Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
HRTech 2026: автоматизация и архитектура HR-функции
Как автоматизация помогает превратить разрозненные задачи в управляемую систему и получить видимый результат от работы HR
01.
Вебинар для тех, кто:
О чем поговорим ?
1) Новая роль HR: как изменилась зона ответственности HR с приходом цифровых инструментов и ИИ
2) Апскиллинг и рескиллинг — новая ключевая функция HR и как HR выстраивает систему развития сейчас
3) Страхи сотрудников и менеджеров перед цифровизацией: как HR управляет сопротивлением
4) Как HR взаимодействует с вендором и технологией: от вопросов к практике
5) Зачем HR вообще идти в проекты цифровизации и почему это не «лишняя нагрузка», а новые возможности для роста
6) Тренды HRTech 2026: чего хочет бизнес сегодня
7) Типичные ошибки при выборе и внедрении HRM-платформы и как их избежать
8) Практика внедрения: подход MVP и управление релизами
9) Роль HR в проектах автоматизации: как грамотно работать с данными, защищать инициативы перед стейкхолдерами и понимать потребности целевой аудиторией
2) Апскиллинг и рескиллинг — новая ключевая функция HR и как HR выстраивает систему развития сейчас
3) Страхи сотрудников и менеджеров перед цифровизацией: как HR управляет сопротивлением
4) Как HR взаимодействует с вендором и технологией: от вопросов к практике
5) Зачем HR вообще идти в проекты цифровизации и почему это не «лишняя нагрузка», а новые возможности для роста
6) Тренды HRTech 2026: чего хочет бизнес сегодня
7) Типичные ошибки при выборе и внедрении HRM-платформы и как их избежать
8) Практика внедрения: подход MVP и управление релизами
9) Роль HR в проектах автоматизации: как грамотно работать с данными, защищать инициативы перед стейкхолдерами и понимать потребности целевой аудиторией
Валерия Балтабаева, руководитель проектов HR-цифровизации K-Team, ГК «КОРУС Консалтинг»
Елена Лопатова, HRD международной ИТ-компании Onpoint, ведущий эксперт topcareer. Практикующий HR-эксперт с 18-летним опытом работы в консалтинге, in-house в российских и международных компаниях
Спикеры
HRTech2026: автоматизация
и архитектура HR-функции
и архитектура HR-функции
Выбирает баланс между технологиями и людьми
Устал от таблиц, ручных сверок и споров с коллегами и готов найти системное решение
Хочет наконец-то навести порядок в HR-процессах
Реальная практика от 1 999 рублей!
Знания, которые стоят гораздо больше — но мы отдаем почти даром.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
ИИ-практикум для HR: вайб кодинг и промпт инжиниринг на практике за 4 дня
Что вы получите от практикума?
Что вас ждет?
Зарегистрироваться - 3 проекта для отработки
- Обратную связь
- Доступ к материалам практикума и видео на год
- Вводный живой эфир с экспертом практикума
- Сертификат по итогам обучения на практикуме
- Доступ к закрытому чату с экспертом практикума
Что вас ждет?
- День 1: Вводный живой эфир с экспертом
- День 2: Видеоурок: проект Скоринговая модель и модель-классификатор
- День 3: Видеоурок: проект Дашборд без BI
- День 4: Видеоурок: проект Чат-бот с ИИ-агентом для бизнеса и личных задач
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия