Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
бесплатно
онлайн
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
20 сентября в 13:00 мск
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
бесплатно
онлайн
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
20 сентября в 13:00 мск
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
30 октября| 16:00 мск
Онлайн-дискуссия
Как AI и новые экономические условия меняют HR?
Взгляд лидеров в HR Tech
Взгляд лидеров в HR Tech
02.
5 октября| 12:00 мск
Директор по организационному развитию
Инструменты устойчивости организационной структуры: как сохранить эффективность надолго
01.
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
1. Контроль численности без потери эффективности — инструменты и модели, позволяющие оптимизировать штат, сохраняя устойчивость и способность быстро адаптироваться к изменениям рынка.
2. Прозрачные роли и компетенции — как чётко описанные функции, зоны ответственности и матрицы компетенций помогают избежать дублирования задач и повысить продуктивность команд.
3. Регламенты как основа предсказуемости — зачем компании нужны положения об отделах, стандарты процессов и формализованные правила, чтобы минимизировать хаос и ускорять принятие решений.
2. Прозрачные роли и компетенции — как чётко описанные функции, зоны ответственности и матрицы компетенций помогают избежать дублирования задач и повысить продуктивность команд.
3. Регламенты как основа предсказуемости — зачем компании нужны положения об отделах, стандарты процессов и формализованные правила, чтобы минимизировать хаос и ускорять принятие решений.
Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом
Спикеры
Инструменты устойчивости организационной структуры: как сохранить эффективность надолго
5 октября в 12:00 мск
Какие документы и артефакты делают структуру устойчивой
Как прозрачность ролей и компетенций влияет на эффективность
Как оптимизировать численность без ущерба бизнесу
О чем поговорим в ходе дискуссии ?
Команда topcareer и ITrend объединились, чтобы показать, как автоматизация HR-функций и развитие AI создают новые условия для HR, меняя роль и открывая новые возможности
Спикеры
Марта Леман, директор по развитию и разработке Neon HRM
Михаил Танский, основатель и CEO системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу
Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт, Автор телеграм-канала Человечно про AI & tech
Татьяна Галкина, директор Академии iSpring
Евгений Вольнов, директор по контенту HeadHunter
Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink
Ася Власова, управляющий партнер коммуникационного агентства для ИТ-компаний iTrend
Светлана Смольникова, основатель topcareer, Автор канала в телеграм про карьеру и HR
Взгляд лидеров в HR Tech: как AI и новые экономические условия меняют HR?
30 октября в 16:00 мск
Как меняется роль HR, какие навыки будут востребованы и что это значит для карьеры HR-специалистов?
От HR к aiR: как управление людьми трансформируется в управление AI?
Искусственный интеллект в HR: этика, проблемы внедрения, реальные кейсы
Как технологии меняют привычные функции HR
Обзор рынка HR Tech: что уже сейчас «дизраптит» работу HR?
Реальная практика от 1299 рублей!
Знания, которые стоят гораздо больше — но мы отдаем почти даром.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Boot Camp для HR
Интенсивный практикум: Организационное развитие. Проектирование оргструктуры
Интенсивный практикум: Организационное развитие. Проектирование оргструктуры
Что будет на Boot Camp?
В итоге:
У вас будут основные шаги по изменению организационных структур, подходы к формированию целевой организационной структуры. Поймете какая организационная структура должна быть, где брать целевые значения по показателям оптимальности организационных структур.
Зарегистрироваться - Научитесь измерять оргструктуру
- Поймете как правильно распределять задачи и зоны ответственности в структуре. Как заранее заложить норминг
- Освоите построение алгоритма моделирования оргструктуры
- Получите именной сертификат об участии
В итоге:
У вас будут основные шаги по изменению организационных структур, подходы к формированию целевой организационной структуры. Поймете какая организационная структура должна быть, где брать целевые значения по показателям оптимальности организационных структур.
Прокачайте C&B за 3 дня
Что вы получите за 3 дня интенсива?
Какие кейсы вас ждут?
Зарегистрироваться - 3 практических кейса
- Обратную связь
- Доступ к урокам интенсива и материалам на год
- Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B
- Разбор ваших вопросов на живых эфирах
- Полезные материалы и книги
- Сертификат по итогам обучения на интенсиве
- Возможность выиграть курс «HR-бюджет + финансы»
Какие кейсы вас ждут?
- 21 октября: определение политики вознаграждения в компании — стратегия, расчет и обоснование зарплатных диапазонов/вилок (Salary Zone) перед стейкхолдерами
- 22 октября: внедрение и практическое применение грейдов в компании
- 23 октября: стратегия найма и удержания ключевых сотрудников на основе анализа рынка
Boot Camp для HR
Интенсивный практикум: Разработка HR-стратегии
Интенсивный практикум: Разработка HR-стратегии
Что будет на Boot Camp?
В итоге:
У вас будет черновик стратегии для вашей компании или команды + шаблоны и алгоритмы
Зарегистрироваться - Короткая и эффективная методология и чек-лист формулирования и реализации HR стратегии
- Практика в группах по решению реальных кейсов формирования HR стратегии через бизнес-цели, проблемы и вызовы
- Разбор системных ошибок при создании и реализации HR стратегий
- Обмен опытом лучших примеров создания HR стратегий
- Получите именной сертификат об участии
В итоге:
У вас будет черновик стратегии для вашей компании или команды + шаблоны и алгоритмы
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия