Старт 12 августа 2023
Онлайн-курс
HR Director 4.0
Научитесь стратегическому управлению бизнесом через HR-инструменты и получите должность HRD.
Разобраться в деталях помогут топы из:
Елена Лопатова
Старший преподаватель, HRD в ИТ-компании Onpoint
О чем курс
Чтобы эйчары могли управлять процессами, эти процессы кто-то должен создать, проанализировать и поручиться, что именно они приведут компанию к росту. За такой стратегический вижн в компании отвечает HRD:
Развивает HR-бренд
Следит за кадровым учетом
Организует обучение
Коммуницирует
с людьми
Организует подбор персонала
Запускает корпоративные программы
Мы расскажем, как повлиять
на компанию и заслуженно подняться в должности и зарплате
Кому
Маша
HR BP
Планирую вертикальный рост до HRD, хочу узнать best practices на рынке и внедрить в компании
Олег
HRD
Перед бизнесом стоят новые вызовы. Хочу найти точки роста, настроить процессы и усилить внутренние ресурсы компании через повышение эффективности персонала
Марина
Руководители функций
У меня большой опыт в рамках одной функции, хочу стать HRD, ищу комплексную программу
Что
в курсе
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы, которыми пользуются HRD, — мы дадим вам все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Официальное повышение квалификации
Готовый пакет документов
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Средний HR-опыт наших
студентов — 10 лет
Вы всегда будете на связи с группой и преподавателями. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Живое общение
и непрерывный нетворк
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: Альфа-банк, МТС, Самокат и др.
Топовые
преподаватели-практики
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Елена Лопатова
Старший преподаватель, HRD в международной ИТ-компании Onpoint
HR-эксперт с 14-летним опытом работы в консалтинге, in-house в российских и международных компаниях. Сильная HR-экспертиза во внутренних трансформациях: покупка, продажа компании (вместе с сотрудниками), переход в новое юрлицо, создание нового подразделения. Большой опыт управления талантами и ресурсами. Международный сертификат по управлению персоналом HR CIPD
Программа
тематических модулей
10
практическое занятие
41
шаблонов и доп. материалов
50
Урок 1. Функции и задачи HR-директора. Role-model HRD. Профессиональные и личные качества HRD
  • Role-model HRD- кто такой HR-директор
  • Какие компетенции нужны, чтобы быть эффективным руководителем, где их брать и как развивать
  • Менторство как инструмент развития карьеры HRD
  • Успешные кейсы Какие задачи ставит бизнес перед HRD. Ожидания и реальность
Урок 2. Основы стратегического HR менеджмента. Стратегия HR
  • Стратегии персонала
  • Опыт кандидата (Candidate Experience)
  • Составные части people-стратегии
  • Диагностика культуры компании
  • Принципы разработки успешной hr-стратегии
  • Практическое задание
Урок 3. Практикум. Разрабатываем HR- стратегию
  • Разрабатываем HR- стратегию
  • Решение кейсов
Урок 4. Планирование человеческих ресурсов компании (ч.1)
  • Что для вас означает планирование человеческих ресурсов компании?
  • С чего начать процесс планирования и управления человеческими ресурсами компании?
  • Процесс найма сотрудников: от составления нужного профиля кандидатов до приема на работу
  • Как процесс адаптации новых сотрудников влияет на удержание внутренних талантов?
  • Процесс удержания внутренних талантов и роль HR в этом процессе
Урок 5. Планирование человеческих ресурсов компании (ч.2)
  • Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии
  • Стратегическая роль HRD в управлении персоналом
  • Принципы разработки успешной HR-стратегии
  • Чек-лист аудита HR бизнес-процессов. Оцениваем качество и планируем дальнейшие шаги
Урок 6. Рекрутинговая стратегия и эффективный отдел по подбору персонала
  • Из чего состоит модель управления рекрутментом
  • Что такое эффективная стратегия привлечения персонала
  • Разбор примера стратегии привлечения
  • Критерии эффективности отдела подбора персонала
  • Процессно-ролевая модель подбора персонала
Урок 7. Эффективный массовый подбор. Как снизить текучесть линейного персонала
  • Особенности массового подбора
  • Аналитика данных
  • Норма текучести в массовом персонале
  • Мероприятия по снижению текучести
  • Ошибки и решения
Урок 8. Практикум. Разрабатываем систему онбординга
  • Разработка системы oнбординга новых сотрудников
  • Диджитал-инструменты в процессе адаптации: онбординг онлайн и автоматизация задач, чат-боты
Всего в курсе 41 урок. Посмотрите темы в полной программе ↓
Ваш результат
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями
Взгляд сверху
Улучшите процессы в компании и тем самым упростите работу себе и другим сотрудникам
Довольные коллеги
Систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области управления персоналом
Системные знания
Научитесь системно смотреть на бизнес и разработаете работающую HR-стратегию
Стратегический вижн
Безболезненно для топ-менеджмента и сотрудников внедрите нужные изменения
Плавные изменения
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
Новая зарплата
+2 дня очного обучения
Обучение в Topcareer — это не только онлайн-лекции. Вы увидите вживую всех, с кем и у кого учитесь. Послушаете приглашенных экспертов на тему курса и зададите вопросы по кейсам своей компании. Заведете полезные знакомства и проведете 2 дня в компании друзей
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Сделайте +1 шаг
Здесь вы систематизируете свои знания об HR-стратегии, научитесь быть партнёром для сотрудников и бизнеса и получите новые компетенции.
Студенты этого курса могут бесплатно сходить на две индивидуальные сессии с карьерным консультантом из сферы HR. Чтобы решить личные запросы, выбрать карьерные цели и составить план действий
Юлия Блюм
Карьерный консультант, руководитель Карьерного центра
Карьерный трекинг: 2 сессии
Какую карьерную цель поставить
Как к ней прийти
Как заручиться поддержкой CEO
Как говорить о повышении
Хочу сменить компанию
А резюме посмотрите?
После окончания программы вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
Ответим на все вопросы и поделимся шаблоном убедительного письма начальству
Программу может оплатить ваш работодатель
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Подробнее
Что говорят выпускники
Инфотекс Интернет Траст
Виталий Мельников
HRD, группа компаний «Проминвест»
Ольга Михеева
На курс HRD я пошла, уже будучи директором по персоналу с 2-летним опытом. Реальность от обучения превзошла все мои ожидания:
1) форма обучения была самой комфортной;
2) домашние задания состояли в том, чтобы переработать полученную информацию через призму своей деятельности в компании;
3) разные спикеры по каждой теме позволяли обогатиться опытом из разных отраслей.
Очень помогли ментор-сессии: это был приятный бонус в рамках программы обучения.
Head of T&D Cofix Global
Ирина Могенсен
Самое главное — это формулировка HR-стратегии. Тогда все HR инструменты работают на бизнес. Вижу большой потенциал в формировании внутреннего и внешнего бренда работодателя и HR аналитике. Эти блоки отлично раскрыты в курсе.
HR BP в произв-ой российской компании
Татьяна Мастаева
Программа курса покрывает основные темы, сами тренинги интересны наполненостью материалом и спикерами. Всегда радовала возможность обсуждения темы и реальных кейсов в различных компаниях, обменом опытом.
После окончания курса появилось еще больше знаний и уверенности в собственных силах :)
Отдельное спасибо ментору за основательную обратную связь по итогам выполнения домашнего задания.
Зам гендиректора
по персоналу ООО ЭКСПЕРТА
Любовь Ижбулдина
Я нахожусь под впечатлением от курса и рада, что смогла получить новые знания. В процессе обучения удалось все применить на практике. Большое спасибо всем, кто разрабатывал курс и претворял его в жизнь. Курс превзошёл мои ожидания. Благодаря полученным знаниям, домашним заданиям и обратной связи от куратора и ментора мне удалось разработать и начать реализовывать трансформацию HR процессов в Компании. Спасибо!
Руководитель HR, филиал ОЦО Уралхим
Татьяна Щелчкова
Курс хорошо структурирован, наполнен практическими инструментами и кейсами. Удобный формат обучения позволяет совмещать учебу и работу даже при пиковой нагрузке. Отличный состав преподавателей, практикумы и менторские сессии. Интересные домашние задания и практикумы, а полученные знания еще долго можно будет применять на практике. Спасибо преподавателям и организаторам! Рекомендую)
Директор по управлению персоналом, Энергон Электро
Наталья Сизова
Я постоянно держу руку на пульсе относительно новых тенденций в HR. В последнее время поняла, что мне нужен курс для директора по персоналу, который бы систематизировал мои знания и освежил бы новыми идеями. Выбирала курс по принципу «бери и делай», уровень преподавательского состава для меня был также важен, как и практика в области HR от передовых компаний. К тому же, так совпало, что я разрабатывала HR-стратегию в своей компании на период начала тренинга. Курс оказался очень практичным с самого первого занятия.
Хочу на курс
HR Director 4.0
Чтобы стать незаменимым связующим звеном между руководством и командами и легко решать сложные задачи бизнеса. Разобраться в деталях мне помогут топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
21 667₽/мес
Контакты
Компаниям
Студентам
Важное
Ⓒ 2023 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001