Собственными силами разработайте и внедрите в компанию систему грейдирования, даже если ее у вас никогда не было. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Начало сразу после оплаты

Онлайн-курс
PROгрейды

Мы расскажем, как
4
Легко интегрировать систему грейдов
в работу компании
3
Описать должности
и презентовать грейды руководству
Грамотно оценить сотрудников и их вклад в компанию
1
2
Выбрать методику грейдирования
под свои цели
5
Взять на себя новую роль и получить повышение
Кому
Директора по персоналу
За последнее время в компании появилось много новых должностей. Как включить их в систему грейдов и не поломать ее?
Женя
Паша
C&B-руководители
Наша система грейдов старше большинства сотрудников. Хочу узнать, что нового есть на рынке, и внедрить у себя
Ира
HR-специалисты
нас нет системы грейдов. Хочу внедрить ее, но не знаю, с чего начать и как проверить, что все сделано верно
Ваш результат
Научитесь оценивать сотрудников и видеть разницу между грейдами и зарплатными вилками
Узнаете, как выстраивают грейды известные компании, и возьмете лучшее из их опыта
Будете знать все методики построения грейдов на случай глобальных изменений
Проанализируете результаты
вашей оценки, найдете недочеты
и исправите их вместе с ментором
Продумаете собственную систему грейдов, которая закроет задачи вашей компании
Сможете защитить полученную систему грейдов перед руководителями и сотрудниками
Все преподаватели — действующие практики
Программа
академических
часов
видеуроков
по грейдингу
45
8
Q&A
-сессии
по запросу
Модуль 1. Грейдинг в системе вознаграждения
  • Зачем грейдинг организациям
  • С чего начать внедрение
  • Как продать проект по грейдированию
  • Грейдинг в системе вознаграждения
  • Взаимосвязь грейдов со структурой и оплатой труда
Модуль 2. Анализ основных методик грейдирования / оценки должностей
  • Подходы к ранжированию должностей
  • Основные методики оценки должностей и грейдирования:
a) Hay Group Korn Ferry
b) PwC
c) Willis Towers Watson
d) Mercer
  • Ключевые факторы успеха проекта
Модуль 3. Как сделать свою систему оценки – выбираем метод оценки, строим шкалы
  • Этапы грейдирования
  • Аналитические методики оценки должностей
  • Построение своей системы оценки: выбор и ранжирование факторов оценки должностей, построение оценочной шкалы, создание инструмента оценки
  • Лайфхаки по администрированию системы
  • Плюсы и минусы собственной системы оценки
Модуль 4. Анализ и описание должностей (job mapping)
  • Цели и задачи описания должностей
  • Содержание описания должности: общая информация, организационная диаграмма, цель должности, области ответственности, измеримые показатели деятельности, знания, навыки, опыт
  • Сбор информации о должности
  • Ориентировочные вопросы для интервью с руководителями высшего звена
  • Когда проводить пересмотр описания должностей
  • Пример описания должности и ее оценка по методике Korn Ferry Hay Group
Модуль 5. Определение количества и структуры грейдов
  • Подходы для установления коридоров грейдов, определение количества грейдов
  • Выстраивание сгруппированных по грейдам должностей в иерархию
  • Лайфхаки и рекомендации
  • Средняя точка, дифференциал средней точки
  • Диапазоны (вилки) оплаты (min-max)
  • Наложение диапазонов
  • Ширина границ грейдов: широкополосные структуры (бэнды), широко дифференцированные структуры, узко дифференцированные структуры
  • Анализ уровня оплаты труда сотрудников
  • Проверка корректности оценки, выявление экстремумов
Всего в курсе 8 уроков. Посмотрите темы в полной программе ↓
Что
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
Вы будете учиться у ведущих экспертов, которые используют систему грейдов для решения HR-задач
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
1 год доступа к курсу
и встречам
Доступ к материалам, обновлениям и встречам сообщества topcareer с вами
на 365 дней со дня покупки курса
Готовый пакет документов
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
в любое время
2 месяца
Платформа
Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS
Модули
Обучение состоит
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Видеоуроки
Смотрите видеоуроки
с экспертами когда угодно: нет привязки к времени
Нетворк
Общайтесь в сообществе topcareer. Делитесь опытом и рабочими кейсами
Коллеги, подскажите, сколько времени у вас занял проект по грейдам?
Мы запускали проект в двух отделах, в итоге получилось 4 месяца!
Интересно, а какие отделы?
Записаться на курс
Прокачиваем карьеру с 2019 года
РАБО
РАБО как признак качества
У нас есть свидетельство
о членстве в ассоциации бизнес-образования
Sk
мы резиденты Сколково
А еще у нас есть лицензия
на образовательную деятельность
III
место на XXIV Саммите HR-директоров России и СНГ
В номинации «Технологическое решение года» в премии «Хрустальная Пирамида»
После окончания программы грейдирования вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Каждый курс Topcareer — это +1 шаг
На обучении грейдирования персонала вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Что говорят выпускники
Курс прекрасный! Очень его рекомендую, особенно, если перед Вами стоит практическая задача разработать и внедрить Грейдирование в компании. На курсе много полезной, применимой на практике информации, удобная понятная подача. В конце курса появляется комплексная картинка по всем этапам внедрения проекта, по рискам и "слабым местам", на которые следует обратить внимание.
Специалист
Никитина Елена
Обновила имеющиеся знания и получила много новой и полезной информации, уже использую в работе материал по теме "Анализ несоответствий"- большое спасибо Денису за этот урок.
Руководитель направления оргпроектирования и бюджетирования, ТОО "Magnum Cash & Carry" Казахстан
Сабирова Альфия
Выбор школы Topcareer был очевидным, так как коллеги ранее учились на другом курсе и рекомендовали. На курсе очень интересные преподаватели, особо выделю уроки Натальи Красновой , она выходит за рамки темы и даёт много полезной информации по смежным темам S&B. Понравилось подача информации, формат диалога и разбор кейсов.
Bet Boom, S&B manager
Осова
Юлия
Очень понравилась системность и четкость в подаче материалов. Хотела бы отметить уровень профессионализма спикеров. Было бы очень интересно с ними поработать. Также понравились презентации. Материал хорошо подобран и его можно использовать при обосновании разработки системы грейдов у себя в компании.
АО "Новый Стиль", Харьков, Украина , менеджер по персоналу, ООО "РАДОМ", Шебекино, Россия, менеджер по персоналу
Вдовенко Виктория
Школу topcareer порекомендовали коллеги и посмотрев программу курса понял, что мне надо обязательно пройти курс. Больше всего понравился симбиоз теории и практических примеров из опыта преподавателей. Также к плюсам отнес был доступ к большому дополнительным материалам, которые помогут в работе. Смог собрать целостную картину из разрозненных знаний по грейдам и теперь хочется реализовать полученные знания на практике. До прохождения курса знания были отрывочные и неполные, а теперь появилась целостная картина (мозаика) в голове при работе с грейдами Курс порекомендовал бы всем коллегам в сфере C&B и тем кто хочет развиваться, а не стоять на месте.
Специалист по управлению персоналом C&B АО "Интеркомп"
Синьков Андрей
Очень довольна обучением. Можно сказать прошла курс молодого бойца. Все полученные знания непосредственно применялись в процессе работы, а какие-то моменты использовались в корректировке уже проделанной работы по внедрению системы грейдов. Весь курс содержит огромное количество информации по теме и максимально адаптирован для практического применения знаний. Результат курсов - мне удалось разработать систему грейдов, в компании, в которой никогда не было подобного, с учетом того, что у меня не было опыта работы ни в HR в общем, ни в C&B в частности. Спасибо преподавателям и организаторам за профессионализм!
Специалист по компенсациям и льготам, ООО "НПФ Беркут"
Кочерга Екатерина
Курс PRO грейды оправдал ожидания даже больше, чем планировалось. Информация давалась чётко и по делу, с возможностью применения на практике. Параллельно с обучением начали разработку методики грейдированию на текущем месте работы и защиту проекта по внедрению грейдинговой системы. Если до обучения данная задача казалась чем-то нереальным, то после курса появилось четкое понимание действий необходимых для успешного запуска системы грейдирования. Отдельное спасибо хочется сказать Степановой Ирине за качественную обратную связь и материал, которые давались ей на протяжении всего курса. Выбрала курс , потому что максимально удовлетворял моим потребностям в тот момент и мне посоветовали школу TopCareer. На самом деле...
HR generalist ООО "Велле"
Бузулуцкая Анастасия
Хочу на курс
PROгрейды
Стоимость курса
81 000 руб
Чтобы собственными силами разработать и внедрить
в компанию систему грейдирования. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оплатить курс, задать вопрос
Легкая заявка через банки-партнеры без комиссии для клиента
+20 % на бонусный счет
за покупку курса
13%
У вас есть возможность получить налоговый вычет
У нас есть лицензия на образовательную деятельность, поэтому все наши студенты могут получить налоговый вычет 13% по окончании обучения! Мы предоставим все необходимые документы для этого.