Топовый курс по комплексной подготовке HR бизнес-партнеров нового уровня
ОНЛАЙН-КУРС ОТ ЛИДЕРА В HR-ОБУЧЕНИИ
Есть знания в HR, но их не хватает для дальнейшего карьерного роста и реализации задач, которые стоят перед компанией
Не понимаете, как выстроить все необходимые HR-процессы в компании, внедрить практику HR-бизнес партнерства
Хотите вырасти до позиции HR BP, больше зарабатывать, иметь статус в компании и влиять на результаты бизнеса
Не хотите тратить время на теорию, устаревшие инструменты, хотите учиться у лучших HR-практиков и получить комплексное, современное HR-образование
Подтвердите свой уровень дипломом государственного образца
Вопросы и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь на данный момент в своей профессии:
стань крутым HR бизнес-партнером
Программа курса учитывает международные стандарты по подготовке HR бизнес-партнеров и направлена на формирование стратегических ролей и компетенций HR- менеджера, предложенных в модели Дейва Ульриха. Получайте современные знания для своей карьеры!
HR BP —
1. Консультация по перспективам вашего развития в HR,
Блюм Юлия
Более 15 лет в качестве лидера HR функции в компаниях (X-Fit, Lamoda, Оstin, Центрофинанс, Детский Мир, Евросеть и др).
Что даст вам собеседование?
Для зачисления на курс необходимо пройти бесплатное собеседование с карьерным консультантом
Если вы заинтересованы развиваться как HRBP, на встрече с ментором вы увидите свои возможности
Карьерный консультант выявит и даст комментарии по вашим сильным и слабым сторонам, а также определит степень готовности к курсу
У вас будет возможность задать вопросы, узнать подробнее про условия зачисления на программу
Вы сможете спланировать свое обучение в школе topcareer наиболее выгодно для вас
Что даст вам собеседование?
Карьерный консультант
Руководитель карьерного центра topcareer
Длительность собеседования: ~45 мин
ПРОГРАММА КУРСА
  • 10 модулей
    в соответствии с международными стандартами подготовки HR BP
  • 54 занятия
    в формате видеоурока, вебинара и практикума
  • 2 очных модуля
    будут проходить в Москве в марте и июне 2023 года
  • Защита проекта
    на курсе 4 контрольных тестирования и разработка HR-проекта
  • 10 месяцев
    лучших форматов обучения - вебинары, видеоуроки, практикумы
  • 1 год
    доступ к материалам и обновлениям курса и встречам сообщества topcareer
Скачать программу
О КУРСЕ
Это уникальная программа, которая дает возможность за 10 месяцев последовательно погрузиться во все HR-функции, проработать ключевые инструменты в работе HR BP
самый популярный курс по подготовке HR BP
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
HR BP, которые имеют опыт работы, но хотят систематизировать знания и получить лучшие практики
HR-специалистов, которые планируют карьерный рост до HR BP и ищут программу переподготовки
ЗАЧЕМ ИДТИ?
После завершения нашей программы вы будете уверенно работать с любыми HR-задачами, освоите инструменты всех HR-функций — компенсации и льготы, оценка, развитие, кадровое администрирование, рекрутмент. Научитесь выстраивать HR-стратегию и работать в роли HR BP
Вы можете начать обучение сразу после оплаты
10 месяцев, онлайн
ФОРМАТ
ПЕРЕЗАГРУЗИТЕ СВОЮ карьерУ
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Курс ведут действующие HR BP и руководители HR-подразделений ведущих российских и западных компаний из разных отраслей. Вы получите сконцентированые знания, основанные на многолетнем опыте наших преподавателей
  • Пинто Екатерина
    Сертифицированный эксперт SHL и Predictive Index. Экс HRD Roche Diabetes Care, HR BP Гленмарк, JTI (Global IT)
    Занимала топовые позиции в крупных международных компаниях. Была HR BP в компании Гленмарк, HR BP глобальной функции в штаб квартире компании JTI (Global IT). 6-ти летний опыт на роли HRD в международной компании Roche Diabetes Care. В Roche Diabet построила с нуля HR функцию и процессы. С 2017 года внедрила Центр Оценки и развития для всех позиций в Отделе продаж (для целей подбора персонала и для проджижения сотрудников , с 2019 года - ЦО для всех открытых в компании позиций).
    Сертифицированный эксперт SHL (Центр Оценки и развития), сертифицированный эксперт Predictive Index.
Светлана Смольникова
Основатель онлайн-школы topcareer
Елена Самойлова
Директор по организационному менеджменту «Пепсико Россия»
Афанасьева Елизавета
МегаФон, руководитель центра компетенций по развитию лидерства
Мария Прямкова
Руководитель направления аналитики работы с персоналом, Теле2
Руководитель отдела оценки и развития персонала в Россети ФСК ЕЭС
Елена Белоглазова
OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
Ольга Романова
Ольга Исакова
Руководитель по обучению и развитию в Нефтесервис
Head of C&B and Organizational Design, ОТЭКО
Мария Матренинская
Юлия Куканкова
HR Leader, HR Operations, FMCG Company
Лидер по стратегии автоматизации делопроизводства в компании ПАО ПИК
Илона Ульянова
Старший преподаватель, руководитель группы развития бренда работодателя и технического бренда в Lamoda
Максим Политов
Эксперт и методолог в области оценки и развития персонала, клиенты — ПАО Ростелеком, ГК Росатом, ГК Роскосмос
Елена Пуссье
Анна Голубничая
Руководитель отдела персонала ООО Фруктис
Альфа-Банк, директор по кадровому учёту и трудовым отношениям
Татьяна Козлова
Ирина Богдашкина
Руководитель направления по управлению жизненным циклом данных ПАО Сбербанк
подробнее
Руководитель группы регулирования трудовых отношений ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ)
Андрей Комков
Руководитель отдела тренеров Корпоративной Академии Росатома
Павел Донченко
Диана Мамедова
HR директор, KraftHeinz
УЧИТЕСЬ СЕЙЧАС,
ПЛАТИТЕ ПОТОМ
Кредитные программы от 9-и банков-партнеров. В это время вы посещаете онлайн-уроки, прокачиваете навыки, расширяете свои компетенции и повышаете свою конкурентоспособность.
Оставьте заявку здесь
Заполните форму,
чтобы записаться на собеседование
  • Екатерина Пинто
    Старший преподаватель курса
    Мы создали курс HR BP для тех, кто хочет идти в ногу со временем, быть в курсе новинок в сфере HR, а также расти профессионально, повышая бизнес-эффективность. Вы научитесь выстраивать успешную HR BP стратегию, освоите инструменты всех HR-направлений — компенсация и льготы, оценка и развитие, кадровое администрирование, рекрутмент, а также разберете лучшие российские и международные кейсы. Курс HR BP уникален глубиной охвата тем, большим количеством практики, экспертизой преподавателей: вы станете незаменимыми бизнес-партнерами
Очные модули в Москве
Современное бизнес-образование, которое используют единицы
3 и 4 марта 2023 г. — «Стратегический менеджмент. Разработка HR-стратегии»
Очные модули — обязательная часть учебного процесса.
«Стратегический менеджмент. Разработка HR стратегии»
Что будет происходить?
— Вы получите пошаговый алгоритм разработки HR-стратегии.
— Углубленная работа над задачей, активное взаимодействие с другими участниками.
— Командное решение кейса от эксперта.
— Защита проектов, питч лидеров команд.
Что получите в итоге?
— Качественный нетворкинг , полезные знакомства с однокурсниками.
— Вы получите навык разработки стратегического проекта и подготовитесь к его реализации в реальных условиях бизнеса.
— Научитесь мыслить категориями бизнеса, выстраивать стратегию и обеспечивать устойчивое развитие организации.
«Управление командой. Что нужно делать, чтобы команда была сильной, вовлеченной и эффективно достигала цели компании»
Что будет?
— Интеграция практического российского и международного опыта
— Работа с кейсами от бизнес-партнеров
— Игровые и интерактивные форматы работ
Результат
— Системное представление о формировании команд и взаимодействию в команде для достижения результата.
— Понимание роли и компетенций лидера изменений
— Готовые инструменты эффективной работы с командами, инструменты целеполагания и управления мотивацией команды для достижения стратегических целей компании.
— Вы получите навык разработки стратегического проекта и подготовитесь к его реализации в реальных условиях бизнеса.
16 и 17 июня 2023 г. — «Управление командой»
Продолжительность:
Обучение на каждом модуле длится по 6 часов в день
1. Полное погружение в тему.
2. Интенсивная практика на материале реальных компаний-лидеров.
3. Живая дискуссия, работа в командах.
4. Прямое общение с экспертом, уникальные знания.
5. Возможность разобрать свои кейсы и защитить HR-стратегию
6. Качественный нетворкинг, полезные знакомства, неформальное общение после занятий.
Новый формат обучения в школе topcareer
Быстрый переход на следующий профессиональный этап
Обмен идеями и решение задач в творческой атмосфере общения
Даты очных модулей:
Содержание:
3 и 4 марта 2023 г.
16 и 17 июня 2023 г.
ПРОГРАММА КУРСА
29.01 — 04.03
29.01 — 04.03
Модуль1. Стратегическое партнерство HR и бизнеса
  • Вебинар: «Разбираем роль HR партнера в компании - от кадровой службы к стратегическому партнерству — I» (тезисы)
  • Вебинар: «Разбираем роль HR партнера в компании - от кадровой службы к стратегическому партнерству — II» (тезисы)
  • Вебинар: «HR-аудит. Как оценить действующую систему управления персоналом» (тезисы)
  • Вебинар: «Стратегия работы с персоналом для достижения компанией бизнес-целей» (тезисы)
Преподаватель: Пинто Екатерина
12.03 — 30.04
12.03 — 30.04
Модуль 2. Эффективные инструменты HR-аналитики и Tech-решения
  • Видео-урок: «Управление персоналом на основе HR-аналитики» (тезисы)
  • Видео-урок: «Анализируем текучесть персонала» (тезисы)
  • Вебинар: «Совершенствуем систему подбора с помощью аналитики» (тезисы)
  • Видео-урок: «HR-Аналитика обучения и развития персонала: метрики, кейсы и инсайты» (тезисы)
  • Вебинар: «Практикум по HR аналитике. Анализ и принятие решений на основе данных.» (тезисы)
  • Вебинар: «HR в цифровом мире, new качества, new компетенции» (тезисы)
  • Вебинар: «Разрабатываем новые и улучшаем действующие HR сервисы» (тезисы)
  • Вебинар: «Создаём выгоды за счёт решений HR-Tech» (тезисы)
  • Вебинар: «Обзор HR-систем, которые может себе позволить каждый» (тезисы)
  • Практикум: «Пишем ТЗ на автоматизацию»
Преподаватели: Прямкова Мария, Скок Сергей, Серняева Ольга, Соколова Василина
07.05 — 17.06
07.05 — 17.06
Модуль 3. Лидерство и командная работа: как построить эффективные отношения в коллективе
  • Вебинар: «Как построить эффективные отношения с командой» (тезисы)
  • Вебинар: «Почему коммуникация с бизнесом - важная задача HRBP» (тезисы)
  • Вебинар: «Как наладить коммуникации с сотрудниками» (тезисы)
  • Видео-урок: «Внедрение изменений» (тезисы)
  • Вебинар: «HR коммуникации в период кризиса» (тезисы)
  • Вебинар: «Коммуникации времен мобилизации. Как выстраивать коммуникации для сотрудников и менеджеров?» (тезисы)
Преподаватель: Реутская Мария
25.06 — 16.07
25.06 — 16.07
Модуль 4. Планирование, рекрутинг и адаптация персонала
  • Вебинар: «Рекрутинговая стратегия и эффективный отдел по подбору персонала» (тезисы)
  • Вебинар: «Планирование персонала в компании» (тезисы)
  • Вебинар: «Как управлять воронкой подбора кандидатов» (тезисы)
  • Вебинар: «Онбординг: как не потерять новичков во время испытательного срока» (тезисы)
Преподаватели: Гончарова Елена, Зверева Ольга
23.07 — 06.08
23.07 — 06.08
Модуль 5. База HR BP— что надо знать в Трудовом Кодексе
  • Вебинар: «База HR BP для решения вопросов в области кадрового сопровождения сотрудников» (тезисы)
  • Вебинар: «Как подбирать персонал, не нарушая законодательство РФ?» (тезисы)
  • Вебинар: «Каковы основные ошибки и нюансы при оформлении трудовых отношений?» (тезисы)
Преподаватели: Гончарова Елена, Зверева Ольга
09.08 — 03.09
09.08 — 03.09
Модуль 6. Управление мотивацией и эффективностью сотрудников
  • Видео-урок: «Performance management» (тезисы)
  • Видео-урок: «Total rewards. Как строить современную структуру оплаты труда в компании» (тезисы)
  • Видео-урок: «Управление мотивацией сотрудников» (тезисы)
  • Видео-урок: «Вовлеченность сотрудников и благополучие (Well-being)» (тезисы)
  • Видео-урок: «Обзор рынка по заработным платам, пересмотры мотивации и основы бюджетирования» (тезисы)
Преподаватели: Марьина Елена, Мартьянова Яна
10.09 — 24.09
10.09 — 24.09
Модуль 7. Как и зачем оценивать персонал
  • Вебинар: «Для чего нужна оценка персонала в организации. Ключевые понятия и правила. Роль оценки в жизненном цикле сотрудника» (тезисы)
  • Вебинар: «Подбираем инструменты для оценки сотрудников» (тезисы)
  • Видео-урок: «Как сформировать модель компетенций» (тезисы)
  • Практикум: «Разработка модели компетенций» (тезисы)
  • Видео-урок: «Автоматизация оценки персонала» (тезисы)
Преподаватели: Донская Анна, Пуссье Елена, Люцко Виктория
01.10 — 22.10
01.10 — 22.10
Модуль 8. Развитие персонала и управление талантами
  • Вебинар: «Обучение и развитие персонала. Как планировать потребность в обучении и организовать процессы» (тезисы)
  • Вебинар: «Методы обучения взрослых и оценка» (тезисы)
  • Запись вебинара: «Организация работы с внутренними экспертами и тренерами» (тезисы)
  • Практикум: «Talent Review как важный элемент Talent Management» (тезисы)
  • Видео-урок: «Проводим "карьерные диалоги" с сотрудниками» (тезисы)
  • Видео-урок: «Кадровый резерв и план преемственности Succession planning — HR процесс или бизнес-необходимость» (тезисы)
  • Вебинар: «Практикум Проводим "карьерные диалоги" с сотрудниками» (тезисы)
Преподаватели: Исакова Ольга, Донченко Павел, Самойлова Елена, Афанасьева Елизавета
05.11 — 12.11
05.11 — 12.11
Модуль 9. Корпоративная культура и бренд работодателя
  • Вебинар: «Как строить культуру, которая будет поддерживать стратегию компании» (тезисы)
  • Видео-урок: «Основы внутренних коммуникаций - внутренний бренд работодателя» (тезисы)
  • Видео-урок: «Внутренние коммуникации: каналы, инструменты, метрики» (тезисы)
  • Видео-урок: «Связаны навеки - вовлеченность сотрудников как важнейшая часть корпоративной культуры» (тезисы)
  • Практика: «Практика» (тезисы)
  • Видео-урок: «Роль топ-менеджмента в бренде работодателя» (тезисы)
Преподаватели: Политов Максим, Курская Алена, Щербакова Ирина
15.11 — 26.11
15.11 — 26.11
Модуль 10. Управление карьерой HRBP
  • Видео-урок: «Управление карьерой для HR BP - карьерная стратегия» (тезисы)
  • Видео-урок: «Управление карьерой для HR BP - поиск работы» (тезисы)
Преподаватель: Смольникова Светлана
Бонусные занятия за отзывы
  • Видео-урок: «Бренд работодателя. Алгоритм разработки от постановки целей до оценки эффективности» (тезисы)
  • Видео-урок: «EVP: алгоритм разработки от постановки целей до оценки эффективности» (тезисы)
Преподаватель: Осовицкая Нина
Скачать программу
2 ЭКСКУРСИИ
Лучшие практики HR BP в России - студенты курса познакомятся с действующими командами HR BP
Компания Skyeng
Из первых рук получим инфо, каково это быть первым HR BP в компании… и вторым (не менее захватывающе 😅):
  • Поговорим с ребятами об успехах и факапах в становлении процессов HR general & HR BP
  • Разберем на цифрах, в чем же HR BP полезны бизнесу и почему Skyeng продолжает масштабировать функцию
  • Услышим от команды об их источниках вдохновения и постоянно возникающих челленджах
Бонус = поделимся уникальным карьерным треком из HR BP в QAA
Компания Softline
Институт HR BP в компании Softline России существует более 4х лет. Команда состоит из 12 HR BP. На встрече мы познакомимся и разберем самые горячие вопросы:
  • Как проходило становление роли HR BP в компании - сложности, с которыми сталкивались при внедрении и опыт решения
  • Как устроена оргструктура управления по работе с персоналом
  • Какие KPI у HR BP и роль HR BP в компании
  • Основные проекты, которые реализует команда HR BP
Бонус = специальный участник встречи бизнес-руководитель Softline
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБУЧЕНИЯ
От старта курса до практики применения
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Знания и инструменты, которые использует HR BP при работе с персоналом и подтвердите свои знания официальным документом
ВЫ ОСВОИТЕ:
После окончания курса вы сможете уверенно выполнять роль HR BP в компании, будете готовы расти дальше до роли HRD. Вы будете отлично ориентироваться в ключевых инструментах HR по всем направлениям и получите димплом гос. образца, подтверждающий ваши знания
  • Ключевые инструменты во всех HR-функциях — рекрутмент, C&B, T&D, HR-admin, оценка и развитие персонала
  • Основные инструменты Системы Вознаграждения в компании — грейдинг, пересмотры заработных плат, структуру оплаты труда, основные принципы премирования сотрудников
  • Современные инструменты в области рекрутмента, адаптации, обучения и развития персонала
диплом о профессиональной переподготовкЕ
*Лицензия на осуществление образовательной деятельности № Л035-01298-77/00179907. Выдана Департаментом образования и науки города Москвы
Обучение ведется в соответствии и с Федеральным законом об образовании, действует на территории России и СНГ
ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
Курс объемный, плотный, актуальный, применимый, без "воды". Спикеры - профессионалы в своих областях, открытые и готовые делиться экспертизой. Рекомендую специалистам, желающим получить инструменты управления всеми HR-функциями, необходимые для их использования знания, и широкий взгляд на профессию.
Дмитрий Чумиков
Главный эксперт по обучению, Альфа-Банк
Курс HRBP является очень полезным курсом от профессионалов-практиков. В курсе нет «воды», а только прикладная и очень ценная информация. Этот курс заменяет вузовский 4-х летний курс «Управление персоналом», так как дает самую суть профессии. Моей целью было более подробнее узнать про все блоки HR цикла и моя цель достигнута полностью! Спасибо за такой прикладной курс от профессионалов-практиков!
Попова Алла
Руководитель Корпоративного университета, АК «АЛРОСА» (ПАО)
Курс очень полезен, как для начинающих, так и опытных HR BP. Ценен опыт тренеров разных компаний, вовлекая участников в обсуждение удаётся создать эффект взаимообмена знаниями. Узнавая об ошибках и позитивном опыте других участников при поддержке тренера можно проанализировать и адаптировать конкретные инструменты для своих процессов. Каждый урок полезен, оптимально по времени и периодичность занятий оч удобна. Спасибо за качественно подготовленный материал! С удовольствием продолжу обучение и по другим направлениям!
Карманова Юлия
Руководитель направления программ развития персонала Корпоративного университета АК «АЛРОСА» (ПАО)
Я рада, что прошла обучение по HR BP в top-career. Давно искала подобное обучение, но подходящего не было на рынке. Очень полезный, актуальный материал, некоторый начала уже применять в работе, для меня это ценно. Понравились домашки и особенно обратная связь по ним от Анны Голубичной! В восторге от онлайн экскурсии в компании Softline - емко, интересно, наглядно, качественно и полезно было про HR BP. Оставили след в моей душе преподаватели: Евгения Байкова, Мария Матренинская, Ольга Степченкова, Илона Ульянова и Анна Голубичная! Все уроки мне были полезны, в каждом были открытия! topcareer, вы крутые! Большое спасибо за вашу работу!
Попкова Мария
Ведущий менеджер по персоналу компании Tion
У меня появилась отличная теоретическая база, подкреплённая визуалом. Думаю, в том числе это помогло мне пройти интервью на позицию с повышением - HR BP. Кроме того, стоит отметить внушительное количество дополнительного материала, на изучение которого уйдут ещё недели. Самый вовлечённый тренер - Илона! Давала практические комментарии, далее направила массу полезных документов, восторг!
Кокаровцева Алена
HR Business Partner, Huawei
135 000₽
В 1 ПЛАТЕЖ
180 000₽
В 12 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
69 500₽
Скидка 45000 ₽ до 14 января
/мес
Скидка 45000 ₽ до 14 января
92 000₽
СТОИМОСТЬ КУРСА
11 583₽
Мы предоставляем беспроцентный кредит от банков-партнеров.
Вы разделите платеж на 12 частей
и ничего не переплатите.