Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
01.
Как стать стратегическим партнером и драйвером изменений в технологической компании
HR BP в IT
21 июня | 13:00 мск
12 июля| 11:00 мск
Talent management
Как повысить коэффициент внутренних наймов, что отличает эффективную программу развития и кадрового резерва, как HR может стать партнёром бизнеса
03.
02.
Как меняется роль HR в современном мире, как построить карьеру до роли HRD на личном примере, какие компетенции необходимы для роли HRD
HR Director 4.0
5 июля| 13:00 мск
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
- Роль HR BP в цифровой трансформации бизнеса. Как HR BP может активно участвовать в инициативах по цифровизации и поддерживать инновации в компании. Кейсы успешной интеграции HR-стратегий в процессы цифровой трансформации.
- Разработка и внедрение программ развития талантов в IT. Как создавать программы обучения и развития, соответствующие быстрым изменениям в IT-индустрии. Методы оценки потенциала сотрудников и планирование карьерных треков. Практические примеры успешных программ развития талантов в технологических компаниях.
- Построение культуры высокой эффективности и инноваций. Как HR BP может способствовать формированию культуры, ориентированной на результаты и постоянное улучшение? Инструменты для стимулирования инициативности и креативности в команде. Роль HR в создании среды, поддерживающей эксперименты и принятие обоснованных рисков.
Мария Зяпарова, Ex-Senior HR BP МТС DIGITAL, преподаватель курса HR BP в IT
Спикеры
HR BP в IT: как стать стратегическим партнером и драйвером изменений в технологической компании
21 июня в 13:00 мск
Расскажем как сформировать культуру эффективности и инноваций
Какие программы развития нужны IT-командам и как их создавать
Рассмотрим как HR BP может влиять на цифровую трансформацию компании
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
- Трансформация роли HR в условиях изменений — как меняется роль HR и почему важно фокусироваться на стратегическом влиянии, а не только на операционном управлении.
- Ключевые компетенции HRD: от системности к адаптивности — какие навыки и качества необходимы для эффективного HR-директора: от лидерства и управления изменениями до стратегического мышления и бизнес-ориентированности.
- Личный опыт и кейс роста до HRD — как я прошла путь от HR-специалиста до HR-директора, какие уроки извлекла и как они помогают мне сегодня в управлении командой и организации HR-стратегий.
Юлия Нефедова, Head of HR «Все инструменты.ру»
Спикеры
Трансформация роли HR: на что стоит делать фокус и какие компетенции нужны для эффективного HRD
5 июля в 13:00 мск
Как построить карьеру до роли HRD на личном примере
Как меняется роль HR в современном мире
Рассмотрим какие компетенции необходимы для роли HRD
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
- Управление талантами: как повышать коэффициент внутренних наймов? Расскажем, почему в 2025 году ставка на внутренние кадры — это не только тренд, но и стратегическое преимущество.
- Эффективная программа развития и кадрового резерва: на чем сосредоточиться? Разберёмся, почему классические «кадровые резервы» не работают без бизнес-смысла и что отличает сильную программу развития.
- HR как одна команда с бизнесом: как внедрять изменения? Покажем, как выйти за рамки административной функции и выстроить настоящее партнёрство с бизнесом.
Ксения Шашмурина, менеджер по развитию талантов в секторе FMCG. Тренер по ситуационному лидерству, ICF коуч, фасилитатор по моделям «Insights Discovery» и «Leadership Versatility Index»
Спикеры
Важное про управление талантами в 2025 году: ключевые уроки
12 июля в 11:00 мск
Как HR может стать партнёром бизнеса
Что отличает эффективную программу развития и кадрового резерва
Как повысить коэффициент внутренних наймов
Реальная практика от 1299 рублей!
Знания, которые стоят гораздо больше — но мы отдаем почти даром.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Практикум ИИ в рекрутменте
Что вы получите от практикума?
Что вас ждет?
- 2 кейса для отработки
- Обратную связь
- Доступ к материалам практикума и записи эфира на год
- Доступ к коммьюнити HR-специалистов и рекрутеров
- Разбор ваших вопросов на живом эфире
- Полезные материалы и чек-листы
- Сертификат по итогам обучения на практикуме
Что вас ждет?
- Решение заданий: Каждый день в личном кабинете на платформе будут открываться задания, под которыми вы будете давать свои ответы
- Проверка ответов: Ваши ответы проверят наши эксперты и проведут анализ типичных ошибок
- Разбор решений: Вечером 25 июня в 19:00 мск наши эксперты представят обратную связь по вашим решениям в прямом эфире и поделятся лайфхаками по работе с нейросетями
Boot Camp для HR: управление проектами
Что будет на Boot Camp?
Вы научитесь:
- Формат «учимся делая»: минимум теории, максимум практики
- Обратная связь: вы не просто сделаете, а сделаете правильно
- Живое участие с включёнными камерами: эффект «погружения» в командную работу
- Работа на интерактивной доске Holst: тренировка гибких навыков удаленного взаимодействия
- Индивидуальная работа с вашим проектом: заранее подумайте над HR-проектом, над которым вы сейчас работаете или планируете запустить, и приходите с ним: вы сможете отработать паспорт проекта именно под вашу задачу
Вы научитесь:
- Разрабатывать паспорт проекта для HR-задач
- Выделять зону влияния HR и роль HR в кросс-функциональных проектах
- Распознавать риски и предусматривать их в проекте
- Презентовать проект руководству через четкую структуру
Прокачайте C&B за 3 дня
Что вы получите за 3 дня интенсива?
Какие кейсы вас ждут?
- 3 практических кейса
- Обратную связь
- Доступ к урокам интенсива и материалам на год
- Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B
- Разбор ваших вопросов на живых эфирах
- Полезные материалы и книги
- Сертификат по итогам обучения на интенсиве
- Возможность выиграть курс «HR-бюджет + финансы»
Какие кейсы вас ждут?
- 16 июля: баланс между конкуренто-способностью и эффективностью затрат (Cost-to-Value Pay Mix)
- 17 июля: оптимизация ФОТ через оргструктуру
- 18 июля: бюджетирование CashFlow по ФОТ и другим затратам на персонал на основе данных в P&L
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия