Блог

Кто такой IT-рекрутер и как им стать

Talent Acquisition Team Lead & HR Business Partner в IT HUNT. Специалист по оценке персонала, Recruiting mentor
Сейчас принято отделять IT-рекрутеров от любой другой сферы. Это связано с тем, что менеджерам по подбору в IT нужны специфические узконаправленные знания и компетенции. Давайте разбираться вместе, кто такой IT-рекрутер и как им стать.

Чем привлекателен IT-рекрутинг

1
Высокий интеллект кандидатов
В IT преобладают высокоинтеллектуальные люди, с которыми приятно и интересно общаться, открывая для себя с каждым собеседованием новую информацию. Вопреки распространенному мнению об интроверсии и токсичности IT-специалистов, здесь чаще встречаются активные, открытые и дружелюбные кандидаты.

А вот что точно правда — это их специфическое чувство юмора. Также в IT больше ответственных и увлеченных людей, что увеличивает процент доходимости кандидатов на интервью.
2
Постоянное развитие
Невозможно быть причастным к IT-сфере и обходиться один раз полученными знаниями. Мало того, что сфера сама по себе сложная и требует тщательного изучения, так она еще чуть ли не ежедневно меняется и развивается. Поэтому важно постоянно держать руку на пульсе и повышать свою квалификацию, пополнять базу знаний, следить за изменениями и трендами.
3
Творчество
Работа любого рекрутера, несомненно, творческая, а в IT — особенно. Вы постоянно ищете подход к кандидатам, составляете креативное описание вакансии и создаете привлекающий внимание визуал для размещения вакансий в соцсетях.
4
Свобода
IT-сфера известна возможностью удаленной работы и гибкого графика, и рекрутеры здесь не исключение. Специалист должен быть нацелен на результат, а как он будет его добиваться — не столь важно. Поэтому IT-рекрутеру не обязательно быть привязанным к офису, можно работать удаленно из дома или из любой точки мира.
5
Высокий доход
Доход IT-рекрутеров выше, чем в любой другой сфере — это факт. Но стоит понимать, что подбор IT-персонала не дается легко и быстро. Главное — не терять веры в себя, не расстраиваться и не сдаваться, тогда все получится.
Приходите на онлайн-курс по ИТ-рекрутингу:
|

Минусы и подводные камни IT-рекрутинга

1
Небыстрый результат
IT-рынок весьма специфичен и быстрое закрытие вакансий — большая редкость. Несмотря на то, что и рекрутеры, и заказчики стараются провести кандидатов по всем этапам как можно скорее, кандидаты не всегда готовы принять оффер. Часто бывает, что письма рекрутеров с предложением рассмотреть вакансию и вовсе остаются без ответа.

Многие новички в ИТ-рекрутменте часто расстраиваются и сдаются, ожидая быстрого результата. На самом же деле нужно изначально не рассчитывать на такое же количество закрытых вакансий в месяц, как, например, в массовом подборе.
2
Много сложной информации
Необходимо постоянно развиваться и анализировать большие объемы сложной информации. С одной стороны, это интересно и дает возможность постоянно поддерживать свой мозг в напряжении. Но из-за гуманитарной направленности специалистов по подбору (конечно, бывает и по-другому) техническая информация дается им с трудом. Рекрутеры, желающие развиваться в IT, тратят много энергии и времени на обучение и погружение в сферу, а это может вызвать быстрое выгорание.
3
Перегретый рынок
Вакансий для IT-специалистов гораздо больше, чем их самих, особенно учитывая, что всем работодателям нужны профессионалы с хорошим опытом и сильной экспертизой. Когда разработчик выходит на рынок труда, он молниеносно получает сразу несколько офферов, поэтому кандидаты в этой сфере очень требовательны и избирательны, компании конкурируют между собой за таланты, наперебой предлагая лучшие условия.

Если у вашей компании нет интересного EVP (ценностного предложения работодателя), то шансы, что сильные кандидаты примут именно ваше предложение, сильно снижаются. Сейчас уже технарей не удивить красивым удобным офисом, дружной командой и ДМС. Тут очень важно грамотно выявлять мотивацию соискателя и составлять уникальное предложение индивидуально для каждого человека.
Мем с большой, сильной собакой (обычные рекрутеры) и маленькой трусливой дворняжкой (IT-рекрутеры): «мы тебе перезвоним» vs «вам удалось посмотреть мое письмо?»

Что должен знать IT-рекрутер

1
Техническая терминология
Подкованный IT-рекрутер владеет терминологией, отличает Java от JavaScript, знает разницу между фронтендом и бэкендом и какой язык программирования используется на каждом из этих участков работы. Это очень поможет при коммуникации с кандидатом и скрининге резюме.
Совет
Если вы начинающий специалист и еще плохо ориентируетесь в терминах, не делайте вид, что всё понимаете. Честно признайтесь кандидату, что только обучаетесь, но у вас уже есть свои сроки и планы. Попросите рассказать о своем опыте как для «чайников». Просто будьте собой, держитесь открыто и доброжелательно. Обычно IT-специалисты легко идут на контакт и делятся информацией, главное быть честными и не бояться задавать вопросы.
2
Рынок труда
Вам нужно хорошо ориентироваться в IT-рынке, следить за компаниями-конкурентами и компаниями-донорами, знать, где какие технологии используют, и следить за делами в интересных вам организациях. Допустим, вы узнали от инсайдера, что в компании N идет массовое сокращение. Вы можете тут же использовать этот момент для хайринга подходящих вам кандидатов, которым ваше предложение будет как нельзя кстати.
3
Методы оценки soft skills
Существует много методов проведения интервью и оценки кандидатов. Самым подходящим методом для интервьюирования IT-специалистов я считаю кейс-интервью. Такой способ собеседования не вызовет удивления и раздражения у соискателей, как например, проективные вопросы или «Кем вы видите себя через 5 лет». Задавайте вопросы как по реальным ситуациям, которые были в опыте соискателя, так и по гипотетическим ситуациям, которые характерны для вашей компании.
4
Сорсинг
Грамотное ведение интервью — еще не все, что нужно знать IT-рекрутеру. Вы должны отлично ориентироваться в интернете, уметь искать, фильтровать и анализировать информацию, знать, в каких социальных сетях и на каких форумах обитает ваша целевая аудитория, легко находить нужные контакты или профили кандидата по фотографии с мероприятия. Также IT-рекрутеру очень важно понимать логику Boolean Search и X-ray и уметь составлять релевантные запросы.
5
Digital-инструменты
В IT важна скорость работы и быстрота реакции, поэтому необходимо любыми способами облегчать и автоматизировать свой труд, особенно рутину, оставляя время лишь для творческих развивающих задач. Существуют плагины, которые достанут контакты нужного человека из закрытого профиля Linkedin, например, Lusha. Другие расширения показывают, в каких социальных сетях есть профили кандидата, например, AmazingHiring или CandyJar. В качестве автоматизации процесса рекрутинга можно использовать облачную программу для управления проектами Trello. Все эти инструменты бесплатны и очень полезны.
Подпишитесь на рассылку! 50 000 ваших коллег уже читают нас.
Узнавайте первыми об открытых уроках с топовыми HR-экспертами, интервью, конференциях и кейсах от профи ↓

Как попасть в IT-рекрутинг

Перечислю четыре самых распространенных способа «войти в IT».
1
Устроиться ресечером в кадровое агентство
Вы будете повышать свою квалификацию, постоянно обучаясь в процессе работы. Очень часто агентства дают возможность работы даже рекрутерам без опыта, главное — огромное желание и мотивация.
2
Устроиться стажером инхаус
Обычно IT-компании хотят видеть в своих рядах рекрутеров с опытом и наработанными навыками, но иногда готовы брать стажеров или начинающих специалистов и самостоятельно обучать. Нужно быть готовым, что большую заработную плату новичку сразу не предложат, поэтому стоит немного пожертвовать доходом ради опыта и знаний, а в дальнейшем вы легко наверстаете упущенные выгоды.
3
Работать самостоятельно
Есть площадки, которые предоставляют работу рекрутерам-фрилансерам, например, Jungle Jobs или HR Space. Это хороший вариант «набить руку».
4
Рекомендации от организаторов курсов
Многие IT-курсы предлагают своим студентам возможность попасть на стажировку или трудоустроиться к компаниям-партнерам. Если хорошо себя показать во время обучения, то можно также попросить спикеров курса рекомендовать вас кому-нибудь.
Важно
Какой бы путь вхождения в профессию вы не выбрали, главное найти хорошего и подходящего вам наставника, который поможет, подскажет, введет в сферу. Но не стоит забывать и о самообучении: практика поможет вам закрепить полученные от ментора знания и преобразовать их в практические навыки.

