Онлайн-курс
Руководитель
по рекрутменту

HR-generalist IT-компании KiteGroup, EX-Team Lead/HR BP Яндекс ПРАКТИКУМ, EX-IT-Recruiter Центра подбора персонала г. Иннополис

13 лет в сфере HR. Ценит в работе возможность влиять на процессы

Знает, как найти любого ИТ-специалиста в короткие сроки и как его потом не потерять, как мотивировать команду на достижение поставленной цели.

За последние 3 года:
• провела более 3000 HR-интервью/2000 технических собеседований;
• наняла более 200 кандидатов, среди которых: системные/бизнес-аналитики; Android/IOS/Java/React/РП/РП ИФД/Системные администраторы/Специалист технической поддержки/DevOps/Лид разработки 1С/1С разработчики всех грейдов/1С консультанты/Бэк-офис/QA/Auto QA/Тимлиды/Техлиды);
• нанимала/мотивировала/развивала команду;
• автоматизировала и оптимизировала процесс подбора, обучения, настраивала процессы взаимодействия/коммуникаций внутри команд;
• разрабатывала стратегии поиска кандидатов;
• продвигала HR-бренд;
• настроила полный цикл HR-процессов в компании.

«Я нашла команду с идеей, в которую я верю. Мне нравится объединять людей, которым максимально комфортно друг с другом. Для меня важно понимать, что человеку хорошо там, где он работает.
Люблю вязать, читать книги и путешествовать».

Менеджер по работе с молодыми талантами, Уралхим

С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.

В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.

Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.

Руководитель рекрутмента M&A проектов в Авито (ex. PwC Russia, Coca-Cola HBC Россия, Publicis Groupe)

В Coca-Cola HBC Россия отвечала за весь цикл привлечения талантов:

• развитие бренда компании, как работодателя
• карьерные страницы в социальных сетях
• работу с молодыми талантами
• подбор сотрудников
• а также за работу над вовлеченностью сотрудников, программы по работе с выпускниками и оценку персонала.

Внедрила программы для сотрудников Проекта Coca-Cola Россия по подготовке к Чемпионату мира по футболу FIFA 2018™.

25 лет экспертизы в управлении людьми и организациями.
Была HR-директором в международном банке, сфере коммерческой недвижимости и в логистике, работала в бизнес-консалтинге и в некоммерческой сфере
Обучила более 10.000 руководителей разного уровня топ-компаний, таких как Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр.
Автор статей в РБК.Pro, журналах «Директор по персоналу», «Профиль», Eurasianet, VC, e-xecutive и т.д.
Спикер программы Правительства Москвы «Малый бизнес», ВШЭ, федеральной платформы МСП.РФ
Член Правления благотворительных фондов.

• Обучила (офлайн, на тренингах) более 10.000 руководителей разного уровня топ-компаний, российских и международных, таких как Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр. Автор и соавтор 7 учебных пособий по организационному развитию НКО, менеджменту, организации мероприятий, фандрайзингу, оценке результатов обучения.

1000+ собеседований, 150 наймов IT спецалистов
За 2021 год в EPAM прошел 3 грейда: Junior -> Senior.
Основатель Talent Acquisition Community в EPAM Russia
Провел 1000+ собеседований в СНГ и Европе
Основал и выступал, как Owner TA Community Russia в EPAM (5 стримов контента)
Участник орг.группы по HR бренду EPAM
Организатор рекрутингового ивента в Саратове
В Yandex.Cloud & 360 операционный менеджмент 4 кадровых агенств + 3 сорсеров
Первый наставник в Я.Практикуме на курсе ""IT-рекрутер"", выпустил 200+ рекрутеров
Карьерный консультант в Я.Практикуме
Лектор общества ""Знание"" по HR, Soft skills
Разработчик по образованию и рекрутер в душе :)
Эксперт на Techweek

В маркетинге более 7 лет, из которых более 2 лет – в HR-маркетинге «Лаборатории Касперского», где занималась продвижением технологического лидерства и бренда работодателя, активностями по привлечению кандидатов.

