Как строить карьеру в HR — 6 идей для успешного запуска

БЕСПЛАТНЫЙ ИНТЕНСИВ

— Что хотят работодатели от HR — тренды в управлении персоналом или от кадров к талантам
— Основные роли и функции в HR структуре
— Виды карьеры в HR — идти I shape или T shape
— Критические навыки для HR — метаскиллс 21 века
— Что может помешать в карьере HR — не потеряй своих стейкхолдеров
— Что может помочь в карьере — наши мотиваторы и сильные компетенции

Перед стартом курса HR-Generalist

— Как подготовиться к успешному гайд интервью. Лайфхаки и основные ошибки, которые допускают 80% HR.
— Как проводить оценку кандадата в онлайне — плюсы и минусы дистанционки. Best-practices от ведущих компаний (Гугл, ПепсиКо, Марс)
— Даем обратную связь — как правильно донести кандидату результат оценки, и почему это важно.

Руководитель HR-программ Topcareer. Опыт в роли HRD, HRBP X5Retail, Сбербанк Северо-Запад, BAT

Руководитель отдела оценки и развития персонала в Россети ФСК ЕЭС

ПОЧЕМУ ЭТО АКТУАЛЬНО?

HR Generalist — это специалист, который является важным членом команды и влияет на результаты компании. Он формирует HR-стратегию и выполняет все HR-функции: подбор, адаптация, мотивация, выплаты, грейдирование, обучение, развитие, КДП, корпоративная культура, мероприятия

КОМУ ПОЛЕЗНО?

Для тех, кто уже имеет опыт работы в HR, но хочет расти дальше до универсального HR-менеджера, HR-дженералиста
Начинающих свою карьеру в HR — выпускников «управление персоналом», которые хотят понять, как работает реальный HR
Профессионалов из других областей, которые планируют переход в HR

О ЧЕМ ИНТЕНСИВ?

Интенсив — часть курса самого
современного онлайн-курса
«HR Generalist» от TOPCAREER