Рекрутмент PRO:
от массового подбора до хантинга

ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ →
ОНЛАЙН-КУРС
БЕСПЛАТНЫЙ ОТКРЫТЫЙ УРОК
Чтобы получить лучших кандидатов на рынке труда, необходимы самые актуальные и разнообразные методы поиска: социальные сети, реферальный рекрутинг, digital технологии и аналитика. Отдельное направление — привлечение топов — заставляет искать подходы к кандидатам на управленческие позиции, налаживать коммуникации с учётом того, что они не в активном поиске. На нашем курсе вы освоите самые современные технологии привлечения, хантинга и рекрутмента кандидатов.
В компании страдает HR-брендинг, кандидаты не реагируют на вакансии
Маленький поток кандидатов на линейные позиции, неэффективная воронка, низкое качество кандидатов
Не знаете, как эффективно работать с соцсетями для привлечения кандидатов, делать таргетинг
Не хватает знаний, как и где найти кандидатов топ-уровня, не удается переманить лучших
За последние 10 лет сфера подбора персонала колоссально изменилась
Вопросы и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь при подборе персонала:
ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС
Самые передовые инструменты закрытия вакансий и хантинга персонала от лидеров отрасли
БЕСПЛАТНЫЙ ОТКРЫТЫЙ УРОК
Перед стартом курса «Рекрутмент PRO»
23 января, 13:00 (мск)
— Соцсети для HR: зачем и как использовать для поиска сотрудников?
— Базовые знания: портрет аудитории Facebook, ВКонтакте, Telegram и Linkedin
— Перейди на новый уровень! Создание контента, инструменты и технические лайфхаки продвинутого рекрутера
marketing manager MTS, employer brand expert
Татьяна Деревянко
ТЕМА: Продвижение вакансий в соцсетях — must have для HR в 2022. Универсальные советы и экспертные фишки
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Зарегистрироваться на бесплатный открытый урок
Светлана Попова
Старший преподаватель. HR Директор компании RosExpert
Курс Рекрутмент PRO ориентирован на профессионалов, которые хотят структурировать знания и опыт, а также повысить свою экспертизу в подборе от поиска специалистов до уровня топ-руководителей и управленческих команд. На уроках мы разберем передовые инструменты подбора персонала: технологии массового найма, продвижение вакансий в социальных сетях, реферальный рекрутинг и digital, аналитику и таргетированный поиск Executive Search – хедхантинг уникальных профессионалов и топ-менеджеров. Вы получите не только структурный подход, но также кейсы, практики и открытую обратную связь от преподавателей. Мы уверены, что обновленные знания и опыт смогут продвинуть вас на новый карьерный уровень.
О КУРСЕ
Чтобы улучшить навыки рекрутинга, продвинуться в хантинге редких специалистов и топ-менеджеров. На курсе вы прокачаете навыки массового подбора, найма в соцсетях, узнаете методики поиска талантов в любой сфере. Вы сможете возглавить отдел рекрутмента в своей компании или перейти на более высокую должность к другому работодателю
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
Для HRв:
— кто хочет выйти на продвинутый уровень в рекрутменте
— кто хочет освоить методы хантинга кандидатов на руководящие позиции

Для специалистов MarHR, кто занимается продвижением вакансий в соцсетях

Для рекрутеров, кто занимается подбором различных категорий персонала
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Наш курс состоит из 10 модулей, собранных в 3 больших блока: технологии массового найма, работа в соцсетях — продвижение вакансий и привлечение кандидатов, инструменты и технологии Executive Search — поиск и коммуникация с топами.
ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС
5 февраля, 2021 г.
3 месяца, онлайн
ФОРМАТ
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
На курсе преподают топ-эксперты по направлениям:

  • массового найма — из Ozon, чьи технологии являются лучшими в России
  • Executive Search — из Росэксперт, ведущей компании в топ-search
  • MarHR — из MTS, Ozon и Mail.ru
Светлана Попова
Старший преподаватель, HR Директор компании RosExpert
Начала работу в RosExpert в 2003 году. Отвечает за разработку и реализацию внутренней HR-стратегии RosExpert. Вела проекты формирования и развития профессиональных команд в HR- и PR-консалтинге. До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов. Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.
Татьяна Деревянко
Marketing manager МТС, ex-Employer brand manager Kaspersky


