Рекрутмент PRO:
от массового подбора до хантинга

ОНЛАЙН-КУРС
Чтобы получить лучших кандидатов на рынке труда, необходимы самые актуальные и разнообразные методы поиска: социальные сети, реферальный рекрутинг, digital технологии и аналитика. Отдельное направление — привлечение топов — заставляет искать подходы к кандидатам на управленческие позиции, налаживать коммуникации с учётом того, что они не в активном поиске. На нашем курсе вы освоите самые современные технологии привлечения, хантинга и рекрутмента кандидатов.
В компании страдает HR-брендинг, кандидаты не реагируют на вакансии
Маленький поток кандидатов на линейные позиции, неэффективная воронка, низкое качество кандидатов
Не знаете, как эффективно работать с соцсетями для привлечения кандидатов, делать таргетинг
Не хватает знаний, как и где найти кандидатов топ-уровня, не удается переманить лучших
За последние 10 лет сфера подбора персонала колоссально изменилась
Вопросы и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь при подборе персонала:
Самые передовые инструменты закрытия вакансий и хантинга персонала от лидеров отрасли
БЕСПЛАТНЫЙ ОТКРЫТЫЙ УРОК
Перед стартом курса «Рекрутмент PRO»
О КУРСЕ
Чтобы улучшить навыки рекрутинга, продвинуться в хантинге редких специалистов и топ-менеджеров. На курсе вы прокачаете навыки массового подбора, найма в соцсетях, узнаете методики поиска талантов в любой сфере. Вы сможете возглавить отдел рекрутмента в своей компании или перейти на более высокую должность к другому работодателю
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
Для HRв:
— кто хочет выйти на продвинутый уровень в рекрутменте
— кто хочет освоить методы хантинга кандидатов на руководящие позиции

Для специалистов MarHR, кто занимается продвижением вакансий в соцсетях

Для рекрутеров, кто занимается подбором различных категорий персонала
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Наш курс состоит из 10 модулей, собранных в 3 больших блока: технологии массового найма, работа в соцсетях — продвижение вакансий и привлечение кандидатов, инструменты и технологии Executive Search — поиск и коммуникация с топами.
30 мая, 2021 г.
2,5 месяца, онлайн
ФОРМАТ
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
На курсе преподают топ-эксперты по направлениям:

  • массового найма — из Х5 Retail Group, чьи технологии являются лучшими в России
  • Executive Search — из Росэксперт, ведущей компании в топ-search
  • MarHR — из Лаборатории Касперского и Ozon
Татьяна Деревянко
«Лаборатория Касперского», Employer Brand manager
Александра Дятлова
Консультант, Руководитель центра аналитики RosExpert
Светлана Попова
HR Директор компании RosExpert
Оксана Картавенко
X5 Ритейл, Торговая сеть «Пятерочка» Начальник отдела по организации подбора массового персонала
Ольга Зверева
OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
Таьяна Деревянко
В маркетинге более 6 лет. Работала с Apple, LG, Pfizer, Nestle, IKEA, МТС, Mars, J&J, GSK, Pernod Ricard.

В HR-маркетинге «Лаборатории Касперского» работает с 2019 года и занимается продвижением технологического лидерства и бренда работодателя, различными активностями по привлечению кандидатов.

За эти 2 года разработала новый EVP и интегрировала во все коммуникации, запустила Pay Brand кампанию с охватом более 3 млн человек, превратила карьерные паблики «Лаборатории Касперского» в настоящие owned media и увеличила активность пользователей в 6 раз, реализовала более 20 спецпроектов, улучшила конверсию performance-рекламы в отклики в 2 раза. В этом году запустила новый формат спецпроекта «Интерактивный квест» с конверсией в лиды 40%.
Александра Дятлова
Александра присоединилась к команде RosExpert в 2016 году в качестве консультанта практики Потребительские товары, розничная торговля и Digital.

За время работы она осуществила ряд успешных проектов для компаний с разной специализацией: международные и локальные производители потребительских товаров, федеральные и локальные розничные сети, компании интернет-торговли. В индустрии подбора менеджеров высшего управленческого звена Александра с 2011 года. До прихода в RosExpert была частью команды одного из крупных российских агентств, концентрируясь на проектах по поиску руководителей для сектора потребительских товаров.

Окончила Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» по специальности «Психология», специализировалась на вопросах бизнес-психологии.
Светлана Попова
Начала работу в RosExpert в 2003 году. Отвечает за разработку и реализацию внутренней HR-стратегии RosExpert. Вела проекты формирования и развития профессиональных команд в HR- и PR-консалтинге.

До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов.

Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.
Оксана Картавенко
X5 Ритейл, Торговая сеть «Пятерочка» Руководитель организации подбора массового персонала

— Владелец продукта «Обеспечение персоналом розницы и логистики» / Начальник отдела по организации подбора массового персонала.
— 17 лет в маркетинге (управление аналитическим отделом) и 4 года в массподборе (на стыке маркетинга и HR)
— Разработка системы планирования и оценки эффективности трафика
— Организация и систематизация федерального потока (до 100 тысяч кандидатов ежемесячно)
— Разработка и автоматизация воронок массового подбора персонала (прием 12 тыс. человек ежемесячно)
Ольга Зверева
OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ.

С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.

В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.

Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.

Окончила курс «Основы программирования» от Geekbrains.
ПРОГРАММА КУРСА
Курс состоит из 10 модулей, объединенных в 3 блока: масс найм, социальные сети, TOP search

Чтобы изучить программу каждого, нажмите на выбранный блок ниже
Масс найм
Социальные сети
Топ search
Модуль 1.
Разрабатываем воронку подбора
Оксана Картавенко, X5 Ритейл, Торговая сеть «Пятерочка», Начальник отдела по организации подбора массового персонала
  • Зачем нужна воронка подбора. Узнаем ключевые этапы
  • Определяем частые проблемы воронки и находим решения. Чек-лист оценки
  • Проводим групповые и персональные собеседования. Выбираем формат. Кого из кандидатов отсеивать
  • Анализируем этапы подбора
Модуль 2.
Организовываем взаимодействие с кандидатами в масс подборе
Оксана Картавенко, X5 Ритейл, Торговая сеть «Пятерочка», Начальник отдела по организации подбора массового персонала
  • Изучаем рынок систем автоматизации и коммуникаций с кандидатом
  • Выбираем ATS. Критерии выбора системы.
  • Инструменты коммуникации с кандидатами
  • Как выстроить работу колл центра в подборе. Подводные камни. Определяем ключевые параметры эффективности
Модуль 3.
Привлекаем поток кандидатов
Оксана Картавенко, X5 Ритейл, Торговая сеть «Пятерочка», Начальник отдела по организации подбора массового персонала
  • Как выстроить медиапланирование и почему без него нельзя обойтись
  • Определяем каналы привлечения кандидатов. Оцениваем их эффективность
  • Выбираем каналы в соответствии с ЦА
  • Изучаем ключевые метрики привлечения
Модуль 4.
Соцсети как один из наиболее эффективных инструментов подбора
Ольга Зверева, OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
  • Узнаем, в каких соцсетях и в каких сообществах искать нужных вам специалистов, по каким законам и алгоритмам работают соцсети: Fb, Instagram, VK, Telegram,
  • Изучим, как правильно оформлять текст вакансии для различных групп и соцсетей, как использовать таргетированную рекламу.
  • Определим, как устроена логика Telegram-каналов, как настраивать фильтры в соцсетях на поиск нужных кандидатов, программные комплексы, позволяющие максимально эффективно работать с нестандартными запросами на подбор (лендинги, CRM, софт для подбора).
  • Формулируем дорожную карта поиска в соц сетях - план продвижения и коммуникационную стратегию, начиная с 0.
  • Учимся выбирать и использовать инструменты маркетинга, чтобы правильно писать продающие тексты. Узнаем критерии продающего текста. Отличия «продажи» компании и вакансии под разные целевые аудитории, профессии, отрасли
  • Устанавливаем нетворкинг в соцсетях: как публиковать интересные вакансии, с кем общаться в социальных сетях, чтобы налаживать рабочие контакты.
Модуль 5.
Узкие места или построение с 0 привлечения через соцсети. Поднимаем эффективность
Ольга Зверева, OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
  • Оцениваем каналы привлечения кандидатов: насколько они эффективны? Разрабатываем метрики, смотрим кейсы
  • Всегда ли целесообразно привлечение через социальные сети? Разбираем «за» и «против»
  • Изучаем, как поможет грамотная реклама в социальных сетях выдержать масштабирование запроса на подбор?
  • Учимся работать с откликами, находить «узкие места» в рекрутменте. Кейсы и примеры
  • Выбираем новое программное обеспечение для целей эффективного рекрутмента — агрегаторы, боты и другие. Что из них реально нужно вашему бизнесу?
Модуль 6.
Алгоритм создания рекламы в соцсетях: от подготовки до подведения итогов
Татьяна Деревянко, «Лаборатория Касперского», Employer Brand manager
  • Определяем стратегию: исследуем ЦА, анализируем конкурентов и ставим задачи.
  • Выбираем: работа с рекламным агентством или запуск своими руками. Изучаем рекламные кабинеты, настраиваем аналитику и utm-метки.
  • Разрабатываем посадочную страницу и путь пользователя: как не «слить» бюджет.
  • Разрабатываем креативы: рекламное сообщение и картинка, соответствие каналу и ЦА.
  • Изучаем A/B-тесты и оптимизацию, ретаргетинг.
  • Работаем с Telegram: как зайти и что делать.
  • LinkedIn: как использовать в России инструменты продвижения в этой соцсети.
  • Подводим итог рекламных кампаний.
Модуль 7.
Рассмотрим разные каналы в действии: Facebook, ВКонтакте, Telegram, LinkedIn
Татьяна Деревянко, «Лаборатория Касперского», Employer Brand manager
  • Кейсы: разбираем примеры рекламных кампаний в разных соцсетях и для разных целевых аудиторий – стажеры и профессионалы, маркетологи и разработчики, и т.д.
  • Выбираем каналы и креативы. Пример хорошего и плохого сообщения.
  • Как сделать запуск на разный объем бюджета и потребности: 10 тысяч или 500 тысяч рублей, 1 вакансия или 100.
  • Практикум: создание вакансий в своем кабинете
Модуль 8.
Что такое Executive Search, зачем, кому и когда он нужен?
Светлана Попова, HR Директор компании RosExpert
  • Узнаем суть технологии, сроки, роли участников, современная структура проекта и как им управлять
  • Профилируем позицию и определяем стратегии поиска (кто ваш клиент, составляем идеальный профиль кандидата, target-list и check-List)
  • Учимся формировать длинный списка кандидатов (long-list: идентификация имен и работа с источниками информации)
  • Работаем с кейсами
Модуль 9.
Интервью с холодными кандидатами — те, кто не в поиске, как с ними работать
Светлана Попова, HR Директор компании RosExpert
  • Проводим интервью и оцениваем кандидатов (как подготовится к интервью с холодными кандидатами, работа с возражениями, оценка кандидатов и принятие решений)
  • Составляем short-list и выбираем финалистов (как сравнить разных кандидатов, когда нужны таргетированные и «непубличные» рекомендации, ассессменты, проверка СБ и прочие хитрости отбора финалистов)
  • Как провести финальные переговоры (составляем карту мотивов и стимулов, обсуждаем оффер и учимся работать с контр-оффером).
  • Сопровождаем выход кандидатов и on-boarding
Модуль 10.
Завершение проекта
Светлана Попова, HR Директор компании RosExpert
  • Как дать обратную связь: кому, как и когда она нужна
  • Как отказать тем, кто не подошел и заручиться их поддержкой на будущее (расширяем свой network и прокачиваем навык переговоров)
  • Работаем в кейсах
  • Анализируем проект — что получилось и что можно сделать иначе в следующий раз
  • Q&A сессия
Скачать программу
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБУЧЕНИЯ
От старта курса до практики применения
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Как готовить воронки массового подбора, проводить групповое интервью, быстро систематизировать распределение потока кандидатов
  • Как таргет-лист превратить в лонг и шорт лист кандидатов
  • Где и как искать редких специалистов, если они не в поиске
  • Как экологично вести переговоры о мотивации, какие темы обходить при прямом хантинге, чтобы не «спугнуть» кандидата
ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
После окончания курса вы сможете построить эффективную воронку найма, настраивать таргетинг вакансий в соцсетях, уверенно вести переговоры с кандидатами на топ-позиции. Вы будете готовы к работе рекрутера в боевых условиях и сможете решать самые сложные задачи найма.
ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ:
Вы проходите тестирование и получаете сертификат о пройденном обучении в TOPCAREER — онлайн-школе для продвинутых HR-ов
Нажмите на сертификат, чтобы увеличить
  • Выстраивать публикацию вакансии, писать привлекательные посты
  • Строить воронку целевых кандидатов, таргетировать рынок
  • Стратегии поиска, как искать компании бенчмарки
  • Вести переговоры с топ-персоналом и редкими специалистами, даже если у вакансии нет очевидных конкурентных преимуществ
Оставьте заявку здесь
Заполните форму,
чтобы записаться на онлайн-курс
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR-ов
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER