«Я получила от обучения в 3 раза больше, чем ожидала»: история выпускницы topcareer

— Я из Беларуси, живу в Минске. У меня высшее педагогическое образование по направлению дошкольной педагогики и пять лет я работала в этой сфере, воспитателем в детском саду. Но параллельно искала себя и думала, чем бы хотела заниматься, так как в педагогике себя я все же не нашла и не чувствовала своего призвания к этой работе.

Я исходила из своих сильных сторон: у меня аналитический склад ума, мне нравится психология и общение с людьми, нравится находить причинно-следственные связи и задавать вопросы, доходя до сути. Собрав все эти кусочки пазла в единую картину, я поняла, что смогу применить себя в подборе персонала.

— Как только я это поняла, то начала искать работу в HR. Результатом стало несколько приглашений на позицию специалиста по подбору — в три кадровых агентства. Все три были готовы меня взять, я выбрала одно из них и начала свой путь рекрутера.

Я занималась офисным подбором. Но спустя три года работы случился кризис, бизнес начал экономить деньги и меньше обращаться в кадровые агентства. Я стала рассматривать работу инхаус, поскольку в агентстве зарплата зависела от процента. Я ушла в компанию сначала специалистом по подбору, затем перешла в другую перешла в качестве ведущего специалиста.

Но поработав некоторое время, поняла, что мне чего-то не хватает. Стало скучно, и как это ни странно, слишком просто закрывать позиции. Работаешь на теплом рынке с теми, кто уже активно ищет и откликается. Поэтому провести интервью и найти человека уже не составляло особого труда.

Затем снова случился кризис — пришел коронавирус. Рынок поменялся, офисные специалисты по подбору попали под удар. Нас стали сокращать, и если требовалось закрыть одну-две вакансии в месяц, эту функцию брал на себя вышестоящий руководитель HR-отдела. Я попала под сокращение, и тут мне попался на глаза вебинар topcareer по IT-рекрутменту.

— Два года назад, когда я рассматривала офферы, у меня было два приглашения именно на IT-рекрутера — от агентства и компании. На тот момент я решила, что мне будет скучно в этой сфере. Казалось, что IT-специалисты — это какие-то скучные технари, а в самой работе много терминологии и мало общения, а я человек коммуникабельный.

Но вебинар вызвал у меня неподдельный интерес и разрушил некоторые мои стереотипы. В topcareer я отслеживала разные направления, так как назрел вопрос, куда двигаться дальше и как развиваться. После общения с куратором курса я поняла, что IT-рекрутинг очень востребован на российском рынке. И я подумала: почему бы не попробовать? IT активно развивается, а подбирать офисный персонал мне уже не так интересно.

— После курса у меня окончательно поменялось мнение об IT-сфере. Я убедилась, что мне это интересно. Огромное преимущество обучения — это стажировка и возможность дальнейшей работы с российскими компаниями через фриланс или трудоустройство. Несмотря на отсутствие у меня опыта в IT и не слишком хорошего на тот момент английского, у меня был даже выбор среди компаний на стажировку — все три меня позвали к себе, что было очень приятным.

В Сколково нас курировала Юлия Цапкова. Она профессионал своего дела и по-настоящему вложилась в преподавание и организацию практики для студентов.

Также мне понравился подход агентства IT HUNT и куратора Натальи Ковалевой. Видно, что они заинтересованы в росте специалистов, вкладываются в их развитие. И даже продолжили наше обучение: уточнили, каких знаний не достает и дали большой пласт информации для самостоятельного изучения.

— Полезными оказались знания по работе с телеграм-каналами. А на стажировке я уже углубилась в это и открыла для себя, как это правильно делать. Не только написать правильный пост, закинуть с красивой картинкой в телеграм и ждать откликов. Но еще и много важных моментов о том, как вести коммуникацию с кандидатом. Юлия рассказывала на курсе, какие есть специалисты в IT: кто эти люди, как они отличаются по своей корпоративной культуре, об их личных особенностях, и как с ними коммуницировать.

Пока у меня этот аспект страдает. Бывает, что слишком прямолинейно задаешь вопрос кандидату и он пропадает. С IT-специалистами нужно как-то очень аккуратно вести коммуникацию. Их важно сразу зацепить. Вот эти моменты очень важны: как правильно написать письмо, как установить первый контакт, как вести дальнейшую коммуникацию.

—  После стажировки я продолжила работать с IT HUNT на фрилансе. Поэтому не во время стажировки, а уже после нее я нашла кандидата, которого отправили компании на рассмотрение. Еще выделю такую боль начинающих IT-рекрутеров: очень страшно именно начать. Начать искать и коммуницировать с кандидатами. Было бы здорово, если на курсе помогали преодолеть этот страх, может быть, давая какие-то рекомендации. Поначалу сложно включиться в практику и начать двигаться в этом направлении.

Приобретая курс, я отдавала последние деньги, не зная, как после этого у меня будет с работой.

Нетворкинг и активное профессиональное сообщество — тоже большой плюс topcareer. Я познакомилась с коллегами, и одна из девушек даже порекомендовала меня в другую компанию как работника. Для меня это очень ценно. Если ты сам активен и готов помогать, то тебе все это возвращается и приумножается.

— Не бояться, изучать информацию, общаться, больше практиковаться и пробовать, получать опыт. Чем больше практики, тем больше опыта и меньше страхов.