Блог

Чек-лист: как выбрать HR-метрики для вашей компании

Мария Прямкова
Руководитель направления аналитики работы с персоналом, Tele2. Опыт в HR более 10 лет, (Intel, Ward Howell) из них 5 лет работа с HR аналитикой в качестве Руководителя проектов по HR-аналитике, Дивизон HR-решений IBS и в направлении аналитики в Tele 2.
Степень MBA, Университет Миссури, США.
Мария Прямкова, преподаватель курса HR-ANALYTICS, подготовила отличный чек-лист в Excel, который поможет HR-специалисту определиться с выбором метрик для компании.

Ключевая функция HR-аналитики — помогать сотрудникам на разных уровнях организации принимать качественные решения.

Этот чек-лист для тех, кто хочет попробовать подойти к наполнению HR-дашбордов исходя из того, кто, когда и какие решения принимает.

Чек-лист поможет вам:

• структурировать, кто является аудиторией для HR-метрик в вашей компании,

• сформировать список HR-метрик, необходимых им для принятия решений,

• определить количество и состав HR-дашбордов, исходя из частоты принятия решений и других параметров.
Введите ниже ваш e-mail и получите бесплатный чек-лист по HR-аналитике ↓
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.

Бесплатный открытый урок по HR-аналитике

Перед стартом курса пройдет открытый урок, на котором эксперт в HR-аналитике Мария Прямкова поделится важными аспектами работы с метриками. Вы узнаете, как их выбирать, приоритезировать, определить количество дашбордов и многое другое. Приходите на онлайн-урок за знаниями, которые поднимут вас на новый уровень профессионализма в HR и бизнесе.
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...