TOTAL REWARDS

Как управлять функцией C&B и принимать взвешенные решения, которые делают
бизнес более эффективным
ОНЛАЙН-КУРС
Total Rewards — это современный взгляд на систему мотивации. Построение зарплатных структур и вилок, внедрение грейдов, анализ рынка оплаты труда, управление эффективностью сотрудников (KPI/OKR), долгосрочные и краткосрочные программы премирования — все это в фокусе прогрессивных компаний.
Какую зарплату платить, откуда брать данные для анализа зарплат, как измерять ценность должностей, как удерживать топов, ключевых сотрудников
Как работать с HR-аналитикой, вести фин. планирование, принимать решения по части системы премирования, грейдов
Сколько тратить на персонал, чтобы обеспечить запланированные результаты и при этом не съесть всю прибыль
Что происходит на рынке и у конкурентов, какие есть «best practices», которые уже используют в продвинутых компаниях
TOTAL REWARDS — это система, которую нельзя разрабатывать
на глаз
Решая HR-задачи,
вы постоянно в работе сталкиваетесь
с вопросами по части C&B:
О КУРСЕ
Повысить свой профессиональный уровень, узнать новые практики в формировании системы Total Rewards. Освоить навыки и специализацию C&B-специалиста, чтобы в дальнейшем строить карьеру в этом направлении. Узнать лучшие практики международных и российских компаний — яркие кейсы, ошибки, нюансы
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
Директоров по персоналу / HR-BP, которые выросли по карьере из рекрумента/обучения/оценки.
Руководителей HR-функций, которые планируют построить карьеру директора по персоналу и хотят повысить свою экспертизу в направлении total rewards.
Специалистов функции C&B, которые хотят систематизировать знания, получить новые практики, познакомиться со свежими кейсами продвинутых компаний и повысить свой уровень.
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Обучение на курсе даст вам уверенность, которой обладают только лучшие из HR-профессионалов: вы будете смело управлять функцией C&B, принимать взвешенные решения, которые делают бизнес более эффективным. Это даст вам возможность сделать скачок вверх по карьерной лестнице — сменить позицию в компании и/или качественно улучшить свою работу.
17 июля, 2021 г.
3 месяца, онлайн-занятия
ФОРМАТ
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Преподаватели — это эксперты из разных отраслей, российских и международных компаний
Мария Матренинская
Head of C&B and Organizational Design, ОТЭКО
Дмитрий Сучков
Senior compensation consultant, Amazon
Валерия Лешневская
Head of C&B, AliExpress Russia
Юлия Куканкова
HR Leader, HR Operations, FMCG Company
HR-tech, X5 Retail Group
Виктория Пискарева
HRD Госкорпорации
Наталья Володина
Ольга Степченкова
HR business partner for Kazakhstan & Belarus/C&B project lead, Pfizer
Анастасия Зенцева
Softline, Head of HR, Middle East, Africa and APAC
Mars HR Service and Operations Lead Europe-IMESA
Яна Мартьянова
Мария Матренинская
В сфере HR — c 2008 года, с 2013 года возглавляет практику C&B и Организационного развития в крупных компаниях (Мираторг (30 тыс. сотрудников) , Магнит (260 тыс. сотрудников) , ОТЭКО (10 тыс. сотрудников). Есть опыт создания функции C&B с нуля, реализации проектов по автоматизации управленческой структуры и системы оценки результативности на базе карт KPI на базе 1С, разработки и внедрения калькуляторов численности для различных категорий персонала, оптимизации и описания сквозных бизнес-процессов в HR (все блоки). А также разработка и внедрение различных систем мотивации для разных категорий персонала, бюджетирование расходов на персонал и многое другое).

Образование: Финансовая академия при Правительстве РФ, «Финансовый менеджмент», РЭА им. Плеханова (в рамках Президентской программы переподготовки управленческих кадров), «Стратегический менеджмент». Дополнительные курсы и программы в области управления персоналом.
Дмитрий Сучков
● Ранее старший эксперт департамента компенсаций и льгот, результативности и обратной связи в штаб-квартире концерна Deutsche Post DHL Group
● Находясь в Германии, ведет проекты для 42 стран по анализу рынка оплаты труда, совершенствуя его методологию и инструменты
● 8 летний опыт руководства отделом компенсаций и льгот, 5 летний опыт профессионального консультирования в этой области
● Работал с авиастроительными, логистическими, нефтегазовыми, FMCG, IT, фармацевтическими и транспортными компаниями
● Практический опыт рыночного анализа по методикам Mercer, Willis Towers Watson, Deloitte и AON Hewitt
● Высшее образование в области экономики предприятия. Сертифицированный специалист по глобальному вознаграждению (GRP). Прошел обучение по управлению глобальными проектами.
● Успешный опыт создания объединенного центра обслуживания по компенсациям и льготам, автоматизации процессов, совершенствования программ мотивации персонала и их коммуникации
Валерия Лешневская
● HR с более чем 12 годами опыта, 8 из которых — в области C&B
● Работала как в международных, так и в российских компаниях
● Руководитель управления C&B в головном офисе Магнит
● Руководитель направления C&B (Корпоративный центр), Ростелеком
● Начальник отдела управления персоналом в международной
организации World Vision (филиал в РФ).

Реализовывала и принимала участие в разнообразных проектах в
области управления персоналом и C&B:

● Построение и внедрение единой системы мотивации и оплаты труда компании Ростелеком вследствие слияния (проект СМОТ, рост численности с 20 до 180 тыс. чел.)
● Внедрение грейдинга (Ростелеком — Strata, World Vision RF — Hay)
● Внедрение системы управления эффективностью персонала performance management (World Vision RF)
● Внедрение с нуля оценки качества внутреннего сервиса (Ростелеком — 7 поддерживающих функциональных направлений, периметр — Корпоративный Центр и 7 Макрорегиональных филиалов)
● Запуск Общего центра обслуживания (Ростелеком)
● Автоматизация процессов C&B (Ростелеком, SAP SuccessFactors) и др.
● Проходила курсы повышения квалификации в Албании, Румынии, Боснии, Грузии, Армении, на Кипре
● Сертифицированный специалист по оценке должностей методологии Hay и Strata.
Юлия Куканкова
● 13 лет практического опыт в HR в телеком и фармацевтической индустриях в таких сферах, как: обучение и развитие персонала, бизнес партнёрство, компенсации и льготы, автоматизация HR систем и кадровое администрирование
● В 2019 году присоединилась к компании-лидеру в отрасли FMCG в качестве Старшего менеджера по компенсациям и льготам, кадровому администрированию и трудовым отношениям, Россия, Украина и СНГ
● Прошла два менеджерских курса в IEDC — Bled School of Management: Young managers program (2013 — 2014 г.) и Executive Development Program (2014 — 2016 г.)
● Вела проекты по автоматизации компенсаций и льгот; внедрению well-being культуры в компании; запуск инструментов нематериальной мотивации; формирование организационной структуры; «Flexible working environment»
● Является сертифицированным тренером
● С отличием закончила Санкт-Петербургский государственный университет, факультет психологии, кафедра «Психологического обеспечения профессиональной деятельности»
Ольга Степченкова
  • Больше 10 лет проработала в компании Pfizer (Россия), где в настоящее время занимает позицию Менеджера по персоналу для Казахстана и Белоруссии, а также лидирует проекты в области компенсаций и льгот для России, Казахстана, Украины и Белоруссии
  • Член Международной ассоциации фармацевтических компаний, член рабочей группы по компенсациям и льготам
  • Имеет сертификацию GRP (Global Remuneration Professional)
Реализованные проекты:
  • Перевод функции кадрового делопроизводства на аутсорс в России и Казахстане
  • Внедрение новой программы Корпоративного медицинского страхования в Казахстане
  • Построение грейдинговой системы для организации в Украине (100 -120) сотрудников на основе методологии WTW
  • Участие в глобальной команде по имплементации новой глобальной системы Workday
  • Пересмотр концепции по компенсациям и льготам и внедрение Ценностного предложения для сотрудников с вводом новых программ в области Здорового образа жизни
  • Программа долгосрочного премирования: адаптация новых правил программы на локальных рынках
  • Построение грейдинговой системы для организации в России (1000 -1200) сотрудников на основе методологии WTW
  • Аудит кадровых процессов в компании: более 10 Политик Компании были пересмотрены и проверены, более 20 вопросов (Кадровое администрирование и начисление заработной платы) были изучены и проверены
  • Пересмотр компенсаций и бенефитов: размеры 4 видов компенсаций были пересмотрены, исходя из анализа рынка и внутренних потребностей организации
  • Создание административной группы с едиными правилами администрирования и единым центром управления
  • Имплементация новой кадровой системы – 1С. Последующее ее администрирование и развитие
  • Изменение Политики по предоставлению машин сотрудникам: введение денежной компенсации за использование машин
  • Добровольное медицинское страхование: переход к другому поставщику услугпересмотр программы, адаптация программы под текущие нужны и требования компании и размер бюджета. Результат: снижение жалоб со стороны сотрудников, минимальное повышение размера страховой премии каждый год, экономия бюджета (при такой же наполняемости программы) 55%, экономия бюджета по сравнению с запланированной суммой – 31%
  • Страхование жизни: изменение программы страхования, включение дополнительных опций. Результат: одна из лучших и сбалансированных программ среди аналогичных в фармацевтических компаниях
  • Интеграция с компанией Ферросан, Бакстер, продажа компании Зоетис: полный цикл процедуры по оценки должностей, составление зарплатной структуры, адаптация имеющихся программ в области компенсаций и льгот с текущими программами компании Пфайзер и т.д.
Анастасия Зенцева
Опыт работы в Total Rewards более 14 лет. Опыт работы: Allianz, Nezavisimost, Eastward Capital, Deloitte CIS, Softline International

Успешная реализация и внедрение проектов:
  • Разработка и внедрение C&B стратегии в 45+ странах: разработка заработных вилок, variable pay, грейдинг
  • Оптимизация и выстраивание процесса бюджетирования, C&B Дашборд
  • Оптимизация программ льгот, разработка нового подхода
  • Внедрение и разработка Well-being
  • Инновационный подход в PM — Continuous performance management
  • Постановка целей, kpi vs okr, выстраивание линка с компенсацией Коммуникационные кампании
  • HRIS — Success factors внедрение (Compensation and Performance модули)
Помимо работы:
  • Сертифицированный GRP и SHRM-SCP эксперт
  • Докладчик на C&B конференциях/форумах
  • Публикации в журнале «Льготы и бенефиты», на сайте HH.RU и HR-TV
  • Автор телеграм-канала Global Total Rewards

Обучение и сертификации:
  • 2013, РУДН, HR менеджмент
  • 2013, ФУ, Финансы и кредит
  • 2018, GRP сертификации
  • 2019, SHRM-SCP
Виктория Пискарева
● Более 15 лет опыта работы в HR в крупнейших производственных и торговых компаниях (в т.ч. на руководящих должностях) в компаниях: Аэропорт «Домодедово», X5 Retail Group и другие. С октября 2014 года в Бургер Кинг Россия
● 2014-2016 гг. работала HR-бизнес-партнером региона «Москва и Московская область» в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ, где управляла HR-процессами более чем в 200 ресторанах региона и где начала выстраивать работу с отчетностью для эффективного управления большим количеством ресторанов и эффективной коммуникации с 50+ управляющими
● С января 2017 года основала и продолжаю развивать Управление мотивации и льгот, где кроме мотивации и льгот, в сфере развития находятся направления HR-аналитики и автоматизации HR-процессов
● За 2 года практически с «нуля» со своей командой упорядочили работу с HR-данными, реализовали проект по предоставлению регулярной еженедельной аналитики для бизнеса в разрезе от ГД до каждого ресторана через BI, сформировали дашборды по C&B и другим HR-процессам, HR-дашборд в BI. Регулярно реализовываем проекты по оценке данных и HR-аналитике
● Основные интересы — оптимизация HR-процессов, создание понятной и доступной автоматизированной отчетности для бизнеса, инфографика и визуализация данных
● Высшее техническое образование по направлению «Автоматизация и Управление» + дополнительно образование по направлению HR во ВШЭ и несколько курсов по направлениям HR. Дополнительное обучение по визуализации данных и инфографике
● Сертифицированный карьерный коуч
Наталья Володина
  • Более 17 лет в HRD (Otto Group, Silvano Fashion Group, Московская ореховая компания)
  • Автор книги «Адаптация персонала», статей по управлению персоналом. Спикер по теме «Бюджетирование затрат на персонал» на российских конференциях, на заседании AEB (Ассоциация европейского бизнеса) на тему «Remuneration strategy in crisis».
  • Член Ассоциации Независимых директоров.
  • Окончила с отличием факультет государственного управления (2000) и экономический факультет (2016) МГУ им. В. Ломоносова.
  • Училась на международной программе Executive Development Program.
  • Спикер российских и международных конференций для CEO и HR на темы:
— Аналитические отчеты и HR-аналитика для топ-менеджеров
— «Бюджетирование затрат на персонал», HR-аналитик
— «Remuneration strategy in crisis» совместный доклад с E&Y на заседании AEB (Ассоциация европейского бизнеса)
  • Ранее директор по персоналу Silvano Fashion Group, Московской Ореховой Компании.
Яна Марьянова
Является членом управляющей команды Европейского Хаба в компании Марс, осуществляет поддержку HR в странах Европы, Ближнего Востока и Индии (~20 000 сотрудников).

Отвечает за обеспечение эффективных бизнес-процессов между функциями, работающие HR IT системы, управление знаниями, стандартизацию процессов, автоматизацию, трансформационные проекты, аналитику.

В последние два года в части аналитики занималась внедрением и продвижением культуры работы с данными, в том числе, вела плавный переход от отчётности к прогнозной аналитике, разработкой функциональных дашбордов, SSC performance reporting, внедрением инструмента PowerBI для визуализации данных и кастомизации репортов.

2017-2019 Coca-Cola Poland Services, Manager Total Rewards, Варшава, Польша

2013-2017 Philip Morris Sales and Marketing, Россия, Новосибирск Manager Field Organization development, HP BP (Сибирь и Дальний Восток)

2008-2013 Tele2, HR Директор макрорегиона «Сибирь», HR BP Новосибирск
ПРОГРАММА КУРСА
1. Разбираем систему Total Rewards (совокупного вознаграждения) и ее элементы
Матренинская Мария, Head of C&B and Organizational Design, ОТЭКО

  • Что такое система Total Rewards, ее элементы
  • Цель существования, решаемые задачи
  • Пользователи системы, подход Win-Win
  • Оценка эффективности системы Total Rewards
  • Живые примеры системы Total Rewards.
  • Разбор кейса: политика по международным назначениям. Отрасли: FMCG
    2. Разбираем, из чего состоят зарплатные структуры
    Матренинская Мария, Head of C&B and Organizational Design, ОТЭКО

    • Виды оплаты, из которых состоит заработная плата сотрудника (оклад, доплаты, надбавки, премии, компенсации), и в каких случаях их лучше использовать
    • Формы оплаты труда (сдельная, повременная и т.д.)
    • Рассмотрим возможные варианты структуры заработной платы (доли окладной части и премиальной, рекомендуемый % доплат и надбавок и т.д.) в зависимости от категорий персонала и возможностей работодателя
    • Что важно учитывать при построении структуры заработной платы
    • Разбор кейсов с производственным, административным и проектным персоналом
    • Разбор структуры дохода на примере (оклады, надбавки, доплаты, премии)
    • Чек-лист: какие ошибки допускаются при построении зарплатных структур
      3. Анализируем рынок труда: на какие данные опираться при разработке системы Total Rewards?
      Дмитрий Сучков, Senior compensation consultant, Amazon

      • Как реализовать стратегию TOTAL REWARDS через процесс рыночного анализа? Что нужно сделать перед началом анализа рынка труда?
      • Анализ должностей компании. Документирование. Грейдинг
      • Какие шаги нужно пройти при проведении анализа рынка труда на примерах общеотраслевой практики?
      • Источники данных: критерии выбора поставщиков обзоров, релевантность данных, job mapping, на что обратить внимание
      • Проверка устойчивости данных: понятие выборки, как восполнить пробелы, какие могут быть ошибки в интерпретации данных
      • Базовая аналитика: компенсационный элемент, целевое позиционирование, диапазоны или «вилки» оплаты (более подробно в уроке 4). Медиана и процентили
      • Как проводить анализ уровня оплаты труда по отношению к рынку для организации в целом, грейдов, отдельных должностей и сотрудников. Ключевые индикаторы, такие как Range Penetration, Compa ratio, «красные» /«зеленые» точки
      4. Строим зарплатные вилки (вебинар-практика)
      Дмитрий Сучков, Global C&B, Senior Expert, Deutsche Post DHL

      • Цели и роль базовой зарплаты в Total Rewards, взаимосвязь со стратегией HR
      • Поговорим о дизайне зарплатных вилок. Что взять за основу вилок: рынок (market pricing) или содержание работ (грейды, структура должностей)
      • Погрузимся в составляющие элементы и определим их нормативные значения: целевой уровень, ширина интервалов, прогрессия / компрессия
      • Сколько зарплатных структур необходимо компании: учитывая структуру должностей / карьерных путей, географию присутствия
      • Подсчитаем региональные коэффициенты
      • Рассмотрим особенности построения вилок для отдельных профессий и должностей: рабочие (разрядность), служащие (диапазоны)
      • Обсудим пересмотр и совершенствование существующей системы вилок
      • Вопросы коммуникации ключевым лицам
        5. Премирование сотрудников. Разбираем краткосрочные схемы мотивации персонала (STI)
        Ольга Степченкова, HR business partner for Kazakhstan & Belarus/C&B project lead, Pfizer

        • Теоретические аспекты построения краткосрочных систем мотивации
        • Периодичность STI программ: рассмотрим широкий аспект, начиная с разовых или ежемесячных до годовых премиальных схем.
        • Структура совокупного вознаграждения в части Variable Part (блок front office подразделений).
        • Структура совокупного вознаграждения в части Variable Part (блок производства)
        • Структура совокупного вознаграждения в части Variable Part (блок back office подразделений)
          6. Премирование сотрудников. Разбираем методологию и инструменты LTI (Долгосрочный план стимулирования)
          Ольга Степченкова, HR business partner for Kazakhstan & Belarus/C&B project lead, Pfizer

          • Основные понятия и определения: что такое акция, виды акций и т.д.
          • LTI для топов и менеджмента
          • Программы премирования сотрудников, основанные на акции: причины их создания, виды программ
          • Механизм реализации программ премирования, основанных на акциях компании
          • Практика применения программ долгосрочного премирования: «за» и «против» программы; коммуникация программы сотрудникам, администрирование программы, развитие программ долгосрочного премирования
          7. Управляем эффективностью сотрудников. Как построить процесс, что важно учесть?
          Анастасия Зенцева, Global Total Rewards Team Lead, Softline International

          • Особенности существующих систем управления эффективностью:принципы процесса и различия. Отрасли: мировые и локальные практики
          • Ключевые показатели эффективности (KPI vs OKR)
          • Установление целей и задач сотрудникам: правила и декомпозиция
          • Привязка премии к KPI: уровни достижения показателя, связь показателей, рекомендуемый процент премии (более подробно в уроке 7 и 8)
          • Особенности, на которые стоит обратить внимание
          • Управление эффективностью, как один из инструментов удержания. Особенная важность его в связи с последними тенденциями в HR
          • Обратная связь сотруднику
          • Сбалансированная система показателей (BSC): общие принципы и из чего состоит
          • Разбор кейса: как каскадировать цели
            *ПРАКТИКА. Мастермайнд с решением кейса
            по предыдущим темам.
            HR Service and Operations Lead EU/IMESA in Mars Global Services (Польша, Варшава)

            • Подведение итогов на середине курса
            • Разбор вопросов по изученным темам
            • Решение прикладного кейса по изученным темам
              8. Изучаем грейды: как создать и внедрить?
              Валерия Лешневская, Head of C&B, AliExpress Russia

              • Что такое оценка должностей и грейдирование:
              • Методология оценки должностей
              • Процесс грейдирования. Построение системы грейдов. Применяемые инструменты
              • Цели грейдирования. Применение на практике
              • Аудит и совершенствование существующей системы грейдов
              • Универсальный подход к грейдированию (сопоставление оценки должностей по разным методологиям)
                9. Изучаем грейды: как создать и внедрить?
                Валерия Лешневская, Head of C&B, AliExpress Russia

                • Разбор кейсов: введение экспертной ветки грейдирования
                • Рассматриваем примеры описания должностей
                • Изучаем чек-листы по грейдингу: что важно помнить, типичные ошибки
                  10. Льготы и формирование конкурентного соцпакета. Разработка well-being программ
                  Юлия Куканкова, HR Leader, HR Operations, FMCG-company

                  • Почему соцпакет является конкурентным преимуществом компании?
                  • Какие факторы необходимо учесть при формировании соцпакета?
                  • Основные компоненты соцпакета и работа с ними. Гибкость соцпакета: льготы для сотрудников разных поколений
                  • Как внедрить гибкие льготы: типы, инструменты, «лайфхаки» внедрения
                  • Каким образом оценить эффективность соцпакета?
                  • Что такое well-being и чем он отличается от wellness. Компоненты well-being программы. Примеры well-being проектов
                    11. Изучаем программы признания сотрудников (Recognition). Ценностное Предложение Сотруднику (EVP)
                    Юлия Куканкова, HR Leader, HR Operations, FMCG-company

                    • Признание сотрудников: почему это важно?
                    • EVP (Ценностное Предложение Сотруднику): основные факторы. Связь с Total Rewards
                    • Какие задачи решают программы признания? Виды программ признания
                    • Награды: когда и за что награждать сотрудников. Соревнования: командные и индивидуальные.
                    • Аммбассадоры: от мотивации к вовлечению
                    • Геймифкация: как новый тип мотивации сотрудников
                    • Менторинг: не просто наставничество
                    • Как разработать и внедрить программу признания?
                    • Разбор бизнес-кейса: фокус на стратегические приоритеты бизнеса с помощью программ признания. Геймификация для профилактики текучести новичков
                      12. Как отчетность Total Rewards поможет бизнесу?
                      Виктория Пискарева, HR-tech, X5 Retail Group

                      • Цели создания отчетности в компании (отчет ради отчета или для принятия решений бизнесом?)
                      • Кейс: влияние HR-отчета на бизнес-показатели
                      • Виды отчетов (таблица, презентация или дашборд?)
                      • Выбор метрик для формирования отчетности
                      • Регулярность отчетности и уровень автоматизации (ad hoc или системность?)
                      • Особенности визуализации данных в отчетах
                      • Кейс: визуализация результатов работы сотрудников подразделения продаж
                      • Коммуникация отчетности и обучение пользователей инструментам отчетности знания. Геймификация для профилактики текучести новичков
                        13. Внедряем коммуникацию Total Rewards
                        Наталья Володина, более 17 лет в HRD (Otto Group, Silvano Fashion Group, Московская ореховая компания)

                        • Почему регулярная и правильная коммуникация - это залог успеха Total Rewards?
                        • Взаимодействие с разными стейк холдерами: Акционеры и Совет директоров, Генеральный директор и управленческая команда, Директор по персоналу
                        • Как правильно построить коммуникационную кампанию: основные шаги
                        • Матрица коммуникаций: целевая аудитория, каналы, инструменты, периодичность
                        • Факторы, на которые нужно обратить внимание
                        • Кросс-индустриальные примеры и инструменты для разных целевых аудиторий
                          Скачать программу
                          РЕЗУЛЬТАТЫ
                          ОБУЧЕНИЯ
                          От старта курса до практики применения
                          ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
                          Если хотите получить, внедрить или систематизировать знания по одной из самых сложных функций в HR, узнать лучшие практики системы вознаграждений западных и российских компаний, а потом применить их у себя — принимайте участие в нашей программе.
                          ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ:
                          Вы проходите тестирование и получаете сертификат о пройденном обучении в TOPCAREER — онлайн-школе для продвинутых HR-ов
                          Нажмите на сертификат, чтобы увеличить
                          • Уверенно управлять Total Rewards-процессами в компании, внедрить у себя в компании передовые инструменты совокупного вознаграждения
                          • На равных вести диалог с финансистами, СЕО, акционерами и отстаивать свои предложения
                          • Уверенно и рационально вести аналитику и расходы, производить необходимые расчеты перед запуском проектов в C&B
                          • Применять новые фишки и практики Total Rewards, которые уже используют компании-монстры
                          ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
                          Мой опыт работы в HR в основном в области HR Admin. Курс Total Rewards помог мне систематизировать мои знания в области C&B, теперь я могу участвовать в проектах по внедрению льгот и бенефитов уже самостоятельно и расширять свои карьерные возможности. Особенно интересен был материал по анализу рынка и премированию, а также по зарплатным структурам, так как я начинаю развиваться в новой для себя индустрии и это требует получения новых знаний. Материалы курса помогают мне решать мои задачи в новой роли, так как теперь закономерности некоторых процессов стали более понятны
                          Руководитель объединенного центра по работе с персоналом, иностранная производственная компания
                          Огромное спасибо преподавателям за то, что поделились с нами своим опытом, знаниями! Курс очень насыщенный, на него обязательно нужно выделять время, иначе нагнать все крайне сложно, задания интересные и очень полезные! Спасибо TOP CAREER за возможность расширить свои знания!
                          Эльвина Хакимова
                          Специалист по компенсациям и льготам в компании TNT EXPRESS (FedEx)
                          У меня не было до этого практического опыта в C&B, но была цель — расширить профессиональный горизонт в этом направлении. Данный курс мне в этом очень помог. Он дал не только необходимую базу и понимание, куда двигаться дальше. Но и коллеги поделились полезными практиками и лайвхаками, которые уже можно начать применять)
                          HR-менеджер, Интерфакс
                          Курс Total Rewards, который я выбрала – это современный практический взгляд на систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников. В ходе обучения я научилась анализировать рынки труда, получила информацию о краткосрочных и долго-срочных программах премирования, изучила алгоритм управления эффективностью сотрудников. В программе имеются очень интересные занятия по оценке должностей и грейдированию, уроки по изучению программ признания сотрудников, разработке соц. пакета и гибких льгот. Отдельно прорабатываются вопросы отчетности и коммуникации, что немаловажно. Довольна эффективно потраченным временем и полученными знаниями в этой замечательной школе. Проблема трудоустройства женщин старше 40 лет? Не знаю о ней! Я получаю предложения о работе еще не закончив проект. Любите свое дело, развивайтесь постоянно, получайте новые знания и обязательно получайте их у лучших в своем деле.
                          Санаторий Полтава-Крым, руководитель отдела персонала
                          Спасибо большое за такой проработанный материал. Всю информацию можно использовать и применять на практике, это самый важный момент. Прекрасные преподаватели, которые объясняют все на языке пользователя. Отдельное спасибо куратору курса Ольге, которая всегда на связи и оперативно отвечала на все вопросы. В будущем обязательно вернусь к вам для прохождения других курсов. Успехов, вы делаете полезное дело!)
                          Пиксель Плюс (интернет-агентство), HR-менеджер
                          Огромное спасибо преподавателям за такое количество полезной информации. Все очень четко, структурированно, курс охватывает множество разных тем. Также очень понравился формат обучения, т.к. есть возможность учиться в удобное время, все материалы остаются в доступе после занятия.
                          KraftHeinz, C&B analyst
                          Курс Total Rewards отлично подготовлен: предложена глубокая и детальная проработка всех самых важных вопросов по видам вознаграждения и признания, структура и логика изложения на очень высоком уровне. Практически весь предложенный материал отлично усваивается и сразу применим на практике. Каждый из преподавателей сделал восприятие достаточно сложной темы Total Rewards не только доступной, но и захватывающей, интересной для дальнейшего развития в ней. Спасибо организаторам, преподавателям и куратору за это интеллектуальное удовольствие!
                          ООО «Золотой Ярлык», HR manager
                          В целом от курса самое положительное впечатление. Материалы, полученные во время обучения помогли структурировать ранее полученные знания, показали области развития для более глубокого изучения отдельных элементов.
                          Замечательный курс всесторонне раскрывает систему Total Rewards: не только дает знания о ней, но и конкретные инструменты для внедрения. Тренера-практики, формирующие правильное понимание системы в наших реалиях. Благодарю Вас за уделенное время и предоставленные материалы.
                          Заместитель директора по персоналу
                          Курс превзошел мои ожидания! Очень много полезного практического материала. Многие инструменты удалось внедрить в ходе самого обучения, например, новые дашборды. Большое спасибо!
                          ПАО Тандер, Южно-Уральский округ, менеджер по компенсациям и льготам
                          Курс помог мне расширить и систематизировать знания в области Total Rewards, обогатить их практическими кейсами других компаний и секторов. Спасибо большое!
                          L'Oreal, Head of Rewards
                          В целом, курс превзошёл мои ожидания и для меня он замечателен своей практичной направленностью и актуальностью, что позволяет применить и испытать многие инструменты в действии в своей практике. Понравилось, что разные разделы этого довольно объемного и непростого курса представлены несколькими преподавателями. Выражаю им свою благодарность, что поделились не только своими знаниями, но и своим экспертным опытом, доброжелательностью и готовностью ответить на вопросы за пределами этого курса. Отдельное спасибо куратору данного курса за организацию процесса обучения и своевременные напоминания. Думаю, что этот курс многим поможет разобраться с совокупным вознаграждением и актуализировать своих знания к реалиям сегодняшнего дня.
                          Рук.админ-кадрового подразделения (последнее место работы)
                          Благодаря курсу, у меня появилась структура понимания C&B. Большой плюс, и не один: чувствуется, что есть куратор курса, которые помогает участникам, а также разные преподаватели-эксперты, которые собраны в один общий концепт. Спасибо!
                          Руководитель направления подбора и развития персонала
                          Курс мне очень понравился — получила много полезной, ценной для меня информации, которую реально можно применить в работе, т.е. получился такой полноценный практический курс. Преподаватели с удовольствием делились своим опытом, практиками реализации в компаниях, в которых работали — это действительно очень-очень ценно, спасибо им большое за то, что раскрыли свои «секретики» — зачастую этим редко кто делится. Сопровождение курса выстроено очень чётко — расписание занятий, напоминания об уроках и домашнем задании, оперативные отклики куратора и преподавателей по всем вопросам. Работа куратора на высоте — Ольга, спасибо Вам большое! К сожалению, домашние задания, в силу загруженности на работе, да еще плюс эта непростая сложившаяся ситуация с эпидемией наложилась, выполняла не в полном объёме, жаль, но уж так случилось.
                          Банк, начальник отдела бюджетирования
                          Хочу выразить благодарностям организаторам и преподавателям курса Total Rewards, в особенности Наталье Щегловой за четкую и системную информацию по системам оплаты труда, Дмитрию Сучковую за прекрасные примеры и виртуозные манипуляции с зарплатными вилками , Виктории Пискаревой за лайфхаки по HR аналитике, и Наталье Володиной за оригинальные примеры креативного подхода в коммуникациях по Total Rewards. Пролетели 2 месяца обучения, да было непросто находить время на выполнение домашних заданий ( порой далеко за полночь ) и вставать в субботу утром на вебинар. Но оно того стоило ! Благодаря полученной информации , из которой что -то уже было знакомо , а что-то было в новинку , и что самое важное диалогу с практиками-преподавателями и сокурсниками , во время обучениях сложилась целостная картинка , что такое Total Rewards, какие направления работы и тренды , какие источники информации использовать, ну и , конечно , полезный нетворкинг . Буду скучать по вебинарам , которые уже вошли в привычку , и планирую пройти обучение на других курсах по связанным темам (аналитика, бюджет, орг. дизайн). Спасибо и процветания школе top career!
                          TMF Group, Менеджер по персоналу
                          Невероятно интересный и познавательный курс. Вся информация подавалась последовательно, логично и доступно для понимания. Очень понравились домашние задание, которые помогали применять полученные знания на практике. Большая благодарность создателям курса, тренерам, куратору. Курс однозначно рекомендую!
                          Телекоммуникационная компания Телесвит, специалист по компенсациям и льготам
                          Спасибо большое за такой подробный и объемный материал.
                          Мне, как новичку в данной сфере, это позволит комплексно выстроить у себя в компании систему совокупного вознаграждения и избежать огромного количество ошибок.
                          Для специалистов смежных HP профессий, курс будет полезен, для того что бы говорить с C&B-специалистом на одном языке. Для руководителей компаний, для понимания необходимости комплексного подхода и важности коммуникаций при внедрении в компании мотивационных программ.
                          ООО Надёжные программы
                          Большое спасибо организаторам и преподавателям курса Total Rewards, который объединил интересные и полезные материалы про весь набор элементов, составляющих систему Total Rewards. На курсе были успешно совмещены теоретические знания и практические кейсы продвинутых российских и международных компаний. Преподаватели ярко и увлекательно освещали темы Total Rewards, приводили примеры из своей практики, делились экспертизой, интересными решениями и прикладными инструментами, что было очень ценным для понимания текущих тенденций и современных подходов к Total Rewards. Домашние задания помогали закрепить пройденный материал. Куратор Ольга Федорова вовремя присылала ссылки и напоминала о расписании, подбадривала учащихся. Еще раз огромное спасибо всей команде проекта, хочется пожелать дальнейших успехов!
                          АМТ
                          Большое спасибо за замечательный курс! Было очень интересно, узнала много нового. Что, как мне кажется, особенно важно, преподаватели дают актуальную информацию, которая отражает текущие реалии рынка. Особенно понравились модули про построение зарплатных вилок, LTI мотивацию и коммуникацию в рамках C&B. Уверена, что многое, что я узнала на курсе, смогу применить в работе в ближайшее время.
                          Специалист по HR аналитике
                          В курсе Total Rewards много практических примеров и кейсов из разных индустрий, что очень расширило кругозор и способствовало пониманию изучаемых инструментов и технологий.
                          Диасофт, руководитель отдела оценки и развития
                          Большое спасибо организаторам и преподавателям курса за уделенное время и познавательную насыщенную программу. Отдельное спасибо экспертам, которые щедро делились с аудиторией примерами из личной практики, тенденциями рынка и бенчмарками. Программа курса позволила получить общее представление о системе Total Rewards, познакомиться с каждым элементом ближе, рассмотреть основные инструменты, применяемые на практике. Это будет хорошим подспорьем для меня в решении практических задач по C&В.
                          Заместитель директора по управлению персоналом, АО «Фармасинтез»
                          Большое спасибо за проделанную работу всем коллегам, которые принимали непосредственное участие в создании курса. Отличное наполнение курса: подойдет и для новичка, и для действующего C&B. Большой плюс в том, что все модули можно просмотреть в записи в удобное время. Отдельное спасибо кураторам курса, которые всегда были на связи :)
                          C&B Specialist, Valeant Pharmaceuticals
                          Информация подана очень наглядно, глубоко проработан каждый вопрос, каждый элемент, огромное количество практики, что просто нет слов. Обратная связь. Браво! Отличные лекторы!
                          Начальник отдела персонала, Универсальный Экспедитор в UCL Holding
                          Огромная благодарность организаторам данного курса! Курс был очень полезным для меня, участника из Казахстана. Не выезжая за пределы страны, у меня была возможность узнать самые последние и актуальные кейсы в C&B, как решаются те или иные вопросы в российских компаниях. Отметила следующие преимущества курса: 1. Содержание курса было основано на экспертизе преподавателей, была возможность получить именно прикладные инструменты для использования в дальнейшем.
                          2. Домашние задания были логически построены так, чтобы участник мог закрепить полученные знания от начала до конца курса в последовательной цепочке. 3. Удобство по времени или возможность пройти курс в любое удобное время, просмотрев видеозапись и презентации. Так как была временная разница в 4 часа, мне не всегда удавалось участвовать во время вебинара. У меня была возможность пройти курс посмотрев видеозапись и материалы; 4. Гибкость и клиентоориентированность организаторов, что немаловажно для выбора курса! Спасибо организаторам и тренерам за продуктивный и полезный курс!
                          Старший менеджер Департамент HR консалтинга, ЧУ «Корпоративный университет «Самрук-Казына»
                          Ёмкий курс, отражающий современные тренды в TR. Ценная коммуникация с коллегами и обмен бенчмарками. Отдельное спасибо Дмитрию Сучкову, его курс был максимально из всех методичен и применим как инструмент в широком смысле. Очень вдохновляет и обладает грамотным, широким подходом Зенцева Анастасия. Спасибо!
                          Руководитель отдела компенсация и льгот, Группа компаний «Алиди»
                          Впервые попробовала онлайн обучение. Удобно и, главное, ничуть не хуже очного обучения. Программа обучения очень интересная, насыщенная. Узнала много нового, на многие вопросы получила ответы. Есть домашние задания, что позволяет закрепить пройденный материал. Преподаватели всегда на связи, дают очень качественную обратную связь. Курсом очень довольна.
                          Росатом
                          Очень профессиональный и глубокий подход к подготовке и подаче материала, постоянное сопровождение, обратная связь и полезная дополнительная информация. Огромное Вам спасибо!
                          HRD, КУЗНИЦА
                          Спасибо, курс был полон полезной информации, не слишком растянут по времени и очень полезен!
                          Инвитро
                          Программа курса позволила не только систематизировать и обновить мои знания, но и дала возможность узнать много нового и необходимого для повседневной работы HR. Программа имеет практическую направленность, что очень ценно. Все темы хорошо структурированы, глубоко проработаны по содержанию и тематике, органично переходят одна в другую, и это позволяет создать полноценную картинку всего направления Total Rewards. Все преподаватели не только имеют хорошее образование, но и являются практиками, имеющими опыт в нескольких компаниях. Спасибо огромное всем, кто работал над этим курсом — разработчикам, преподавателям, администраторам, тех.поддержке. Работа была командная, это сразу чувствовалось - любой вопрос или проблема сразу же разрешалась. Отношение к себе как к клиенту оцениваю на 5 с плюсом. Коллеги, огромное спасибо за ваш труд! Буду обязательно учиться на других ваших программах. Надеюсь, что их будет становиться больше! :)
                          Отличный курс, систематизирует знания, восполняет пробелы в части систем, которые не используются в настоящее время в компании, отдельное спасибо за конкретные примеры и дашборды.
                          HR Директор, Стройландия
                          Очень полный и структурированный курс. Теория раскрыта на уровне, достаточном для применения в работе, много интересных примеров из современной практики компаний разного уровня. Всё доступно, легко применить в своей работе. Уверена, курс интересен и полезен как опытным HR специалистам, так и начинающим. Большое спасибо!
                          Курс превзошел мои ожидания! Я очень рада тому, что оказалась в числе студентов. Очень грамотное сочетание теории и практических кейсов, хорошая структура материала, отличный состав преподавателей — практиков. И, конечно, замечательная возможность установления новых интересных контактов (можно задать интересующие тебя вопросы как во время курса, так и обратиться с ними позже при необходимости). Всем будущим студентам очень рекомендую делать ДЗ (т.к. это не всегда просто в сочетании с насыщенным рабочим графиком), но это однозначно имеет смысл делать (и также, помимо заданий по учебному кейсу, очень эффективно сразу по итогам прохождения темы формировать план возможных действий для своего бизнеса). Я искренне благодарю всю команду, работающую над этим проектом, желаю новых интересных потоков, активных студентов и новых столь же интересных программ! Не прощаюсь — до новых встреч! :-)
                          Head Of HR Department, Otto Group Russia
                          Хочется сказать огромное спасибо организаторам за очень интересный и насыщенный курс Total-Rewards — управление вознаграждением сотрудников. На этом курсе я узнала много нового,о чем даже не задумывалась. Преподаватели все профессиональны и компетентны, всегда отвечают на вопросы учеников во время вебинара, а также делятся интересной практической информацией как во время вебинара, так и после. Понравилось, что после каждого выполненного домашнего задания давались комментарии от преподавателей (что выполнено правильно, а что нет). Все очень организовано и структурировано. Для каждого ученика есть свой подход. Спасибо!
                          Ведущий специалист отдела кадрового администрирования Управления по работе с персоналом, ОАО МОЭК
                          Для меня было очень ценно перенять опыт и «напитаться» теоретическими знаниями от коллег из крупных российских и западных компаний. Преподаватели структурно, щедро, очень системно поделились лучшими практиками, сопроводив их реальными примерами. Все это в комплексе сделало курс ценным, практико-ориентированным и действительно «с человеческим лицом», несмотря на формат вебинара. Я искренне благодарна организаторам за оперативное реагирование на все вопросы и комментарии и преподавателям, которые разработали курс.
                          Директор по персоналу, Нефтесервисная компания НГМ-Групп
                          Курс хорошо проработан с точки зрения построения системы Total Rewards. Блоки, подготовленные преподавателями курса, позволяют систематизировать уже имеющуюся информацию, а также проработать новые подходы к формированию системы. На протяжении всего курса была организована поддержка преподавателей по вопросам, возникающим в процессе подготовки домашних заданий, и по материалам курса. В рамках курса также удалось ознакомиться с реальными кейсами построения Total Rewards, которые реализованы в различных компаниях.
                          Заместитель генерального директора по персоналу, АНО Союзэкспертиза ТПП РФ
                          Мне посчастливилось быть участником 1-го потока курса Total Rewards. Лично мне курс дал очень много новых знаний, т.к. он обширный, комплексный, охватывает львиную долю деятельности C&B, но в тоже время достаточно детализированный и погружающий в каждую тему (длительность уроков 1,5-2 часа). Хочется отметить системный подход организаторов и преподавателей к построению курса в целом и в отдельности каждого урока — каждый урок начинался с объяснения того, какое место предмет обсуждения занимает в системе Total Rewards (будь то льготы, премии, программы признания и др.). В каждом уроке было много жизненных примеров, лайфхаков, проводилась работа со слушателями, все домашние задания сопровождались обратной связью и советами преподавателей. Курс произвел на меня колоссальное впечатление:
                          — мы образовали команду единомышленников, были на связи даже за пределами уроков;
                          — преподаватели открыли двери во многие процессы, с которыми ранее я не сталкивалась, хоть и работаю в C&B не один год, а еще расширили горизонты профессии;
                          — курс удивил своей наполненностью, вдохновил на новые идеи;
                          — курс показал важность того, чем мы занимаемся;
                          — несмотря на то, что это был 1-ый поток, уроки были технически проработаны, онлайн платформа настроена, материалы к уроку имеют единую стилистику;
                          — курс позволил задать вопросы настоящим профи своего дела и дал возможность поучаствовать в дискуссиях с опытными коллегами.
                          Большое спасибо всем участникам курса TR — преподавателям, организаторам, сокурсникам! Вы влюбляете в профессию!
                          Эксперт отдела методологии премирования и разработки KPI, Банк Открытие
                          Курс TOTAL REWARDS прекрасно дополнил пройденное в 2017г. обучение по программе Экономика труда на Экономическом факультете МГУ. Оказывается, мы многое знаем и делаем правильно. Ещё раз об этом себе напомнил.
                          Огромное спасибо самым обаятельным и содержательным преподавателям за структурированную теорию и практическое заземление на реальных кейсах лучших компаний.
                          Очень порадовали домашние задания, особенно где нужно анализировать данные, строить модели и делать расчеты. Спасибо Вам за готовность давать и принимать обратную связь.Отдельно хочу выразить восхищение и благодарность куратору за постоянную включенность и поддержку в процессе обучения. Спасибо за идеи, инсайты и life hack's. А главное, изменение отношения — оказывается C&B может быть жутко интересным и увлекательным.
                          Руководитель проекта, компания Ингосстрах
                          Вебинары замечательные. Четко прослеживается логика и структура. Это было не просто ярко и эмоционально, а очень классно структурировано. Отличный кейс Анализ СОТ от Натали Щегловой, а также много показательных примеров от Натальи Володиной! Время пролетело незаметно.
                          Огромное спасибо организаторам, лекторам за классные презентации и дополнительные материалы, и коллегам за интересные, живые вопросы.
                          Директор по персоналу, АО Порт Ванино
                          Большое спасибо за такой объемный и информативный курс. Очень интересные спикеры, каждый со своим неповторимым опытом, готов поделиться интересными идеями, фактами, наблюдениями! Вдохновили на дальнейшее развитие в своей любимой сфере C&B.
                          Руководитель группы труда и заработной платы, Обувь России
                          Потрясающий материал, профессиональные спикеры, ценные знания и огромная благодарность всем причастным к курсу Total Rewards 1 поток!
                          Менеджер по персоналу, Смартек (город Тула)
                          Отличный, очень объёмный курс по системе совокупного вознаграждения. Помимо хороших материалов, вся команда преподавателей очень хорошо знает информацию по блокам, которые ведут другие преподаватели — это показатель их вовлеченности в курс в целом, а не только блок, который они ведут.
                          Старший менеджер отдела компенсаций и льгот, компания «О'КЕЙ»
                          Курс дает представление о всех элементах Total Rewards. Содержит много кейсов, которые можно применять на практике. Спасибо преподавателям, что давали обратную связь по ДЗ и готовы были отвечать на вопросы вне уроков.
                          Специалист по C&B
                          Очень понравилось, что курс преподает такая команда профессионалов! Помогли структурировать знания и разложить по полочкам! И после курса даже усилилась мотивация и желание более глубоко разобраться в отдельных темах!
                          Специалист по компенсациям и льготам, Компания ГлаксоСмитКляйн
                          Хочу выразить огромную благодарность организаторам и преподавателям за проведение данного курса. Курс очень полезный, объемный, наполненный практическими примерами. Дальнейшего вам процветания!!!
                          И.О. Директора по персоналу, Приморский завод «ЕВРОПЛАСТ»
                          Курс полностью закрыл запрос, с которым я пришла — получить базу в C&B, набор теории и инструментов, которые можно сразу брать в работу. Я была не самым дисциплинированным студентом с точки зрения выполнения домашних работ, но зато в реальной работе уже использую полученные знания. Большой плюс курса — разные преподаватели. Почти каждый урок — новый эксперт: поддерживает интерес к участию в живых вебинарах. Спасибо преподавателям и организаторам курса! Точно буду рекомендовать тем, кто хочет погрузиться в тему C&B.
                          HR Директор, Компания ФТО (Центр внедрения и поддержки)
                          Увидела анонс нового курса и решила сразу, что хочу быть его слушателем. «Total Rewards» — это новый учебный курс от Topcareer, который, как я считаю, будет полезен всем профессионалам, кто считает функцию hr стратегической.
                          На уроках преподаватели-практики предлагают детальный план темы, который вполне можно использовать в качестве базы для более глубокого самостоятельного изучения.
                          В свой план личного развития возьму инструменты LTI, грейды и зарплатные вилки. Преподаватели охотно делятся литературой, наработками и практическими советами и инструментами.
                          Уроки курса содержат большое количество практических примеров использования теоретической базы, с учетом российского законодательства и специфики российского рынка.
                          В самое ближайшее время буду использовать в работе материалы уроков «Внедряем коммуникацию Total Rewards» при управлении изменениями, связанными со стандартизацией одного из hr процессов, а также материалы уроков "Формируем EVP (Ценностное Предложение Сотруднику).
                          Конкурсы, подарки и приятные сюрпризы тоже предусмотрены.
                          HR BP, МОЭК
                          Спасибо огромное за этот курс, а отдельно за подбор спикеров! Очень много ценного уносишь именно от них, благодаря личному опыту каждого и практическим кейсам. После прохождения курса уходишь с багажом, который может стать основой для внедрения, пересмотра, актуализации в собственной практике.
                          Главный специалист по управлению персоналом, Фонд общественное мнение
                          Великолепный курс! Огромный объем новых знаний и желание изучать тему дальше! Спасибо авторам и преподавателям курса Total Rewards за то, что они потратили кучу своего времени на создание этого курса, чтобы я не тратил своё время на поиск нужной информации! Всё, о чём шла речь на курсе, было по делу и для дела! Отдельное «Спасибо!» хочу сказать за то, что курс подстегнул меня идти дальше и заново осмыслить высказывание: «Вы можете не изменяться. Выживание — дело добровольное».
                          Начальник подгруппы — Заместитель Директора по персоналу, Аэропорт Домодедово
                          Оставьте заявку здесь
                          Заполните форму,
                          чтобы записаться на онлайн-курс
                          КЕЙСЫ ВЫПУСКНИКОВ КУРСА В НАШЕМ БЛОГЕ:
                          Онлайн-школа, которая создает
                          курсы для продвинутых HR-ов
                          HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
                          С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
                          ЭКОСИСТЕМА
                          СООБЩЕСТВО
                          Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
                          В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
                          ПРЕПОДАВАТЕЛИ
                          ТOP CAREER