Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
Искусственный интеллект для HR + HR-аналитика
Как внедрить искусственный интеллект в HR-процессы: идеи и реальная эффективность
01.
Карьерный апгрейд для HR: как перейти на следующий уровень в 2026 году
Нацелены на прорыв в карьере в 2026 году? Тогда вам точно нужно попасть на этот вебинар
02.
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
1. Где И И приносит реальную пользу HR: какие HR-процессы быстрее всего дают эффект от внедрения AI: рекрутинг, аналитика, обучение и другое.
2. Как перейти от экспериментов с ИИ к системному внедрению в компании: как выбрать задачи, инструменты и метрики эффективности, как убедить руководство, и какие ошибки чаще всего совершают HR-команды при запуске AI-инициатив.
3. Новые роли HR в эпоху AI: почему HR превращается в интегратора технологий и архитектора данных. Что нужно изучить сегодня, чтобы стать драйвером цифровой трансформации компании.
2. Как перейти от экспериментов с ИИ к системному внедрению в компании: как выбрать задачи, инструменты и метрики эффективности, как убедить руководство, и какие ошибки чаще всего совершают HR-команды при запуске AI-инициатив.
3. Новые роли HR в эпоху AI: почему HR превращается в интегратора технологий и архитектора данных. Что нужно изучить сегодня, чтобы стать драйвером цифровой трансформации компании.
Николай Писаренко, Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса, автор телеграм-канала Человечно про AI & tech
Спикеры
Как внедрить искусственный интеллект в HR-процессы: идеи и реальная эффективность
Какую стратегию выбрать, чтобы AI не стал игрушкой
Как начать внедрение AI в своей компании
Какие HR-задачи стоит автоматизировать
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
1. Компетенции, без которых не выжить HR в 2026 году: какие цифровые, управленческие и аналитические навыки необходимы, чтобы не остаться за бортом трансформации.
2. Что делает HR-лидеров востребованными: срез рынка и прогноз на 2026 год. На основе исследования и обратной связи от компаний покажем, какие роли усиливаются и как выстроить свой апгрейд под запросы рынка.
3. Как понять, что вы «застряли» и пора на следующий уровень? Симптомы профессионального плато, которое мешает росту и как это можно побороть.
2. Что делает HR-лидеров востребованными: срез рынка и прогноз на 2026 год. На основе исследования и обратной связи от компаний покажем, какие роли усиливаются и как выстроить свой апгрейд под запросы рынка.
3. Как понять, что вы «застряли» и пора на следующий уровень? Симптомы профессионального плато, которое мешает росту и как это можно побороть.
Основатель topcareer, Автор каналов в телеграм про карьеру и AI в HR
Спикеры
Карьерный апгрейд для HR: как перейти на следующий уровень в 2026 году
Какие нужны ориентиры, чтобы выбраться из карьерного плато
Куда движется рынок и какие запросы к HR у бизнеса
Какие навыки помогут вам выстроить успешную карьеру
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия