Дайте людям время на обучение
Поймите, что большая часть того, что люди услышат в первые недели, не будет усвоено сразу. Предоставьте им время для постепенного освоения новой информации.
Сбор обратной связи — это процесс, который развивается вместе с нами, и он все еще помогает улучшать программу адаптации. Вы можете найти схожие моменты при опросе своей команды или столкнуться с другой обратной связью. Важно прислушиваться к тому, что говорят новые сотрудники, и использовать это.