Разница между работой инхаус и в агентстве

Кадровое агентство

Плюсы

  • Разнообразие вакансий. Это дает возможность поработать с разными специалистами и технологиями и на практике вникнуть в разные IT-направления. Работа в кадровом агентстве отлично вырабатывает навык многозадачности и работы на результат.

  • Разнообразие заказчиков. Позволяет лучше понимать рынок работодателей, преимущества и недостатки разных компаний и разных сфер бизнеса, возможность поработать с аутсорсинговыми компаниями, продуктовыми, энтерпрайз и стартапами. Также у рекрутера будет возможность поработать с разными психотипами заказчиков и овладеть навыком ведения переговоров.

  • Выше вероятность закрытия вакансий. У консультанта в кадровом агентстве может быть сразу несколько разных проектов и заказчиков, что поможет рекрутеру подобрать максимально интересный вариант для каждого кандидата, не ограничиваясь рамками одной компании и одной сферы деятельности.

  • Нетворкинг. Постоянное общение со множеством людей дает много полезных и интересных знакомств и информации.

  • Возможность зарабатывать. Небольшой оклад компенсируется хорошими бонусами, что дает возможность зарабатывать «без потолка».
Минусы

  • Рекрутеры в агентстве не всегда могут получить полную информацию о компании или о подводных камнях вакансии, так как заказчик не будет делиться всей информацией с внешними специалистами.

  • Трудности с получением полного развернутого фидбека по кандидатам.

  • Нет прямого доступа к команде разработки, что мешает получить больше информации о работе на проекте, нет возможности понаблюдать за работой коллег или задать беспокоящие вопросы.

  • Ограниченность функционала только рекрутингом. В агентстве зачастую большие объемы работ по подбору персонала, поэтому времени на горизонтальное развитие и расширение функционала может не найтись.

Инхаус

Плюсы

  • Горизонтальный рост. У внутреннего рекрутера есть возможность не ограничиваться только подбором персонала, а со временем подключиться к адаптации нанятых сотрудников, участвовать в развитии HR-бренда компании и других HR-проектах.

  • Постоянная коммуникация с командой разработки. Хорошо выстроенные отношения с коллегами дают возможность полного погружения в ит сферу и позволяют узнать полную информацию о проектах компании изнутри.

  • Стабильный достойный оклад.
Минусы

  • Работа над одинаковыми вакансиями и с одними и теми же заказчиками. Часто в компании используется один стек технологий и у рекрутера не будет возможности поработать с другими технологиями.

  • Несмотря на стабильный оклад у внутренних рекрутеров или нет бонусов вовсе или они незначительны, как правило, небольшой процент от оклада.

  • Меньшая вероятность закрытия вакансий. Если кандидат отказывается от оффера из-за предлагаемых условий или проекта, рекрутер не может на это повлиять и не может предложить альтернативные более интересные и подходящие варианты.

Где брать знания?

Сейчас существует много форумов, чатов и блогов, где можно найти информацию по IT-рекрутингу и IT в целом. Можно записаться на различные онлайн-конференции (в том числе бесплатные) или пройти онлайн-курсы. Также стоит подписаться на экспертов в сфере IT-рекрутинга, добавиться в тематические группы и следить за лидерами мнений.

Из книг советую почитать:

  • Jan Tegze «Fullstack recruiter» (только на английском языке)
  • Джоэл Спольски «О программировании»
  • Джоэл Спольски «Руководство Джоэла Спольски по подбору программистов и управлению ими»
  • Константин Борисов «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика»
  • Эрик Шмидт и Джонатан Розенберг «Как работает Google»
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.

Приглашаем на курс «IT-рекрутер»

Освойте доходную, престижную и интересную профессию, с которой вы обретете огромное поле для развития. Узнайте всё о специфике отрасли, инструментах поиска, найма и оценки кандидатов от ведущих экспертов компаний Mail.ru, AmazingHiring, Luxoft Russia и других. Вы получите все нужное для быстрого старта в IT-рекрутинге и зарядитесь энергией и мотивацией от преподавателей. Постройте успешную карьеру в IT и поднимитесь качественно на новый уровень в HR.
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...