Ещё один важный момент при борьбе с информационным хаосом — использование таргетинга и персонализации, то есть делиться информацией только с теми сотрудниками, для которых она актуальна.
Например, удалённым сотрудникам вряд ли понадобится информация об обновлении пропусков в офисе. А в филиале в Ростове не нужна информация о мероприятии в московском офисе.
Персонализация подразумевает, что сотрудник получает только ту информацию, которая ему интересна. Чтобы это работало правильно, нужно соблюсти два условия: