Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
GPT в помощь HR: как анализировать данные с его помощью
1. Расскажем, как использовать нейросеть для анализа HR‑данных без сложных инструментов, без погружения в BI‑системы и без разбора сложных формул в Excel.
2. Покажем, как создавать отчёты и автоматизировать рутинные задачи с помощью нейросетей при составлении аналитических текстов, отчётов и формул, а также при работе с таблицами.
3. Рассмотрим, как формулировать грамотные запросы к нейросети для HR‑задач — понятные и точные запросы к GPT, позволяющие получать полезные аналитические выводы, формулы, сводки и рекомендации.
Эксперт по HR-tech и AI с 10+ летним опытом в цифровой трансформации бизнеса
Бренд работодателя и внутриком
Не время экономить на бренде работодателя: что на самом деле происходит с командами в период оптимизаций
02.
HR-аналитика + AI для HR 2.0
Глобальный тренд AI в HR и реальная эффективность его применения на примере обучения и развития персонала
01.
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
1. AI в HR — уже не далекое будущее, а новая норма управления людьми. Почему HR больше не могут игнорировать тренд внедрения AI.
2. Применение AI для оценки эффективности обучения и развития: аналитика эффективности обучения, инструменты AI для обучения сотрудников.
3. Анализ перформанса сотрудников с помощью ИИ: ИПР, персонализированные траектории обучения, построение карьерных треков, рекомендации по развитию и управлению эффективностью.
2. Применение AI для оценки эффективности обучения и развития: аналитика эффективности обучения, инструменты AI для обучения сотрудников.
3. Анализ перформанса сотрудников с помощью ИИ: ИПР, персонализированные траектории обучения, построение карьерных треков, рекомендации по развитию и управлению эффективностью.
Роман Мандрик, эксперт по цифровому обучению, сооснователь Мандрик, Казаков и Роботы
Спикеры
Глобальный тренд AI в HR и реальная эффективность его применения на примере обучения и развития персонала
Получить новый взгляд на развитие HR-директора
Разобраться в реальных вызовах профессии
Понять, почему роль HRD изменилась
Почему стоит прийти на урок?
О чем поговорим ?
1) Что происходит с компаниями сейчас: изменился рынок труда и проблемы компаний только усилились. Главный эффект кризиса — это не сокращения, а неопределённость, которая убивает вовлеченность и снижает производительность. Почему важно уметь правильно вести коммуникацию с сотрудниками в этот период?
2) Employer Brand уже не только про найм:
— Что происходит в компаниях, где бренд отсутствует?
— Почему начинать работать с брендом нужно даже тогда, когда нет поддержки от стейкхолдеров?
— Какие первые шаги могут быть в этом направлении?
3) Новая задача HR — это управление доверием.
— Как строить бренд работодателя в период нестабильности?
— Почему профессия Employer Brand не исчезает, а наоборот становится ключевой?
2) Employer Brand уже не только про найм:
— Что происходит в компаниях, где бренд отсутствует?
— Почему начинать работать с брендом нужно даже тогда, когда нет поддержки от стейкхолдеров?
— Какие первые шаги могут быть в этом направлении?
3) Новая задача HR — это управление доверием.
— Как строить бренд работодателя в период нестабильности?
— Почему профессия Employer Brand не исчезает, а наоборот становится ключевой?
Максим Политов, Консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда в Dodo Brands, Ex-Lamoda
Ольга Андреева, HR Brand Lead Яндекс Вертикали, ex-Руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Яндекс Практикум
Спикеры
Не время экономить на бренде работодателя: что происходит с командами в период оптимизаций
Понять, как управлять доверием в период нестабильности
Увидеть, как HR может влиять на устойчивость бизнеса
Разобраться, что происходит в компаниях, где нет системного бренда работодателя
Реальная практика от 1 999 рублей!
Знания, которые стоят гораздо больше — но мы отдаем почти даром.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Интенсив по Оргдизайну
Что вы получите за 3 дня обучения?
Что вас ждет?
Зарегистрироваться - 3 практических кейса
- Обратную связь
- Доступ к записи эфиров и материалам на год
- Доступ к коммьюнити HR-профессионалов
- Разбор ваших вопросов на живых эфирах вместе с экспертами
- Полезные материалы, шаблоны и чек-листы
- Сертификат по итогам обучения на интенсиве
- Возможность выиграть курс «Нормирование труда и управление численностью»
Что вас ждет?
- 24 марта: внедрение матрицы RACI для устранения размытых ролей и ответственности
- 25 марта: матричная структура в Холдинге: инструмент роста или источник конфликтов? Совместимость для разных типов Холдингов
- 26 марта: рациональный баланс рабочего времени
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия