ОНЛАЙН-КУРС
Чтобы получить лучших кандидатов на рынке труда, необходимо понимать особенности ваших целевых групп и свободно владеть инструментарием по каждому каналу привлечения. За 9 месяцев вы получите актуальные инструменты работы в рекрутинге — PROдвинутом и PROфессиональном. Вы освоите все возможности соцсетей, реферального рекрутинга, технологий оценки кандидатов, digital-решений и аналитики. Процесс подбора линейных и топовых сотрудников станет предсказуемо успешным.
Отдел рекрутмента требует обновления, но у вас нет понимания в каком направлении его развивать
Вы хотите привлечь в воронку подбора новые каналы и не испытывать сложностей в закрытии вакансий любого уровня
У вас не внедрены современные инструменты рекрутера, вы не используете аналитику и HR Tech
Вы не успеваете за потребностями бизнеса и ваша стратегия подбора не позволяет выполнять плановые показатели
За последние время в рекрутменте появилось очень много новых вводных
Вопросы и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь при подборе персонала:
Передовые инструменты, которые выведут рекрутмент на новый уровень
NEW ПРОГРАММА
Рекрутмент PRO
- Светлана ПоповаСтарший преподаватель. Ex-HR Директор компании RosExpertКурс Рекрутмент PRO ориентирован на профессионалов, которые хотят структурировать знания и опыт, а также повысить свою экспертизу в подборе от поиска специалистов до уровня топ-руководителей и управленческих команд. На уроках мы разберем передовые инструменты подбора персонала: технологии массового найма, продвижение вакансий в социальных сетях, реферальный рекрутинг и digital, аналитику и таргетированный поиск Executive Search – хедхантинг уникальных профессионалов и топ-менеджеров. Вы получите не только структурный подход, но также кейсы, практики и открытую обратную связь от преподавателей. Мы уверены, что обновленные знания и опыт смогут продвинуть вас на новый карьерный уровень.
О КУРСЕ
Чтобы повысить свою профессиональную ценность в компании и на рынке труда и выстроить HR-процессы на трёх уровнях:
1. Разработка, защита и проверка стратегии рекрутмента
2. Определение направлений развития
3. Применение новых инструментов и оценка их эффективности
1. Разработка, защита и проверка стратегии рекрутмента
2. Определение направлений развития
3. Применение новых инструментов и оценка их эффективности
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
Для менеджеров по персоналу - если у вас перестали работать привычные инструменты поиска и вы ищете способы повышения эффективности подбора
Для руководителей отделов рекрутмента и HRD - если вы хотите выстроить стратегию подбора, исходя из целей бизнеса, построить эффективную воронку найма и научиться ею управлять
Для руководителей отделов рекрутмента и HRD - если вы хотите выстроить стратегию подбора, исходя из целей бизнеса, построить эффективную воронку найма и научиться ею управлять
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Наш курс состоит из 11 модулей (35 уроков), в которых собраны все инструменты, необходимые сегодня для того, чтобы вывести функцию подбора на новый уровень
4 сентября, 2022 г.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
9 месяцев
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
- Светлана ПоповаСтарший преподаватель, Ex-HR Директор компании RosExpertНачала работу в RosExpert в 2003 году. Отвечает за разработку и реализацию внутренней HR-стратегии RosExpert. Вела проекты формирования и развития профессиональных команд в HR- и PR-консалтинге. До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов. Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.
Татьяна Деревянко
Marketing manager МТС, ex-Employer brand manager Kaspersky
Александра Дятлова
Консультант, Руководитель центра аналитики RosExpert
Светлана Попова
HR Директор компании RosExpert
Ирина Богдашкина
Руководитель направления по управлению жизненным циклом данных ПАО Сбербанк
Ольга Романова (Зверева)
Руководитель отдела подбора и развития стажеров Ozon
Наумова Елизавета
Senior Sourcer, Mail.ru Group
Lead HR Analyst, МТС, блок ИТ-персонала
Анна Голубничая
Руководитель отдела персонала ООО Фруктис
Артемий Молоснов
Овчинникова Анна
Управляющий директор — управление привлечения и отбора талантов Сбер
Гончарова Елена
Руководитель центра по работе с корп. функциями и трансформации корп. культуры в «Газпром нефть»
Плотникова Олеся
Head of recruitment at hh.ru
Head of IT & Product recruitment at inDriver
Head of IT & Product recruitment at inDriver
Люцко Виктория
Начальник отдела управления талантами Согаз
Ульянова Илона
Лидер по стратегии автоматизации делопроизводства в компании ПАО ПИК
Олеся Филиппова
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ТАНУКИ
Сергей Стабуров
Руководитель группы подбора персонала, Renault Менеджер по подбору персонала, Росатом HR Manager, Borzo (Dostavista)
УЧИТЕСЬ СЕЙЧАС,
ПЛАТИТЕ ПОТОМ
ПЛАТИТЕ ПОТОМ
Кредитные программы от 9-и банков-партнеров. В это время вы посещаете онлайн-уроки, прокачиваете навыки, расширяете свои компетенции и повышаете свою конкурентоспособность.
Таьяна Деревянко
Marketing manager МТС, ex-Employer brand manager Kaspersky
В маркетинге более 7 лет, из которых более 2 лет – в HR-маркетинге «Лаборатории Касперского», где занималась продвижением технологического лидерства и бренда работодателя, активностями по привлечению кандидатов.
За плечами крупные рекламные кампании с миллионными охватами, перезапуск карьерных соцсетей и увеличение аудитории и активности пользователей в несколько раз, успешная разработка EVP, спецпроект «Интерактивный квест» с рекордной конверсией в отклики и наградой Tagline, и многое другое.
В маркетинге более 7 лет, из которых более 2 лет – в HR-маркетинге «Лаборатории Касперского», где занималась продвижением технологического лидерства и бренда работодателя, активностями по привлечению кандидатов.
За плечами крупные рекламные кампании с миллионными охватами, перезапуск карьерных соцсетей и увеличение аудитории и активности пользователей в несколько раз, успешная разработка EVP, спецпроект «Интерактивный квест» с рекордной конверсией в отклики и наградой Tagline, и многое другое.
Виктория Люцко
Начальник отдела управления талантами Согаз
Опыт работы в оценке и развитии персонала более 15 лет в ведущих банках РФ. Реализовала проекты по отбору и развитию кадрового резерва, автоматизации оценки (360, оценка по целям, оценка по компетенциям, Индивидуальный план развития), разработка карьерных маршрутов и построению системы оценки корп компетенций,
Опыт работы в оценке и развитии персонала более 15 лет в ведущих банках РФ. Реализовала проекты по отбору и развитию кадрового резерва, автоматизации оценки (360, оценка по целям, оценка по компетенциям, Индивидуальный план развития), разработка карьерных маршрутов и построению системы оценки корп компетенций,
Илона Ульянова
Менеджер направления кадрового консалтинга ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр»
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, решении трудовых споров, в том числе в судах. Опыт разработки методологию кадрового администрирования, руководство службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ систем отдела.
Окончила юридический факультет Московского социального университета
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, решении трудовых споров, в том числе в судах. Опыт разработки методологию кадрового администрирования, руководство службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ систем отдела.
Окончила юридический факультет Московского социального университета
Сергей Стабуров
Руководитель группы подбора персонала, Renault Менеджер по подбору персонала, Росатом HR Manager, Borzo (Dostavista)
Опыт работы в подборе персонала более 7 лет, руководил группой подбора персонала, Renault, работал на проектах Росатома в качестве менеджера по подбору персонала, опыт в формировании собственных команд подбора. Реализованы проекты в области HR-бренда, внедрения рекрутинговых CRM, создания карьерных порталов и внедрения Telegram-ботов.
Опыт работы в подборе персонала более 7 лет, руководил группой подбора персонала, Renault, работал на проектах Росатома в качестве менеджера по подбору персонала, опыт в формировании собственных команд подбора. Реализованы проекты в области HR-бренда, внедрения рекрутинговых CRM, создания карьерных порталов и внедрения Telegram-ботов.
Анна Овчинникова
Управляющий директор — управление привлечения и отбора талантов Сбер
12 лет в HR, Опыт в построении команд и процессов в направлениях: подбор и адаптация, обучение и развитие, управление талантами, кадровый админ, компенсации и льготы, партнерская функция для бизнеса, построение TOP команд, HR аналитика. Горжусь своими командами, которые продолжают развитие бизнеса и рынка клиентского сервиса в России
12 лет в HR, Опыт в построении команд и процессов в направлениях: подбор и адаптация, обучение и развитие, управление талантами, кадровый админ, компенсации и льготы, партнерская функция для бизнеса, построение TOP команд, HR аналитика. Горжусь своими командами, которые продолжают развитие бизнеса и рынка клиентского сервиса в России
Олеся Филиппова
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ТАНУКИ
Более 17 лет практики реализации проектов по массовому подбору в различных сферах деятельности. Построение процесса массового подбора персонала с нуля до полного закрытия потребностей компании, качественная корректировка существующих процессов подбора. Для меня важно передавать накопленные практические знания, быть наставником.
Более 17 лет практики реализации проектов по массовому подбору в различных сферах деятельности. Построение процесса массового подбора персонала с нуля до полного закрытия потребностей компании, качественная корректировка существующих процессов подбора. Для меня важно передавать накопленные практические знания, быть наставником.
Наумова Елизавета
В IT Recruitment более трех лет, начинала с подбора в Ernst&Young, продолжила карьеру в HealthCare IT стартапе BostonGene, где подбирала специалистов в отдел разработки и научный отдел, оптимизировала процессы рекрутмента и работала над IT HR-брендом компании.
Сейчас занимаюсь построением и развитием концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Расширяю стратегию и инструментарий поиска, продвигаю техническую сорсинговую экспертизу внутри компании.
Сейчас занимаюсь построением и развитием концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Расширяю стратегию и инструментарий поиска, продвигаю техническую сорсинговую экспертизу внутри компании.
Светлана Попова
Начала работу в RosExpert в 2003 году. Отвечает за разработку и реализацию внутренней HR-стратегии RosExpert. Вела проекты формирования и развития профессиональных команд в HR- и PR-консалтинге.
До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов.
Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.
До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов.
Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.
Артемий Молоснов
Работал в компаниях KPMG, Альянс Консалтинг, МТС
Специализация:
— Построение интерактивной отчетности по персоналу нуля с переходом на новые источники данных
— Методология внутрикорпоративных исследований и продвинутый анализ результатов
— Бизнес-анализ внутренних потребностей в HR-аналитике и потенциальных решений. Перевод с технического на русский
—Совершенствование системы сбора и анализа данных в HR
— Статистические методы анализа данных
— Аналитическая поддержка стратегических сессий — от планирования до результатов
— Геймификация и балансировка игровых механик
Специализация:
— Построение интерактивной отчетности по персоналу нуля с переходом на новые источники данных
— Методология внутрикорпоративных исследований и продвинутый анализ результатов
— Бизнес-анализ внутренних потребностей в HR-аналитике и потенциальных решений. Перевод с технического на русский
—Совершенствование системы сбора и анализа данных в HR
— Статистические методы анализа данных
— Аналитическая поддержка стратегических сессий — от планирования до результатов
— Геймификация и балансировка игровых механик
Ольга Зверева
OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ.
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.
Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.
Окончила курс «Основы программирования» от Geekbrains.
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.
Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.
Окончила курс «Основы программирования» от Geekbrains.
Ирина Богдашкина
Более 12 лет занималась внедрением ERP систем в Газпром, Сбербанк и др., а так же делала проект по внедрению BI систем и создание HR аналитики для Сбербанка. ILM Более 10 проектов по внедрению платформенных систем, автоматизации процессов, аналитике.
Плотникова Олеся
Head of recruitment at hh.ru
Head of IT & Product recruitment at inDriver
Анна Голубничая
Более 15 лет в HR крупных компаниях федерального уровня Балтимор, МТС, Тандер: от подбора, КДП до оценки и управления карьерой.
7 лет подбираю таланты для компании ПепсиКо. В моем портфеле закрытие ТОП ролей в региональных продажах, производстве и логистике, подбор линейных менеджеров и экспертов. Последние 2 года мой профиль - массовые роли в производстве и логистике, в том числе набор регионального центра по обслуживанию клиентов и распределительного логистического центра для молочного бизнеса компании.
За 15 лет - провела более 10 000 интервью, - организовала более - 1500 наймов, организовала и провела порядка - 60 центров оценки и обучила тонкостям отбора кандидатов более 200 нанимающих менеджеров и порядка 100 представителей HR популяции.
Елена Гончарова
Опыт в рекрутменте 17 лет. Руководила одним из крупнейших в России рекрутинговым центром среди промышленных компаний (""Газпром нефть""), в этой же компании возглавляла проект по трансформации корпоративной культуры в компании и была старшим HR партнером корпоративных функций. Выстроила управление подбором персонала (объем вакансий до 12 тыс. в год) на цифрах, усовершенстовала автоматизированную систему подбора кандидатов, сформировала системную и глубокую операционную отчетность. В арсенале многие проекты по трансформации HR-функции, развитию корпоративной культуры, управлению талантами и внедрению элементов Total Rewards."
ПРОГРАММА КУРСА
Курс состоит из 11 модулей: 35 уроков, домашние задания и практикуму
Олеся Плотникова, Head of IT & Product recruitment at inDriver, Ex Head of recruitment at hh.ru
- Карьера в рекрутменте. Как выйти на уровень PRO — вебинар
Елена Гончарова, Руководитель центра по работе с корп. функциями и трансформации корп. культуры в «Газпром нефть»
- Как сформировать рекрутинговую стратегию компании. Как построить отдел по рекрутменту - роли, бизнес-процессы, kpi рекрутеров и отдела — вебинар
- Как управлять воронкой подбора кандидатов Как сформировать стратегию подбора по вакансии, составить медаиаплан — вебинар
Анна Овчинникова, Управляющий директор — управление привлечения и отбора талантов Сбер
- Employee Journey Map при работе с кандидатом и заказчиком - обзор инструмента, как использовать в рекрутменте — вебинар
- Коммуникация с заказчиком — вебинар
- Как работать с контр-оффером и управлять процессом адаптации. Как проводить Exit-interview с увольняющимися сотрудниками — вебинар
- Как строить работу по сложным вакансиям, которые не закрываются. Специфика поиска кандидатов в СНГ, малонаселенных пунктах — вебинар
- Как организовать поиск кандидатов за границей - Европа, США, Азия — вебинар
Татьяна Деревянко, Marketing manager МТС, ex-Employer brand manager Kaspersky
- Что такое бренд компании как работодателя. Как выстроить работу по продвижению бренда с нуля — вебинар
- Как построить работу в маркетинговых каналах для продвижения бренда работодателя — вебинар
- Алгоритм создания рекламы в соцсетях (телеграм и vk): от подготовки до подведения итогов Как создавать маркетинговый контент, писать продающие тексты — практикум
Виктория Люцко, СК Согаз
- Как создать Performance profile и подобрать методы оценки — вебинар
- Подготовка и проведение оценки кандидатов — вебинар
- Автоматизация оценки персонала — видео-урок
Елизавета Наумова, Senior Sourcer, Mail.ru Group
- Как искать кандидатов в социальных сетях Вконтакте, Telegram, запрещенные социальные сети Как искать группы для постинга, сети каналов в Telegram, других социальных сетях — вебинар
- Как искать кандидатов через Linkedin — практикум
- Как строить булевые и x-ray запросы для поиска любых кандидатов Как собрать полный массив информации через социальные сети, Google о кандидате Инструменты и расширения, которые упрощают жизнь рекрутеру — практикум
Илона Ульянова, Менеджер направления кадрового консалтинга ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр»
- Как коммуницировать с кандидатами на всех этапах подбора, не нарушая требования ТК РФ — вебинар
- Как подготовить оффер, трудовой договор? Как оформить испытательный срок, пробные дни, договора ГПХ, самозанятость сотрудников — вебинар
Олеся Филиппова, Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ТАНУКИ
- Особенности массового подбора. Как настроить воронку подбора для продуктивной работы — вебинар
- Как выбрать оптимальные источники подбора массового персонала, работа с соискателями по холодной базе — вебинар
- Как снизить текучесть линейного персонала
Анна Овчинникова, Управляющий директор — управление привлечения и отбора талантов Сбер
Ольга Романова, Руководитель отдела подбора и развития стажеров Ozon
Ольга Романова, Руководитель отдела подбора и развития стажеров Ozon
- Как разработать и реализовать реферальные программы в рекрутменте — вебинар
- Как привлекать молодых специалистов для работы в компании (презентации, размещение вакансий, участие в днях карьеры) — вебинар
Светлана Попова, RosExpert
- Executive Search - суть технологии, сроки, роли участников, современная структура проекта и как им управлять — вебинар
- Учимся формировать длинный списка кандидатов (long-list: идентификация имен и работа с источниками информации) — вебинар
- Составляем short-list и выбираем финалистов (как сравнить разных кандидатов, когда нужны таргетированные и «непубличные» рекомендации, ассессменты, проверка СБ и прочие хитрости отбора финалистов) — вебинар
- Сопровождаем выход кандидатов и on-boarding Как отказать тем, кто не подошел и заручиться их поддержкой на будущее (расширяем свой network и прокачиваем навык переговоров) — вебинар
Анна Овчинникова, Управляющий директор — управление привлечения и отбора талантов Сбер
Сергей Стабуров, Руководитель группы подбора персонала, Renault Менеджер по подбору персонала, Росатом HR Manager, Borzo (Dostavista)
Сергей Стабуров, Руководитель группы подбора персонала, Renault Менеджер по подбору персонала, Росатом HR Manager, Borzo (Dostavista)
- Аналитика подбора, конверсия кандидатов, стоимость подбора, сроки закрытия вакансий Как проводить анализ заработных плат на рынке c помощью внешних источников — вебинар
- HR Tech решения в рекрутменте - ATS, HR-боты, решения для автоматизация первичного отбора, автодозвоны, управления количеством откликов Tech решения для оценки - видео интервью, диджитал ассессмент, агрегаторы, job board — вебинар
- Пишем сценарий и настраиваем самостоятельно чат-бота для отбора кандидатов — практикум
- Мастермайнд по итогам обучения на курсе — вебинар
Скачать программу
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБУЧЕНИЯ
ОБУЧЕНИЯ
От старта курса до практики применения
ВЫ УЗНАЕТЕ:
- Как сформировать стратегию подбора по вакансии, составить медиаплан.
- Как готовить воронки массового подбора, проводить групповое интервью, быстро систематизировать поток кандидатов.
- Как закрывать вакансии в нестандартных случаях.
- Как оценивать кандидатов на всех этапах подбора.
- Как привлекать топ-специалистов, даже если они не в поиске.
- Где искать молодых специалистов для работы в компании.
- Как управлять репутацией компании и отрабатывать негативные отзывы.
- Как снизить текучесть массового персонала.
- Как эффективно использовать бюджет и оптимизировать расходы на подбор персонала.
ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
После окончания курса вы сможете построить эффективную воронку найма с помощью актуальных инструментов. Определите зоны роста и будете понимать, как двигаться к поставленным целям. Вы будете готовы к работе рекрутера в боевых условиях и сможете решать самые сложные задачи.
- Выстраивать бизнес-процессы по рекрутменту в малых, средних и крупных компаниях.
- Правильно коммуницировать с заказчиками и кандидатами, уверенно проводить презентации.
- Разрабатывать профиль подходящего кандидата и стратегии поиска.
- Настраивать воронки найма, таргетированную рекламу, рассылки, публикации.
- Готовить и анализировать тесты для оценки уровня соискателей.
- Работать с контр-офферами и проводить интервью с увольняющимися сотрудниками.
- Находить кандидатов на управленческие позиции и привлекать лучших специалистов на рынке.
УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
*Лицензия на осуществление образовательной деятельности № Л035-01298-77/00179907. Выдана Департаментом образования и науки города Москвы
Обучение ведется в соответствии и с Федеральным законом об образовании, действует на территории России и СНГ
93 000₽
В 1 ПЛАТЕЖ
В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
46 500₽
СТОИМОСТЬ КУРСА
14 833₽
/мес
ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR
курсы для продвинутых HR
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER
© 2022 Онлайн-школа topcareer
Обучаем навыкам и профессиям будущего
Обучаем навыкам и профессиям будущего
Контакты
- + 7 495 369 56 15 (многоканальный)
- sales@top-career.ru
Мы здесь!
WhatsApp
Любое использование либо копирование материалов или подборки материалов сайта, элементов дизайна и оформления допускается лишь
с разрешения правообладателя. Копирование материалов из блога запрещено.
с разрешения правообладателя. Копирование материалов из блога запрещено.