Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
Руководитель по рекрутменту
Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы к подбору больше не работают и что приходит им на замену
02.
HR бизнес-партнер
Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия
03.
Директор по организационному развитию
Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI
01.
Почему стоит прийти:
Программа открытого урока
C&B нового поколения: что должен уметь специалист, которого ценит бизнес
1. Какие задачи стоят перед C&B в 2026—2027 году и почему профессия стремительно меняется: какие задачи будут определять профессию.
2. Как работать с аналитикой, ФОТ и Total Rewards, чтобы влиять на решения бизнеса
3. Как встроить AI-инструменты в задачи C&B и реальные примеры использования: сценарии использования AI, которые помогут сократить время на рутинные задачи
1. Какие задачи стоят перед C&B в 2026—2027 году и почему профессия стремительно меняется: какие задачи будут определять профессию.
2. Как работать с аналитикой, ФОТ и Total Rewards, чтобы влиять на решения бизнеса
3. Как встроить AI-инструменты в задачи C&B и реальные примеры использования: сценарии использования AI, которые помогут сократить время на рутинные задачи
Андрей Кириллов, 12 лет+ в стратегическом консалтинге и HR C&B (ex-KPMG, Luxoft, DXC), сейчас IT_ONE
Спикеры
C&B нового поколения: что должен уметь специалист, которого ценит бизнес
Разберетесь, где AI-инструменты приносят пользу
Получите практические подходы к работе с ФОТ и Total Rewards
Перестанете воспринимать C&B как функцию расчета компенсаций
Программа открытого урока
Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI
1. Почему компании становятся медленными и незаметно теряют в производительности. Где компания теряет скорость: уровни управления, процессы или роли;
2. Как оргдизайн помогает убрать лишнее, повысить производительность и навести порядок в уровнях управления;
3. Как AI меняет требования к устройству компании: какие требования искусственный интеллект предъявляет к процессам, ролям и взаимодействию команд, и что это значит для HR и бизнеса;
4. Что делать уже завтра и с чего начать оптимизацию организационной модели.
1. Почему компании становятся медленными и незаметно теряют в производительности. Где компания теряет скорость: уровни управления, процессы или роли;
2. Как оргдизайн помогает убрать лишнее, повысить производительность и навести порядок в уровнях управления;
3. Как AI меняет требования к устройству компании: какие требования искусственный интеллект предъявляет к процессам, ролям и взаимодействию команд, и что это значит для HR и бизнеса;
4. Что делать уже завтра и с чего начать оптимизацию организационной модели.
Елена Веснина, эксперт в области организационного развития, мотивации и управления эффективностью
Спикеры
Почему стоит прийти:
Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI
Получите план подготовки компании к AI-трансформации
Разберетесь, как с помощью инструментов оргдизайна убрать лишнее
Узнаете, почему компания теряет скорость и производительность
Программа открытого урока
Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI
1. Почему классический рекрутинг теряет эффективность.
Как меняются поиск работы, бюджеты компаний и скорость найма, а также с какими вызовами сталкиваются рекрутеры;
2. Как меняется массовый подбор в России. Почему старые подходы уже не работают и какие технологии помогают автоматизировать массовый найм;
3. Как AI меняет рекрутинг. Какие задачи можно доверить AI, где он ускоряет работу, а где по-прежнему незаменим человек
4. Навыки рекрутера будущего. Работа с AI, данными, сорсингом и Candidate Experience как ключевые компетенции.
1. Почему классический рекрутинг теряет эффективность.
Как меняются поиск работы, бюджеты компаний и скорость найма, а также с какими вызовами сталкиваются рекрутеры;
2. Как меняется массовый подбор в России. Почему старые подходы уже не работают и какие технологии помогают автоматизировать массовый найм;
3. Как AI меняет рекрутинг. Какие задачи можно доверить AI, где он ускоряет работу, а где по-прежнему незаменим человек
4. Навыки рекрутера будущего. Работа с AI, данными, сорсингом и Candidate Experience как ключевые компетенции.
Юлия Облиенкова, директор по персоналу Qummy, ex-руководитель кадрового агентства FRESH
Спикеры
Почему стоит прийти:
Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы к подбору больше не работают и что приходит им на замену
Получите практические ориентиры для развития в профессии
Увидите, как AI и технологии меняют рекрутинг уже сейчас
Узнаете, как меняется современный рекрутинг
Почему стоит прийти:
Программа открытого урока
Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия
1. Какие компетенции приводят в HR BP — ключевые навыки, вызовы профессии и способы усиливать свое влияние в бизнесе;
2. Два карьерных пути в HR BP — из рекрутмента и HR-администрирования: что помогает расти, каких ошибок избегать и как ускорить развитие;
3. Как начать путь в HR BP уже сегодня — какие проекты брать, как проявлять инициативу и стать ценным партнером для бизнеса
1. Какие компетенции приводят в HR BP — ключевые навыки, вызовы профессии и способы усиливать свое влияние в бизнесе;
2. Два карьерных пути в HR BP — из рекрутмента и HR-администрирования: что помогает расти, каких ошибок избегать и как ускорить развитие;
3. Как начать путь в HR BP уже сегодня — какие проекты брать, как проявлять инициативу и стать ценным партнером для бизнеса
Ирина Короткова, HR BP ITMS (ex-British American Tobacco)
Елена Дугинова, HR BP ITMS (ex-British American Tobacco)
Спикеры
Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия
Получите идеи для своего следующего карьерного шага
Увидите два реальных карьерных маршрута в HR BP
Оцените свою готовность к роли HR бизнес-партнера
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия