Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
Директор по организационному развитию
Оргдизайн 2026: тренды, вызовы и эффективность оргструктур
02.
HR-BP
Почему бизнесу нужен HR BP: роль, ценность и компетенции HR‑партнёра в 2026
01.
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
1. Что такое HR‑Business Partner сегодня: не просто HR, а стратегический союзник бизнеса: разберёмся, как HR BP выступает «мостом» между людьми и бизнес‑целями.
2. Почему в современных условиях бизнес всё чаще нуждается в HR BP, способном адаптировать HR‑подход под нужды компании.
3. Какими компетенциями и скиллами должен обладать HR BP в 2026: обсудим расширенный набор hard‑ и soft‑скиллов, необходимых современному HR BP.
2. Почему в современных условиях бизнес всё чаще нуждается в HR BP, способном адаптировать HR‑подход под нужды компании.
3. Какими компетенциями и скиллами должен обладать HR BP в 2026: обсудим расширенный набор hard‑ и soft‑скиллов, необходимых современному HR BP.
Эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант
Спикеры
Почему бизнесу нужен HR BP: роль, ценность и компетенции HR‑партнёра в 2026
Ключевые компетенции HR BP в 2026 году
Зачем бизнесу нужен HR BP
Как HR-бизнес-партнёр стал ключевым игроком
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
1. Тренды и вызовы оргдизайна в 2026 году: какие изменения на рынке и в технологиях влияют на структуры компаний.
2. Как быть HR впереди этих изменений и что нужно учитывать, чтобы не отстать.
3. Зачем бизнесу грамотное оргпроектирование: как правильно спроектированная структура ускоряет рост, повышает эффективность команд и позволяет компании быстрее достигать стратегических целей
2. Как быть HR впереди этих изменений и что нужно учитывать, чтобы не отстать.
3. Зачем бизнесу грамотное оргпроектирование: как правильно спроектированная структура ускоряет рост, повышает эффективность команд и позволяет компании быстрее достигать стратегических целей
Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом
Спикеры
Оргдизайн 2026: тренды, вызовы и эффективность оргструктур
Какую роль в этом процессе играет HR
Как понимать реальные потребности бизнеса
Какие тренды и факторы в 2026 году влияют на оргдизайн
Реальная практика от 1 999 рублей!
Знания, которые стоят гораздо больше — но мы отдаем почти даром.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Прокачайте C&B за 3 дня
Что вы получите за 3 дня интенсива?
Какие кейсы вас ждут?
Зарегистрироваться - 3 практических кейса
- Обратную связь
- Доступ к урокам интенсива и материалам на год
- Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B
- Разбор ваших вопросов на живых эфирах
- Полезные материалы и книги
- Сертификат по итогам обучения на интенсиве
- Возможность выиграть курс «HR-бюджет + финансы»
Какие кейсы вас ждут?
- 10 февраля: стратегия управления удержанием и мотивацией через построение системы Total Rewards в компании
- 11 февраля: перезапуск системы KPI: интеграция качественных показателей и автоматизация
- 12 февраля: внедрение процесса управления компенсациями в компании
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия