ОНЛАЙН-КУРС
Чтобы получить лучших кандидатов на рынке труда, необходимо понимать особенности ваших целевых групп и свободно владеть инструментарием по каждому каналу привлечения. За 9 месяцев вы получите актуальные инструменты работы в рекрутинге — PROдвинутом и PROфессиональном. Вы освоите все возможности соцсетей, реферального рекрутинга, технологий оценки кандидатов, digital-решений и аналитики. Процесс подбора линейных и топовых сотрудников станет предсказуемо успешным.
Отдел рекрутмента требует обновления, но у вас нет понимания в каком направлении его развивать
Вы хотите привлечь в воронку подбора новые каналы и не испытывать сложностей в закрытии вакансий любого уровня
У вас не внедрены современные инструменты рекрутера, вы не используете аналитику и HR Tech
Вы не успеваете за потребностями бизнеса и ваша стратегия подбора не позволяет выполнять плановые показатели
За последние время в рекрутменте появилось очень много новых вводных
Вопросы и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь при подборе персонала:
Передовые инструменты, которые выведут рекрутмент на новый уровень
NEW ПРОГРАММА

Рекрутмент PRO

  • Светлана Попова
    Старший преподаватель. Ex-HR Директор компании RosExpert
    Курс Рекрутмент PRO ориентирован на профессионалов, которые хотят структурировать знания и опыт, а также повысить свою экспертизу в подборе от поиска специалистов до уровня топ-руководителей и управленческих команд. На уроках мы разберем передовые инструменты подбора персонала: технологии массового найма, продвижение вакансий в социальных сетях, реферальный рекрутинг и digital, аналитику и таргетированный поиск Executive Search – хедхантинг уникальных профессионалов и топ-менеджеров. Вы получите не только структурный подход, но также кейсы, практики и открытую обратную связь от преподавателей. Мы уверены, что обновленные знания и опыт смогут продвинуть вас на новый карьерный уровень.
О КУРСЕ
Чтобы повысить свою профессиональную ценность в компании и на рынке труда и выстроить HR-процессы на трёх уровнях:
1. Разработка, защита и проверка стратегии рекрутмента
2. Определение направлений развития
3. Применение новых инструментов и оценка их эффективности
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
Для менеджеров по персоналу - если у вас перестали работать привычные инструменты поиска и вы ищете способы повышения эффективности подбора

Для руководителей отделов рекрутмента и HRD - если вы хотите выстроить стратегию подбора, исходя из целей бизнеса, построить эффективную воронку найма и научиться ею управлять
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Наш курс состоит из 11 модулей (35 уроков), в которых собраны все инструменты, необходимые сегодня для того, чтобы вывести функцию подбора на новый уровень
4 сентября, 2022 г.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
9 месяцев
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
  • Светлана Попова
    Старший преподаватель, Ex-HR Директор компании RosExpert
    Начала работу в RosExpert в 2003 году. Отвечает за разработку и реализацию внутренней HR-стратегии RosExpert. Вела проекты формирования и развития профессиональных команд в HR- и PR-консалтинге. До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов. Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.
Татьяна Деревянко
Marketing manager МТС, ex-Employer brand manager Kaspersky


Александра Дятлова
Консультант, Руководитель центра аналитики RosExpert
Светлана Попова
HR Директор компании RosExpert
Ирина Богдашкина
Руководитель направления по управлению жизненным циклом данных ПАО Сбербанк
Ольга Романова (Зверева)
Руководитель отдела подбора и развития стажеров Ozon
Наумова Елизавета
Senior Sourcer, Mail.ru Group
Lead HR Analyst, МТС, блок ИТ-персонала
Анна Голубничая
Руководитель отдела персонала ООО Фруктис
Артемий Молоснов
Овчинникова Анна
Управляющий директор — управление привлечения и отбора талантов Сбер

Гончарова Елена
Руководитель центра по работе с корп. функциями и трансформации корп. культуры в «Газпром нефть»
Плотникова Олеся
Head of recruitment at hh.ru
Head of IT & Product recruitment at inDriver
Люцко Виктория
Начальник отдела управления талантами Согаз
Ульянова Илона
Лидер по стратегии автоматизации делопроизводства в компании ПАО ПИК
Олеся Филиппова
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ТАНУКИ
Сергей Стабуров
Руководитель группы подбора персонала, Renault Менеджер по подбору персонала, Росатом HR Manager, Borzo (Dostavista)
УЧИТЕСЬ СЕЙЧАС,
ПЛАТИТЕ ПОТОМ
Кредитные программы от 9-и банков-партнеров. В это время вы посещаете онлайн-уроки, прокачиваете навыки, расширяете свои компетенции и повышаете свою конкурентоспособность.
ПРОГРАММА КУРСА
Курс состоит из 11 модулей: 35 уроков, домашние задания и практикуму
Скачать программу
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБУЧЕНИЯ
От старта курса до практики применения
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Как сформировать стратегию подбора по вакансии, составить медиаплан.
  • Как готовить воронки массового подбора, проводить групповое интервью, быстро систематизировать поток кандидатов.
  • Как закрывать вакансии в нестандартных случаях.
  • Как оценивать кандидатов на всех этапах подбора.
  • Как привлекать топ-специалистов, даже если они не в поиске.
  • Где искать молодых специалистов для работы в компании.
  • Как управлять репутацией компании и отрабатывать негативные отзывы.
  • Как снизить текучесть массового персонала.
  • Как эффективно использовать бюджет и оптимизировать расходы на подбор персонала.
ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
После окончания курса вы сможете построить эффективную воронку найма с помощью актуальных инструментов. Определите зоны роста и будете понимать, как двигаться к поставленным целям. Вы будете готовы к работе рекрутера в боевых условиях и сможете решать самые сложные задачи.
  • Выстраивать бизнес-процессы по рекрутменту в малых, средних и крупных компаниях.
  • Правильно коммуницировать с заказчиками и кандидатами, уверенно проводить презентации.
  • Разрабатывать профиль подходящего кандидата и стратегии поиска.
  • Настраивать воронки найма, таргетированную рекламу, рассылки, публикации.
  • Готовить и анализировать тесты для оценки уровня соискателей.
  • Работать с контр-офферами и проводить интервью с увольняющимися сотрудниками.
  • Находить кандидатов на управленческие позиции и привлекать лучших специалистов на рынке.
УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
*Лицензия на осуществление образовательной деятельности № Л035-01298-77/00179907. Выдана Департаментом образования и науки города Москвы
Обучение ведется в соответствии и с Федеральным законом об образовании, действует на территории России и СНГ
93 000₽
В 1 ПЛАТЕЖ
В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
46 500₽
СТОИМОСТЬ КУРСА
14 833₽
/мес
ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
Понравились уроки по аналитике и совершенствованию системы подбора с ее помощью, а также уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям: актуально и практически применимо. Попробовали кадровую лидогенерацию, планируем активно использовать LinkedIn для прямого поиска. Материалом курса буду пользоваться в течение года как вспомогательным и опорным. Спасибо за курс!
Дыбкина Наталья
Главный специалист, АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
Хочется поблагодарить абсолютно всех преподавателей, которые были на этом курсе — знания давали по максимуму: насыщенно, подробно, системно и что особенно ценно — искренне делились опытом и лайфхаками! Большое открытие для меня на этом курсе — преподавательский талант молодого поколения — Татьяна Деревянко и Елизавета Наумова: правильный русский язык, не перегруженный профессиональным сленгом, простота и доступность изложения довольно специфичного материала (сорсинг, таргетированная реклама), шаблоны и материалы, которые можно использовать в повседневной работе — просто отлично!
Рекрутер, фриланс
Воодушевляет экспертиза коллег, которые ведут занятия. Понравились уроки с Ольгой Романовой и Елизаветой Наумовой. Курс - не только возможность получить новые навыки, но и определить для себя новые ориентиры и цели в профессии. Спасибо!
Васильева Наталья
Руководитель HR практики, независимый директор, Sapiens Consulting
Понравились уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям, а также урок по сорсингу — актуально, познавательно, практически полезно. Уже применяю в своей работе сорсинг, в FB оформляю размещение рекламы красивыми и правильными постами. Благодарю за качественный курс!
HR в индивидуальных проектах по рекрутингу, коучингу и карьерному консультированию
Из курса узнала очень много полезного для себя. В ближайшее время планирую переслушать все лекции, чтобы лучше усвоить материал. Из запоминающегося были темы автоматизации, аналитика, тренды, практические материалы и кейсы. В курсе очень классный материал, много дополнительной литературы. Преподаватели легко и понятно рассказывали о сложных вещах, после которых складывается картина мира подбора. Спасибо. Новых успехов.
Елена Семяшкина
HRD, АО Морской торговый порт
Во время курса научилась настраивать рекламу в вк, создавать визуальный контент, писать стратегию продвижения для соц сетей. Очень понравились уроки по Executive Search, в которых более глубоко была развернута тема подбора, критериев и компетенций.
ГК «Киргу», руководитель отдела обучения и оценки персонала
Огромное спасибо преподавателем курса! Данный курс помог оперативно погрузиться в Mar HR и сразу на практике отработать навык создания рекламной компании своими руками. Курс дает конкретные инструменты и понимание системного подхода к работе в каждом из блоков. Домашние задания абсолютно прикладные и позволяют сразу применить на практике полученные знания.
АО «Тандер», Старший менеджер по подбору и адаптации персонала округов
После прохождения курса начала применять в работе методы Boolean search и более структурировано подходить к executive search. Приобрела новые знания, которые сразу применяю на практике. Особенно понравились уроки по ATS, рекламе в социальных сетях, сорсингу и executive search — очень полезная информация и опыт спикеров. Спасибо за курс!
Алимбекова Алия
Главный специалист отдела подбора, оценки и адаптации персонала, АО ДО банк ВТБ, Казахстан
Курс хороший! Очень легко взаимодействовать с куратором, можно задать вопрос в любое время и получить ответ. Преподаватели преподносят материал доступным и понятным языкам. Спасибо!
Екатерина Макарова
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER