Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
HR-директор 4.0
HRD — это другая профессия: что меняется после назначения на роль директора
02.
C&B
C&B нового поколения: что должен уметь специалист, которого ценит бизнес
03.
ИИ-оргдизайн
HR архитектор AI-трансформации: почему продуктовый подход становится новой компетенцией HR
01.
Почему стоит прийти:
Программа открытого урока
HR как архитектор AI-трансформации: почему продуктовый подход становится новой компетенцией HR
1) Почему AI-трансформация — это уже не ИТ, а задача HR и бизнеса. Как меняется роль HR в компаниях, внедряющих AI.
2) Что такое продуктовый подход в HR и как выбирать AI-проекты, которые действительно принесут ценность бизнесу.
3) Как HR проектирует новую организационную модель, где сотрудники, AI и технологии работают как единая система.
1) Почему AI-трансформация — это уже не ИТ, а задача HR и бизнеса. Как меняется роль HR в компаниях, внедряющих AI.
2) Что такое продуктовый подход в HR и как выбирать AI-проекты, которые действительно принесут ценность бизнесу.
3) Как HR проектирует новую организационную модель, где сотрудники, AI и технологии работают как единая система.
Ольга Доровских, эксперт по AI-трансформации HR и внутренних процессов, Директор по развитию HRTech и AI
Спикеры
HR архитектор AI-трансформации: почему продуктовый подход становится новой компетенцией HR
Увидите, как выглядит HR-функция и организационная модель нового поколения
Научитесь выбирать AI-проекты, которые действительно окупаются
Поймете, какую роль HR играет в AI-трансформации бизнеса
Почему стоит прийти:
Программа открытого урока
HRD — это другая профессия: что меняется после назначения на роль директора
1. Почему сильные HR не всегда становятся сильными HR-директорами? Что меняется в мышлении, ответственности и ожиданиях бизнеса.
2. Что начинает определять успех HR-директора? Как перестроить HR-функцию, занять свое место в ТОП-команде и говорить с бизнесом на равных.
3. Реальный опыт. Какие решения помогли пройти этот путь и реализовать сдвиговые для бизнеса проекты
1. Почему сильные HR не всегда становятся сильными HR-директорами? Что меняется в мышлении, ответственности и ожиданиях бизнеса.
2. Что начинает определять успех HR-директора? Как перестроить HR-функцию, занять свое место в ТОП-команде и говорить с бизнесом на равных.
3. Реальный опыт. Какие решения помогли пройти этот путь и реализовать сдвиговые для бизнеса проекты
Полина Глинка, HR-директор ITMS (ex-British American Tobacco)
Спикеры
HRD — это другая профессия: что меняется после назначения на роль директора
Если вы хотите большего влияния
Если вы уже HR-директор
Если вы хотите стать HR-директором
Почему стоит прийти:
Программа открытого урока
C&B нового поколения: что должен уметь специалист, которого ценит бизнес
1. Какие задачи стоят перед C&B в 2026—2027 году и почему профессия стремительно меняется: какие задачи будут определять профессию.
2. Как работать с аналитикой, ФОТ и Total Rewards, чтобы влиять на решения бизнеса
3. Как встроить AI-инструменты в задачи C&B и реальные примеры использования: сценарии использования AI, которые помогут сократить время на рутинные задачи
1. Какие задачи стоят перед C&B в 2026—2027 году и почему профессия стремительно меняется: какие задачи будут определять профессию.
2. Как работать с аналитикой, ФОТ и Total Rewards, чтобы влиять на решения бизнеса
3. Как встроить AI-инструменты в задачи C&B и реальные примеры использования: сценарии использования AI, которые помогут сократить время на рутинные задачи
Андрей Кириллов, 12 лет+ в стратегическом консалтинге и HR C&B (ex-KPMG, Luxoft, DXC), сейчас IT_ONE
Спикеры
C&B нового поколения: что должен уметь специалист, которого ценит бизнес
Разберетесь, где AI-инструменты приносят пользу
Получите практические подходы к работе с ФОТ и Total Rewards
Перестанете воспринимать C&B как функцию расчета компенсаций
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия