Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Бренд работодателя и внутриком
На курсы выступят топы из
онлайн-курс
старт: 31/05/2025
Разработайте сильный бренд компании, чтобы в ней мечтали работать и стремились оставаться.
i
Обновленная программа курса теперь учитывает
Изменения на рынке труда
Разные бюджеты и размер компаний
HR-маркетинг
Бренд ИТ-компаний
в том числе «своими руками без доп. затрат» и с минимальным выделенным бюджетом
— одну из самых важных составляющих коммуникаций в компании
Практикумы с отработкой навыков
HR-метрики здоровья организации
Хотите посмотреть курс Бренд работодателя и внутриком?
Откроем доступ к платформе topcareer, одному из уроков курса, познакомим с образовательным процессом.
Оставьте свои контактные данные и получите доступ к платформе
После получения доступа, с вами свяжется наш куратор, чтобы предоставить данные для входа и познакомить с нашей LMS-платформой
Мы расскажем, как
Бренд работодателя влияет на привлечение и удержание сотрудников
1
Создать EVP за 5 шагов. Как вовлечь топов в создание EVP. Как проверить, что вы сделали хороший EVP
2
Использовать HR-маркетинг для закрытия задач подбора. Разберем самые популярные каналы и научимся использовать эффективные инструменты лидогенерации
3
Создать и администрировать карьерный тг-канал про бренд работодателя: как его продвигать, как генерить уникальный контент, как замерять эффективность контент-маркетинга
4
Как сделать стратегию внутрикома — какие задачи нужно решать в вашей компании, через какие каналы и форматы, как измерять, какие ресурсы для этого нужны, как составить план на год
5
Работать с ИТ-брендом, какие задачи ИТ-бренд помогает закрывать бизнесу, Tech PR: типы контента, оценка эффективности
6
Как оценивают курс наши студенты?
9.2/10
удовлетворенность работой куратора
9.2/10
удовлетворенность обратной связью ментора
88% студентов
получили удостоверение о повышении квалификации по окончании обучения
9/10
студентов рекомендуют
Ваш результат после курса
Проведете аудит внешнего бренда работодателя, сделаете стратегию развития бренда работодателя компании, научитесь вовлекать топов в процесс
Сформулируете привлекательный EVP, который будет работать на привлечение и удержание сотрудников
Сделаете стратегию внутрикома, с учетом HR-метрик здоровья организации (вовлеченность, лояльность)
Освоите эффективные инструменты и фишки HR-маркетинга
Создадите или обновите карьерный tg-канал, сделаете план его развития
Научитесь работать с IT-брендом компании
Сильная команда экспертов
Максим Политов
Старший преподаватель, консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда в Dodo Brands
Юлия Когай
Руководитель группы развития бренда работодателя, Бизнес-группа Eкома и Райдтеха Яндекса
Анастасия Алексеева
DevRel Lead IT-центра Сбера г. Сочи
Ксения Шаравьева
Руководитель отдела по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Avito
Эрик Зиннатуллин
Руководитель группы по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя, Райффайзен Банк
Ольга Андреева
Тимлид внешних HR-бренд коммуникаций в Яндекс Вертикалях, ex-Руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Яндекс Практикум
Юлия Пономаренко
Руководитель HR-маркетинга, Lamoda
Максим Политов
Старший преподаватель, консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда в Dodo Brands
10 лет опыта в HR-маркетинге, бренде работодателя и внутрикоме. Приводил компании на лидерские позиции в рейтингах рейтинга hh.ru (http://hh.ru/) и Habr. Есть опыт работы как на стороне агентства, так и in-house – хорошо понимаю специфику работы обеих сторон. Выпустил более 150 студентов курса – действующих HR-директоров, бизнес-партнеров, специалистов по внутрикому и HR-бренду, преподаю более 5 лет. Организатор South HUB –крупнейшей конференции для C-level руководителей из IT-индустрии.
10 лет опыта в HR-маркетинге, бренде работодателя и внутрикоме. Приводил компании на лидерские позиции в рейтингах рейтинга hh.ru (http://hh.ru/) и Habr. Есть опыт работы как на стороне агентства, так и in-house – хорошо понимаю специфику работы обеих сторон. Выпустил более 150 студентов курса – действующих HR-директоров, бизнес-партнеров, специалистов по внутрикому и HR-бренду, преподаю более 5 лет. Организатор South HUB –крупнейшей конференции для C-level руководителей из IT-индустрии.
Юлия Когай
Руководитель группы развития бренда работодателя, Бизнес-группа Eкома и Райдтеха Яндекса
Более 20 лет занимается развитием бренда работодателя и внутренних коммуникаций в компаниях FMCG-сектора, ритейла, тяжелой индустрии, финтеха и IT.
Работала в PepsiCo, Mars, METRO GROUP, Сибур, QIWI.
В настоящее время руководит построением бренда работодателя бизнес-группы Екома и Райдтеха Яндекса (Такси, Самокаты, Еда, Лавка, Маркет, Доставка и другие) и международного бизнеса Яндекса.
Выступает практикующим экспертом в следующих направлениях:
Более 20 лет занимается развитием бренда работодателя и внутренних коммуникаций в компаниях FMCG-сектора, ритейла, тяжелой индустрии, финтеха и IT.
Работала в PepsiCo, Mars, METRO GROUP, Сибур, QIWI.
В настоящее время руководит построением бренда работодателя бизнес-группы Екома и Райдтеха Яндекса (Такси, Самокаты, Еда, Лавка, Маркет, Доставка и другие) и международного бизнеса Яндекса.
Выступает практикующим экспертом в следующих направлениях:
- HR – брендинг и HR – маркетинг;
- HR – исследования;
- SMM и диджитал;
- Внутренние коммуникации;
- Event–management;
- Change management;
- ESG.
Анастасия Алексеева
DevRel Lead IT-центра Сбера г. Сочи
Более 10 лет опыта в маркетинге и пиаре, последние 3 года работаю с IT-сферой.
Выстроила направление DevRel в новом региональном IT-центре Сбера в Сочи:
отвечала за стратегию и план активностей на старте для повышения узнаваемости IT-центра и укомплекта штата за год от 0 до 200 сотрудников
опыт построения внутреннего (2 профсообщества IT-центра) и внешнего сообщества (более 900 участников)
готовлю и продюссирую спикеров для IT-конференций (7 спикеров в 2023-2024 приняли участие в South Hub’23, Merge, CodeFest и др)
управляю всеми Tech PR и PR-активностями IT-центра: habr, vc.ru, СМИ
Имею практический опыт в разработке маркетинговых стратегий, организации федеральных мероприятий банка, внутренних коммуникациях и Tech PR. Умею работать в кросс-функциональных командах и со сложными крупномасштабными проектами. Знаю путь к сердцу айтишников и успешно работаю с IT-брендом работодателя.
Более 10 лет опыта в маркетинге и пиаре, последние 3 года работаю с IT-сферой.
Выстроила направление DevRel в новом региональном IT-центре Сбера в Сочи:
отвечала за стратегию и план активностей на старте для повышения узнаваемости IT-центра и укомплекта штата за год от 0 до 200 сотрудников
опыт построения внутреннего (2 профсообщества IT-центра) и внешнего сообщества (более 900 участников)
готовлю и продюссирую спикеров для IT-конференций (7 спикеров в 2023-2024 приняли участие в South Hub’23, Merge, CodeFest и др)
управляю всеми Tech PR и PR-активностями IT-центра: habr, vc.ru, СМИ
Имею практический опыт в разработке маркетинговых стратегий, организации федеральных мероприятий банка, внутренних коммуникациях и Tech PR. Умею работать в кросс-функциональных командах и со сложными крупномасштабными проектами. Знаю путь к сердцу айтишников и успешно работаю с IT-брендом работодателя.
Ксения Шаравьева
Руководитель отдела по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Avito
10+ лет в сфере бренда работодателя и внутренних коммуникаций.
Окончила МФЮА по специализации «Реклама и PR»
В 2017-2019 ― BHSAD курс «Современное искусство и Fashion-фотография».
13 лет работала в компании QIWI, прошла большой карьерный путь
Результаты работы:
Успешно реализованы проекты организации новых коммуникационных площадок: реализована диджитализация офиса, плазменные панели в 2 офисах с единой точкой управления, сформирован контент
Первые и единственные из российских компаний были одобрены на тестирование платформы Facebook At work (ныне Workplace)
Запущен корпоративный журнал QIWI для сотрудников и партнеров
Внедрен новый формат видеоновостей внутри компании
Разработан внутренний интернет-магазин мерча компании, внедрена мотивационная валюта + реализована разработка коллекции одежды QIWI Prikid
Разработка платформы / информационного сайта IT community, работа над внутренним сайтом обратной связи сотрудников
Карьерный рост: приступила к работе в компании в должности специалиста поддержки.
c 2021 работаю в компании Авито в роли руководителя направления по внутренним коммуникациям и бренду работодателя
С моей классной командой:
Делаем Авито привлекательным работодателем.
Повышаем осведомленность о компании среди потенциальных кандидатов
Создаем прозрачные коммуникации как внутри, так и вовне компании
Транслируем культуру компании
Создаем буст вовлеченности, лояльности и well-being’а
Из важных проектов:
- разработка карьерного сайта Авито
- магазин мерча Авито Avito Thanks
- разработка дашборда метрик
- запуск подкаста Avito Speak upи пр
Горжусь в своей работе:
Горжусь своей командой, где каждый человек уникальный эксперт
Увлечения:
Я люблю спорт, в том числе экстремальный. Недавно начала участвовать в забегах и трейлах. Профессионально занимаюсь фотографией. Обожаю слушать винил и учусь диджеингу. Люблю готовить и собирать гостей, и, конечно, души не чаю в своих трех кошках.
10+ лет в сфере бренда работодателя и внутренних коммуникаций.
Окончила МФЮА по специализации «Реклама и PR»
В 2017-2019 ― BHSAD курс «Современное искусство и Fashion-фотография».
13 лет работала в компании QIWI, прошла большой карьерный путь
Результаты работы:
Успешно реализованы проекты организации новых коммуникационных площадок: реализована диджитализация офиса, плазменные панели в 2 офисах с единой точкой управления, сформирован контент
Первые и единственные из российских компаний были одобрены на тестирование платформы Facebook At work (ныне Workplace)
Запущен корпоративный журнал QIWI для сотрудников и партнеров
Внедрен новый формат видеоновостей внутри компании
Разработан внутренний интернет-магазин мерча компании, внедрена мотивационная валюта + реализована разработка коллекции одежды QIWI Prikid
Разработка платформы / информационного сайта IT community, работа над внутренним сайтом обратной связи сотрудников
Карьерный рост: приступила к работе в компании в должности специалиста поддержки.
c 2021 работаю в компании Авито в роли руководителя направления по внутренним коммуникациям и бренду работодателя
С моей классной командой:
Делаем Авито привлекательным работодателем.
Повышаем осведомленность о компании среди потенциальных кандидатов
Создаем прозрачные коммуникации как внутри, так и вовне компании
Транслируем культуру компании
Создаем буст вовлеченности, лояльности и well-being’а
Из важных проектов:
- разработка карьерного сайта Авито
- магазин мерча Авито Avito Thanks
- разработка дашборда метрик
- запуск подкаста Avito Speak upи пр
Горжусь в своей работе:
Горжусь своей командой, где каждый человек уникальный эксперт
Увлечения:
Я люблю спорт, в том числе экстремальный. Недавно начала участвовать в забегах и трейлах. Профессионально занимаюсь фотографией. Обожаю слушать винил и учусь диджеингу. Люблю готовить и собирать гостей, и, конечно, души не чаю в своих трех кошках.
Эрик Зиннатуллин
Руководитель группы по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя, Райффайзен Банк
8+ лет опыта и более 200 различных проектов по развитию бренда работодателя по всей России.
Начинал свою карьеру в агентстве по развитию бренда работодателя Changellenge — за 6 лет реализовывал проекты от Москвы до Владивостока для разных аудиторий: от IT-специалистов до синих воротничков. Успел поработать со многими крупнейшими компаниями: Danone, Bain & Company, ВТБ, Сибур, Лаборатория Касперского, Tele2, НИПИГАЗ и других. Сейчас специализируюсь на развитии бренда работодателя для IT & digital аудитории в Райффайзен Банке.
Имею практический опыт в создании EVP, разработке стратегий и интегрированных маркетинговых кампаниях, построении метрик бренда и аналитике, организации программ масштабного найма молодежи.
8+ лет опыта и более 200 различных проектов по развитию бренда работодателя по всей России.
Начинал свою карьеру в агентстве по развитию бренда работодателя Changellenge — за 6 лет реализовывал проекты от Москвы до Владивостока для разных аудиторий: от IT-специалистов до синих воротничков. Успел поработать со многими крупнейшими компаниями: Danone, Bain & Company, ВТБ, Сибур, Лаборатория Касперского, Tele2, НИПИГАЗ и других. Сейчас специализируюсь на развитии бренда работодателя для IT & digital аудитории в Райффайзен Банке.
Имею практический опыт в создании EVP, разработке стратегий и интегрированных маркетинговых кампаниях, построении метрик бренда и аналитике, организации программ масштабного найма молодежи.
Ольга Андреева
Тимлид внешних HR-бренд коммуникаций в Яндекс Вертикалях, ex-Руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Яндекс Практикум
Эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда.
7 лет в маркетинге, SMM, исследованиях, их них 3+ года в employer branding и HR-маркетинге. В роли маркетолога помогала ISIC, Skolkovo, PRIME, а в роли SMM — Prime Art of Life, Woman Who Matters, Турандот, Казбек и другим. Сфера HR-бренда привлекла гарноничным сочетанием моего социологического образования, маркетингового бэкграунда, SMM и HR.
В МТС Банке я с нуля запускала карьерные соц.сети, помогала закрывать сложные вакансии и качать IT-бренд. Позже прошла курс Topсareer по HR-бренду и корпоративной культуре и попала в команду Яндекс Практикума в роли Product Marketing Manager HR-бренда для парт-тайм экспертов, где за один год выросла до лида направления бренда работодателя. Мне нравится менторить и делиться своим опытом, поэтому я здесь.
Чем могу быть полезна?
— продвижение внешнего бренда работодателя
— проведение внешних и внутренних исследований
— разработка и реализация EVP, упаковка карьерных страниц, вакансий
— создание коммуникационных, HR-бренд и SMM-стратегий
— HR-маркетинг, продвижение бренда работодателя и IT-бренда в соц.сетях
— креативные спецпроекты, коллаборации и мероприятия
Окончила Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации: социология (бакалавриат), управление человеческими ресурсами (магистратура)
FHWien der WKW - University of Applied Sciences for Management & Communication (Vienna, Austria): Marketing and Communication
Эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда.
7 лет в маркетинге, SMM, исследованиях, их них 3+ года в employer branding и HR-маркетинге. В роли маркетолога помогала ISIC, Skolkovo, PRIME, а в роли SMM — Prime Art of Life, Woman Who Matters, Турандот, Казбек и другим. Сфера HR-бренда привлекла гарноничным сочетанием моего социологического образования, маркетингового бэкграунда, SMM и HR.
В МТС Банке я с нуля запускала карьерные соц.сети, помогала закрывать сложные вакансии и качать IT-бренд. Позже прошла курс Topсareer по HR-бренду и корпоративной культуре и попала в команду Яндекс Практикума в роли Product Marketing Manager HR-бренда для парт-тайм экспертов, где за один год выросла до лида направления бренда работодателя. Мне нравится менторить и делиться своим опытом, поэтому я здесь.
Чем могу быть полезна?
— продвижение внешнего бренда работодателя
— проведение внешних и внутренних исследований
— разработка и реализация EVP, упаковка карьерных страниц, вакансий
— создание коммуникационных, HR-бренд и SMM-стратегий
— HR-маркетинг, продвижение бренда работодателя и IT-бренда в соц.сетях
— креативные спецпроекты, коллаборации и мероприятия
Окончила Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации: социология (бакалавриат), управление человеческими ресурсами (магистратура)
FHWien der WKW - University of Applied Sciences for Management & Communication (Vienna, Austria): Marketing and Communication
Юлия Пономаренко
Руководитель HR-маркетинга, Lamoda
8 лет практического опыта в маркетинге и бренде: стратегия, медиапланирование, разработка и запуск коммуникационных кампаний 360°, креативных концепций, оценка результатов
Опыт работы с глобальными брендами и приземление стратегии на регионы: Додо Пицца, Папа Джонс, Cofix, Ростелеком, МТС, Lamoda
3 года назад усилила вектор карьеры направлением HR- маркетинга и бренда работодателя
Опыт управлением процессом аналитики и ее автоматизации (внедрение автоматизированных дашбордов и их развитие)
Опыт проведения ЕХ- исследований и построения EJM
Опыт внедрения инструментов автоматизации (парсеры, инструменты ИИ, триггерные коммуникации)
Запускаю off-cycle рекламные кампании.
Вырастила трафик на 14% и количество откликов на 30% (показатели июня к маю), благодаря перезапуску рекламной кампании по когортам целевых аудиторий
True Tech Hack (Хакатон в рамках ИТ-конференции). Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 800 регистраций, 167 команд (перевыполнение плана на более чем на 250%).
True Tech Day (первая собственная IT-конференция от МТС) - Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 62 тысяч онлайн просмотров (перевыполнение плана в 4 раза), 1595 офлайн участников (выполнение плана на 100%)
Аналитика
Лидирование проектов по разработке дашбордов для аналитики этапов воронки массового подбора (SAP-решение Celonis) Результаты использования:
Количество приглашенных кандидатов +50%
Время контакта с кандидатом сократилось на 80% европейской части России
Время закрытия вакансий сократилось на 25%
Срок закрытия вакансий сократился на 3 дня
Разрыв план – факт по подбору сократился на 20%.
Стоимость трудоустроенного сократилась на 5%.
Количество трудоустроенных кандидатов +18%
проект прошел в шортлист премии ХХ ру
Провела 2 больших исследования EJM процессов до принятия оффера и далее на этапе онбординга и адаптации (для Агентов Фиксированного Бизнеса и Продуктового треугольника + Бизнес и сервис)
Лидирование проектов по автоматизации
Внедрены в работу подбора два парсера резюме с работных сайтов и альтернативных источников
Подготовила техническое задание по задаче «Настройка автоматизации проверки вакансий перед публикацией вакансии» (грамматические ошибки, использование неактуальных значений, несоответствие роли)
8 лет практического опыта в маркетинге и бренде: стратегия, медиапланирование, разработка и запуск коммуникационных кампаний 360°, креативных концепций, оценка результатов
Опыт работы с глобальными брендами и приземление стратегии на регионы: Додо Пицца, Папа Джонс, Cofix, Ростелеком, МТС, Lamoda
3 года назад усилила вектор карьеры направлением HR- маркетинга и бренда работодателя
Опыт управлением процессом аналитики и ее автоматизации (внедрение автоматизированных дашбордов и их развитие)
Опыт проведения ЕХ- исследований и построения EJM
Опыт внедрения инструментов автоматизации (парсеры, инструменты ИИ, триггерные коммуникации)
Запускаю off-cycle рекламные кампании.
Вырастила трафик на 14% и количество откликов на 30% (показатели июня к маю), благодаря перезапуску рекламной кампании по когортам целевых аудиторий
True Tech Hack (Хакатон в рамках ИТ-конференции). Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 800 регистраций, 167 команд (перевыполнение плана на более чем на 250%).
True Tech Day (первая собственная IT-конференция от МТС) - Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 62 тысяч онлайн просмотров (перевыполнение плана в 4 раза), 1595 офлайн участников (выполнение плана на 100%)
Аналитика
Лидирование проектов по разработке дашбордов для аналитики этапов воронки массового подбора (SAP-решение Celonis) Результаты использования:
Количество приглашенных кандидатов +50%
Время контакта с кандидатом сократилось на 80% европейской части России
Время закрытия вакансий сократилось на 25%
Срок закрытия вакансий сократился на 3 дня
Разрыв план – факт по подбору сократился на 20%.
Стоимость трудоустроенного сократилась на 5%.
Количество трудоустроенных кандидатов +18%
проект прошел в шортлист премии ХХ ру
Провела 2 больших исследования EJM процессов до принятия оффера и далее на этапе онбординга и адаптации (для Агентов Фиксированного Бизнеса и Продуктового треугольника + Бизнес и сервис)
Лидирование проектов по автоматизации
Внедрены в работу подбора два парсера резюме с работных сайтов и альтернативных источников
Подготовила техническое задание по задаче «Настройка автоматизации проверки вакансий перед публикацией вакансии» (грамматические ошибки, использование неактуальных значений, несоответствие роли)
Что особенного в курсе
Топовые эксперты-практики,
которые поделятся готовыми кейсами. Если у вас ограниченный бюджет или, если вы HR человек-оркестр в одном лице, вы найдете крутые решения.
Обновленная программа курса
с учетом ситуации на рынке труда и запросов бизнеса. Актуальные темы, которые «болят» в разных бизнесах.
Живое общение и непрерывный нетворк
Возможность в режиме реального времени задать вопрос эксперту, обсудить свои задачи с коллегами в чате курса.
Практикумы,
на которых вы сделаете "своими руками" проекты.
Дополнительные воркшопы и мастермайнды
Вы можете посетить дополнительные встречи с экспертами, которые не входят в основную программу курса, по интересующим вас темам (анонсируем заранее) и забрать ценные советы и инструменты
Вы получите персональную поддержку куратора на всех этапах обучения, который поможет эффективно распределить нагрузку
Поддержка куратора
Защита дипломного проекта
Расширение своего портфолио проектов, официальное повышение квалификации.
Программа
академических часов
практикума
шаблонов и доп. материалов
160
4
40
Основана на инсайтах наших студентов прошлых потоков и реальных задачах.
Урок 1. Как бренд работодателя связан со стратегией бизнеса
- Стратегия развития бренда работодателя;
- Как бренд работодателя связан с целями бизнеса;
- Бренд платформа\пирамида бренда, что это такое, для каких аудиторий;
- Термины, метрики, KPI, цикл работы с брендом работодателя.
Тезисы к уроку:
Урок 2. Бренд работодателя как инструмент привлечения и удержания сотрудников
- Зачем нужно, кто должен заниматься, какая нужна экспертиза, структура команд;
- Рейтинги работодателей.
Тезисы к уроку:
Урок 3. EVP (часть 1) - как основа бренда работодателя: исследование, формулирование, анализ, портрет ЦА
- Как понять, нужен ли вам EVP и зачем;
- Как понять, кто ваша целевая аудитория;
- Как создать EVP за 5 шагов;
- Как вовлечь топов в создание EVP;
- Как проверить, что вы сделали хороший EVP.
Тезисы к уроку:
Урок 4. Кейсы по бренду работодателя
- Разборы кейсов удачного продвижения бренда работодателя среди российских и зарубежных компаний для разных аудиторий: «синие» воротнички и массовые позиции, офисные сотрудники, IT-сообщество.
Тезисы к уроку:
Урок 5. EVP (часть 2) - делаем EVP в вашей компании
- В качестве практикума пройдем все этапы разработки EVP и создадим мини-EVP вашей компании на примере одного из сегментов. Заложим базу для более глубокой дальнейшей проработки ценностного предложения работодателя.
Тезисы к уроку:
Урок 6. Внешний бренд работодателя
- Влияние силы бренда работодателя на рекрутмент-показатели;
- Омниканальное продвижение бренда работодателя: от соц. сетей и управления репутацией (SERM) до офлайн мероприятий;
- Роль амбассадоров в продвижении бренда работодателя;
- Как сформировать бюджет и замерить эффективность продвижения внешнего бренда.
Тезисы к уроку:
Урок 7. Проводим аудит внешнего бренда работодателя, делаем стратегию развития бренда работодателя компании, защищаем стратегию, вовлекаем топов
- Разберем внешний бренд работодателя на примере компании X, проанализируем и наметим точки роста и сильные стороны бренда работодателя. Проведем защиту анализа и получим обратную связь от экспертов.
Тезисы к уроку:
Урок 8. HR маркетинг как инструмент закрытия задач подбора
- Зачем развивать внешний бренд работодателя?
- Какие каналы есть, как измерять эффективность?
- Ключевые точки контакта с ЦА: социальные сети, job boards, корпоративный сайт, сайты-отзывники
- Привлечение и найм разной аудитории через внешние каналы: массовый, бизнес функции и бэк офис, производство, IT, топ-менеджмент.
Тезисы к уроку:
Всего в курсе 21 урок. Посмотрите темы в полной программе ↓
Каждый курс topcareer
— это +1 шаг по карьерной лестнице
Здесь вы систематизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Все это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него.
Подтверждение трудов
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Образовательная лицензия №ЛО35-01298-77/00179907 →
Для начальства
Для резюме
Для себя
Что говорят выпускники
Сразу при изучении курса начала в своей компании проект по развитию корпоративной культуры. Использовать инструменты для развития HR бренда. Я восхищена обучением, это первое обучение, в котором столько много полезного практического материала.
Королева Анна
HRD компании AWG
Я уже больше двух лет со школой тopсareer и менять не собираюсь. Отличные спикеры, домашние задания продуманы так, что ты можешь сразу отточить полученные знания на практике, много дополнительного материала и детальная обратная связь от кураторов курса.
