Reckitt Benckiser Healthcare, HRD RUCIS

Более 15 лет практического опыта в HR крупных компаний. Начинала с подбора и кадрового администрирования, постепенно расширяя и углубляя свой опыт погружением в управление талантами, бренд работодателя, трансформацию HR, управление эффективностью. Руководила крупными HR подразделениями в METRO Cash and Carry и ПепсиКо. Является экспертом в вопросах найма, удержания, мотивации, развития талантов. Реализовывала проекты, направленные на построение эффективной организационной структуры, развитие лидеров, выстраивание удаленной работы и работы в кризис, построение системы коммуникации. Также имеет опыт построения HR-функции «с нуля».

Основные достижения:

• внедрение и выстраивание системы HR-бизнес-партнерства
• построение и реализация стратегии управления талантами
• выстраивание эффективной оргструктуры HR, а также производства, продаж, логистики
• лидирование и реализация различных программ развития для позиций высокого уровня
• построение HR «с нуля» (стратегия и тактика)

Имеет два высших образования: первое в Латвийском Университете по специальности «Филология», второе — в Московском Экономическом Институте по специальности «Управление персоналом»

Head of C&B and Organizational Design, ОТЭКО

В сфере HR — c 2008 года, с 2013 года возглавляет практику C&B и Организационного развития в крупных компаниях (Мираторг (30 тыс. сотрудников) , Магнит (260 тыс. сотрудников) , ОТЭКО (10 тыс. сотрудников). Есть опыт создания функции C&B с нуля, реализации проектов по автоматизации управленческой структуры и системы оценки результативности на базе карт KPI на базе 1С, разработки и внедрения калькуляторов численности для различных категорий персонала, оптимизации и описания сквозных бизнес-процессов в HR (все блоки). А также разработка и внедрение различных систем мотивации для разных категорий персонала, бюджетирование расходов на персонал, разработка и подготовка dash boards по HR метрикам для руководителей.

Образование: Финансовая академия при Правительстве РФ, «Финансовый менеджмент», РЭА им. Плеханова (в рамках Президентской программы переподготовки управленческих кадров), «Стратегический менеджмент». Дополнительные курсы и программы в области управления персоналом.

Директор по персоналу и организационному развитию, Эконика

Общий стаж работы в HR более 20 лет. Работает в команде внедрения системы OKR в розничной сети «Эконика», имеет сертификат OKR-коуча.

Входит в ТОП-1000 российских менеджеров по версии АМР.

Лучший спикер по HR-тематике по версии CFO Russia (2019 год).

Закончила факультет психологии и аспирантуру Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова.

Имеет степень МВА по специальности «Стратегическое управление», ученую степень кандидата психологических наук.

Руководитель направления компенсации и льготы НИПИГАЗ, группа компаний СИБУР

Опыт в HR более 15 лет (Интегра, Росгеология, СИБУР, НИПИГАЗ) из них 13 лет на позициях руководителя направления. Опыт создания HR-функции с нуля, разработка и внедрение калькуляторов численности для различных категорий персонала, оптимизация и описание сквозных бизнес-процессов в HR. Разработка и внедрение различных систем мотивации для разных категорий персонала, бюджетирование расходов на персонал.

Проекты:

• Внедрение корпоративной системы мотивации на основе оценки должностей Hay Group (грейды);
• Внедрение типовой организационной структуры на 7 производственных площадках, централизация основного функционала технических служб в аппарате управления;
• Создание внутреннего ОЦО. Централизация стандартного HR –функционала (кадровое администрирование, расчет заработной платы и соц.выплат);
• Формирование и запуск блока HR-аналитика.