HR TECH —
цифровая трансформация HR

Онлайн-курс по автоматизации HR-процессов
ОНЛАЙН-КУРС
Согласно исследованиям Делойт Консалтинг «Международные инсайты» роль HR в течение ближайших пары лет претерпит значительные изменения, и одним из драйверов этих изменений будет внедрение автоматизации. Как усовершенствовать HR-процессы в компании, сделать их современнее, эффективнее, но при этом менее затратными по времени и более удобными для всех — расскажем на нашем курсе
Есть множество различных HR TECH - решений от подбора до вовлеченности персонала, но у всех разный функционал, сложно выбрать подходящее решение, не хватает знаний и опыта
Погрязли в рутине, ищете решения, которые позволят автоматизировать операционку и заняться самым главным - командой
Хотите сделать HR-процессы более технологичными и современными, внедрить HR TECH решения не только в процесс рекрутмента, но и в другие HR-функции
Непонятно, в каких процессах и как можно использовать геймификацию и HR Tech-решения, где они лучше всего работают
Всего лишь 1% опрошенных HR считают, что их процессы не нуждаются в автоматизации
Вопросы и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь на данный момент при цифровизации HR-процессов:
О КУРСЕ
Этот курс для тех, кто хочет разобраться в автоматизации HR-процессов, освоить digital инструменты, применить HR Tech решения для повышения эффективности HR-департамента
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
HRD / HRBP / Руководителей HR- подразделений
HR специалистов, развивающихся в аналитике и HR Tech
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Миром правят те компании, которые следят за глобальными трендами и внедряют новые технологичные решения, в том числе и в HR-сфере. Чем больше технологий используется в HR, тем человечнее становится управление персоналом
8 октября, 2022 г.
4,5 месяца, онлайн
ФОРМАТ
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Руководители HR- подразделений из ведущих компаний, которые являются бенчмарками HR Tech на российском рынке (Озон, Х5 Retail, Сбер, МТС, Гедеон-Рихтер). Они сами прошли все этапы цифровизации HR-процессов и поделятся с вами опытом
Обращение от преподавателя курса «HR TECH — все о цифровых технологиях в HR»
Максим Минаков
Директор по развитию продуктов Skillaz
Ксения Мартынова
ПАО Сбербанк, Управляющий директор-начальник управления привлечения и отбора талантов
Оксана Картавенко
X5 Ритейл, Торговая сеть «Пятерочка» Начальник отдела по организации подбора массового персонала
Ольга Романова (Зверева)
Руководитель отдела подбора и развития стажеров Ozon
Алла Великанова
Руководитель отдела обучения и развития персонала «Гедеон Рихтер Фарма»
Виктория Люцко
Начальник отдела управления талантами Согаз
Илона Ульянова
OBI, менеджер направления кадрового консалтинга
Андрей Синякин
Skillaz, руководитель проектного офиса
Наталья Федорова
Эксперт по компенсациям и вознаграждению (Jacobs Douwe Egberts RUS, Heineken, Cocа-Cola HBC)
Основатель и CEO HRBOX
Василина Соколова
Заместитель директора по персоналу АО Уралхим
Яна Агеева
HR Manager, Borzo (Dostavista)
Сергей Стабуров
подробнее
Руководитель Цифровой Академии и блока развития персонала «МВидео-Эльдорадо»
Ольга Серняева
УЧИТЕСЬ СЕЙЧАС,
ПЛАТИТЕ ПОТОМ
Кредитные программы от 9-и банков-партнеров. В это время вы посещаете онлайн-уроки, прокачиваете навыки, расширяете свои компетенции и повышаете свою конкурентоспособность.
ЧТО ГОВОРЯТ СТУДЕНТЫ?
