Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
5 апреля| 13:00 мск
01.
HR-Аудит и Организационное Развитие
Оптимизация управления и бизнес-процессов. Практический онлайн-воркшоп с разбором реальных кейсов и интерактивными упражнениями
03.
Зачем работодатели ведут карьерные соц. сети
Бренд работодателя и внутриком
24 мая | 13:00 мск
12 апреля | 13:00 мск
HR BP
Путь к роли HR BP: от обычного HR до реального бизнес-партнёра
02.
Чему научитесь во время воркшопа ?
О чем поговорим ?
- «Организационное развитие: управление через оргструктуру и процессы»
- Практический кейс: разбор примера оптимизации оргструктуры без сокращений
- «HR-Аудит: как выявить скрытые ресурсы для развития компании»
- Практический кейс: HR-аудит оргструктуры
Денис Рогов, Ex-ТОП менеджер по управлению персоналом в государственных корпорациях (РОСТЕХ и РОСНЕФТЬ)
Юлия Борисова, Президент Ассоциации организационногоразвития, к.э.н., Эксперт в сфере орг. развития и управления персоналом
Спикеры
HR-Аудит и Организационное Развитие: оптимизация управления и бизнес-процессов
5 апреля в 13:00 мск
Сможете применить знания на практике и попробовать себя в аудите оргструктуры на реальном кейсе
Получите инструменты для моделирования эффективной оргструктуры и бизнес-процессов
Узнаете как находить слабые места в управлении и как увидеть точки роста своей компании
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
- Эволюция HR: рассмотрим, как традиционные HR-специалисты могут перейти от выполнения повседневных задач к роли стратегического партнёра, влияющего на бизнес-решения компании
- Важные компетенции HR BP: что нужно развивать для успешного перехода. Обсудим, какие навыки и знания необходимы для роли HR BP, включая понимание бизнеса, аналитические способности и умение управлять изменениями.
- Карьерные пути к позиции HR BP: из каких ролей возможен рост. Ошибки и ловушки на пути к HR BP.
- Стратегия перехода на роль HR BP. Рассмотрим конкретный план действий, чтобы успешно стартовать к своей цели
Диана Мамедова, HR директор, KraftHeinz
Спикеры
Путь к роли HR BP: от обычного HR до реального бизнес-партнёра
12 апреля в 13:00 мск
Как начать взаимодействовать с бизнесом как HR BP уже сейчас
Как развить ключевые компетенции для роли HR BP
Какие карьерные траектории ведут к HR BP
Чему научитесь во время вебинара ?
О чем поговорим ?
- Что такое карьерный SMM: дополнительное медиа или джоб-борд?
- Какие smm-площадки сейчас актуальны и почему? Кто в лидерах по числу контента и как отличается аудитория каждой отдельной площадки?
- Какую роль играют соцсети в контент-маркетинге и транслировании EVP? Какие форматы контента заходят лучше для развития бренда работодателя?
- Какие компании ведут карьерные соцсети и в чём их особенность: тренды и успешные кейсы.
Максим Политов, Консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда Dodo в Brands, Ex-Lamoda
Ольга Андреева, Тимлид внешних HR-бренд коммуникаций в Яндекс Вертикалях,ех-Руководитель отдела по развитию бренда работадателя, Яндекс Практикум
Спикеры
Зачем работодатели ведут карьерные соц. сети
24 мая в 13:00 мск
Кто уже делает это круто — рассмотрим кейсы компаний: получите вдохновение и понимание, как можно делать даже с минимальными ресурсами
Какие площадки работают — и как выбрать свою и где сидит целевая аудитория, как отличаются форматы взаимодействия
Что такое карьерный SMM и зачем он нужен и как соцсети могут стать медиаплатформой, где компания раскрывает свой EVP, культуру и стиль
Реальная практика всего за 1299 рублей!
Знания, которые стоят гораздо больше — но мы отдаем почти даром.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Прокачайте C&B за 3 дня
Что вы получите за 3 дня интенсива?
Какие кейсы вас ждут?
- 3 практических кейса
- Обратную связь
- Доступ к урокам интенсива и материалам на год
- Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B
- Разбор ваших вопросов на живых эфирах
- Полезные материалы и книги
- Сертификат по итогам обучения на интенсиве
- Возможность выиграть курс «HR-бюджет + финансы»
Какие кейсы вас ждут?
- 13 мая: бюджет на льготы: на что тратить, чтобы максимизировать вовлеченность сотрудников?
- 14 мая: построение модели оплаты для гибридного формата работы
- 15 мая: как изменение операционной модели организации влияет на систему мотивации персонала?
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия