HR TECH —
все о цифровых технологиях в HR
Онлайн-курс по подготовке профессионалов в HR TECH
ОНЛАЙН-КУРС
Согласно исследованиям Делойт Консалтинг «Международные инсайты 2020» роль HR в течение ближайших пары лет претерпит значительные изменения, и одним из драйверов этих изменений будет внедрение автоматизации. Как усовершенствовать HR-процессы в компании, сделать их современнее, эффективнее, но при этом менее затратными по времени и более удобными для всех — расскажем на нашем курсе
Есть множество различных ATS, ERP и CRM для разных целей, но у всех разный функционал, и они слабо связаны между собой, что в итоге сводит на нет саму автоматизацию
Погрязли в рутине, ищете решения, которые позволят автоматизировать операционку и заняться стратегическими задачами
Процесс адаптации не оцифрован: непонятно, на каком этапе находится сотрудник, нет грамотной аналитики в рекрутменте, невозможно увидеть конверсию и релевантных кандидатов
Непонятно, в каких процессах и как можно использовать геймификацию и HR Tech-решения, где они лучше всего работают
Всего лишь 1% опрошенных HR считают, что их процессы не нуждаются в автоматизации
Вопросы и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь на данный момент при автоматизации HR-процессов:
О КУРСЕ
Этот курс для тех, кто хочет научиться разбираться в автоматизации HR процессов, освоить digital инструменты, узнать, как применить HR Tech решения для повышения эффективности и прозрачности процессов и делать выводы, основанные на реальных цифрах
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
HRD / HRBP / Руководителей HR- подразделений
HR специалистов, развивающихся в аналитике и HR Tech
HR специалистов, развивающихся в аналитике и HR Tech
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Миром правят те компании, которые следят за глобальными трендами и внедряют новые технологичные решения, в том числе и в HR-сфере. Чем больше технологий используется в HR, тем человечнее становится управление персоналом
27 июня, 2021 г.
3 месяца, онлайн
ФОРМАТ
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Руководители подразделений HR из ведущих компаний, которые являются бенчамарками HR Tech на российском рынке (Озон, Х5 Retail, Сбер, МТС, Гедеон-Рихтер). Они сами прошли все этапы диджитализации HR-процессов и смогут научить вас и поделиться своим опытом (и даже ошибками)
Обращение от преподавателя курса «HR TECH — все о цифровых технологиях в HR»
Максим Минаков
Директор по подбору Волга-Днепр
Ксения Мартынова
ПАО Сбербанк, Управляющий директор-начальник управления привлечения и отбора талантов
Оксана Картавенко
X5 Ритейл, Торговая сеть «Пятерочка» Начальник отдела по организации подбора массового персонала
Ольга Зверева
OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
Алла Великанова
Руководитель отдела обучения и развития персонала «Гедеон Рихтер Фарма»
Виктория Люцко
Начальник отдела управления талантами Согаз
Илона Ульянова
OBI, менеджер направления кадрового консалтинга
Андрей Синякин
Skillaz, руководитель проектного офиса
Наталья Федорова
Эксперт по компенсациям и вознаграждению (Jacobs Douwe Egberts RUS, Heineken, Cocа-Cola HBC)
Основатель и CEO HRBOX
Василина Соколова
Максим Минаков
IBS, Директор программы «Сервисы массового и ИТ подбора»
Технологичный аутсорсинг массового подбора, автоматизация бизнес процессов подбора, управление комплектностью персонала ( подбор, аутсорсинг, самозанятые, биржа смен), оптимизация процессов ИТ-подбора.
Достижения:
— реализация самого крупного сервисного контракта RPO в CIS в ритейле (12 000 наймов в месяц в течение 5 лет)
— построение ОЦО по подбору персонала с 0 до штата в 250 сотрудников/ 7 клиентов
Технологичный аутсорсинг массового подбора, автоматизация бизнес процессов подбора, управление комплектностью персонала ( подбор, аутсорсинг, самозанятые, биржа смен), оптимизация процессов ИТ-подбора.
Достижения:
— реализация самого крупного сервисного контракта RPO в CIS в ритейле (12 000 наймов в месяц в течение 5 лет)
— построение ОЦО по подбору персонала с 0 до штата в 250 сотрудников/ 7 клиентов
Ксения Мартынова
Сбербанк, Управляющий директор-начальник управления привлечения и отбора талантов.
До Сбербанка прошла путь от Head of recruitment в компаниях: ООО «Северсталь-Золото», ООО «Волго-Днепр-Москва», ООО «Компания «Базовый Элемент» до директора по персоналу в одной из дочерних компаний БазЭла – АО «Фрейт Линк», известного, как Pony Express. В Сбербанке с 2017 года. За это время удалось централизовать и автоматизировать функцию подбора персонала, внедрить новые инструменты: SberStart, SberDay, SberSeasons, запустила отдельный трек подбора — DS-recruitment.
Ключевые компетенции: Управление результатом и ответственность (уровень руководителя), клиентоцентричность (уровень руководителя), Управление собой (уровень руководителя).
Образование: Северо-Кавказский государственный технический университет, Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов (Россия, Очное), Universum Branding Academy Stockholm, HR brand
Корпоративное обучение:
До Сбербанка прошла путь от Head of recruitment в компаниях: ООО «Северсталь-Золото», ООО «Волго-Днепр-Москва», ООО «Компания «Базовый Элемент» до директора по персоналу в одной из дочерних компаний БазЭла – АО «Фрейт Линк», известного, как Pony Express. В Сбербанке с 2017 года. За это время удалось централизовать и автоматизировать функцию подбора персонала, внедрить новые инструменты: SberStart, SberDay, SberSeasons, запустила отдельный трек подбора — DS-recruitment.
Ключевые компетенции: Управление результатом и ответственность (уровень руководителя), клиентоцентричность (уровень руководителя), Управление собой (уровень руководителя).
Образование: Северо-Кавказский государственный технический университет, Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов (Россия, Очное), Universum Branding Academy Stockholm, HR brand
Корпоративное обучение:
- Цифровая трансформация HR
- Управление дистанционными командами и сотрудниками
- Базовые понятия и процессы разработки ПО
- Владелец продукта: основы роли (электронный курс)
- Макроэкономика: базовый курс
- DS&AI Junior. Интенсив
- Методы анализа пользовательских потребностей
- Дизайн-мышление: от инсайтов к инновациям
- Слияния и поглощения
- Управление собой – 2
- Python для анализа данных
- Прикладной анализ данных (Big Data I)
- Базовые цифровые навыки (РБ)
- DevOps для всех
- Unleash 2019
- Интернет вещей
- Программа развития руководителей высшего звена
- Принятие решений в трайбах
- UNLEASH World Congress
- Введение в искусственный интеллект
Оксана Картавенко
X5 Ритейл, Торговая сеть «Пятерочка» Руководитель организации подбора массового персонала
— Владелец продукта «Обеспечение персоналом розницы и логистики» / Начальник отдела по организации подбора массового персонала.
— 17 лет в маркетинге (управление аналитическим отделом) и 4 года в массподборе (на стыке маркетинга и HR)
— Разработка системы планирования и оценки эффективности трафика
— Организация и систематизация федерального потока (до 100 тысяч кандидатов ежемесячно)
— Разработка и автоматизация воронок массового подбора персонала (прием 12 тыс. человек ежемесячно)
— Владелец продукта «Обеспечение персоналом розницы и логистики» / Начальник отдела по организации подбора массового персонала.
— 17 лет в маркетинге (управление аналитическим отделом) и 4 года в массподборе (на стыке маркетинга и HR)
— Разработка системы планирования и оценки эффективности трафика
— Организация и систематизация федерального потока (до 100 тысяч кандидатов ежемесячно)
— Разработка и автоматизация воронок массового подбора персонала (прием 12 тыс. человек ежемесячно)
Ольга Зверева
OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ.
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.
Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.
Окончила курс «Основы программирования» от Geekbrains.
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.
Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.
Окончила курс «Основы программирования» от Geekbrains.
Виктория Люцко
Начальник отдела управления талантами Согаз
Опыт работы в оценке и развитии персонала более 15 лет в ведущих банках РФ. Реализовала проекты по отбору и развитию кадрового резерва, автоматизации оценки (360, оценка по целям, оценка по компетенциям, Индивидуальный план развития), разработка карьерных маршрутов и построению системы оценки корп компетенций,
Опыт работы в оценке и развитии персонала более 15 лет в ведущих банках РФ. Реализовала проекты по отбору и развитию кадрового резерва, автоматизации оценки (360, оценка по целям, оценка по компетенциям, Индивидуальный план развития), разработка карьерных маршрутов и построению системы оценки корп компетенций,
Илона Ульянова
Менеджер направления кадрового консалтинга ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр»
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.
Окончила юридический факультет Московского социального университета
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.
Окончила юридический факультет Московского социального университета
Алла Великанова
17 лет в фармбизнесе, из них 11 лет в сфере обучения и развития персонала.
В настоящее время Руководитель отдела обучения и развития персонала «Гедеон Рихтер Фарма».
Руководитель международных проектов по цифровизации процессов обучения и развития персонала: Дистанционный центр оценки персонала, Карьерная лестница сотрудников с кафетерием льгот, Кам-проект, Цифровой сотрудник отдела продаж
Преподаватель Topcareer на курсах: «Директор Корпоративного Университета», «Построение дистанционного обучения», «Диджитал тренер»
Лучший спикер 2019 и 2020 года CFO-Russia
Автор статей:
«Бережливые технологии для бережливого обучения – новый тренд в работе с персоналом», «Экономика и Жизнь»; «Коучинговый стиль управления», Журнал управления персоналом;
«Тренды корпоративного обучения в новых условиях».
В настоящее время Руководитель отдела обучения и развития персонала «Гедеон Рихтер Фарма».
Руководитель международных проектов по цифровизации процессов обучения и развития персонала: Дистанционный центр оценки персонала, Карьерная лестница сотрудников с кафетерием льгот, Кам-проект, Цифровой сотрудник отдела продаж
Преподаватель Topcareer на курсах: «Директор Корпоративного Университета», «Построение дистанционного обучения», «Диджитал тренер»
Лучший спикер 2019 и 2020 года CFO-Russia
Автор статей:
«Бережливые технологии для бережливого обучения – новый тренд в работе с персоналом», «Экономика и Жизнь»; «Коучинговый стиль управления», Журнал управления персоналом;
«Тренды корпоративного обучения в новых условиях».
Андрей Синякин
Skillaz, руководитель проектного офиса
Опыт в HR более 10 лет, начал карьеру в Сбере, от стажёра в отделе персонала до руководителя отдела подбора, адаптации и оценки персонала. Работал в направлениях: подбор, оценка, адаптация и обучение персонала, HR BP и корпоративная культура.Вел проекты диджитализации подбора персонала и внедрения современных технологий в HR цикл Банка. С 2018 — в HR Tech стартап Skillaz на позицию руководителя проектного офиса, где лидирует крупнейшие enterprise проекты по автоматизации в hrорганизация проектного офиса с нуля в ит компании. В портфорлио реализация проектов автоматизации в таких компаниях, как Сбер, ВТБ, Перекрёсток, Уралхим и пр
Опыт в HR более 10 лет, начал карьеру в Сбере, от стажёра в отделе персонала до руководителя отдела подбора, адаптации и оценки персонала. Работал в направлениях: подбор, оценка, адаптация и обучение персонала, HR BP и корпоративная культура.Вел проекты диджитализации подбора персонала и внедрения современных технологий в HR цикл Банка. С 2018 — в HR Tech стартап Skillaz на позицию руководителя проектного офиса, где лидирует крупнейшие enterprise проекты по автоматизации в hrорганизация проектного офиса с нуля в ит компании. В портфорлио реализация проектов автоматизации в таких компаниях, как Сбер, ВТБ, Перекрёсток, Уралхим и пр
Наталья Федорова
Опыт работы более 8 лет в компаниях Jacobs, Heineken, Cocа-Cola и Газпромнефть в качестве C&B партнера и эксперта по компенсациям и вознаграждению.