Онлайн-школе я доверяю безоговорочно, это уже третий курс, который прохожу с огромным удовольствием. Topcareer выбираю за актуальность курсов, уникальность программ и состав преподавателей. Преподаватели — профессионалы с глубокой экспертизой в области HR процессов, от найма до c&b. Курс HR tech позволил в сжатые сроки познакомиться с самыми передовыми решениями в сфере digital. Обзоры доступных решений на рынке, удачные и не очень ) кейсы реальных компаний. Разобраться что хорошо, а что не подходит именно в рамках моей компании, задать вопрос эксперту, получить экспертный ответ и добрый человеческий совет.
HR Business partner, Группа компаний Softline
Курс HR Tech - отличная возможность не только узнать об опыте автоматизации разных областей HR, но и получить более глубокие знания об этих областях. Мне как эксперту по внутренним коммуникациям, бренду работодателя и корп. культуре было особенно интересно узнать о том, как видит HR эксперт в области обучения, оценки или КДП. ДЗ в курсе реально непростые, но интересные. Спасибо за этот курс всем спикерам и куратору, продукт получился очень хороший и в высшей степени актуальный сейчас.
Бронникова Ольга
Директор по коммуникациям, DM Solutions
Я сделала медиа план подбора сотрудников на следующий год. На работе перед обучением мы начали тестировать одну из ATS по рекрутингу, в процессе обучения удалось поработать над юзабилити для нас со стороны компании, которая нам предоставляет эту программу. Больше всего понравился материал по автоматизации рекрутмента - конкретные и четкие примеры и кейсы от преподавателя.
Пинайкина Светлана
Руководитель HR направления, Оптовая торговля удобрениями и агрохимическими продуктами
Если у Вас стоит задача – оперативно автоматизировать HR функции, то данный курс предоставит Вам качественный обзор рынка услуг провайдеров. Научит четко ставить задачи IT и учитывать все подводные камни в реализации автоматизации любой функции HR. Вы будете знать и уметь как поднять на новый уровень качество и скорость HR процессов! После курса Вам останется только одно — реализовать автоматизацию в своей компании (совместно с IT департаментом или HR провайдерами) Спасибо!
Sr. HR Specialist в компании Hikvision Digital Technology Co., Ltd
Курсов обучения hr сегодня много. Но я точно знала, что мне необходимо, и увидев предложение компании HR TECH об автоматизации рекрутинга сразу откликнулась. И не разочаровалась! Курс дал больше, чем я ожидала, он позволил увидеть новые перспективы развития. Спикеры, темы, организация курса - все было на высшем уровне! А возможность вновь и вновь вернуться к урокам даёт возможность ещё раз оценить и внедрить в работу новое! С удовольствием рекомендую и буду рекомендовать HR-TECH коллегам!
Азалия Нутфуллина
Руководитель Кадрового агентства InvestJob
Благодарю каждого тренера за труд и доступность темы. В данное время веду проект по автоматизации HR, многое из курса подтвердило, что я иду в правильном направлении, особенно в разработке алгоритмов по каждому процессу. Геймификация, обучение и развитие персонала, адаптация — данные темы особенно запомнились, так как насыщены интересными примерами.
Консультант/бизнес тренер-методолог в консалтинговой компании «Global Competence»
Планирую начать с автоматизации кадрового делопроизводства и коммуникаций, составила план действий. Все материалы интересны и полезны, нужно время на реализацию. Спасибо за курс!
Руководитель кадровой службы в Медицинском Центре Диагностики и Профилактики
ПРОГРАММА КУРСА
Модуль 1. HR в цифровом мире, new качества, new компетенции
Ольга Серняева, руководитель Цифровой Академии и блока развития персонала «МВидео-Эльдорадо»

  • HR в цифровом мире (роль, парадигмы, мышления, процессы)
  • Что такое цифровой HR
  • C чего начать работу с цифровым HR (что переводим в цифровую форму в первую очередь и кто необходим в команде для выработки решения)
    Модуль 2. HR tech — вызовы для HR процессов и ускорение автоматизации в 2021
    Максим Минаков, Директор по подбору Волга-Днепр

    • Какие технологии нужны для создания конкурентного преимущества сегодня в процессах подбора, обучения и адаптации (эко-системы подбора персонала, личные кабинеты сотрудников, порталы/ приложения для пульс-опросов и платформы для обучения «в кармане»)
    • Что изменится и к чему готовиться на рынках труда после пандемии?
    • Строим идеальный стек технологий для small/ medium и enterprise компаний: «набор джентльмена» и «корпоративная лаборатория HR tech»
    • Новая организация HR-команд и компетенции для эффективной работы с HR Tech
      Модуль 3. Классификация и архитектура IT систем в HR
      Андрей Синякин, Skillaz, руководитель проектного офиса

      • Зачем HRу Tech или для чего HR-специалистам развивать ИТ компетенции
      • Особенности целеполагания при выборе инструментов автоматизации
      • Правильное взаимодействие с ИТ подрядчиками
      • Проработка технического задания и задач на автоматизацию
      • Классификация ИТ систем и инструментов в HR Tech
      • Различная типология ИТ систем: отраслевая (по направлению деятельности), коробочные/enterprise и пр. Основные понятия: ATS, CRM, LMS, IP телефония, боты, скоринг и пр
      • HR глазами разработчиков — особенности работы с бизнес-требованиями в HR
      • Работа с данными, HR-метрики — основные метрики, классификации метрик
      CASE STUDY: «Обзор HR-систем, которые может себе позволить каждый»
      Василина Соколова, основатель SAAS-платформы HRBOX – IT-решения для компаний, оптимизация и автоматизация HR-процессов

      • Решение кейсов на автоматизацию HR процессов
      • Обзор HR-систем под разные задачи автоматизации HR-процессов и разный бюджет
      • Узнаем из реального опыта, как автоматизация проектов помогает бизнесу развиваться. Как продать решение бизнесу. Кейс международного концерна Декенинк
      • Обсуждение и выбор темы дипломного проекта автоматизации
      Модуль 5. Разрабатываем новые и улучшаем действующие HR сервисы
      Ольга Серняева, руководитель Цифровой Академии и блока развития персонала «МВидео-Эльдорадо»
      • Что помогает разрабатывать новые и улучшать действующие сервисы в HR
      • Продуктовый подход в HR
      • Цифровой профиль сотрудника в процессах HR, как использовать
      Модуль 6. Создаём выгоды за счёт решений HR-Tech
      Ольга Серняева, Руководитель Цифровой Академии и блока развития персонала «МВидео-Эльдорадо»

      • Создаём выгоды для HR (удобные процессы, аналитика, снижение ручного труда)
      • Создаём выгоды для сотрудников (прозрачность, понятный интерфейс, самообслуживание, работа 24/7)
      • Создаём выгоды для бизнеса (ускорение, производительность, прогнозирование)
      • Подход к защите кейса-согласование затрат на разработку или улучшение HR сервисов
      Модуль 7. Адаптация, как целостный процесс: топ технологичных инструментов
      Ольга Романова (Зверева), Ozon, Руководитель направления развития стажерских программ

      • Когда нужно начинать и завершать адаптацию? Разбор digital-инструментов в адаптации: пребординг, онбординг, офбординг.
      • Технологичные цифровые решения или малозатратный персонализированный подход?
      • Роль HR в каждом из этапов жизни сотрудник. Как создать сквозной и бесшовный путь кандидата?
      • Рассылки и чат-боты для адаптации — кейс Ozon.
      • Обзор инструментов для контроля знаний в период адаптации
      • Бенефиты компании в восприятии сотрудника и соискателя: как не потеряться в обилии информации новичку и максимизировать пользу от существующих бенефитов для компании.
      • Рекомендации по цифровым решениям адаптации для каждого бюджета и любого уровня компаний.
      Модуль 8. Применение чат-ботов в HR-задачах - варианты использования, как самостоятельно прописывать сценарии и внедрять
      Стабуров Сергей, HR Manager, Borzo (Dostavista)

      • Telegram, как один из основных инструментов коммуникации внутри компании
      • Область применения Telegram-ботов в различных функциях HR
      • Дорожная карта онбординга (сценарий и/или политика по адаптации персонала)
      • Основные принципы внедрения Telegram-ботов на примере кейса Borzo
      • Когда обращаться и как выбирать подрядчика?
      • Инструменты для запуска Telegram-бота своими руками
      Модуль 9. Автоматизация обучения
      Алла Великанова, Руководитель отдела обучения и развития персонала, «ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА»

      • Обзор систем LMS — какие есть и заточены чисто под обучение, а какие под все системы
      • Почему нужно разбираться в архитектуре LMS
      • Обзор платформ, как подобрать нужную систему под задачи, как интегрировать. Корпоративная библиотека (источники онлайн — интранет или в системе обучения)
      • Особенности обучения онлайн (ограничения и отличия от офлайн)
      Модуль 10. Автоматизация обучения
      Алла Великанова, Руководитель отдела обучения и развития персонала, «ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА»

      • Диджитал инструменты в процессе обучения - скользящая оценка, типы тестов при обучении — автоматизация оценка знаний и навыков.
      • Адаптация — какая система более простая. Какие тесты используют при адаптации
      • Какие есть решения в цифровизации для преодоления этих ограничений (как управлять групповой динамикой и пр.). VR и AR
      • Почему нужно разбираться в архитектуре LMS
      • Геймификация в обучении
      Модуль 11. Автоматизация в рекрутменте. Построение процесса подбора
      Ольга Романова, Руководитель направления развития стажерских программ, Ozon

      • Построение процесса подбора: воронка найма, разработка основных этапов
      • Рынок систем автоматизации и коммуникаций с кандидатом
      • Выбор ATS: критерии выбора системы, обзор провайдеров
      • Аналитика этапов подбора и привлечения кандидатов
        Модуль 12. Автоматизация в рекрутменте. Построение процесса подбора
        Ольга Романова, Руководитель направления развития стажерских программ, Ozon

        • Каналы привлечения кандидатов, оценка их эффективности
        • Автоматизация подбора (работа по типам обращения, загрузка лидов в систему, обработка потока)
        • Инструменты коммуникации с кандидатами (VCV, чатботы , аудиоботы)
        • Ключевые метрики привлечения и подбора
        Модуль 13. HR Tech решения в области коммуникаций
        Ольга Романова, Руководитель направления развития стажерских программ, Ozon

        • Этапы и цели коммуникации на каждом из этапов жизни сотрудника.
        • Типы и виды HR Tech решений для коммуникаций: интранет, корпоративный портал, чаты, группы и т.п.
        • Как сформулировать цели коммуникации и подобрать подходящие каналы, инструменты.
        • Как автоматизировать и/или упростить процесс коммуникаций между сотрудниками.
        • Классификация технологичных инструментов общения.
        • Топ HR Tech систем: пульс-опросы, автоматизация рассылок, системы ведения контента, рекламных кампаний привлечения соискателей, мессенджеры, опросы удовлетворенности и вовлеченности.
        • Как оценивать эффективность коммуникации и отдельных каналов донесения информации.
        • Как геймификация может помочь привить корпоративные ценности и достигнуть целей компании. Как подобрать нужный цифровой инструмент под задачи.
        Модуль 14. Tech решения для С&B
        Мария Матренинская, Head of C&B and Organizational Design, ОТЭКО

        • Что должно быть внедрено в компании до автоматизации C&B (0 этап процесса автоматизации)
        • Какие процессы можно и нужно автоматизировать в С&В
        • Автоматизация кафетерия льгот. Как подобрать нужную систему под задачи
        • Автоматизация расчета бонусов и базы Как прописать ТЗ для системы
        • Автоматизация пересмотров и индексаций, HR аналитика
        Модуль 15. Цифровые решения в оценке персонала
        Виктория Люцко, Начальник отдела управления талантами Согаз

        • Автоматизируем процесс оценки личностных и профессиональных качеств.
        • Обзор решений для автоматизации тестирования
        • Центры оценки и 360 — онлайн. Технологичные решения для оценки и опросов
        • Как подобрать нужную систему под задачи.
        • Что выбрать — внутренную разработку или покупку системы, ловушки и решения.
        • Трудность перевода или как выстроить взаимодействие с IT.
          Модуль 16. Автоматизация в Кадрах и Админ
          Илона Ульянова, менеджер направления кадрового консалтинга, OBI

          • Узнаем, какие есть автоматизированные системы кадрового учета - их плюсы и минусы
          • Определим, как интегрировать другие ERP системы с системами кадрового учета
          • Чек-лист по автоматизации и безрисковые участки для автоматизации
          • Автоматизация Системы учета рабочего времени
          • Автоматизация консультирования по ТК РФ
          Модуль 17. Геймификация, как инструмент привлечения и отбора талантов
          Ксения Мартынова, Начальник управления привлечения и отбора талантов, ПАО Сбербанк

          • Какие этапы процесса привлечения и отбора кандидатов можно геймифицировать
          • Как выбрать подрядчика и оценить его эффективность
          • Как создать игру с нуля: механика, дизайн, задания
          • Как создать бесшовный и удобный для рекрутера процесс сбора откликов
          • В каких случаях лучше использовать геймифицированные продукты
          • Примеры геймифицированных продуктов для подбора персонала в Сбербанке
          Скачать программу
          РЕЗУЛЬТАТЫ
          ОБУЧЕНИЯ
          От старта курса до практики применения
          ВЫ УЗНАЕТЕ:
          • Что и зачем автоматизировать в HR процессах
          • Какие этапы процесса привлечения и отбора кандидатов можно геймифицировать
          • Как выбрать подрядчика для автоматизации и оценить его эффективность
          • Как можно автоматизировать инструменты коммуникации с кандидатами
          • Как подобрать необходимую LMS систему под задачи обучения
          • Как применять цифровизацию в обучении — VR и AR
          • Какие есть автоматизированные системы кадрового учета — их плюсы и минусы и как интегрировать другие ERP-системы с системами кадрового учета
          • Как прописать ТЗ для системы, какие процессы можно и нужно автоматизировать в С&В
          • Какие есть HR Tech решения для внутренних коммуникаций: интранет, корпоративный портал, чаты, группы и т.п
          ВЫ ОСВОИТЕ:
          После окончания курса вы сможете осознанно подойти к цифровизации HR-процессов в вашей компании, будете активным инициатором и участником HR TECH проекта, сэкономите бюджет на провайдеров. Вы будете отлично ориентироваться в цифровых инструментах HR по всем направлениям и сможете применять их в своей работе
          • Digital-инструменты в рекрутменте (чат-боты, видео интервью и другие)
          • Digital-инструменты, применяемые в адаптации: пребординг, онбординг, офбординг
          • Автоматизацию оценки личностных и профессиональных качеств — можно ли с минимальным бюджетом автоматизировать 360°
          УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
          *Лицензия на осуществление образовательной деятельности № Л035-01298-77/00179907. Выдана Департаментом образования и науки города Москвы
          Обучение ведется в соответствии и с Федеральным законом об образовании, действует на территории России и СНГ
          43 000₽
          В 1 ПЛАТЕЖ
          54 000 ₽
          В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
          В 2 ПЛАТЕЖА
          22 500₽
          Скидка 11000 ₽ до 25 апреля
          /мес
          Скидка 11000 ₽ до 25 апреля
          28 000 ₽
          СТОИМОСТЬ КУРСА
          7 500₽
          Мы предоставляем беспроцентный кредит от банка Тинькофф.
          Вы разделите платеж на 6 частей
          и ничего не переплатите.
          9 333 ₽
          54 000₽
          В 1 ПЛАТЕЖ
          В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
          В 2 ПЛАТЕЖА
          28 000₽
          /мес
          СТОИМОСТЬ КУРСА
          9 333₽
          Мы предоставляем беспроцентный кредит от банка Тинькофф.
          Вы разделите платеж на 6 частей
          и ничего не переплатите.
          Онлайн-школа, которая создает
          курсы для продвинутых HR
          HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
          С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
          ЭКОСИСТЕМА
          СООБЩЕСТВО
          Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
          В нашем сообществе более 70 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
          ПРЕПОДАВАТЕЛИ
          ТOP CAREER