Руководитель Отдела Персонала. Частная школа Oakleigh Grammar, г. Мельбурн, Австралия
Субач Ксения
Курс просто прекрасен. Это какой-то магический эликсир, который приготовлен всеми его разработчиками и преподавателями и с первого глотка делает вас не любителем, а профессиональным волшебником в этой области.
Employer Brand Manager, ресторанная компания Bona People Group
Молочникова Ксения
В курсе много полезной информации, которая структурирована и интересно преподнесена. Замечательные спикеры, которые щедро делятся своими инструментами.
Плясунова Наталья
Федеральная сеть оптик Счастливый Взгляд, Директор по персоналу
Курс помог мне значительно структурировать знания, которые до этого хранились в разрозненном виде. Очень много практических примеров от кураторов курса. Мало воды, все по делу.
Менеджер по аналитике персонала
Малахова Дарья
Курс - незаменимое пособие как для тех, кто только хочет работать в сфере внутренних коммуникаций и HR-бренда, так и для тех, кто уже работает. Почти каждая тема вылилась для меня в проект, который удалось (или предстоит) реализовать. Очень понравился баланс: крутые эксперты, возможность задавать вопросы, четкая и индивидуальная ОС и море полезных материалов.
Лисина Мария
HR-бренд менеджер
Благодарю преподавателей за Мега интересный и практиками насыщенный курс! Легко ?нет было не легко!
Приходилось попотеть выполняя домашние задания. Очень много взяла с собой в рабочую жизнь. Инсайты посещали регулярно .
Приходилось попотеть выполняя домашние задания. Очень много взяла с собой в рабочую жизнь. Инсайты посещали регулярно .
Руководитель отдела подбора и адаптации сети Аптек
Попова Антонина
Я проанализировала текущую ситуацию с помощью аналитики, выявила сильные и слабые стороны, мне стало понятно с чего начать работу в первую очередь.
Сейчас больший упор делаю на внутренний бренд, разрабатываю программу признания. Стало понятно как строить коммуникации с сотрудниками, чтобы они слышали.
Сейчас больший упор делаю на внутренний бренд, разрабатываю программу признания. Стало понятно как строить коммуникации с сотрудниками, чтобы они слышали.
Кислова Анна
Zet Holding, менеджер по персоналу
Я систематизировала знания, появились конкретные идеи, в частности, про школу амбассадоров при приеме в ВУЗах. Проект, который я делала как дипломный, я применяю в работе.
Профессор кафедры управления персоналом ИГСУ РАНХиГС
Коростылева Наталья
Все было круто! Курс сделан с глубокой проработкой тем, приглашением действительно интересных спикеров с хорошим бэкграундом. Отдельно хочу отметить креативный подход к тим-билдинну группы, мне кажется мы стали настоящей командой - Чары Эйчаров)
Кондратьева Анна
Главный специалист hr- отдела одного из Российских центров проектирования в области микроэлектроники
Плясунова Наталья
Федеральная сеть оптик Счастливый Взгляд, Директор по персоналу
В курсе много полезной информации, которая структурирована и интересно преподнесена. Замечательные спикеры, которые щедро делятся своими инструментами. После прохождения курса появилась структура в голове по вопросу развития бренда работодателя, сформулированы аргументы для собственника и первых лиц компании, почему и как нужно действовать, чтобы благодаря работе с брендом двигать компанию вперед. Спасибо спикерам и организаторам за профессиональную работу, а также готовность слышать своих учеников и быстро реагировать на их запрос!
В курсе много полезной информации, которая структурирована и интересно преподнесена. Замечательные спикеры, которые щедро делятся своими инструментами. После прохождения курса появилась структура в голове по вопросу развития бренда работодателя, сформулированы аргументы для собственника и первых лиц компании, почему и как нужно действовать, чтобы благодаря работе с брендом двигать компанию вперед. Спасибо спикерам и организаторам за профессиональную работу, а также готовность слышать своих учеников и быстро реагировать на их запрос!
Субач Ксения
Руководитель Отдела Персонала. Частная школа Oakleigh Grammar, г. Мельбурн, Австралия
Я уже больше двух лет со школой тopсareer и менять не собираюсь. Отличные спикеры, домашние задания продуманы так, что ты можешь сразу отточить полученные знания на практике, много дополнительного материала и детальная обратная связь от кураторов курса. В процессе обучения можно реализовать рабочие проекты и внедрить их в жизнь под чутким руководством преподавателей курса.
Что запомнилось: Урок по EVP и построению внутренних коммуникаций. Эти темы были подробно разобраны, что было ценно для меня в тот момент, так как был запрос от бизнеса выстроить процесс внутренних коммуникаций и разработать EVP.
Я уже больше двух лет со школой тopсareer и менять не собираюсь. Отличные спикеры, домашние задания продуманы так, что ты можешь сразу отточить полученные знания на практике, много дополнительного материала и детальная обратная связь от кураторов курса. В процессе обучения можно реализовать рабочие проекты и внедрить их в жизнь под чутким руководством преподавателей курса.
Что запомнилось: Урок по EVP и построению внутренних коммуникаций. Эти темы были подробно разобраны, что было ценно для меня в тот момент, так как был запрос от бизнеса выстроить процесс внутренних коммуникаций и разработать EVP.
Молочникова Ксения
Employer Brand Manager, ресторанная компания Bona People Group
Курс просто прекрасен. Это какой-то магический эликсир, который приготовлен всеми его разработчиками и преподавателями и с первого глотка делает вас не любителем, а профессиональным волшебником в этой области.
Тут невозможно выделить что-то, каждое слово и полезный инструмент я пропустила через себя и начала сразу применять в работе. Чувствую себя на несколько уровней круче, по окончании курса согласовываю себе повышение зп. И вообще, в компании запускаются крутые изменения после моих мыслей, которые я принесла с обучения! Благодарю от всего сердечка всю команду TopCareer! ❤
Курс просто прекрасен. Это какой-то магический эликсир, который приготовлен всеми его разработчиками и преподавателями и с первого глотка делает вас не любителем, а профессиональным волшебником в этой области.
Тут невозможно выделить что-то, каждое слово и полезный инструмент я пропустила через себя и начала сразу применять в работе. Чувствую себя на несколько уровней круче, по окончании курса согласовываю себе повышение зп. И вообще, в компании запускаются крутые изменения после моих мыслей, которые я принесла с обучения! Благодарю от всего сердечка всю команду TopCareer! ❤
Федорова Ольга
ГК «Аптечная сеть 36,6»
О курсе осталось только положительное мнение и подборка полезных и крутых материалов, которые я уже использую в работе. Удалось структурировать знания, услышать про конкретные работающие инструменты и кейсы крупнейших компаний, сравнить себя и выявить зоны роста в своей компании.
Особенно хотелось бы отметить преподавательский состав - он прекрасный! Только известные на рынке профессионалы с большой буквы, уже доказавшие свою экспертизу в работе с брендом работодателя, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями!
О курсе осталось только положительное мнение и подборка полезных и крутых материалов, которые я уже использую в работе. Удалось структурировать знания, услышать про конкретные работающие инструменты и кейсы крупнейших компаний, сравнить себя и выявить зоны роста в своей компании.
Особенно хотелось бы отметить преподавательский состав - он прекрасный! Только известные на рынке профессионалы с большой буквы, уже доказавшие свою экспертизу в работе с брендом работодателя, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями!
Хочу на курс Бренд работодателя и внутриком
Чтобы разработать сильный бренд компании и повысить свою ценность в глазах работодателя. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
+10% на бонусный счет за покупку курса
Стоимость курса в Командной лицензии
28 125 ₽
от 3х пользователей
Обычная стоимость курса
168 000 ₽
Курс можно приобрести в рассрочку на 12 месяцев — 14 000 ₽ в месяц
1 программа курса
1 год доступа после окончания курса
Сопровождение куратора и ментора
Дополнительные мастермайнды
Выдача документа об образовании
Нетворк
1 год доступа после окончания курса
Сопровождение куратора и ментора
Дополнительные мастермайнды
Выдача документа об образовании
Нетворк
16 программ по всему HR-циклу
1 год доступа
Полное сопровождение вашей HR-команды
Групповые сессии с ментором
Оценка результатов обучения и выдача документа об образовании
Нетворк
1 год доступа
Полное сопровождение вашей HR-команды
Групповые сессии с ментором
Оценка результатов обучения и выдача документа об образовании
Нетворк
13%