Экспертиза:
Экспертиза:
- бюджетирование затрат на персонал, моделирование сценариев и факторный анализ
- анализ рынка, построение зарплатных вилок и диапазонов
- гибкие льготы, система Кафетерия льгот
Василина Соколова
Основатель SAAS-платформы HRBOX – продуманного IT-решения для компаний, заинтересованных в оптимизации и автоматизации своих HR-процессов.
- Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-функций в крупных, высокотехнологичных компаниях России
- Работала в одном из крупнейших системных интеграторов России «КРОК» в качестве и о директора по персоналу
- С 2015 по 2019 успешно выстроила с нуля и автоматизировала все направления HR-подразделения в одном из крупнейших игроков рынка e-commerce — Всеинструменты.ру
- Первое высшее образование получала в Российской Экономической Академии им. Г.В. Плеханова.
- В 2012 году окончила программу МВА Бизнес-школы EADA (Барселона, Испания), где получила возможность перенять опыт международных компаний в области управления персоналом.
- В 2020 году стала победителем конкурса «Лидеры России»
ПРОГРАММА КУРСА
Модуль 1. HR tech — вызовы для HR процессов и ускорение автоматизации в 2020
Максим Минаков, Директор по подбору Волга-Днепр
- Какие технологии нужны для создания конкурентного преимущества сегодня в процессах подбора, обучения и адаптации (эко-системы подбора персонала, личные кабинеты сотрудников, порталы/ приложения для пульс-опросов и платформы для обучения «в кармане»)
- Что изменится и к чему готовиться на рынках труда после пандемии?
- Строим идеальный стек технологий для small/ medium и enterprise компаний: «набор джентльмена» и «корпоративная лаборатория HR tech»
- Новая организация HR-команд и компетенции для эффективной работы с HR Tech
Модуль 2. Классификация и архитектура IT систем в HR
Андрей Синякин, Skillaz, руководитель проектного офиса
- Зачем HRу Tech или для чего HR-специалистам развивать ИТ компетенции
- Особенности целеполагания при выборе инструментов автоматизации
- Правильное взаимодействие с ИТ подрядчиками
- Проработка технического задания и задач на автоматизацию
- Классификация ИТ систем и инструментов в HR Tech
- Различная типология ИТ систем: отраслевая (по направлению деятельности), коробочные/enterprise и пр. Основные понятия: ATS, CRM, LMS, IP телефония, боты, скоринг и пр
- HR глазами разработчиков — особенности работы с бизнес-требованиями в HR
- Работа с данными, HR-метрики — основные метрики, классификации метрик
CASE STUDY: «Обзор HR-систем, которые может себе позволить каждый»
Василина Соколова, основатель SAAS-платформы HRBOX – IT-решения для компаний, оптимизация и автоматизация HR-процессов
- Решение кейсов на автоматизацию HR процессов
- Обзор HR-систем под разные задачи автоматизации HR-процессов и разный бюджет
- Узнаем из реального опыта, как автоматизация проектов помогает бизнесу развиваться. Как продать решение бизнесу. Кейс международного концерна Декенинк
- Обсуждение и выбор темы дипломного проекта автоматизации
Модуль 3. Автоматизация в рекрутменте. Построение процесса подбора
Оксана Картавенко, Владелец продукта «Обеспечение персоналом розницы и логистики» / Начальник отдела по организации подбора массового персонала
- Построение процесса подбора: воронка найма, разработка основных этапов
- Рынок систем автоматизации и коммуникаций с кандидатом
- Выбор ATS: критерии выбора системы, обзор провайдеров
- Аналитика этапов подбора и привлечения кандидатов
Модуль 4. Автоматизация в рекрутменте. Привлечение и коммуникация с кандидатами
Оксана Картавенко, Владелец продукта «Обеспечение персоналом розницы и логистики» / Начальник отдела по организации подбора массового персонала
- Каналы привлечения кандидатов, оценка их эффективности
- Автоматизация подбора (работа по типам обращения, загрузка лидов в систему, обработка потока)
- Инструменты коммуникации с кандидатами (VCV, чатботы , аудиоботы)
- Ключевые метрики привлечения и подбора
Модуль 5. Геймификация, как инструмент привлечения и отбора талантов
Ксения Мартынова, Управляющий директор - начальник управления привлечения и отбора талантов
- Какие этапы процесса привлечения и отбора кандидатов можно геймифицировать
- Как выбрать подрядчика и оценить его эффективность
- Как создать игру с нуля: механика, дизайн, задания
- Как создать бесшовный и удобный для рекрутера процесс сбора откликов
- В каких случаях лучше использовать геймифицированные продукты
- Примеры геймифицированных продуктов для подбора персонала в Сбере
Модуль 6. Адаптация как целостный процесс: топ технологичных инструментов
Ольга Зверева, Ozon, Руководитель направления развития стажерских программ
- Когда нужно начинать и завершать адаптацию? Разбор digital-инструментов в адаптации: пребординг, онбординг, офбординг.
- Технологичные цифровые решения или малозатратный персонализированный подход?
- Роль HR в каждом из этапов жизни сотрудник. Как создать сквозной и бесшовный путь кандидата?
- Рассылки и чат-боты для адаптации — кейс Ozon.
- Обзор инструментов для контроля знаний в период адаптации
- Бенефиты компании в восприятии сотрудника и соискателя: как не потеряться в обилии информации новичку и максимизировать пользу от существующих бенефитов для компании.
- Рекомендации по цифровым решениям адаптации для каждого бюджета и любого уровня компаний.
Модуль 7. Автоматизация обучения
Алла Великанова, Руководитель отдела обучения и развития персонала, «ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА»
- Обзор систем LMS — какие есть и заточены чисто под обучение, а какие под все системы
- Почему нужно разбираться в архитектуре LMS
- Обзор платформ, как подобрать нужную систему под задачи, как интегрировать. Корпоративная библиотека (источники онлайн — интранет или в системе обучения)
- Особенности обучения онлайн (ограничения и отличия от офлайн)
Модуль 8. Автоматизация обучения
Алла Великанова, Руководитель отдела обучения и развития персонала, «ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА»
- Диджитал инструменты в процессе обучения - скользящая оценка, типы тестов при обучении — автоматизация оценка знаний и навыков.
- Адаптация — какая система более простая. Какие тесты используют при адаптации
- Какие есть решения в цифровизации для преодоления этих ограничений (как управлять групповой динамикой и пр.). VR и AR
- Почему нужно разбираться в архитектуре LMS
- Геймификация в обучении
Модуль 9. Цифровые решения в оценке персонала
Виктория Люцко, Начальник отдела управления талантами Согаз
- Автоматизируем процесс оценки личностных и профессиональных качеств.
- Обзор решений для автоматизации тестирования
- Центры оценки и 360 — онлайн. Технологичные решения для оценки и опросов
- Как подобрать нужную систему под задачи.
- Что выбрать — внутренную разработку или покупку системы, ловушки и решения.
- Трудность перевода или как выстроить взаимодействие с IT.
Модуль 10. Tech решения для С&B
Наталья Федорова, Эксперт по компенсациям и вознаграждению (Jacobs Douwe Egberts RUS, Heineken, Cocа-Cola HBC)
- Что должно быть внедрено в компании до автоматизации C&B (0 этап процесса автоматизации)
- Какие процессы можно и нужно автоматизировать в С&В
- Автоматизация кафетерия льгот. Как подобрать нужную систему под задачи
- Автоматизация расчета бонусов и базы Как прописать ТЗ для системы
- Автоматизация пересмотров и индексаций, HR аналитика
Модуль 11. HR Tech решения в области коммуникаций
Ольга Зверева, Ozon, Руководитель направления развития стажерских программ
- Этапы и цели коммуникации на каждом из этапов жизни сотрудника.
- Типы и виды HR Tech решений для коммуникаций: интранет, корпоративный портал, чаты, группы и т.п.
- Как сформулировать цели коммуникации и подобрать подходящие каналы, инструменты.
- Как автоматизировать и/или упростить процесс коммуникаций между сотрудниками.
- Классификация технологичных инструментов общения.
- Топ HR Tech систем: пульс-опросы, автоматизация рассылок, системы ведения контента, рекламных кампаний привлечения соискателей, мессенджеры, опросы удовлетворенности и вовлеченности.
- Как оценивать эффективность коммуникации и отдельных каналов донесения информации.
- Как геймификация может помочь привить корпоративные ценности и достигнуть целей компании. Как подобрать нужный цифровой инструмент под задачи.
Модуль 12. Автоматизация в Кадрах и Админ
Илона Ульянова, OBI, менеджер направления кадрового консалтинга
- Узнаем, какие есть автоматизированные системы кадрового учета - их плюсы и минусы
- Определим, как интегрировать другие ERP системы с системами кадрового учета
- Чек-лист по автоматизации и безрисковые участки для автоматизации
- Автоматизация Системы учета рабочего времени
- Автоматизация консультирования по ТК РФ
Скачать программу
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБУЧЕНИЯ
ОБУЧЕНИЯ
От старта курса до практики применения
ВЫ УЗНАЕТЕ:
- Что и зачем автоматизировать в HR процессах
- Какие этапы процесса привлечения и отбора кандидатов можно геймифицировать
- Как выбрать подрядчика для автоматизации и оценить его эффективность
- Как можно автоматизировать инструменты коммуникации с кандидатами
- Как подобрать необходимую LMS систему под задачи обучения
- Как применять цифровизацию в обучении — VR и AR
- Какие есть автоматизированные системы кадрового учета — их плюсы и минусы и как интегрировать другие ERP-системы с системами кадрового учета
- Как прописать ТЗ для системы, какие процессы можно и нужно автоматизировать в С&В
- Какие есть HR Tech решения для внутренних коммуникаций: интранет, корпоративный портал, чаты, группы и т.п
ВЫ ОСВОИТЕ:
После окончания курса вы сможете осознанно подойти к цифровизации HR-процессов в вашей компании, будете активным инициатором и участником HR Tech проекта, сэкономите бюджет на провайдеров, узнате, какие Tech решения компания может сделать самостоятельно. Вы будете отлично ориентироваться в цифровых инструментах HR по всем направлениям и сможете применять их в своей работе!
ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ:
Вы проходите тестирование и получаете сертификат о пройденном обучении в TOPCAREER — онлайн-школе для продвинутых HR-ов
Нажмите на сертификат, чтобы увеличить
- Digital-инструменты в рекрутменте (чат-боты, видео интервью и другие)
- Digital-инструменты, применяемые в адаптации: пребординг, онбординг, офбординг
- Автоматизацию оценки личностных и профессиональных качеств — можно ли с минимальным бюджетом автоматизировать 360°
Оставьте заявку здесь
Заполните форму,
чтобы записаться на онлайн-курс
чтобы записаться на онлайн-курс
ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR
курсы для продвинутых HR
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER
© 2021 Онлайн-школа topcareer
Обучаем навыкам и профессиям будущего
Обучаем навыкам и профессиям будущего
Контакты
- + 7 495 369 56 15 (многоканальный)
- sales@top-career.ru
Любое использование либо копирование материалов или подборки материалов сайта, элементов дизайна и оформления допускается лишь
с разрешения правообладателя. Копирование материалов из блога запрещено.
с разрешения правообладателя. Копирование материалов из блога запрещено.