Профессия HR-менеджер:
чем занимается и как им стать
без опыта

Делать ставку на профессиональное развитие в HR — правильно.

Востребованность классных специалистов в найме, обучении, мотивации сотрудников растёт — важно соответствовать новым ожиданиям компании:
✓ сделать подбор кандидатов эффективнее
✓ постоянно повышать продуктивность команды в условиях ограничений
✓ превращать каждый вложенный в обучение сотрудников рубль в прибыльную инвестицию

Возможность стартовать в новых HR-профессиях интересует самых разных людей:

• студентов, которые заканчивают вуз и хотят понять, какую именно специализацию выбрать,
• менеджеров и специалистов, мечтающих сменить сферу: юристов, бухгалтеров и даже айтишников,
• руководителей, которым нужно понимание, как и что работает в кадровой сфере.
• HR-специалистов, которые хотят развиваться в смежных для себя функциях.

Так давайте разберёмся, какие именно HR-направления помогут вам проявить себя и получать достойную оплату.

Если набрать в поиске на HeadHunter: «hr-менеджер», то можно найти вакансии без опыта. Таких приблизительно четверть (например, сейчас из 10 244 вакансий в 2 650 опыт необязателен)

Галочку, что отрасли нужны новички, в принципе поставить можно. Но рассчитывать на теплейший приём от ведущих работодателей не стоит.

В HR-сфере всегда высокая конкуренция, и на каждую размещённую вакансию приходит 300−500 откликов от более опытных кандидатов.
Но есть и нюансы, которые дают надежду каждому:

Получается, что возможности для новичков существуют, но их не так много, как хотелось бы. Главное — сделать ставку на особенно востребованные сейчас направления в HR. О них мы и поговорим дальше.

Это самая простая ступенька для начинающих. Бизнес продолжает набирать и менять персонал, и руки, которые организуют процесс подбора, могут стать вашими. Важно понимать, что просто разместить объявление сейчас недостаточно.

Даже в условиях возрастающей безработицы важно уметь привлекать и отбирать лучших кандидатов из возможных. Битва за таланты продолжается, нужны новые подходы в поиске редких специалистов.

Массовый подбор также претерпевает изменения — позволить себе бешеную текучку компании не могут, так как затраты на адаптацию новых сотрудников сопоставимы с их зарплатой за 2−6 месяцев. Плюс бизнес теряет время на обучение, когда мог бы зарабатывать.

Тут важно сразу показывать результаты — если вы умеете закрывать вакансии, то будете нужны бизнесу.

Рекрутмент — стандартизированный процесс, в котором вы можете прокачаться самостоятельно или на профильных курсах.

Во многих компаниях есть незакрытые вакансии, которые не страшно доверить стажёру. К тому же, существуют площадки-агрегаторы, где вы сможете взять заказ на подбор от клиента, — HRspace или HRtime.

Сейчас рынок IT переживает период растерянности, но это никак не означает, что интерес к таким специалистам идёт на спад. Наоборот, это — одна из самых перспективных сфер, рост которой запрограммирован на ближайшие десятилетия.

Спрос на айтишников стабильно повышается, поэтому они очень уверенно чувствуют себя на рынке труда и придирчивы в выборе места работы.

Раньше они негативно относились к рекрутерам — слишком много предложений на них сыпалось. Сейчас ситуация меняется, и многие айтишники готовы рассматривать интересные офферы.

Здесь важно правильно выстроить коммуникацию. И если вы готовы разобраться в нюансах IT-отрасли — велком на борт!

Действительно, эту сферу отличает высокий интеллект и эрудиция заказчиков, кандидатов, коллег. Даже из одной беседы с ними вы узнаёте столько информации, сколько больше нигде не получите.

Работа больше с цифрами, чем с людьми. C&B-специалист отвечает за системы мотивации сотрудников, занимается бюджетированием и нормированием. Именно он определяет и анализирует составляющие соцпакета.

Большинство HR-ов не в восторге от этого пула задач, потому что в нём многое связано с таблицами, данными, процедурами. Но если вам нравятся цифры и формулы, вполне возможно, что C&B-направление — ваше.

Чтобы кого-то обучать, нужно самому обладать определёнными навыками и опытом. Но если вам нравится помогать людям в приобретении знаний, обратите внимание на позиции помощника в T&D. Люди, которые организуют обучение, нужны всегда.

Для очных форматов просто необходим человек, который обеспечит встречу участников, раздаст всем материалы и бейджы, соберёт обратную связь и решит десятки вопросов, возникающих у преподавателей и учащихся.

Отдельный вход в T&D — через подготовку презентаций. Они нужны всем, а ещё и различные чек-листы, методички и другой вовлекающий контент. Времени и компетенций на оформление презентаций у преподавателей и TD-специалистов часто не хватает, поэтому они с удовольствием делегируют задачу стажёру или фрилансеру.

Если вы умеете оформлять материалы — можете выходить на старт.

Должности Employer brand HR-manager, HR-маркетолог, HR-аналитик выделяются не во всех компаниях, но задачи для них уже есть.

Всё, что укрепляет имидж компании как работодателя: проведение ивентов, ведение корпоративного сайта и соцсетей, проведение опросов и работа с вовлечённостью персонала.

Использование инструментов маркетинга в рекрутинге и чаще всего — в массовом подборе. Здесь приветствуют SMM-специалистов, контент-менеджеров, выпускников-социологов и пиарщиков.

Специалист в этой сфере собирает данные, готовит отчёты, анализирует метрики: текучесть персонала, причины увольнения, текущие вакансии.

Если вы сможете взять их на себя, то в компании вам будут только рады — такие задачи часто ложатся на HR-специалистов дополнительной нагрузкой.

Основные инструменты аналитика — Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI, Qlick, Tableau.

HR-менеджер — невероятно интересная и перспективная профессия. Она всё больше пересекается с разными смежными функциями: аналитикой, маркетингом, психологией и управлением бизнесом в целом.

Определите своё направление в HR и используйте наше неспокойное время как возможность для карьерного развития — сейчас это вполне реально!