Чек-лист: как построить HR-воронку привлечения соискателей

Воронка подбора персонала — это функциональный инструмент аналитики, позволяющий определить эффективность отбора на каждом этапе. Преподаватель курса topcareer Employer Branding Сергей Худовеков поделился чек-листом по HR-воронке, который он с коллегами из агентства Paper Planes использует в работе.

Чек-лист по HR-воронке от Paper Planes — это своеобразный «джентльменский набор». Это не ультимативный чек-лист, то есть каждый из представленных в нем блоков можно дополнять. Но лучше, чтобы все эти пункты присутствовали в вашей работе.

Мы разделяем работу по HR-воронке на такие составляющие:

• анализ HR-воронки;
  
  
• постановка задач и выбор инструментов;
  
  
• выбор посадочной страницы;
  
  
• выстраивание рекламной кампании;
  
  
• выстраивание инструментов захвата контактов;
  
  
• выстраивание инструментов нагрева;
  
  
• выстраивание аналитики;
  
  
• проведение тестовой кампании;
  
  
• первичный анализ результатов;
  
  
• масштабирование деятельности.
  
  

В подпунктах к ним приведены основные мероприятия, которые мы проводим: что и зачем нужно сделать, чтобы получить ожидаемый результат. Например, какие у посадочной страницы должны быть элементы, потому что бывает так: всё сделали, но забыли установить метатеги — это впоследствии добавляет проблем. Или в инструментах захвата всё сделали, но забыли подключить перенос форм захвата в CRM / мессенджер. Мы подготовили чек-лист, чтобы ничего важного из этого не пропустить.