• За плечами крупные рекламные кампании с миллионными охватами, перезапуск карьерных соцсетей и увеличение аудитории и активности пользователей в несколько раз, успешная разработка EVP, спецпроект «Интерактивный квест» с рекордной конверсией в отклики и наградой Tagline, и многое другое.

Продуктовый подход к HR-процессам на всех этапах EJM.

+8 лет в управлении HR командами - рекрутмент, адаптация, автоматизация (Skyeng, Тинькофф, БКС, GeekBrains, Авито)

+ 20 успешных HR-проектов

Собственная методика по развитию команд
Лучший карьерный консультант «ТОП-10» по рейтингу Профи.ру
Сертифицированный профориентатор взрослых
СЕО консалтингового агентства «свой HR». Реализую консалтинг и проекты под ключ для малого, среднего бизнеса и стартапов

EX-Sourcing Teamlead VK

В IT Recruitment более трех лет, начинала с подбора в Ernst&Young, продолжила карьеру в HealthCare IT стартапе BostonGene, где подбирала специалистов в отдел разработки и научный отдел, оптимизировала процессы рекрутмента и работала над IT HR-брендом компании.

• Сейчас занимаюсь построением и развитием концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Расширяю стратегию и инструментарий поиска, продвигаю техническую сорсинговую экспертизу внутри компании.

Опыт работы в оценке и развитии персонала более 15 лет в ведущих банках РФ. Реализовала проекты по отбору и развитию кадрового резерва, автоматизации оценки (360, оценка по целям, оценка по компетенциям, Индивидуальный план развития), разработка карьерных маршрутов и построению системы оценки корп компетенций,

Руководитель Центра методологии и администрирования персонала ПИК

17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, решении трудовых споров, в том числе в судах. Опыт разработки методологию кадрового администрирования, руководство службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ систем отдела.
Окончила юридический факультет Московского социального университета

Начала работу в RosExpert в 2003 году. Отвечает за разработку и реализацию внутренней HR-стратегии RosExpert. Вела проекты формирования и развития профессиональных команд в HR- и PR-консалтинге. До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов. Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.

Опыт работы в подборе персонала более 7 лет, руководил группой подбора персонала, Renault, работал на проектах Росатома в качестве менеджера по подбору персонала, опыт в формировании собственных команд подбора. Реализованы проекты в области HR-бренда, внедрения рекрутинговых CRM, создания карьерных порталов и внедрения Telegram-ботов.

Более 15 лет работы в рекрутинге. Сейчас – руководитель отдела подбора, адаптации и оценки персонала в ГК «КАН АВТО» (автобизнес, 17 брендов, 29 автосалонов, штат сотрудников более 1700). Экспертиза в области подбора персонала в направлениях: розничный и авто-бизнес, банковский сектор, бьюти-индустрия, HoReCa.

Сертифицированный карьерный консультант и эксперт центров оценки персонала. Карьерный консалтинг по запросам поиска работы, смены деятельности, построения карьерного плана, выявления сильных сторон, профессионального самоопределения. Опыт внедрения модели компетенций в компаниях и оценки сотрудников с использованием широкого спектра инструментов и методик.

Реализованные проекты:
- Стратегию подбора, позволяющую закрывать большое количество вакансий в ГК (2019 год – ее командой закрыто 1173, 2021 год -1220 , 9 месяцев 2023 - 934 вакансии ). Показатель качества подбора 89%.
- С 2021 года – руководитель проекта «Академия Лидеров КАН АВТО». Проект направлен на работу с внутренним кадровым резервом. На текущий момент 89% назначений на руководящие позиции происходит за счет внутренних кандидатов.
- Разработала и внедрила в программу обязательного обучения руководителей компании тренинг «Подбор персонала. Как найти своего сотрудника». Обучила более 120 руководителей.

Руководитель отдела подбора персонала ВинЛаб

Более 17 лет практики реализации проектов по массовому подбору в различных сферах деятельности. Построение процесса массового подбора персонала с нуля до полного закрытия потребностей компании, качественная корректировка существующих процессов подбора. Для меня важно передавать накопленные практические знания, быть наставником.