Подробнее можно почитать здесь
«Я считаю, что такая разработка очень ценная и несомненно будет очень востребована. Более того, уже давно пора делать подбор с результативностью до 95%. К сожалению, в статье не указано на какой группе проводились исследования и насколько их можно будет масштабировать. Интересует так же, есть ли у этой платформы отраслевая принадлежность? Есть определенная специфика подбора в команды и далеко не все специальности работают командами. А если это проектные группы, которые внутри компании могут миксоваться? Как в этом случае она будет работать?. Но это уже мои рассуждения о будущем, как эйчара.
Я думаю, если такая разработка поступит в арсенал наших крупных компаний, то срок службы сотрудника сильно увеличится и удовлетворенность от работы повысится, не будет разочарования на входе. Очень ждем массового применениям дальнейших разработок.»