Александра Дятлова
Консультант, Руководитель центра аналитики RosExpert
подробнее
подробнее
Светлана Попова
HR Директор компании RosExpert
подробнее
Ирина Богдашкина
Руководитель направления по управлению жизненным циклом данных ПАО Сбербанк
подробнее
Ольга Романова (Зверева)
Руководитель отдела подбора и развития стажеров Ozon
подробнее
Наумова Елизавета
Senior Sourcer, Mail.ru Group
подробнее
Артемий Молоснов
Lead HR Analyst, МТС, блок ИТ-персонала
подробнее
Анна Голубничая
Рекрутер, PepsiCo. Карьерный консультант
подробнее
Таьяна Деревянко
Marketing manager МТС, ex-Employer brand manager Kaspersky

В маркетинге более 7 лет, из которых более 2 лет – в HR-маркетинге «Лаборатории Касперского», где занималась продвижением технологического лидерства и бренда работодателя, активностями по привлечению кандидатов.

За плечами крупные рекламные кампании с миллионными охватами, перезапуск карьерных соцсетей и увеличение аудитории и активности пользователей в несколько раз, успешная разработка EVP, спецпроект «Интерактивный квест» с рекордной конверсией в отклики и наградой Tagline, и многое другое.
Наумова Елизавета
В IT Recruitment более трех лет, начинала с подбора в Ernst&Young, продолжила карьеру в HealthCare IT стартапе BostonGene, где подбирала специалистов в отдел разработки и научный отдел, оптимизировала процессы рекрутмента и работала над IT HR-брендом компании.

Сейчас занимаюсь построением и развитием концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Расширяю стратегию и инструментарий поиска, продвигаю техническую сорсинговую экспертизу внутри компании.
Светлана Попова
Начала работу в RosExpert в 2003 году. Отвечает за разработку и реализацию внутренней HR-стратегии RosExpert. Вела проекты формирования и развития профессиональных команд в HR- и PR-консалтинге.

До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов.

Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.
Артемий Молоснов
Работал в компаниях KPMG, Альянс Консалтинг, МТС

Специализация:
— Построение интерактивной отчетности по персоналу нуля с переходом на новые источники данных
— Методология внутрикорпоративных исследований и продвинутый анализ результатов
— Бизнес-анализ внутренних потребностей в HR-аналитике и потенциальных решений. Перевод с технического на русский
—Совершенствование системы сбора и анализа данных в HR
— Статистические методы анализа данных
— Аналитическая поддержка стратегических сессий — от планирования до результатов
— Геймификация и балансировка игровых механик
Ольга Зверева
OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ.

С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.

В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.

Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.

Окончила курс «Основы программирования» от Geekbrains.
Ирина Богдашкина

Более 12 лет занималась внедрением ERP систем в Газпром, Сбербанк и др., а так же делала проект по внедрению BI систем и создание HR аналитики для Сбербанка. ILM Более 10 проектов по внедрению платформенных систем, автоматизации процессов, аналитике.
ПРОГРАММА КУРСА
Курс состоит из 10 модулей, объединенных в 4 блока: масс найм, социальные сети, инструменты рекрутинга, TOP search

Чтобы изучить программу каждого, нажмите на выбранный блок ниже
Масс найм
Социальные сети
Инструменты рекрутинга
Топ search
Модуль 1.
Как управлять воронкой и автоматизировать процесс
Ольга Романова (Зверева), OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
  • Как решить проблему привлечения и найма тех самых кандидатов
  • Основные этапы медиапланирования
  • Каналы привлечения кандидатов
  • Ключевые метрики эффективности привлечения
  • Отличия от других типов подбора
  • Анализ этапов подбора
  • Чек-лист оценки воронки
Модуль 2.
Рекрутмент. Современные каналы привлечения и коммуникации с кандидатами
Ольга Романова (Зверева), OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
  • Важные критерии выбора ATS
  • Инструменты коммуникации с кандидатами (VCV, чатботы , аудиоботы)
  • Ключевые метрики привлечения и подбора
  • Организация работы контакт-центра
Модуль 3.
Алгоритм создания рекламы в соцсетях: от подготовки до подведения итогов
Татьяна Деревянко, marketing manager MTS
  • Определяем стратегию: исследуем ЦА, анализируем конкурентов и ставим задачи.
  • Выбираем: работа с рекламным агентством или запуск своими руками. Изучаем рекламные кабинеты, настраиваем аналитику и utm-метки.
  • Разрабатываем посадочную страницу и путь пользователя: как не «слить» бюджет.
  • Разрабатываем креативы: рекламное сообщение и картинка, соответствие каналу и ЦА.
  • Изучаем A/B-тесты и оптимизацию, ретаргетинг.
  • Работаем с Telegram: как зайти и что делать.
  • LinkedIn: как использовать в России инструменты продвижения в этой соцсети.
  • Подводим итог рекламных кампаний.
Модуль 4.
Рассмотрим разные каналы в действии: Facebook, ВКонтакте, Telegram, LinkedIn
Татьяна Деревянко, marketing manager MTS
  • Кейсы: разбираем примеры рекламных кампаний в разных соцсетях и для разных целевых аудиторий – стажеры и профессионалы, маркетологи и разработчики, и т.д.
  • Выбираем каналы и креативы. Пример хорошего и плохого сообщения.
  • Как сделать запуск на разный объем бюджета и потребности: 10 тысяч или 500 тысяч рублей, 1 вакансия или 100.
  • Практикум: создание вакансий в своем кабинете
Модуль 5.
Соцсети как один из наиболее эффективных инструментов подбора
Ольга Романова (Зверева), OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
  • Узнаем, в каких соцсетях и в каких сообществах искать нужных вам специалистов, по каким законам и алгоритмам работают соцсети: Fb, Instagram, VK, Telegram,
  • Изучим, как правильно оформлять текст вакансии для различных групп и соцсетей, как использовать таргетированную рекламу.
  • Определим, как устроена логика Telegram-каналов, как настраивать фильтры в соцсетях на поиск нужных кандидатов, программные комплексы, позволяющие максимально эффективно работать с нестандартными запросами на подбор (лендинги, CRM, софт для подбора).
  • Формулируем дорожную карта поиска в соц сетях - план продвижения и коммуникационную стратегию, начиная с 0.
  • Учимся выбирать и использовать инструменты маркетинга, чтобы правильно писать продающие тексты. Узнаем критерии продающего текста. Отличия «продажи» компании и вакансии под разные целевые аудитории, профессии, отрасли
  • Устанавливаем нетворкинг в соцсетях: как публиковать интересные вакансии, с кем общаться в социальных сетях, чтобы налаживать рабочие контакты.
Модуль 6.
Узкие места или построение с 0 привлечения через соцсети. Поднимаем эффективность
Ольга Романова (Зверева), OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
  • Оцениваем каналы привлечения кандидатов: насколько они эффективны? Разрабатываем метрики, смотрим кейсы
  • Всегда ли целесообразно привлечение через социальные сети? Разбираем «за» и «против»
  • Изучаем, как поможет грамотная реклама в социальных сетях выдержать масштабирование запроса на подбор?
  • Учимся работать с откликами, находить «узкие места» в рекрутменте. Кейсы и примеры
  • Выбираем новое программное обеспечение для целей эффективного рекрутмента — агрегаторы, боты и другие. Что из них реально нужно вашему бизнесу?
Модуль 7.
Ищем кандидатов с помощью сорсинга. Ресурсы для сорсинга (вебинар)
Наумова Елизавета, Senior Sourcer, Mail.ru Group IT Recruiter
  • Построение булевых и x-ray запросов
  • Поиск в социальных сетях (Linkedin, Twitter, Facebook, Вконтакте, Инстаграм)
  • Использование альтернативных ресурсов для поиска кандидатов.
  • Инструменты и расширения, которые облегчат жизнь рекрутеру.
Модуль 8.
Совершенствуем систему подбора с помощью аналитики
Ирина Богдашкина, Руководитель направления по управлению жизненным циклом данных ПАО Сбербанк
  • Разберем ключевые метрики подбора с помощью HR-аналитики (скорость поиска, повышение конверсии, цена и качество при подборе, замеры опыта кандидата).
  • Научимся использовать метрики для принятия решений в каждом из случаев — какую реальность на самом деле отражают метрики?
  • Найдем ответы на ключевые для бизнеса вопросы подбора, задействуя весь массив данных (расширение воронки, сокращение времени на найм, КПЭ для подбора).
  • Определим, чем реальность аналитики подбора отличается от ожиданий и как с этим работать.
Модуль 9.
Что такое Executive Search, зачем, кому и когда он нужен?
Светлана Попова, HR Директор компании RosExpert
  • Узнаем суть технологии, сроки, роли участников, современная структура проекта и как им управлять
  • Профилируем позицию и определяем стратегии поиска (кто ваш клиент, составляем идеальный профиль кандидата, target-list и check-List)
  • Учимся формировать длинный списка кандидатов (long-list: идентификация имен и работа с источниками информации)
  • Работаем с кейсами
Модуль 10.
Интервью с холодными кандидатами — те, кто не в поиске, как с ними работать
Светлана Попова, HR Директор компании RosExpert
  • Проводим интервью и оцениваем кандидатов (как подготовится к интервью с холодными кандидатами, работа с возражениями, оценка кандидатов и принятие решений)
  • Составляем short-list и выбираем финалистов (как сравнить разных кандидатов, когда нужны таргетированные и «непубличные» рекомендации, ассессменты, проверка СБ и прочие хитрости отбора финалистов)
  • Как провести финальные переговоры (составляем карту мотивов и стимулов, обсуждаем оффер и учимся работать с контр-оффером).
  • Сопровождаем выход кандидатов и on-boarding
Модуль 10.
Завершение проекта
Светлана Попова, HR Директор компании RosExpert
  • Как дать обратную связь: кому, как и когда она нужна
  • Как отказать тем, кто не подошел и заручиться их поддержкой на будущее (расширяем свой network и прокачиваем навык переговоров)
  • Работаем в кейсах
  • Анализируем проект — что получилось и что можно сделать иначе в следующий раз
  • Q&A сессия
Скачать программу
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБУЧЕНИЯ
От старта курса до практики применения
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Как готовить воронки массового подбора, проводить групповое интервью, быстро систематизировать распределение потока кандидатов
  • Как таргет-лист превратить в лонг и шорт лист кандидатов
  • Где и как искать редких специалистов, если они не в поиске
  • Как экологично вести переговоры о мотивации, какие темы обходить при прямом хантинге, чтобы не «спугнуть» кандидата
ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
После окончания курса вы сможете построить эффективную воронку найма, настраивать таргетинг вакансий в соцсетях, уверенно вести переговоры с кандидатами на топ-позиции. Вы будете готовы к работе рекрутера в боевых условиях и сможете решать самые сложные задачи найма.
ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС
ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ:
Вы проходите тестирование и получаете сертификат о пройденном обучении в TOPCAREER — онлайн-школе для продвинутых HR-ов
Нажмите на сертификат, чтобы увеличить
  • Выстраивать публикацию вакансии, писать привлекательные посты
  • Строить воронку целевых кандидатов, таргетировать рынок
  • Стратегии поиска, как искать компании бенчмарки
  • Вести переговоры с топ-персоналом и редкими специалистами, даже если у вакансии нет очевидных конкурентных преимуществ
39 000₽
В 1 ПЛАТЕЖ
51 000 ₽
В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
20 500₽
Скидка 12 000 ₽ до 24 января
/мес
Скидка 12 000 ₽ до 24 января
26 500₽
СТОИМОСТЬ КУРСА
6 833₽
ЗАПИСАТЬСЯ
ЗАПИСАТЬСЯ
ЗАПИСАТЬСЯ
8 500₽
Скидка 12 000 ₽ до 24 января
/мес
51 000₽
В 1 ПЛАТЕЖ
В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
26 500₽
/мес
СТОИМОСТЬ КУРСА
8 500₽
ЗАПИСАТЬСЯ
ЗАПИСАТЬСЯ
ЗАПИСАТЬСЯ
/мес
ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
Понравились уроки по аналитике и совершенствованию системы подбора с ее помощью, а также уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям: актуально и практически применимо. Попробовали кадровую лидогенерацию, планируем активно использовать LinkedIn для прямого поиска. Материалом курса буду пользоваться в течение года как вспомогательным и опорным. Спасибо за курс!
Дыбкина Наталья
Главный специалист, АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
Хочется поблагодарить абсолютно всех преподавателей, которые были на этом курсе — знания давали по максимуму: насыщенно, подробно, системно и что особенно ценно — искренне делились опытом и лайфхаками! Большое открытие для меня на этом курсе — преподавательский талант молодого поколения — Татьяна Деревянко и Елизавета Наумова: правильный русский язык, не перегруженный профессиональным сленгом, простота и доступность изложения довольно специфичного материала (сорсинг, таргетированная реклама), шаблоны и материалы, которые можно использовать в повседневной работе — просто отлично!
Блиндарева Наталья
Рекрутер, фриланс
Воодушевляет экспертиза коллег, которые ведут занятия. Понравились уроки с Ольгой Романовой и Елизаветой Наумовой. Курс - не только возможность получить новые навыки, но и определить для себя новые ориентиры и цели в профессии. Спасибо!
Васильева Наталья
Руководитель HR практики, независимый директор, Sapiens Consulting
Понравились уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям, а также урок по сорсингу — актуально, познавательно, практически полезно. Уже применяю в своей работе сорсинг, в FB оформляю размещение рекламы красивыми и правильными постами. Благодарю за качественный курс!
Олеся Кольцова
HR в индивидуальных проектах по рекрутингу, коучингу и карьерному консультированию
Из курса узнала очень много полезного для себя. В ближайшее время планирую переслушать все лекции, чтобы лучше усвоить материал. Из запоминающегося были темы автоматизации, аналитика, тренды, практические материалы и кейсы. В курсе очень классный материал, много дополнительной литературы. Преподаватели легко и понятно рассказывали о сложных вещах, после которых складывается картина мира подбора. Спасибо. Новых успехов.
Елена Семяшкина
HRD, АО Морской торговый порт
Во время курса научилась настраивать рекламу в вк, создавать визуальный контент, писать стратегию продвижения для соц сетей. Очень понравились уроки по Executive Search, в которых более глубоко была развернута тема подбора, критериев и компетенций.
Альбина Абзагирова
ГК «Киргу», руководитель отдела обучения и оценки персонала
Огромное спасибо преподавателем курса! Данный курс помог оперативно погрузиться в Mar HR и сразу на практике отработать навык создания рекламной компании своими руками. Курс дает конкретные инструменты и понимание системного подхода к работе в каждом из блоков. Домашние задания абсолютно прикладные и позволяют сразу применить на практике полученные знания.
Анастасия Струкова
АО «Тандер», Старший менеджер по подбору и адаптации персонала округов
После прохождения курса начала применять в работе методы Boolean search и более структурировано подходить к executive search. Приобрела новые знания, которые сразу применяю на практике. Особенно понравились уроки по ATS, рекламе в социальных сетях, сорсингу и executive search — очень полезная информация и опыт спикеров. Спасибо за курс!
Алимбекова Алия
Главный специалист отдела подбора, оценки и адаптации персонала, АО ДО банк ВТБ, Казахстан
Курс хороший! Очень легко взаимодействовать с куратором, можно задать вопрос в любое время и получить ответ. Преподаватели преподносят материал доступным и понятным языкам. Спасибо!
Екатерина Макарова
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER