МЕНЮ
Блог

Карьерный план: что это такое и как его составить

Олеся Гребенцова
Руководитель отдела управления карьерой центра привлечения персонала и карьерного развития в Уральском банке реконструкции и развития. 13 лет в сфере HR, из них 6 лет в оценке компетенций руководителей. Психолог, карьерный консультант
В последнее время всё больше говорят об осознанном планировании карьеры. И в этой связи обычно возникает вопрос: с чего начать при составлении карьерного плана.

Что такое карьерный план?

Карьерный план — это описанные вами шаги, которые определяют траекторию движения к вашей цели: получить повышение, сменить место работы / направление деятельности или что-то еще.

Но прежде чем перейти к построению плана профессиональной карьеры, человеку необходимо четко определить карьерную цель, которую он планирует достичь.

Карьерная цель — это ориентир, который дает нам понимание того, где мы должны оказаться через определенное время, для чего мы реализует конкретные действия и направляем свою энергию.

При формулировании карьерной цели действуют стандартные правила, конкретность, измеримость, достижимость и т. д. Очень важно, чтобы цель была сформулирована максимально конкретно и ключевое, — зафиксирована! В заметках смартфона, ежедневнике, где вы можете ее легко найти.

Почему важно записать цель?

Как известно, мечты и желания создаются в правом полушарии мозга, отвечающем за пространственно-образное мышление. Правое полушарие отвечает за решение объемных и творческих задач, оно предпочитает воображать, рисовать, чувствовать и т. д.

Когда мы прописываем цель, то происходит включение левого полушария, которое отвечает за логическое мышление. Оба полушария нашего мозга объединены и работают вместе, обрабатывая информацию по — разному. Поэтому, когда мы фиксируем свое намерение письменно, максимально точно и конкретно, оно перестает быть просто желанием и становится целью!

Критерии карьерной цели

1
Цель должна быть максимально конкретной.
Хотеть стать руководителем — это не цель, это просто желание. Важно прописать, какое конкретно подразделение вы сходите возглавить, какой уровень заработной платы хотите иметь, сколько сотрудников в подчинении.
2
У нее должен быть конкретный срок достижения.
Сейчас скорость жизни сильно увеличилась, и внешняя среда стремительно меняется, составлять далеко идущие планы сроком на 5−10 лет, теряет смысл. Оптимально составлять карьерную стратегию от 1 года до 3-х лет, смотря сколько карьерных изменений вы планируете за этот срок достичь, либо сколько сил и вложений от вас потребует одно конкретное назначение. Поэтому, если ваша цель стать начальником отдела (указываем название), обозначьте конкретный срок, когда это должно произойти (например, сентябрь 2022 года).
3
Еще один очень важный критерий при формулировании цели — она должна вас драйвить, наполнять энергией.
Ведь цель можно достичь только, если в нее верить и не отступать при возникновении препятствий и преград на пути достижения.

Как планировать карьеру

Когда карьерная цель определена, можно описать или взять профиль должности, и соотнести свое текущее состояние относительно желаемой должности (провести шкалирование). Например, сейчас вы главный специалист и ваша цель стать начальником отдела, то важно владеть максимально полной информацией о желаемой позиции:
  • требования к опыту и компетенциям кандидатов (высшее образование — экономика, финансы, маркетинг и пр., опыт в сфере телеком от 1 года, опыт работы в руководящей должности от 2-х лет, знание инструментов анализа (qlick view, sql), владение основами бизнес-планирования, нацеленность на результат и пр.);

  • функционал/задачи новой должности (стратегическое и оперативное планирование, формирование и коррекция бизнес-процессов, инициирование и проведение кросс-функциональных проектов и пр.);

  • критерии эффективности (количество реализованных проектов, текучесть персонала и т. д.).
Смотрим на этот исчерпывающий список по желаемой позиции и представляем, что это «идеальный» кандидат на данную должность, у которого все перечисленное выражено, например, на 10 из 10 баллов. Этот кандидат полностью соответствует профилю должности, проставляем напротив каждого пункта — 10 баллов.

Далее проводим шкалирование. Задаем себе вопрос «Как я вижу себя относительно данной должности? Где нахожусь я по каждому пункту?». Внимательно перечитывая каждое требование, соотносим с собой, со своим опытом и компетенциями и проставляем баллы (от 0 до 10). Пройдя так по всем пунктам получившего списка, станут очевидны моменты, которые требуют развития. И соответственно, чем больше дельта текущего состояния от желаемого, тем больше вложений потребуется.
Шкалирование
Фиксация на шкале (оси координат) того или иного состояния события, цели.

Как построить карьеру быстро: советы

Рекомендуется выбирать не более 2-х фокусов внимания на год. Согласно исследованиям, простой навык можно развить 1−2 месяца, более сложные — за 6−9 месяцев, а комплексные компетенции, состоящие из нескольких навыков и способностей, развиваются около 2-лет.

Имея понимание, чего именно не хватает для того, чтобы занять должность своей мечты, как раз и возникает разработка плана, который будет содержать конкретные действия и шаги. План важно составлять самостоятельно. Можно использовать помощь руководителя, HR специалистов, карьерных консультантов, но делать все самому. Он не спроста называется индивидуальный план развития, это план для самого себя и вам его реализовывать, а не третьим лицам.
Также важно на всем пути движения к цели и реализации плана отлеживать 2 момента:

1. Регулярно мониторить свою цель и план с точки зрения их актуальности, ведь жизнь не стоит на месте, бизнес-задачи могут меняться, могут также поменяться и фокусы вашего развития.

2. Карьерная цель на всех этапах движения к ней должна вас также, а может быть и еще сильнее, драйвить и вдохновлять, как на старте. Если на каком-то моменте возникают сомнения или внутренние неудовлетворение, то необходимо доработать свою цель и, соответственно, скорректировать план. Здесь важно не переусердствовать, цель не должна каждый раз пересматриваться и меняться кардинально каждый раз, она станет не достижимой и придется каждый раз начинать свой путь практически сначала.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...