Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
бесплатно
онлайн
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
20 сентября в 13:00 мск
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
бесплатно
онлайн
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
20 сентября в 13:00 мск
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
13 сентября| 12:00 мск
HR Director 4.0
Как стать HRD: преодоление барьеров и ключевые шаги на пути до HR-директора
02.
20 сентября| 13:00 мск
ИИ + HR-аналитика
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
03.
27 сентября| 11:00 мск
Бесплатная онлайн-конференция
НR 2026: инновации, тренды и взгляд в будущее
04.
5 октября| 12:00 мск
Директор по организационному развитию
Инструменты устойчивости организационной структуры: как сохранить эффективность надолго
05.
23 августа| 13:00 мск
Руководитель по рекрутменту
Когда рекрутмент буксует: как выстроить систему, а не тушить пожары
01.
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
1. Как перестать искать «единорога»? Почему бизнес часто просит не того кандидата — и как рекрутмент может изменить вектор:
3. Скорость ≠ спешка.
- Через аналитику рынка, бенчмарки, конкурентный анализ;
- Через умение управлять ожиданиями нанимающего менеджера;
- Через гибкие профили и переход от «идеального» к «реалистичному».
3. Скорость ≠ спешка.
- Работа по воронке кандидатов: от канала привлечения до оффера;
- Прозрачная аналитика на каждом этапе: где и почему теряются люди?
- Постоянные улучшения и внедрения best practices.
Елена Козеева, Lead IT Recruiter EPAM
Спикеры
Когда рекрутмент буксует: как выстроить систему, а не тушить пожары
23 августа в 13:00 мск
Что на самом деле влияет на скорость закрытия вакансий
Как выстроить предсказуемую систему найма, вместо вечного аврала
Почему рекрутмент буксует — и как перестать искать «единорога»
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
1. Преодоление барьеров на пути к роли HRD — как преодолевать внутренние и внешние вызовы, как компенсировать недостаток опыта в других HR-направлениях и как использовать кризисы в компании и изменения в бизнес-стратегии в свою пользу.
2. Трансформация роли HRD — как HRD должен адаптировать свои подходы и стратегии к быстро меняющимся условиям в компаниях и почему важно строить HR-стратегию, ориентированную на бизнес-результаты.
3. Развитие личных компетенций для успешного перехода в HRD — какие ключевые навыки и качества HRD важны для роста в карьере, включая лидерство, стратегическое мышление, способность управлять командой и быть наставником для сотрудников, если планируешь рост до этой роли или планируешь перейти в крупную компанию или филиальную сеть.
2. Трансформация роли HRD — как HRD должен адаптировать свои подходы и стратегии к быстро меняющимся условиям в компаниях и почему важно строить HR-стратегию, ориентированную на бизнес-результаты.
3. Развитие личных компетенций для успешного перехода в HRD — какие ключевые навыки и качества HRD важны для роста в карьере, включая лидерство, стратегическое мышление, способность управлять командой и быть наставником для сотрудников, если планируешь рост до этой роли или планируешь перейти в крупную компанию или филиальную сеть.
Наталья Тагирова, HRD Surf Coffee, Ex-C&B Lead Group4Media
Спикеры
Как стать HRD: преодоление барьеров и ключевые шаги на пути до HR-директора
13 сентября в 12:00 мск
Какие компетенции развивать для перехода в HRD
Как адаптировать роль HRD к условиям различных компаний
Как преодолевать барьеры на пути к роли HRD
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
1. Как использовать ChatGPT для анализа HR-данных — даже если вы не аналитик. Покажем, как формулировать запросы и получать разбор показателей текучести, вовлечённости, найма и других метрик — без сложных формул и таблиц.
2. GPT как ваш ассистент по отчётам. Научим автоматизировать создание текстов для аналитических справок, сводок и презентаций: GPT сам подскажет, что важно, и сформулирует выводы по данным.
3. Работаем с таблицами с помощью нейросетей. Разберём, как загружать данные из Excel в GPT и получать от него формулы, рекомендации и инсайты — быстро и без боли.
2. GPT как ваш ассистент по отчётам. Научим автоматизировать создание текстов для аналитических справок, сводок и презентаций: GPT сам подскажет, что важно, и сформулирует выводы по данным.
3. Работаем с таблицами с помощью нейросетей. Разберём, как загружать данные из Excel в GPT и получать от него формулы, рекомендации и инсайты — быстро и без боли.
Николай Писаренко, эксперт по HR-tech и AI
Спикеры
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
20 сентября в 13:00 мск
Как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR-задач
Как создавать отчёты и автоматизировать рутину
Как использовать нейросеть для анализа HR-данных без сложных инструментов
На этой конференции вы:
Что вас ждет ?
1. HR в современном мире: вызовы, возможности и адаптация к текущим реалиям
2. Эволюция компенсаций и бенефитов
3. Реорганизация структур: гибкость и эффективность
4. Новые подходы к обучению в цифровую эпоху
5. Стратегии удержания глазами эйчаров и тех, кто уходит и остаётся
6. HR в великом шторме: как развивать карьеру в 2026 году и не утонуть
7. Специальный круглый стол для малого и среднего бизнеса
2. Эволюция компенсаций и бенефитов
3. Реорганизация структур: гибкость и эффективность
4. Новые подходы к обучению в цифровую эпоху
5. Стратегии удержания глазами эйчаров и тех, кто уходит и остаётся
6. HR в великом шторме: как развивать карьеру в 2026 году и не утонуть
7. Специальный круглый стол для малого и среднего бизнеса
Юлия Борисова, президент Ассоциации организационного развития, к.э.н., Эксперт в сфере орг. развития и управления персоналом
Спикеры
Светлана Игнатович, HRD ECCO East.Эксперт в области HR 10+ лет, до HR 15+ лет опыта работы в бизнесе
Светлана Смольникова, основатель topcareer. Входит в рейтинг ТОП-1000 директоров по персоналу по версии И Д Коммерсантъ
HR 2026: инновации, тренды и взгляд в будущее
27 сентября в 11:00 мск
Вернёте себе ощущение уверенности и направления в работе, даже если вокруг снова всё меняется
Поймёте, как расти в профессии: что делать, чтобы не буксовать, а развиваться
Обсудите, что делать малому и среднему бизнесу, если кандидатов переманивают крупные игроки с большими бюджетами
Разберетесь, как изменился HR в 2025 году и какие подходы доказали свою эффективность
Получите чёткие ориентиры на 2026 — с какими вызовами стоит работать уже сейчас
Узнаете, как другие компании адаптировали оргструктуру, систему мотивации, обучение и развитие
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
1. Контроль численности без потери эффективности — инструменты и модели, позволяющие оптимизировать штат, сохраняя устойчивость и способность быстро адаптироваться к изменениям рынка.
2. Прозрачные роли и компетенции — как чётко описанные функции, зоны ответственности и матрицы компетенций помогают избежать дублирования задач и повысить продуктивность команд.
3. Регламенты как основа предсказуемости — зачем компании нужны положения об отделах, стандарты процессов и формализованные правила, чтобы минимизировать хаос и ускорять принятие решений.
2. Прозрачные роли и компетенции — как чётко описанные функции, зоны ответственности и матрицы компетенций помогают избежать дублирования задач и повысить продуктивность команд.
3. Регламенты как основа предсказуемости — зачем компании нужны положения об отделах, стандарты процессов и формализованные правила, чтобы минимизировать хаос и ускорять принятие решений.
Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом
Спикеры
Инструменты устойчивости организационной структуры: как сохранить эффективность надолго
5 октября в 12:00 мск
Какие документы и артефакты делают структуру устойчивой
Как прозрачность ролей и компетенций влияет на эффективность
Как оптимизировать численность без ущерба бизнесу
Реальная практика от 1299 рублей!
Знания, которые стоят гораздо больше — но мы отдаем почти даром.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Boot Camp для HR
Интенсивный практикум: Разработка HR-стратегии
Интенсивный практикум: Разработка HR-стратегии
Что будет на Boot Camp?
В итоге:
У вас будет черновик стратегии для вашей компании или команды + шаблоны и алгоритмы
Зарегистрироваться - Короткая и эффективная методология и чек-лист формулирования и реализации HR стратегии
- Практика в группах по решению реальных кейсов формирования HR стратегии через бизнес-цели, проблемы и вызовы
- Разбор системных ошибок при создании и реализации HR стратегий
- Обмен опытом лучших примеров создания HR стратегий
- Получите именной сертификат об участии
В итоге:
У вас будет черновик стратегии для вашей компании или команды + шаблоны и алгоритмы
Boot Camp для HR
Интенсивный практикум: Организационное развитие. Проектирование оргструктуры
Интенсивный практикум: Организационное развитие. Проектирование оргструктуры
Что будет на Boot Camp?
В итоге:
У вас будут основные шаги по изменению организационных структур, подходы к формированию целевой организационной структуры. Поймете какая организационная структура должна быть, где брать целевые значения по показателям оптимальности организационных структур.
Зарегистрироваться - Научитесь измерять оргструктуру
- Поймете как правильно распределять задачи и зоны ответственности в структуре. Как заранее заложить норминг
- Освоите построение алгоритма моделирования оргструктуры
- Получите именной сертификат об участии
В итоге:
У вас будут основные шаги по изменению организационных структур, подходы к формированию целевой организационной структуры. Поймете какая организационная структура должна быть, где брать целевые значения по показателям оптимальности организационных структур.
Boot Camp для HR
Интенсивный практикум: Старт и управление HR-проектом
Интенсивный практикум: Старт и управление HR-проектом
Что будет на Boot Camp?
В итоге:
Вы уйдёте с готовым паспортом проекта и уверенными навыками в управлении проектами
Зарегистрироваться - Освоите структуру паспорта проекта и отработаете её на практике
- Научитесь планировать шаги, учитывать риски и презентовать проект руководству
- Поработаете над своим проектом в интерактивном формате с обратной связью
- Получите именной сертификат об участии
В итоге:
Вы уйдёте с готовым паспортом проекта и уверенными навыками в управлении проектами
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия