Успей зарегистрироваться!

Самые ожидаемые вебинары для HR

15 августа в 12:00 мск
HR-директор 4.0
HRD — это другая профессия: что меняется после назначения на роль директора
01.
12 сентября в 12:00 мск
Директор по организационному развитию
Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI
03.
26 сентября в 12:00 мск
HR бизнес-партнер
Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия
05.
19 сентября в 12:00 мск
Руководитель по рекрутменту
Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы к подбору больше не работают и что приходит им на замену
04.
22 августа в 12:00 мск
C&B
C&B нового поколения: что должен уметь специалист, которого ценит бизнес
02.
Почему стоит прийти:
Программа открытого урока
HRD — это другая профессия: что меняется после назначения на роль директора

1. Почему сильные HR не всегда становятся сильными HR-директорами? Что меняется в мышлении, ответственности и ожиданиях бизнеса.

2. Что начинает определять успех HR-директора? Как перестроить HR-функцию, занять свое место в ТОП-команде и говорить с бизнесом на равных.

3. Реальный опыт. Какие решения помогли пройти этот путь и реализовать сдвиговые для бизнеса проекты
Полина Глинка, HR-директор ITMS (ex-British American Tobacco)
Спикеры
HRD — это другая профессия: что меняется после назначения на роль директора
15 августа в 12:00 мск
Если вы хотите большего влияния
Если вы уже HR-директор
Если вы хотите стать HR-директором
Почему стоит прийти:
Программа открытого урока
C&B нового поколения: что должен уметь специалист, которого ценит бизнес

1. Какие задачи стоят перед C&B в 2026—2027 году и почему профессия стремительно меняется: какие задачи будут определять профессию.

2. Как работать с аналитикой, ФОТ и Total Rewards, чтобы влиять на решения бизнеса

3. Как встроить AI-инструменты в задачи C&B и реальные примеры использования: сценарии использования AI, которые помогут сократить время на рутинные задачи
Андрей Кириллов, 12 лет+ в стратегическом консалтинге и HR C&B (ex-KPMG, Luxoft, DXC), сейчас IT_ONE
Спикеры
C&B нового поколения: что должен уметь специалист, которого ценит бизнес
22 августа в 12:00 мск
Разберетесь, где AI-инструменты приносят пользу
Получите практические подходы к работе с ФОТ и Total Rewards
Перестанете воспринимать C&B как функцию расчета компенсаций
Программа открытого урока
Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI

1. Почему компании становятся медленными и незаметно теряют в производительности. Где компания теряет скорость: уровни управления, процессы или роли;

2. Как оргдизайн помогает убрать лишнее, повысить производительность и навести порядок в уровнях управления;

3. Как AI меняет требования к устройству компании: какие требования искусственный интеллект предъявляет к процессам, ролям и взаимодействию команд, и что это значит для HR и бизнеса;

4. Что делать уже завтра и с чего начать оптимизацию организационной модели.
Елена Веснина, эксперт в области организационного развития, мотивации и управления эффективностью
Спикеры
Почему стоит прийти:
Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI
12 сентября в 12:00 мск
Получите план подготовки компании к AI-трансформации
Разберетесь, как с помощью инструментов оргдизайна убрать лишнее
Узнаете, почему компания теряет скорость и производительность
Программа открытого урока
Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI

1. Почему классический рекрутинг теряет эффективность.
Как меняются поиск работы, бюджеты компаний и скорость найма, а также с какими вызовами сталкиваются рекрутеры;

2. Как меняется массовый подбор в России. Почему старые подходы уже не работают и какие технологии помогают автоматизировать массовый найм;

3. Как AI меняет рекрутинг. Какие задачи можно доверить AI, где он ускоряет работу, а где по-прежнему незаменим человек

4. Навыки рекрутера будущего. Работа с AI, данными, сорсингом и Candidate Experience как ключевые компетенции.
Юлия Облиенкова, директор по персоналу Qummy, ex-руководитель кадрового агентства FRESH
Спикеры
Почему стоит прийти:
Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы к подбору больше не работают и что приходит им на замену
19 сентября в 12:00 мск
Получите практические ориентиры для развития в профессии
Увидите, как AI и технологии меняют рекрутинг уже сейчас
Узнаете, как меняется современный рекрутинг
Почему стоит прийти:
Программа открытого урока
Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия

1. Какие компетенции приводят в HR BP — ключевые навыки, вызовы профессии и способы усиливать свое влияние в бизнесе;

2. Два карьерных пути в HR BP — из рекрутмента и HR-администрирования: что помогает расти, каких ошибок избегать и как ускорить развитие;

3. Как начать путь в HR BP уже сегодня — какие проекты брать, как проявлять инициативу и стать ценным партнером для бизнеса
Ирина Короткова, HR BP ITMS (ex-British American Tobacco)
Елена Дугинова, HR BP ITMS (ex-British American Tobacco)
Спикеры

Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия

26 сентября в 12:00 мск

Получите идеи для своего следующего карьерного шага

Увидите два реальных карьерных маршрута в HR BP

Оцените свою готовность к роли HR бизнес-партнера

Что говорят участники?

Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия