Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
Директор по организационному развитию
Управление изменениями в период оптимизаций: как через оргдизайн сохранить доверие и эффективность в компании
01.
HR BP
Карьера HR BP: кто растёт, а кто выходит из игры
02.
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
1. Коммуникации в период оптимизации и изменений: человеческий контакт через горизонтальные связи.
2. Почему изменения в период оптимизаций разрушают компании и как научиться этого избегать. Какие ошибки в оргизменениях приводят к потере доверия сотрудников и ключевых людей?
3. Как выстраивать оргизменения: с чего начинать, как перераспределять ответственность и нагрузку, как проводить изменения в компании и управлять ими грамотно?
4. Роль HR в управлении изменениями:
2. Почему изменения в период оптимизаций разрушают компании и как научиться этого избегать. Какие ошибки в оргизменениях приводят к потере доверия сотрудников и ключевых людей?
3. Как выстраивать оргизменения: с чего начинать, как перераспределять ответственность и нагрузку, как проводить изменения в компании и управлять ими грамотно?
4. Роль HR в управлении изменениями:
Мария Набиева, Советник генерального директора по персоналу ICL Soft (ГK ICL), эксперт в области организационного развития
Спикеры
Управление изменениями в период оптимизаций: как через оргдизайн сохранить доверие и эффективность в компании
Какую роль в этом процессе играет HR
Какие ошибки в оргизменениях приводят к потере доверия сотрудников
О том, как коммуницировать в период оптимизаций и изменений
О чем поговорим:
Программа открытого урока
1) Как определить, какие компетенции HR BP востребованы для бизнеса;
2) Какие навыки развивать, чтобы расти в роли HR BP и усиливать свою ценность для компании;
3) Как выйти из типичных карьерных тупиков HR BP и перейти на следующий уровень;
4) Какие метрики должен понимать HR BP, чтобы говорить с бизнесом на одном языке;
5) HR BP — это про бизнес или про HR — где проходит граница влияния HR BP и как её расширять;
6) Как выстроить карьерную траекторию и двигаться к роли HR-директора.
2) Какие навыки развивать, чтобы расти в роли HR BP и усиливать свою ценность для компании;
3) Как выйти из типичных карьерных тупиков HR BP и перейти на следующий уровень;
4) Какие метрики должен понимать HR BP, чтобы говорить с бизнесом на одном языке;
5) HR BP — это про бизнес или про HR — где проходит граница влияния HR BP и как её расширять;
6) Как выстроить карьерную траекторию и двигаться к роли HR-директора.
Анна Хьюс, В HR 20 лет, из них 7 — руководящие должности в области управления персоналом (HR бизнес-партнер и HR-директор)
Спикеры
Карьера HR BP: кто растёт, а кто выходит из игры
Какие метрики должен понимать HR BP, чтобы его слышал бизнес
Главные карьерные тупики HR BP — и как из них выйти
Почему одни HR BP становятся стратегами, а другие «застревают» в операционке
Реальная практика от 1 999 рублей!
Знания, которые стоят гораздо больше — но мы отдаем почти даром.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Прокачайте C&B за 3 дня
Что вы получите за 3 дня интенсива?
Какие кейсы вас ждут?
Зарегистрироваться - 3 практических кейса
- Обратную связь
- Доступ к урокам интенсива и материалам на год
- Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B
- Разбор ваших вопросов на живых эфирах
- Полезные материалы и книги
- Сертификат по итогам обучения на интенсиве
- Возможность выиграть курс «Стратегия Total Rewards»
Какие кейсы вас ждут?
- 26 мая: внедрение автоматизированной системы управления персоналом: роль бизнес-заказчика и ИТ-службы
- 27 мая: интеграция OKR в систему вознаграждения: от стратегии до практики внедрения
- 28 мая: премии как элемент системы мотивации: от идеи до реализации
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия