Технологии оценки персонала

Осваиваем ключевые инструменты оценки — ассессмент-центр, 360°, интервью по компетенциям, тесты способностей и личностные опросники
ОНЛАЙН-КУРС
На курсе вы освоите и актуализируете знания по современным оценочным инструментам. Узнаете, как встроить эти инструменты в HR-процессы компании и повысите личную компетентность в части оценки сотрудников и команд
Возникают ошибки при внутренних переводах сотрудников на вышестоящие позиции или позиции с высоким уровнем ответственности
HR, руководители опираются на собственное представление о компетенциях кандидатов, в компанию приходят не те люди
Сотрудники не понимают свои зоны роста, сложно влиять на их развитие и отслеживать динамику роста
Нет прозрачной системы в формировании плана развития, основания для выбора тренинговых программ для персонала
По данным hh.ru 68% HR считают оценку основной задачей
Вопросы и проблемы, с которыми
вы сталкиваетесь при построении оценки персонала:
«С какими проблемами сталкиваются HR при оценке персонала?»
Осваиваем ключевые инструменты оценки — ассессмент-центр, 360°, интервью по компетенциям, тесты способностей и личностные опросники на курсе «Технологии оценки персонала»
О КУРСЕ
Научитесь применять оценку компетенций на ключевых этапах жизненного цикла сотрудника и освоите самые современные методы оценки персонала

* Бонусом на каждом уроке вы получите материалы и шаблоны для внедрения инструментов оценки в вашей компании (структура упражнений, шаблоны оценочных форм, ИПР, интервью гайд и другие инструменты)
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
— Директор по персоналу, HRBP
— Руководитель функции подбора, оценки или развития персонала
— T&D специалист, специалист по подбору персонала
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Оценка позволяет более точно подбирать и развивать сотрудников под задачи, актуальные для бизнеса, а также снижать затраты, связанные с ошибками при принятии кадровых решений
В группе — 30 октября, 2022 г.
Елена Белоглазова
Руководитель направления оценки и развития персонала в Россети ФСК ЕЭС
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Елена Пуссье
Эксперт и методолог в области оценки и развития персонала, клиенты — ПАО Ростелеком, ГК Росатом, ГК Роскосмос
Ольга Юшкевич
Руководитель проектов Центра оценки персонала Корпоративная Академия «Росатома»
Виктория Люцко
Начальник отдела управления талантами Согаз
Все преподаватели — эксперты и руководители направления оценки персонала ведущих российских компаний с многолетним опытом создания моделей компетенций, проведения оценочных процедур и центров развития
УЧИТЕСЬ СЕЙЧАС,
ПЛАТИТЕ ПОТОМ
Кредитные программы от 9-и банков-партнеров. В это время вы посещаете онлайн-уроки, прокачиваете навыки, расширяете свои компетенции и повышаете свою конкурентоспособность.
ПРОГРАММА КУРСА
Скачать программу
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБУЧЕНИЯ
От старта курса до практики применения
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Валидные инструменты оценки компетенций
  • Как составлять упражнения для ассессмент-центра
  • Об основных психометрических инструментах — тестах способностей и оценке личностных способностей
ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
Как правильно встроить оценку в жизненный цикл сотрудника в компании, выбрать наиболее актуальные инструменты оценки, связать оценку с ключевыми HR и бизнес-процессами — научим на нашем курсе
  • Встраивать компетенции в жизненный цикл сотрудника
  • Составлять портрет компетенций на целевые должности
  • Проводить интервью по компетенциям, ассессмент-центры
  • Давать обратную связь при оценке, писать планы развития
  • Оценивать кандидата для кадрового резерва или направления на обучение
  • Составлять и проводить опрос 360
УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
*Лицензия на осуществление образовательной деятельности № Л035-01298-77/00179907. Выдана Департаментом образования и науки города Москвы
Обучение ведется в соответствии и с Федеральным законом об образовании, действует на территории России и СНГ
ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
Понравились уроки про разработку моделей компетенций, шкал оценки. На курсе достаточно теории и полезных ссылок на профессиональную литературу. Очень классные и практически применимые уроки у преподавателей — Елена Пуссье и Ольга Юшкевич. Спасибо за структурированный и полезный курс!
Леонова Елена
Менеджер по персоналу, ООО НПП СПЕЦКАБЕЛЬ
От курса получила больше, чем ожидала. Понравились уроки по оценке 360 - как раз как раз проводила у себя в компании недавно и было важно понять правильность процесса, а также практические занятия. Спасибо огромное topcareer! Я получила столько полезных и нужных мне знаний и они все стоят того! Учителя и куратор просто замечательные и всегда готовы ответить на все твои вопросы и войти в положение. Очень довольна результатами учебы и полученными знаниями.
Посечкина Анна
Административный директор, CM Ventures
Отличный курс как для начинающих, так и опытных сотрудников в области оценки персонала. Каждый может найти важную для него информацию, прокачать как теоретическую базу, так и практическую. Отдельно хочется отметить преподавательский состав, потому что чувствуется профессионализм и экспертиза в данном вопросе. Понравилось количество практических заданий, возможность участия в центре оценке, разнообразный материал. Спасибо!
Григорьева Алёна
HR generalist, компания Hunkemoller
Хороший курс. Начала формировать модель компетенций для школы, где я работаю. Вся информация и знания, которыми я владела до курса, разложились по полочкам. После курса вся информация встала на свои места. Знаю с чего начинать и как все делать. Все уроки были очень информативными и полезными. Особенно понравился материал про компетенции и обратную связь.
Ксения Субач
HR Generalist, школа Oakleigh Grammar, Мельбурн, Австралия
Topcareer — школа лидер, профи с большой буквы. Посещала много промо уроков и поняла, что научат практическим инструментам, т.к. все преподаватели - практики. После прохождения курса удалось убедить руководство в необходимости создания Учебного центра. Теперь я понимаю, какой должна быть структура подразделения и функционал. Также смогу организовать процесс оценки. Самым ценным на курсе считаю практическое применение инструментов, много шаблонов, что полезно для новичка. Все спикеры давали квинтэссенцию ценного материала и охотно делились примерами. Хочется сказать большое спасибо за школу, планирую и далее учиться здесь. Прекрасная организация процесса сопровождения обучения. Желаю удачи!
Елена Борзова
Заместитель директора по персоналу Сети медицинских центров Омега клиник.
Хорошая работа преподавателей, курс подан оптимально понятно, информация актуальна, есть что взять к себе в работу. Особо могу выделить — работа по обратной связи, правильная подготовка к ней и дальнейшая работа с сотрудником
Менеджер (HR BP) в ООО ИК «СИБИНТЕК»
Знания в области оценки персонала стали более глубокими. Например, после прохождения урока по формированию модели компетенций, стало понятнее как верно прописать индикаторы. Начала их коррекцию в ранее прописанных рабочих материалах. Были очень интересны и полезны практикумы, лайфхаки, а также разбор кейсов от экспертов. Обязательно буду применять полученные знания на практике!Команде topcareer желаю успехов в вашей нужной работе!
Менеджер по оценке персонала, «Авто-Альянс»
Курс полезный и практичный. Преподаватели профессиональные. Получив знания по курсу вполне можно организовать процедуру оценки персонала в компании
Руководитель центра развития персонала в АО «Елатомский приборный завод».
Спасибо за состав преподавателей! Очень приятно было получить их комментарии и изучить их подходы к оценке персонала! Во многом после прохождения курса появилась уверенность в своих знаниях и действиях! Спасибо
Надежда Курганская
HR директор онлайн-школы Сергея Хохлова
Спасибо организаторам за этот курс. Информация преподносилась очень доходчиво и достаточно подробно. Мне очень понравилась возможность взаимодействия с коллегами во время обучения и выполнения домашних заданий и опыт коллег, который я теперь использую в своей работе.
Анастасия Горюнова
ООО «Сфера»
Хочу выразить благодарность преподавателям нашего курса за "живой" подход к формату подачи материала. Продуманно все до мелочей. Каждая тема раскрыта досконально, учтены все детали. Чувствуется заинтересованность в том, чтобы каждый ученик не только получил теоретические знания, но смог их сразу внедрить в свою работу и применять на практике. Отдельная благодарность нашему куратору Алёне! Алёна на протяжение всего обучения проявляла отзывчивость,дружелюбность. Чувствовалась ее поддержка на практических уроках. Желаю всем организаторам вдохновения и новых идей. Не останавливаться на достигнутом!
Сандлер Наталья
Менеджер по персоналу, ООО ТД Метком
Добрый день! Хочу выразить благодарность преподавателям и кураторам курса. Глубина и объём новой и полезной информации по всем модулям оправдали ожидания от курса. Особенно были интересны и полезны уроки про центры оценки, метод 360, модель компетенций и тестовые технологии. Полученные знания буду использовать на практике и применять в работе.
Маркина Яна
Эксперт по оценке и управлению талантами, ООО "УК Полюс"
Мы занимаемся внедрением HR решений, в том числе модулей по оценке персонала и управлению талантами. Часто приходится работать с клиентами по адаптации их методологии к последующей автоматизации. Мне давно хотелось систематизировать и дополнить свои знания в области методологии оценки, чтобы общаться с заказчиками на одном языке.
Материал курса оказался даже более детальным, чем я ожидала. Были темы для меня совсем новые: модель компетенций или ассесмент центр. Некоторые темы, такие как оценка 360, предстали в совсем новом свете. В процессе выполнения практических заданий была возможность пообщаться с коллегами, которые занимаются аналогичными задачами.
Полученные знания пригодятся в рамках будущих проектов. Со временем подумываю пройти курс по KPI.
Жухиньска Беата
Руководитель HR практики компании Кертиос Консалтинг
47 000₽
В 1 ПЛАТЕЖ
58 000 ₽
В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
24 500₽
Скидка 11000 р. до 16 октября
/мес
Скидка 12000 до 16 октября
30 500 ₽
СТОИМОСТЬ КУРСА
8 167₽
10 166 ₽
Скидка 12000 до 16 октября
/мес
58 000₽
В 1 ПЛАТЕЖ
В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
30 500₽
/мес
СТОИМОСТЬ КУРСА
10 166₽
/мес
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER