Наталья Володина
Научитесь эффективно управлять HR-расходами и работать с финансовыми показателями. Постройте понятную систему бюджетирования и защитите бюджет перед руководством. Разобраться в деталях помогут топы из:
Начало сразу после оплаты
Старший преподаватель курса. Директор департамента управления персоналом в государственной корпорации
Онлайн-курс
HR-бюджет + финансы.
Просто о сложном
Наталья Володина
Научитесь эффективно управлять HR-расходами и работать с финансовыми показателями. Постройте понятную систему бюджетирования и защитите бюджет перед руководством. Разобраться в деталях помогут топы из:
Начало сразу после оплаты
Старший преподаватель курса. Директор департамента управления персоналом в государственной корпорации
Онлайн-курс
HR-бюджет + финансы.
Просто о сложном
Мы расскажем, как
4
Работать с терминами, формулами, статистикой и экселем на проф. уровне
3
Делают расчеты
в других компаниях
и какие бенчмарки есть в отрасли
Повлиять на достижение целей компании через планирование бюджета
1
2
Рассчитать численность сотрудников и ФОТ
и спланировать
HR-бюджет
5
Взять на себя новую роль и получить повышение
-35% до 1 октября
Оставьте заявку на курс до 1 октября и учитесь сейчас или позже со скидкой 35 %
55
55
55
55
:
:
:
дней
часов
минут
секунд
-35% до 19 октября
Оставьте заявку на курс до 19 октября и учитесь сейчас или позже со скидкой 35 %
55
55
55
55
:
:
:
дней
часов
минут
секунд
Кому
Хочу научиться работать с бюджетом. Сейчас мы его то перебираем, то не выбираем полностью
C&B-специалисты
Лена
Хочу связать HR-затраты с основными финансовыми показателями бизнеса, чтобы выйти на новый уровень планирования
HR-руководители
Борис
Анна
При защите HR-бюджета получаю много правок от оунеров. Хочу научиться верно аргументировать свои затраты
HR-директора
Что
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний
с сильным брендом: Ozon, ПИК, Согаз, Dostavista
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Средний HR-опыт наших
студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Станьте частью HR-сообщества topcareer
Вы всегда будете на связи с ментором и куратором курса. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Готовый пакет документов
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Старший преподаватель курса. Директор департамента управления персоналом
в государственной корпорации


• Опыт работы HRD в международных и российских компаниях – 18 лет
• Преподаватель MBA в Московской международной школе бизнеса «МИРБИС» и факультета рыночных технологий ИОМ РАНХиГС
• Член Ассоциации Независимых директоров
• Ментор
Наталья Володина
Программа
практических
уроков
заданий на отработку
8
20
30
шаблонов и доп.материалов
Модуль 1. Финансовое планирование для HR. Часть 1
  • Определим, что такое бюджет компании, как он связан с целями бизнеса, и как HR влияют на финансовый результат бизнеса
  • Ключевые финансовые понятия, необходимые для HR-менеджмента (реализации HR-стратегии)
  • Навык использования финансовых показателей для аргументации\принятия решения
  • Финансовое планирование
  • Навык обосновывать важность инвестиций в персонал со ссылкой на финансовые показатели
  • Навык чтения и понимания финансовой отчетности
Модуль 2. Финансовое планирование для HR. Часть 2
  • Планирование HR-бюджета
  • Понимание финансовых потоков компании и финансовых процессов
  • Основы статистики
  • Умение анализировать и оптимизировать затраты
Модуль 3. Разбираем бюджет затрат на персонал
1. Роль HR на каждом из этапов бюджетного процесса
• Стороны, заинтересованные в эффективном управлении расходами на персонал
• Этапы бюджетного процесса
• Приоритеты в управлении персоналом на разных этапах развития компании
• HR как активный участник бюджетного процесса

2. Финансовые показатели при работе с бюджетом
• Ключевые финансовые показатели и их среднее значение
• Источники данных о рынке

3. Основные статьи бюджета затрат и исходные данные для планирования
• Статьи расходов на персонал
• Исходные данные для планирования бюджета затрат на персонал
• Практикум
Модуль 4. Планируем численность персонала
  • На что влияет численность персонала
  • Факторы, влияющие на численность и затраты на персонал
  • Как считать численность
  • Методы оценки потребности в персонале: нормирование труда, бенчмаркинг. Основные методы нормировании – хронометраж, фотография и самофотография рабочего времени, метод моментных наблюдений, экспертная оценка
  • Норма управляемости
  • В чем разница между финансовым эффектом и трудозатратами при планировании и обосновании численности
  • Формирование плана по персоналу
  • Практикум: cформировать план по персоналу предприятия/подразделения
Модуль 5. Планируем затраты на ФОТ
  • Планирование ФОТ
  • Составляющие ФОТ
  • Планирование фиксированной части ФОТ
  • Планирование переменной части ФОТ
  • Планирование налогов на ФОТ
  • Практикум: практическое задание – планирование ФОТ предприятия/подразделения
Всего в курсе 8 модулей. Посмотрите темы в полной программе ↓
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
в любое время
3 месяца
Обучение состоит
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Модули
Смотрите записи вебинаров
с экспертами когда угодно: нет привязки к времени
Записи уроков
Минимум 2 часа каждый день!
Огонь же)
И сколько времени это тебе экономит?)
Автоматизировала 10 рутинных задач
Общайтесь в сообществе topcareer. Делитесь опытом и рабочими кейсами
Нетворк
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Платформа
Ваш результат
Будете легко ориентироваться в финансовых показателях бизнеса и финансовом планировании
Сможете обсуждать бюджет с финансовыми специалистами и руководством на равных
Узнаете методы планирования HR-затрат по главным направлениям (ФОТ, соцпакет, рекрутинг и др.)
Разберетесь с формулами и экселем и станете мастером финансовых табличек
Научитесь защищать HR-бюджет перед руководством. Будете знать, как аргументировать затраты
Построите понятную систему бюджетирования для себя, команды, отдела
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Каждый курс Topcareer — это +1 шаг
Здесь вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Что говорят выпускники
Спасибо большое за интересный курс! Курс от школы topcareer порекомендовала коллега.
В образовательном процессе больше всего понравились лекции от Натальи Володиной. При выполнении домашних заданий использовала дополнительный материал к урокам. После прохождения курса выполняю обязанности, связанные с аналитикой.
Рекомендую курс коллегам, которые планируют расти в HR - сфере
Теперь, в нашей компании я одна из немногих, кто умеет подобное. В работе начала применять одну из самых сложных таблиц. Таблицу использовала для дипломного проекта. Чтобы разобраться в ней как следует строила с нуля все формулы. Поняла, что когда у нас будет возможность в компании, однозначно, в моем отделе будет человек, который будет заниматься скрупулезно статистикой и расчетами. Рекомендую курс всем, кому актуальна данная тема, кто хочет разобраться в цифрах, которых очень не мало на самом деле.
Спасибо большое за интересный курс!
В курсе привлек ёмкий список тем, а Наталья Володина в преподавательском составе - это знак качества. В образовательном процессе понравились онлайн уроки и возможность обращаться к куратору и преподавателям напрямую. Вся полученная информация уже применяется в работе. Стало легче общаться с финблоком и командой c&b. Сейчас в компании активно разрабатывается виртуальное штатное расписание и система расчёта стоимости фот продуктовых команд, в процессе тестирования и демо подсвечиваю, что было учтено или забыто в подсчётах.
Курс, как обязательную базу, рекомендую для HR BP, а так же специалистам в C&B
Этот курс однозначно дал мне возможность разобраться не просто в показателях, но и во взаимосвязях. Стало понятно как читать данные и получать максимум информации из них, как проверять теории и выбирать наиболее эффективные HR-проекты, и самое важное - как их правильно аргументировать. На данный момент еще не удалось применить все полученные знания на практике, но мне совершенно ясен план действий на следующий год!
Спасибо огромное за очень хорошее качество учебного материала, структурированность и глубину проработки каждого блока. Все модули логично сменяли друг друга. Очень хорошо легла картинка по блоку «Защита перед ТОПами». Я по-другому посмотрела на процесс, пришло понимание финансового влияния тех или иных HR инициатив для компании. Уверена, что в ближайшем бюджетном планировании я буду более убедительна. Появилась уверенность и глубина понимания.
Однозначно рекомендую курсы онлайн школы topcareer для повышения своей эффективности и стоимости на рынке труда. Данный курс позволяет разговаривать с коллегами из финансовой службы на одном языке и понимать друг друга. Мне гораздо легче планировать ФОТ и бюджет HR службы зная основы планирования. И главное, я могу доказать потребность в проектах собственнику, разговаривая с ним на языке снижения затрат и возможности заработать.
Курс прекрасно раскрывает принцип и детали процесса HR бюджетирования в компании. Информация не ограничена теорией, интересные практики и реальные кейсы.
Переднева Виктория
Руководитель департамента управления персоналом, пищевая и комбикормовая промышленность
Паршина Екатерина
Руководитель отдела персонала, производственный холдинг
Зяпарова Мария
Senior HR BP/ HRD
Александра Грибок
Начальник отдела нормирования, учета и планирования рабочего времени, Сеть супермаркетов Азбука вкуса, АВ Дейли, АВ Маркет
Жандарова Инна
ПАО СК «Росгосстрах», старший HR бизнес партнер, регион Сибирь
Климкина Наталья
ООО «Архбум тиссью групп» HR BP
Микушева Ольга
Начальник отдела методологии и кадрового администрирования, АО РТК
Хочу на курс
HR-бюджет + финансы. Просто о сложном
Научитесь эффективно управлять HR-расходами и работать с финансовыми показателями. Постройте понятную систему бюджетирования и защитите бюджет перед руководством. Разобраться в деталях помогут топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
3 900/мес
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
6 000₽/мес
- 50%
до Х мая
Хочу на курс
HR-бюджет + финансы. Просто о сложном
Научитесь эффективно управлять HR-расходами и работать с финансовыми показателями. Постройте понятную систему бюджетирования и защитите бюджет перед руководством. Разобраться в деталях помогут топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
3 900/мес
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
6 000₽/мес
- 50%
до Х мая