Светлана Смольникова
Хотите попасть в HR быстро и легко? Освойте профессию рекрутера с нуля. Здесь вы пройдете hard-стажировку, закроете 2 реальные вакансии и начнете работать уже во время курса. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Основатель онлайн-школы topcareer
Онлайн-курс
Менеджер по персоналу
Курс завершен
Запишитесь на консультацию, и мы подберем другой курс под ваши задачи

Вас могут заинтересовать

и мы подберем курс под ваши задачи
Мы расскажем, как
5
Взять на себя новую роль или получить повышение
4
Закрывать даже самые сложные и редкие вакансии
3
Подбирать персонал: снимать запрос с топов, искать лучших, проводить интервью
2
Разобраться во всех
HR-направлениях и карьерных стратегиях
1
Сделать быстрый старт в HR без профильного образования и опыта
Кому
Раньше работала рекрутером, затем взяла перерыв на пару лет. Хочу вспомнить азы и узнать, что изменилось в сфере
Рекрутерам после паузы
Мила
Попал в рекрутинг случайно, работаю несколько месяцев. Чувствую, что мне не хватает базы и опыта
Новичкам в HR
Саша
Аида
Работала в другой сфере, а сейчас хочу уйти в HR. Начну с ректрутинга, а потом планирую расти до HRD или HR BP
Тем, кто хочет в HR
Что
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: Ozon, Альфа-банк, МТС и др.
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
1 год доступа к курсу
и встречам
Доступ к материалам, обновлениям и встречам сообщества topcareer с вами
на 365 дней со дня покупки курса
Онлайн-обучение
без привязки к времени
Учитесь, когда и где вам удобно,
без жестких дедлайнов. Весь курс —
в записи
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Готовый пакет документов
Все преподаватели — действующие практики
Программа
учебных
модулей
закрытых вакансии
во время курса
39
2
90
шаблонов и доп.материалов
Модуль 1. Введение в профессию. Роли в рекрутменте
  • Профессия HR — виды специализаций, для чего HR бизнесу
  • Кто такой рекрутер? Где и как работают рекрутеры? (in-house, агентства)
  • Обзор сфер деятельности, особенности каждого направления
  • Какие есть «подводные камни» в работе рекрутера и как их избежать на старте?
Модуль 2. Разбираем ключевые процессы в подборе персонала. От планирования найма до привлечения кандидатов
  • Рекрутмент как часть HR цикла в компании. Планирование вакансий
  • Как снять запрос у заказчика?
  • Составление профиля вакансии
  • Как составить описание вакансии, как различаются описания вакансий в зависимости от канала размещения?
  • Когда и зачем редактировать вакансии?
  • Как по резюме оценивать кандидатов, телефонное интервью
  • Какое тестирования нужно для кандидата?
  • Анализ рынка кандидатов и выбор оптимальных источников найма
  • Инструменты продвижения вакансии
  • Хантинг или как привлечь кандидатов, не находящихся в поиске работы
  • Ключевые метрики найма. Воронка подбора персонала и конверсия
Модуль 3. Разбираем общий порядок расторжения трудовых отношений. Правила, процедуры и риски
  • Какие бывают общие и специальные основания увольнения
  • Порядок расторжения трудовых отношений
  • Увольнение по собственному желанию — а есть ли риски для компании
  • Выходные пособия в соглашении сторон — надо ли платить и обезопасит ли выплата работодателя
  • Особенности увольнения отдельных категорий работников (беременные, пенсионеры, инвалиды)
  • Новое за 2021 — правила расставания с дистанционными работниками. Судебная практика
Модуль 4. Сокращение штата и ликвидация организации
  • Как правильно провести сокращение штата или ликвидацию компании - порядок оформления документов
  • Разберем сроки уведомления службы занятости и работников
  • Процедура при массовых сокращения — особенности и риски
  • Выходные пособия при сокращениях — как правильно посчитать
  • Основные ошибки и судебная практика
Модуль 5. Как подбирать персонал, не нарушая законодательство РФ?
  • Обсудим, как оформлять вакансии без дискриминации кандидатов
  • Рассмотрим риски и последствия нарушения закона о персональных данных, тонкости обработки и хранения персональных данных кандидатов
  • Разберем примеры оформления отказов в приеме на работу
  • Составим Job-Offer и определим виды занятости сотрудников
  • Узнаем, какие есть особенности приема на работу иностранцев, предпенсионеров, беременных женщин
Модуль 6. Каковы основные ошибки и нюансы при оформлении трудовых отношений?
  • Выбираем: Трудовой договор или договор ГПХ.
  • Обсудим особенности оформления и изменения условий договора. Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
  • Как прекратить срочный трудовой договор, минимизируя риски работодателя?
  • Что такое договор для дистанционных сотрудников, комбинированный режим труда?
  • Медицинские осмотры при приеме на работу - необходимость и оформление.
  • Разберем примеры основных ошибок допуска к работе и оформления испытательного срока.
Модуль 7. Дистанционный труд: Тренды. Опыт и уроки
  • Особенности дистанционной работы
  • Правовые аспекты
  • Финансовые аспекты
  • Информационная безопасность
  • Особенности коммуникации
Модуль 8. Дисциплинарные взыскания — разбираем процедуру, ошибки, риски
  • Поработаем с видами дисциплинарных взысканий
  • Узнаем обязательные шаги, перечень документов и правила их оформления
  • Разберем порядок увольнения за неоднократные нарушения должностных обязанностей (опоздания, нарушения сроков отчетности, нарушения кодекса корпоративной этики, невыполнение планов работ)
  • Узнаем основные ошибки и судебную практику
  • Разбираем увольнение за однократное грубое нарушение (п.6 ст.81): прогул, состояние алкогольного опьянения, коммерческая тайна, разглашение персональных данных, хищение, утрата доверия, предоставление подложных документов при приеме на работу
  • Проработаем основные ошибки и судебную практику
Ваш результат
Погрузитесь во все HR-направления и сможете говорить
с HR на одном языке
Пройдете стажировку в крупной компании и закроете 2 реальные вакансии для опыта
Сможете собирать карьерные стратегии и проводить сложные собеседования с кандидатами
Сумеете сделать процесс найма простым и прозрачным в любой компании, где будете работать
Научитесь снимать запросы
по найму с топов и оунеров
и составлять вакансии под них
Сможете начать работу рекрутером во время прохождения курса и будете чувствовать себя уверенно