакансии HR-менеджер — это минимум 300−500 откликов от кандидатов с опытом работы, которых не нужно учить. Но есть нюансы.
- На рынке много специалистов, которые не эффективны в своей работе и не владеют современными инструментами.
- Есть запрос на специалистов от 25 лет (это ИТ-стартапы, digital).
- Но примерно 50% опытных HR — это специалисты 35+. И часть не хочет меняться, но хочет высокую зарплату.
Поэтому место для новичков есть, но это узкое горлышко, через которое можно зайти в профессию. Какая-то часть HR-менеджеров выгорела в профессии и я наблюдала ситуации, когда кандидат с меньшим опытом быстро находит работу. Я расскажу о нескольких направлениях в HR, которые сегодня особенно актуальны и востребованы.