Прогрессивно мыслящие организации лидируют в этом процессе, демонстрируя, что фундаментальные изменения возможны при постоянных усилиях. Например, Starbucks достигла
паритета заработной платы для своих партнеров в США в 2018 году и продолжает работать над достижением этой цели по всему миру, подавая другим убедительный пример.
Однако, несмотря на эти усилия, прогресс в области женского равенства нельзя считать само собой разумеющимся. Многие организации все еще отстают, и без постоянной работы достигнутые успехи могут застопориться. Остается вопрос: окажутся ли другие организации на высоте и извлекут выгоду из влияния женского равенства? Хотя некоторые уже делают это, другие должны последовать их примеру, чтобы стимулировать как внутренний прогресс, так и более широкие общественные достижения.