Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Хотите попасть в HR быстро и легко? Освойте профессию рекрутера с нуля. Здесь вы пройдете hard-стажировку, закроете 2 реальные вакансии и начнете работать уже во время курса. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Онлайн-курс
Сложные увольнения по ТК РФ
Сложные увольнения по ТК РФ
Курс завершен
Запишитесь на консультацию, и мы подберем другой курс под ваши задачи
Вас могут заинтересовать
и мы подберем курс под ваши задачи
Мы расскажем, как
5
Взять на себя новую роль и получить повышение
4
Работать
с дисциплинарными взысканиями
с дисциплинарными взысканиями
3
Проводить увольнения, чтобы соблюсти все требования законодательства
2
Минимизировать риски для компании
при сложных увольнениях
при сложных увольнениях
1
Увольнять и говорить
об увольнении даже
с самыми непростыми сотрудниками
об увольнении даже
с самыми непростыми сотрудниками
Элла
Руководители
Хочу разобраться, как лучше организовать работу при оптимизации штата. Не допустить ошибок и снизить риски
Гена
Специалисты по ТК РФ
Компания сокращает штат. Не знаю, как правильно уволить людей по сокращению
с минимальными рисками для компании
с минимальными рисками для компании
HR-руководители
Несмотря на весь мой опыт и навыки я как будто не умею или боюсь говорить
с сотрудниками об увольнении. Что делать?
с сотрудниками об увольнении. Что делать?
Жанна
Кому
Что
в курсе
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний
с сильным брендом: Альфа-банк, ПИК, Промсвязьбанк
с сильным брендом: Альфа-банк, ПИК, Промсвязьбанк
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Средний HR-опыт наших
студентов — 10 лет
студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Готовый пакет документов
Живое общение и непрерывный нетворк
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Вы всегда будете на связи с группой и преподавателями. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Все преподаватели — действующие практики
Татьяна Инявкина
Старший преподаватель курса. Директор по кадровому учёту и трудовым отношениям в Альфа-Банке.
Более 15 лет работы в системе управления персоналом, из них 9 лет на руководящих должностях в российских и иностранных банках. Опыт работы включает такие проекты, как организация «с нуля» и унификация работы кадровых служб банков. Создание ОЦО (централизованная кадровая служба). Аудит работы кадровой службы различной глубины и сложности. Разработка локальной нормативной документации. Документационное обеспечение и ведение сложных переговоров при организационно-штатных изменениях. Реализация проектов по оптимизации и автоматизации кадровых процессов.
Более 15 лет работы в системе управления персоналом, из них 9 лет на руководящих должностях в российских и иностранных банках. Опыт работы включает такие проекты, как организация «с нуля» и унификация работы кадровых служб банков. Создание ОЦО (централизованная кадровая служба). Аудит работы кадровой службы различной глубины и сложности. Разработка локальной нормативной документации. Документационное обеспечение и ведение сложных переговоров при организационно-штатных изменениях. Реализация проектов по оптимизации и автоматизации кадровых процессов.
Илона Ульянова
Лидер по стратегии автоматизации делопроизводства в компании ПАО ПИК
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.Окончила юридический факультет Московского социального университета
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.Окончила юридический факультет Московского социального университета
Андрей Комков
Опыт в HR более 10 лет в крупных российских и иностранных компаниях, таких как, кадровый холдинг Ancor, АО «ОТП Банк» (венгерская группа OTP Group), ПАО РОСБАНК (французская группа Societe Generale), в настоящее время ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ).
Имеет высшее юридическое образование (присуждена степень Магистра юриспруденции), а также дополнительное образование в сфере управления персоналом.
В Банке ПСБ в зону ответственности Андрея входит:
— контроль, экспертиза и консультационная поддержка по вопросам применения норм трудового законодательства и соблюдения дисциплины труда;
— работа с претензиями работников;
— взаимодействие с контрольно-надзорными органами при проведении внеплановых, а также плановых проверок Государственной инспекции труда и Прокуратуры по соблюдению норм трудового законодательства;
— участие в анализе эффективности систем по работе с персоналом, внесение предложений по их совершенствованию и оптимизации в подразделениях Банка;
— разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов Банка;
— проведение переговоров с работниками, а также разрешение трудовых споров и конфликтов («сложные увольнения», «процедуры управляемого ухода»).
Имеет высшее юридическое образование (присуждена степень Магистра юриспруденции), а также дополнительное образование в сфере управления персоналом.
В Банке ПСБ в зону ответственности Андрея входит:
— контроль, экспертиза и консультационная поддержка по вопросам применения норм трудового законодательства и соблюдения дисциплины труда;
— работа с претензиями работников;
— взаимодействие с контрольно-надзорными органами при проведении внеплановых, а также плановых проверок Государственной инспекции труда и Прокуратуры по соблюдению норм трудового законодательства;
— участие в анализе эффективности систем по работе с персоналом, внесение предложений по их совершенствованию и оптимизации в подразделениях Банка;
— разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов Банка;
— проведение переговоров с работниками, а также разрешение трудовых споров и конфликтов («сложные увольнения», «процедуры управляемого ухода»).
Программа
академических
часов
часов
практических
уроков
уроков
45
6
15
шаблонов и доп.материалов
Модуль 1. Общий порядок расторжения трудовых отношений. Правила, процедуры и риски
- Какие бывают общие и специальные основания увольнения
- Порядок расторжения трудовых отношений
- Увольнение по собственному желанию — а есть ли риски для компании
- Выходные пособия в соглашении сторон — надо ли платить и обезопасит ли выплата работодателя
- Особенности увольнения отдельных категорий работников (беременные, пенсионеры, инвалиды)
- Новое в 2021 — правила расставания с дистанционными работниками. Судебная практика
- Материалы к уроку: вы получите образцы заявления, соглашения сторон, уведомление об истечении срока трудового договора
Модуль 2. Сокращение штата и ликвидация организации
- Как правильно провести сокращение штата или ликвидацию компании — порядок оформления документов
- Разберем сроки уведомления службы занятости и работников
- Процедура при массовых сокращения — особенности и риски
- Выходные пособия при сокращениях — как правильно посчитать
- Основные ошибки и судебная практика
- Материалы к уроку: вы получите приказ о сокращении численности и (или) штата работников, уведомление работника, список вакансий, согласие на досрочное увольнение, приказ об увольнении
Модуль 3. Управляемое увольнение
по инициативе работодателя
по инициативе работодателя
- Разбираем увольнение в связи с непрохождением срока испытания
- Как уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, по результатам аттестации и оценки
- Как правильно провести процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке
- Разбираем основные ошибки и судебную практику
- Материалы к уроку: вы получите положение по прохождению испытательного срока, уведомление о непрохождении испытания, уведомление об изменении условий трудового договора
Модуль 4. Дисциплинарные взыскания:
процедура, ошибки, риски. Часть 1
процедура, ошибки, риски. Часть 1
- Поработаем с видами дисциплинарных взысканий
- Узнаем обязательные шаги, перечень документов и правила их оформления
- Разберем порядок увольнения за неоднократные нарушения должностных обязанностей (опоздания, нарушения сроков отчетности, нарушения кодекса корпоративной этики, невыполнение планов работ)
- Узнаем основные ошибки и судебную практику
- Материалы к уроку: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Модуль 5. Дисциплинарные взыскания:
процедура, ошибки, риски. Часть 2
процедура, ошибки, риски. Часть 2
- Разбираем увольнение за однократное грубое нарушение (п.6 ст.81): прогул, состояние алкогольного опьянения, коммерческая тайна, разглашение персональных данных, хищение, утрата доверия, предоставление подложных документов при приеме на работу
- Проработаем основные ошибки и судебную практику
- Материалы к уроку: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания