Шутить изволите: как раскрывать таланты с помощью юмора

Люди, которые используют юмор на рабочем месте, более продуктивные, счастливые и менее напряженные.

Именно такая атмосфера будет помогать талантливым сотрудникам генерировать инновационные решения, которые так необходимы в период глобальных изменений. И хороший лидер может использовать юмор как дополнительный мощный инструмент реализации таланта сотрудников.

Талант — это человек, который демонстрирует потенциал к дальнейшему росту и продвижению в компании. Потенциальный лидер, который ориентирован на интересы компании и ее будущее. В свою очередь, компания для таких сотрудников может сформировать доверительную и позитивную атмосферу, которая поможет:

• снизить стресс или разрядить гнев;
  
  
• почувствовать себя комфортнее и повысить вовлеченность коллектива.
  
  

С помощью юмора можно запустить творческую энергию, которая задействует новаторское мышление для решения проблем, так как он неразрывно связан с умением находить противоречия в окружающей действительности.

Чувство юмора — это способность человека подмечать комические стороны в разных явлениях и эмоционально на них откликаться.

Если вы хотите повысить продуктивность работы команды, снять стресс и быть счастливым на работе, используйте трансформационный потенциал юмора для достижения широкого круга рабочих целей и создания сильной культуры.

С помощью новой привычки:

• Вы усилите культуру компании и повысите конкурентоспособность на рынке.
  
  

Юмор поможет создать уникальную атмосферу, которую сложно скопировать конкурентам и которая будет притягивать все больше талантов.

• Вы научитесь смягчать наставления и критику.
  
  

Сделаете более приемлемыми ваши указания и оценку работы, которая сделана неправильно.

Кстати, исследования доказывают, что успешных лидеров отличает веселость. Сотрудники ее воспринимают, как дополнительное преимущество своего руководителя, так как он становится более понятным, открытым, и они чувствуют себя более мотивированными.

Юмор, как приправа: его не должно быть много, чтобы не испортить вкус.

Многие не включают юмор в рабочее взаимодействие, так как не чувствуют баланс между комическим отношением к определенному явлению и серьезным отношением к работе.

Как только вы попробуете «балансировать», заметите прилив энергии для новых задач и решений.

• Избегайте тонких тем, табуированных в обществе и вашей компании: возраст, гендер, статус и др.
  
  
• Исключите язвительные ремарки или оскорбительные комментарии в адрес коллег и подчиненных. Старайтесь выделиться не за счет уничижения достоинства других. Лучше используйте воодушевляющий юмор, целью которого становится неприятность или общий враг.
  
  
• Регулярно тренируйтесь, воспроизводите и повторяйте. Найдите себе поддержку, того кто будет первым оценивать ваши «тренировки». И со временем станете себя чувствовать более уверенно и комфортно.
  
  

Главное осознать, что чувство юмора на рабочем месте — это часть продуктивной и доверительной атмосферы, а не кастинг в КВН или Comedy Сlub. Вам стоит всего лишь принять трансформационную силу юмора, то есть научиться интерпретировать события по-другому, видеть новое решение проблем и снижать градус напряженности.

Когда мы видим, как кто-то улыбается, мы тоже улыбаемся, таким образом создается юмористический контакт.

Это повод обсудить рабочие вопросы и лучше узнать друг друга, оценить юмор и соответствующие реакции на него. Заодно потренируете эмоциональный интеллект ;)

Это приблизит к вам сотрудников, они смогут убедиться, что у них с вами есть что-то общее.

Например, вы можете подбодрить своего подчиненного после его выступления:

— Думаешь, я на первой встрече с инвесторами излучал уверенность и смог найти подходящие слова с первых минут?

— Да, смог! Но уже со второй встречи :)

Смех и хорошее настроение позволят сотрудникам почувствовать себя комфортнее и ближе друг к другу, усилят эффективность и вовлеченность коллектива. Можно ввести символические традиции: веселые истории от команды раз в неделю, отчеты по внутренним проектам с добавлением веселых эмоджи или анимированных изображений.

Вечеринки, корпоративы и другие выездные мероприятия улучшают настроение, дают новый опыт и делают вклад в будущее эффективное взаимодействие на работе.

Да, есть люди спонтанно смешные, но если вы не из их числа, подумайте:

• Какую шутку можно разместить в вашей презентации по проекту?
  
  
• С какого остроумного комментария можно начать ваше выступление?
  
  
• Как вы сможете разрядить обстановку перед собранием, где бОльшее число сотрудников волнуется перед выступлением?
  

Озвучьте ваше понимание веселого, продуктивного взаимодействия и попросите сотрудников внести предложения:

• Какие остроумные темы лучше не поднимать?
  
  
• Каких чрезмерных эмоций, повышенных тонов и комментариев лучше не проявлять публично?
  
  
• Какой тип проблем лучше не переводить в шутку, а решать без замедлений?
  
  

Свод позитивных правил будет способствовать раскрытию талантов сотрудников.

Приведу пример ИТ-компании, которая в ироничной форме презентовала ценности своему коллективу, повесив в одном из офисов изображения дракона и рыцаря. Это символы их отношения к работе и преодолению трудностей:

В заключении скажу, что чувство юмора, как и лидерство, зависит от контекста, и нужно умело лавировать между хорошим настроением и серьезным продуктивным настроем на будущую цель. Умело используйте трансформационную и творческую силу юмора и ваши сотрудники начнут быстрее раскрывать свой потенциал!

Пусть ваша уникальная атмосфера станет конкурентным преимуществом и талантливые сотрудники будут мечтать к вам попасть и надолго остаться :)