Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Блог
Успешные hr-практики для сотрудников с детьми
«Наша компания — большая семья», — иногда это не просто фигура речи, а эффективная hr-практика. Забота о сотрудниках с детьми обеспечивает их вовлеченность и лояльность, мотивирует на хорошую работу. Рассмотрим, какие именно практики существуют, и приведем примеры успешных кейсов различных компаний.
Одна из позитивных современных hr-тенденций: компании все чаще стараются обеспечить не только комфорт сотрудников, но и принимают во внимание благополучие их семей, и важным аспектом является поддержка сотрудников с детьми. Забота о детях — это, на самом деле, эффективный управленческий инструмент. В некоторых компаниях внимание к близким людям команды становится базовой ценностью, а поскольку она совпадает с ценностью самих сотрудников, уровень вовлеченности и лояльности растет, повышается мотивация и снижается показатель текучести. В условиях конкуренции за лучшие кадры и необходимости удерживать их, это становится выгодно. Рассмотрим несколько интересных и успешных hr-практик для сотрудников с детьми.
Одна из позитивных современных hr-тенденций: компании все чаще стараются обеспечить не только комфорт сотрудников, но и принимают во внимание благополучие их семей, и важным аспектом является поддержка сотрудников с детьми. Забота о детях — это, на самом деле, эффективный управленческий инструмент. В некоторых компаниях внимание к близким людям команды становится базовой ценностью, а поскольку она совпадает с ценностью самих сотрудников, уровень вовлеченности и лояльности растет, повышается мотивация и снижается показатель текучести. В условиях конкуренции за лучшие кадры и необходимости удерживать их, это становится выгодно. Рассмотрим несколько интересных и успешных hr-практик для сотрудников с детьми.
Гибкий график работы
Одним из наиболее важных методов поддержки сотрудников с детьми является гибкость рабочего графика. Многие родители нуждаются в возможности работать удаленно или посещать офис по индивидуальному расписанию. Это позволяет им совмещать работу и заботу о детях без ущерба для профессиональной деятельности.
Например, АстраЗенека, Россия.
Ввели систему гибкого начала и окончания рабочего дня. Родители, чьи дети ходят в детский сад или школу, могут проводить или встретить ребенка без спешки.
Ввели систему гибкого начала и окончания рабочего дня. Родители, чьи дети ходят в детский сад или школу, могут проводить или встретить ребенка без спешки.
Свободные дни для ухода за ребенком
Компании, которые предоставляют дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком, показывают свою заботу о благополучии сотрудников. Такие дни можно использовать для посещения врача, решения семейных вопросов, семейного отдыха. Сотрудники очень ценят такую поддержку и остаются лояльны к работодателю.
Например, в группе компаний Johnson&Johnson на территории России любой сотрудник, у которого есть ребенок, может раз в квартал взять оплачиваемый отгул без объяснения причин.
Образовательные программы для детей
Некоторые компании предлагают программы поддержки воспитания детей. Например, оплату занятий раннего развития, детских садов или кружков. Это значительно помогает родителям в финансовом и моральном планах.
Например, во многих компаниях существуют дни открытых дверей, которые носят профориентационный и образовательный характер.
В компании СКБ Контур в 2011 году открылся корпоративный детский сад, инициатива исходила от сотрудников, но в компании ее горячо поддержали, поскольку это было экономически выгодно (они подсчитали, сколько в компании семейных сотрудников, учли средний возраст всех сотрудников и количество сотрудниц, которые ежегодно уходят в декрет, получилось, что создание своего детского сада — популярная и экономически выгодная история).
А для детей старшего возраста компании оплачивают курсы, организуют просветительские мероприятия и образовательные лагеря.
В компании СКБ Контур в 2011 году открылся корпоративный детский сад, инициатива исходила от сотрудников, но в компании ее горячо поддержали, поскольку это было экономически выгодно (они подсчитали, сколько в компании семейных сотрудников, учли средний возраст всех сотрудников и количество сотрудниц, которые ежегодно уходят в декрет, получилось, что создание своего детского сада — популярная и экономически выгодная история).
