«Я получила оффер от IT-компании»: история выпускницы topcareer

— Я проживаю в Республике Беларусь, в городе Бресте. У меня высшее юридическое образование и переподготовка по специальности «Психология». Ни одно из них не связано с управлением персоналом, но знание трудового законодательства немаловажно при работе в HR-сфере. А знания основ психологии помогают сделать коммуникацию с людьми максимально информативной.

— Мой опыт в сфере управления персоналом — 16 лет. Я начала работать, когда мне было 19, и на тот момент мой бэкграунд состоял из хорошего знания делопроизводства, умения работать с компьютером и огромного желания реализоваться в этой сфере. Я начинала с позиции инспектора по кадрам и мой дальнейший опыт связан именно с этим направлением. В организациях, где я работала, специалист по кадрам был один, — поэтому я изучила всю систему управления персоналом.

— Для меня сфера HR хороша тем, что можно переключаться между задачами во время работы. Каждый день появляются новые разнообразные задачи, — начиная от кадрового администрирования, разработки локальных правовых актов и заканчивая проведением анализа существующих HR-процессов и планирования внедрения новых. А также постоянное общение с сотрудниками, руководителями, коллегами. Именно это разнообразие помогало бороться с профессиональным выгоранием.

— Имея возможность рассмотреть на практике все сферы HR, для себя я выбрала нишу подбора персонала. Я уверена, что от корректно подобранных и подходящих именно компании и позиции кандидатов зависит продуктивность и успешность команды, а вместе с тем и успешность бизнеса. И большое значение в этом играет правильно организованный и эффективный процесс подбора.

Впервые topcareer я увидела в Инстаграме. Мне понравились мероприятия школы, вебинары со специалистами из сферы рекрутинга и IT. Изучив программу курса, я решила остановиться на topcareer. Мне было важно изучать информацию в удобное время, иметь возможность выполнять домашние задания и получать обратную связь от преподавателей курса.

— На момент прохождения курса я уже не работала, поэтому могла уделить обучению и стажировке достаточно времени. Как и при любом изучении нового материала, приходилось вникать, разбираться с незнакомыми формулировками и тезисами, пробовать на практике полученную теорию. Я получала много новой информации, поэтому иногда приходилось пересматривать уроки не один раз.

Самое ценное на курсе для меня — это профессионалы из IT-сферы, которые делились своим опытом, давали советы, старались предостеречь от ошибок, которые можно допустить на начальном этапе погружения в профессию.

— Стажировка в IT HUNT была удаленной. Мы общались с куратором Натальей Ковалевой в мессенджерах. Она щедро делилась своим опытом и знаниями, подсказывала, как действовать в сложных или спорных для меня ситуациях. Обратная связь Натальи была для меня очень важна, потому что делясь своим опытом, профессионал помогает избежать ошибок и сэкономить твое время.

— На стажировке я начала применять полученные на курсе знания и более детально погрузилась в технические аспекты IT-специальностей. Работать с реальными вакансиями, общаться с кандидатами — это единственный и лучший способ, чтобы закрепить новые знания навыки. Во время стажировки мне не удалось закрыть вакансию, но, как оказалось, на старте это совсем не просто. Поэтому я дальше продолжаю изучать эту сферу, пробовать различные способы поиска кандидатов и постоянно анализировать свою работу.

Благодарна своему куратору в IT HUNT Наталье за то, что она делилась своим опытом и всегда давала практичные и полезные советы.

— Мне кажется, в каждой отрасли есть свои особенности, и IT — не исключение. Одна из сложностей, с которыми приходится здесь сталкиваться, — это то, что спрос на IT-специалистов растет быстрее, чем они успевают выйти на рынок.