Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
ИИ-практикум для HR
вайб-кодинг и промпт-инжиниринг на практике за 4 дня
02.
Онлайн-конференция «Зачем бизнесу HR»
Выступления ТОПовых спикеров на тему Как HR-директорам усилить влияние на бизнес
01.
Программа конференции
1) Как определить, какие компетенции HR BP востребованы для бизнеса;
2) Где HR действительно влияет на бизнес и где проходит граница влияния;
3) Какие HR-роли бизнес будет усиливать. Новая архитектура HR-функции;
4) Как AI и автоматизация меняют HR-функцию. Переход к цифровой HR-архитектуре;
5) Как HR-директор усиливает своё влияние. Роль HR в развитии бизнеса;
2) Где HR действительно влияет на бизнес и где проходит граница влияния;
3) Какие HR-роли бизнес будет усиливать. Новая архитектура HR-функции;
4) Как AI и автоматизация меняют HR-функцию. Переход к цифровой HR-архитектуре;
5) Как HR-директор усиливает своё влияние. Роль HR в развитии бизнеса;
Спикеры
Евгений Вольнов, Ex-Директор по контенту, HeadHunter, автор телеграм канала The Future of Work
Александра Мин, Human Capital Director Emerging Travel group
Ольга Доровских, Директор по развитию HRTech и AI, Эксперт по AI-трансформации HR и внутренних процессов
Елена Дугинова, HR BP ITMS (ex- British American Tobacco)
Дмитрий Цветков, ИТ-директор ITMS (ex- British American Tobacco)
Полина Глинка, HR-директор ITMS (ex- British American Tobacco)
Зачем бизнесу HR: как HR-директорам усилить влияние на бизнес
Для кого будет полезно:
Определите какие HR-задачи постепенно переходят в процессы и системы
Узнаете как меняется архитектура HR-функции
Поймете, какую роль HR-функции бизнес действительно считает стратегической
Найдете подходы к тому, как освободить HR-команду от перегрузки
Увидите как HR-директору усилить свое влияние
Получите идеи для перестройки HR-функции, чтобы она усиливала бизнес
ИИ-практикум для HR:
Что вы получите за 3 дня интенсива?
Какие кейсы вас ждут?
Зарегистрироваться - 3 проекта для отработки
- Обратную связь
- Доступ к материалам практикума и видео на год
- Вводный живой эфир с экспертом практикума
- Доступ к закрытому чату с участниками и экспертом
- Сертификат по итогам обучения на практикуме
Какие кейсы вас ждут?
- 29 июня: Вводный живой эфир с экспертом
- 30 июня: Видеоурок: проект Исполнение 152-ФЗ и 98- ФЗ при работе с ИИ
- 1 июля: Видеоурок: проект Парсинг данных
- 2 июля: Видеоурок: проект ИИ-агент
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия