Рекрутмент PRO:
от массового подбора до хантинга

В маркетинге более 6 лет. Работала с Apple, LG, Pfizer, Nestle, IKEA, МТС, Mars, J&J, GSK, Pernod Ricard.

В HR-маркетинге «Лаборатории Касперского» работает с 2019 года и занимается продвижением технологического лидерства и бренда работодателя, различными активностями по привлечению кандидатов.

За эти 2 года разработала новый EVP и интегрировала во все коммуникации, запустила Pay Brand кампанию с охватом более 3 млн человек, превратила карьерные паблики «Лаборатории Касперского» в настоящие owned media и увеличила активность пользователей в 6 раз, реализовала более 20 спецпроектов, улучшила конверсию performance-рекламы в отклики в 2 раза. В этом году запустила новый формат спецпроекта «Интерактивный квест» с конверсией в лиды 40%.

Александра присоединилась к команде RosExpert в 2016 году в качестве консультанта практики Потребительские товары, розничная торговля и Digital.

За время работы она осуществила ряд успешных проектов для компаний с разной специализацией: международные и локальные производители потребительских товаров, федеральные и локальные розничные сети, компании интернет-торговли. В индустрии подбора менеджеров высшего управленческого звена Александра с 2011 года. До прихода в RosExpert была частью команды одного из крупных российских агентств, концентрируясь на проектах по поиску руководителей для сектора потребительских товаров.

Окончила Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» по специальности «Психология», специализировалась на вопросах бизнес-психологии.

Начала работу в RosExpert в 2003 году. Отвечает за разработку и реализацию внутренней HR-стратегии RosExpert. Вела проекты формирования и развития профессиональных команд в HR- и PR-консалтинге.

До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов.

Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.

X5 Ритейл, Торговая сеть «Пятерочка» Руководитель организации подбора массового персонала

— Владелец продукта «Обеспечение персоналом розницы и логистики» / Начальник отдела по организации подбора массового персонала.
— 17 лет в маркетинге (управление аналитическим отделом) и 4 года в массподборе (на стыке маркетинга и HR)
— Разработка системы планирования и оценки эффективности трафика
— Организация и систематизация федерального потока (до 100 тысяч кандидатов ежемесячно)
— Разработка и автоматизация воронок массового подбора персонала (прием 12 тыс. человек ежемесячно)

OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ.

С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.

В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.

Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.

Окончила курс «Основы программирования» от Geekbrains.