МЕНЮ
Блог

8 треков для системного развития HR-компетенций в TopCareer

Совладелец школы для HR topcareer, организатор курсов. Хедхантер, вместе с командой закрыла более 1000 вакансий, хорошо знает региональный рынок труда. Сооснователь кадрового агентства «Люди Дела» (подбор персонала на территории России и СНГ). Входит в топ директоров по управлению персоналом в сфере «Профессиональные услуги» по версии ИД «Коммерсант».
Life-long learning — концепция непрерывного обучения в течение всей жизни, которая стала настоящим трендом 21 века. Все больше людей понимают ценность приобретения новых компетенций внутри своей профессии или освоения навыков из смежных сфер.
Это позволяет становиться более востребованными на рынке труда, развивать карьеру и строить карьерные пути, расширять нетворкинг и влияние в своей сфере деятельности.

Шагая в ногу с этим трендом, мы в topcareer разработали инструмент развития карьеры для HR-специалистов — 8 ключевых треков по направлениям или HR-функциям. Каждый трек объединяет курсы, которые максимально охватывают компетенции и навыки для выбранного направления: C&B, обучение и развитие персонала, HR-tech и аналитика, Management Skills, рекрутмент и адаптация, коммуникация, HR-admin и HR-start.

Compensation and benefits

О чем трек?
Compensation and Benefits (C&B) — это направление, включающее работу с цифрами, финансами, системой мотивации сотрудников. C&B-специалист управляет вознаграждением сотрудников компании, анализирует уровень компенсаций, особенности соцпакета, занимается нормированием и бюджетированием. В трек входят все курсы, которые охватывают необходимые для C&B компетенции.
Какие курсы входят в трек?
  • Total Rewards
  • HR-бюджет+Финансы
  • PROгрейды
  • Управление эффективностью — MBO, KPI, OKR
  • Organization Design
  • Нормирование труда и управление численностью
Какие навыки вы освоите?
Это комплексная прокачка всех компетенций C&B-специалиста. Построение зарплатных структур и вилок, внедрение грейдов, анализ рынка оплаты труда, управление эффективностью сотрудников. Погружение в организационный дизайн, построение бизнес-процессов, расчет оптимальной численности и методы нормирования труда для разных сегментов бизнеса. Понимание HR-бюджета и его связи с финансовыми показателями компании, трудные вопросы бюджетирования и оптимизации зарплат
Для кого трек?
HRD, руководителей HR-функций, C&B-специалистов, HR-менеджеров, желающих прокачать компетенции в C&B

Обучение и развитие

О чем трек?
Training and Development (T&D) или Learning and Development (L&D) — это одна из важнейших HR-практик, наряду с рекрутментом, C&B и HR-администрированием. Обучение и развитие персонала включает организацию корпоративного обучения, проведение тренингов, оценки, составление планов развития и другие процессы, которые позволяют поддерживать у персонала уровень компетенций, необходимый для успешного выполнения работы
Какие курсы входят в трек?
  • Директор Корпоративного Университета
  • Построение дистанционного обучения
  • Онлайн бизнес-тренер
  • Talent Management — построение системы управления талантами
  • Технологии оценки персонала
  • Дизайн программ-обучения — в разработке
Какие навыки вы освоите?
Трек позволяет стратегически подойти к процессу обучения и развития персонала в компании. Построить корпоративный университет с учетом актуальных требований, организовать дистанционное обучение, прокачать диджитал-компетенции в онлайн-обучении. Вы освоите ключевые инструменты оценки — ассессмент-центр, 360 градусов, интервью по компетенциям, сможете разрабатывать эффективные ИПР для сотрудников, научитесь управлять талантами в компании и привлекать новые ценные для бизнеса кадры
Для кого трек?
HRD, HR BP, T&D/L&D-менеджеров и специалистам по подбору, которым необходимо глубже разобраться в обучении, развитии и оценке, и выстроить эти функции системно

HR-tech и аналитика

О чем трек?
HR-аналитика — это процесс анализа данных по персоналу с применением методов бизнес-аналитики и обработки данных. Для специалиста по аналитике в HR важно уметь собирать и анализировать метрики по эффективности подбора в компании, текучести и вовлеченности, обучению и развитию, и взаимодействовать со всеми HR-подразделениями. А также доносить результаты своей работы в правильных выводах и формулировках до руководства компании. HR-tech — это автоматизация работы с персоналом: внедрение ERP, LMS, систем аналитики, чат-ботов, геймификация подбора и адаптации и так далее
Какие курсы входят в трек?
  • HR-tech
  • HR-аналитика
Какие навыки вы освоите?
Вы разберетесь в цифровизации HR-процессов, автоматизации и геймификации внутри каждой функции — подбор, адаптация, обучение, C&B, оценка персонала. Получите системные знания по построению HR-аналитики: какие метрики выбрать и как визуализировать данные в Power BI, как анализировать расходы на персонал, данные по текучести, вовлеченности и всем HR-функциям
Для кого трек?
HRD, HR BP, руководителей HR-фунций и HR-специалистов, планирующих развитие в сфере HR-аналитики и HR-tech

Management Skills

О чем трек?
Этот трек позволяет комплексно улучшать управленческие навыки — и в HR, и в целом. Развить стратегическое мышление и планирование проектов, научиться организовывать эффективную командную работу, чтобы переговоры всегда завершались результатом. Проводить стратегические и фасилитационные сессии, уметь решать конфликты в коллективах, создавать стратегии для управления персоналом и масштабными проектами.
Какие курсы входят в трек?
  • Инструменты фасилитации и медиации для HR
  • HR Director 4.0
  • Organization Design
  • Реорганизация и change management в разработке
  • Организация стратсессий в разработке
Какие навыки вы освоите?
Вы прокачаете навыки эффективного управления проектами и людьми. Освоите инструменты работы с конфликтами, ведения стратегических сессий и трудных переговоров, оптимизации бизнес-процессов, реорганизации компании и управления изменениями. Изучите основы стратегического HR-менеджмента, финансового планирования и охватите стратегии управления всеми HR-функциями в компании.
Для кого трек?
HR-менеджеров, HRD, HR BP и руководителей, которые хотят улучшить взаимодействие в командах, легко разрешать конфликты и управлять проектами. HR-специалистов, планирующих развитие в роли HRD

Рекрутмент и адаптация

О чем трек?
Рекрутинг (или рекрутмент) — это процесс поиска и отбора новых сотрудников для компании-заказчика. Через это направление проще и комфортнее всего войти в управление персоналом, если до этого вы работали в других, несмежных с HR сферах.

Сегодня говорят не только о подборе, но и адаптации, как важнейшем этапе управления жизнью сотрудника в компании. Задача HR состоит в том, чтобы удержать работника, максимально облегчить процесс адаптации в новой компании и обеспечить четкую и своевременную обратную связь от его руководителя в первые месяцы работы
Какие курсы входят в трек?
  • IT-рекрутер
  • Рекрутмент PRO в разработке
  • Сорсинг резюме и boolean search в разработке
  • Онбординг и адаптация в разработке
Какие навыки вы освоите?
Изучите весь процесс подбора персонала от составления профиля вакансии до успешной адаптации сотрудника на испытательном сроке, узнаете нюансы работы с IT-вакансиями, освоите инструменты сорсинга резюме кандидатов, автоматизации подбора и онбординга
Для кого трек?
Новичков, которые хотят стартовать в HR.
HR-менеджеров, которые хотят прокачать навыки рекрутинга или перейти в IT-подбор. Специалистов по подбору персонала

Коммуникация

О чем трек?
Бренд работодателя, EVP, построение внешних и внутренних коммуникаций с кандидатами и сотрудниками — это важнейшие темы в современном HR, которым и посвящен этот трек. Продвижение HR-бренда необходимо, чтобы выигрывать конкуренцию за таланты и ценные кадры на рынке труда. На курсах этого трека вы получите и опробуете на практике маркетинговые инструменты, которые помогают в построении и продвижении бренда работодателя как внутри компании, так и вовне.
Какие курсы входят в трек?
  • Employer branding
  • Развитие и управление корпоративной культурой в разработке
Какие навыки вы освоите?
Научитесь создавать привлекательный и открытый к соискателям бренд работодателя, освоите инструменты для его продвижения в диджитал-пространстве, построите эффективную внешнюю и внутреннюю коммуникацию с сотрудниками.
Для кого трек?
HRD, руководителей HR-функций, которые курируют процесс развития бренда работодателя и внедряют маркетинговые инструменты в работу, HR-менеджеров и маркетологов, которые хотят освоить новую специализацию

HR-admin

О чем трек?
HR-администрирование (или кадровое администрирование) — это система управления движением персонала и учета кадров. Оно включает ведение документооборота в соответствии с актуальными требованиями ТК РФ и других нормативных актов. Для специалистов по HR-администрированию важно постоянно быть в курсе изменений в трудовом законодательстве. HR-менеджеру также важны эти знания, даже если в компании есть специалист по кадрам. HR-менеджеру нужно разбираться в том, кого и как можно и нельзя увольнять и сокращать, как действовать при дисциплинарных нарушениях, как учитывать риски для работодателя в тех или иных сложных ситуациях
Какие курсы входят в трек?
  • Трудовое право для HR
  • Сложные увольнения по ТК РФ — как правильно уволить сотрудника
Какие навыки вы освоите?
Трек охватывает базу ТК РФ для HR-руководителя. Вы изучите вопросы перевода на дистанционную работу и электронный документооборот, безопасные увольнения «сложных» сотрудников, проведение кадрового аудита и подготовки к проверкам ГИТ, сопровождение бизнес-процессов в соответствие с трудовым законодательством
Для кого трек?
HR-руководителей и специалистов, для которых КДП — не основной функционал, но знания им нужны для работы. Специалистов по ТК РФ, которые хотят систематизировать и актуализировать знания

HR-start

О чем трек?
HR-старт — это трек для начинающих карьеру в HR и желающих перейти в управление персоналом специалистов из других, необязательно смежных сфер. Курсы этого трека охватывают все важнейшие направления и HR-функции с акцентом на рекрутмент, поскольку два курса посвящены именно процессу подбора персонала. После прохождения обучения вы станете специалистом в подборе, но также сможете быть и «универсальным бойцом», который имеет четкое представление об HR-администрировании, HR-бюджете, продвижении бренда работодателя, обучении и развитии персонала и других функциях
Какие курсы входят в трек?
  • HR Generalist
  • IT-рекрутер
Какие навыки вы освоите?
Знания и инструменты во всех направлениях HR и необходимые навыки для развития универсальной HR-карьеры. Вы изучите процессы рекрутмента, адаптации, обучения и развития персонала на уровне HR-дженералиста, который может сразу начинать работать на серьезной позиции
Для кого трек?
Начинающих свою карьеру в HR, планирующих переход из другой сферы специалистов, выпускников вузов, желающих получить реальное практическое представление о работе HR в компании. Для уже имеющих опыт в HR, но готовых прокачивать навыки и расти до позиции HR-дженералиста
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...