А для детей старшего возраста компании оплачивают курсы, организуют просветительские мероприятия и образовательные лагеря.
Комфортная рабочая среда
Создание комфортной рабочей среды играет очень важную роль. Организация комнаты отдыха с детской мебелью, игрушками, книгами, игровыми приставками позволяет родителям приводить своих детей на работу в случае необходимости. Кроме того, наличие детского уголка в офисе создает семейную атмосферу и укрепляет корпоративный дух. Бывают случаи, когда в штате работает няня для детей сотрудников.
Например, в компании Avast предусмотрена игровая площадка с интересной развлекательной программой и возможностью оставить детей разного возраста, что пользуется спросом, особенно в дни каникул.
Получите рекомендации от ТОПов рынка на наших открытых уроках. Регистрируйтесь бесплатно →
Обучение и развитие для самих родителей
Родители часто испытывают недостаток времени для саморазвития и повышения квалификации. Компании могут предложить программы обучения и развития, адаптированные под нужды сотрудников с детьми. Онлайн-курсы, вебинары и тренинги позволяют получать знания без отрыва от семьи.
Например, для сотрудников Сбера, находящихся в декретном отпуске, сохраняются доступы к корпоративной почте и платформе «Пульс», чтобы они могли оставаться на связи и продолжать развитие компетенций.
Финансовая поддержка и оплата соцпакета
Популярным видом поддержки семей, в которых появляются дети, является финансовая поддержка во время декрета и после выхода из него, мамам, а иногда и папам предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, расширенный соцпакет, включающий оплату ДМС для ребенка и другие блага.
Например, в компании СКБ Контур молодые мамы помимо пособия получают в декрете надбавку из бюджета компании, а все сотрудники, в семьях которых есть дети, имеют возможность на льготных условиях оформить корпоративную медицинскую страховку для своего ребенка.
Психологическая поддержка
Работа с хорошим психологом, тьютором или коучем помогает справляться со стрессом и находить подходящий баланс между работой и личной жизнью. Компания может организовать регулярные встречи с профессионалами, чтобы сотрудники обсуждали и решали свои проблемы с поддержкой квалифицированных специалистов.
Например, центры психологической помощи Ясно, Аlter и Zigmund. online разработали специальные программы психологической поддержки для ментального благополучия сотрудников. И разные компании становятся клиентами этих программ.
Хотите усилить свою экспертизу? Регистрируйтесь на наши бесплатные открытые уроки →
Инклюзивная культура
Инклюзивная культура — безопасное, доброжелательное и уважительное отношение людей друг к другу в коллективе. Благодаря ее развитию каждый сотрудник чувствует себя ценным, ведь его личные и семейные обстоятельства учитываются. Это способствует созданию атмосферы доверия и взаимопонимания.
Организации с инклюзивной культурой принимают различия в происхождении и опыте и создают отличные команды сотрудников, увлеченных своей работой и заинтересованных в успехе организации.
Организации с инклюзивной культурой принимают различия в происхождении и опыте и создают отличные команды сотрудников, увлеченных своей работой и заинтересованных в успехе организации.
Семейные корпоративные мероприятия
В некоторых компаниях организуют интересные мероприятия не только для сотрудников, но и для их семей. Они могут носить развлекательный, просветительский, спортивный, конкурсный характер. Такие события запоминаются и воспринимаются с благодарностью.
Например, одно из ярких мероприятий для детей сотрудников Яндекса — Yandex Kids Fest. В программе были: игры, мастер-классы, викторины, онлайн-зарядки и лекции, а также фотозоны и развлекательные площадки.
Открытость профессионального мира для детей
Отличным способом заботы о детях сотрудников является организация качественных и интересных профориентационных мероприятий для них. В компаниях представлен различный спектр должностей и профессий, дети могут в игровой форме и при этом на реальной практике познакомиться с ними, попробовать себя в различных профессиональных ролях и узнать, кем именно работают их родители.
Например, интересную программу предлагает Campus 1217. Они организуют корпоративный тренинг для детей сотрудников компаний по выбору профессии в стилистике вселенной Гарри Поттера. Это очень выгодное взаимодействие для hr-специалистов, поскольку сотрудники часто обращаются за советом по поводу профориентации своих детей именно к ним. А задачи профориентации важно решать комплексно и с поддержкой профессионалов.
Также Campus 1217 предлагает компаниям сертификаты разной направленности: на работу с тьютором, диагностику и другие варианты профориентации.
Также Campus 1217 предлагает компаниям сертификаты разной направленности: на работу с тьютором, диагностику и другие варианты профориентации.
Банда умников создает Лигу Kids-friendly компаний, то есть компаний, которые признают существование детей как полноценных участников общества. Им важно, чтобы интересы детей и родителей учитывались, и чтобы они чувствовали себя комфортно в любой среде.
Можно наблюдать тренд на развитие Kids-friendly подхода в России и зарубежом: 9 из 10 компаний уже используют те или иные практики. Пока они направлены в большей степени на сотрудников компании, чем на клиентов. Но уже около 40% компаний фокусируются на улучшении клиентского опыта аудитории, у которой есть дети.
Внутренние Kids-friendly практики охватывают большую часть персонала, поскольку по данным респондентов этих компаний у преобладающей доли сотрудников есть дети.
Можно наблюдать тренд на развитие Kids-friendly подхода в России и зарубежом: 9 из 10 компаний уже используют те или иные практики. Пока они направлены в большей степени на сотрудников компании, чем на клиентов. Но уже около 40% компаний фокусируются на улучшении клиентского опыта аудитории, у которой есть дети.
Внутренние Kids-friendly практики охватывают большую часть персонала, поскольку по данным респондентов этих компаний у преобладающей доли сотрудников есть дети.
Успешные кейсы российских компаний
Сбербанк
- Детские сады на территории офисов.
- Программы финансовой помощи при рождении или усыновлении ребенка.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет и помощь с адаптацией после возвращения из него.
- Развитие родительских компетенций, создание платформы для диалога между родителями и детьми.
- Помощь детям сотрудников в приобретении знаний и навыков, которые пригодятся им в будущем.
- Профориентационные мероприятия и сервисы для подростков.
- Гибкий график и возможность удаленной работы.
- Компенсация расходов на детские сады и частные школы.
- Льготные путевки в детские лагеря и санатории.
- В офисы можно приходить с детьми и подростками.
- Семейные мероприятия.
- Материальная помощь молодым семьям
- Доступ к образовательным программам и спортивным секциям для детей сотрудников.
- Создание корпоративных детских лагерей отдыха.
- Программы поддержки молодых родителей.
- Бесплатное питание для детей сотрудников в корпоративных столовых.
- Льготы на медицинское обслуживание и страхование.
- Программа «Семья+» для многодетных семей.
- Поддержка матерей-одиночек и одиноких отцов.
- Возможность работы из дома и гибкий график.
- Детские комнаты в офисах.
- Корпоративные программы обучения и развития для детей сотрудников.
- Психологическая поддержка и консультации для семей.
В Авито, ВКонтакте, Playrix, Лаборатории Касперского и других компаниях детям сотрудников дарят полезные и интересные подарки на Новый год и другие праздники.
HR-практики, направленные на поддержку сотрудников с детьми, способствуют повышению мотивации и продуктивности, помогают сохранить талантливых специалистов и построить долгосрочные отношения с ними.
Создавая комфортные условия не только для работы, но и для родительства, компании улучшают свой имидж и становятся привлекательнее на рынке труда.
HR-практики, направленные на поддержку сотрудников с детьми, способствуют повышению мотивации и продуктивности, помогают сохранить талантливых специалистов и построить долгосрочные отношения с ними.
Создавая комфортные условия не только для работы, но и для родительства, компании улучшают свой имидж и становятся привлекательнее на рынке труда.
Грандиозные скидки на флагманские курсы и курсы в записи от topcareer — получите выгоду, которая бывает один раз в году.
Дочитали статью до конца?
Оцените полезность рекомендаций ↓↓↓
Оцените полезность рекомендаций ↓↓↓
Уважаемые читатели: полное или частичное копирование материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник.
Просим уважительно относится к труду наших авторов.
Просим уважительно относится к труду наших авторов.
Читайте также