Колонка эксперта

стратегия успешной карьеры:
как вырасти в доходах и должности в 2023 году

Кейсы карьерного центра topcareer
Наталия Ковалёва, it-рекрутер
Юлия Блюм
Руководитель карьерного центра topcareer
Когда вокруг всё меняется, кажется, что должны трансформироваться и люди. Но не в своём подходе к карьере.

Тема профессионального роста — вечная. И пик её актуальности в определённый момент наступает для каждого, рано или поздно.
По результатам опроса Авито Работа и Работа.ру

32% россиян сменят работу в 2023 в любом случае

54% респондентов готовы уволиться, если получат достойное предложение

31% рассчитывает получить прибавку к зарплате на текущем месте работы

13% — будут говорить о повышение в должности

35% — в новом году планируют найти подработку

86% — готовы сменить профессию и уже предпринимают шаги для этого

И если вы хотите, чтобы 2023-й стал для вас годом карьерного роста, определите, а в каком, собственно, направлении идти. И что может этому мешать.

Прямо сейчас задумайтесь — в чём ваш профессиональный стержень, что вы умеете делать, чем хотите заниматься и что можете предложить бизнесу. Определите свой сегмент, условную стоимость (достаточную и желаемую), в какой среде вы хотите быть.

Если вы сумеете «сгруппироваться»:

  • соберёте базу из своих сильных сторон,
  • определите, в каком профессиональном будущем хотите оказаться,
  • начнёте умело себя презентовать — ваши шансы на успех вырастут.

Эти вещи вроде бы очевидны, но когда в последний раз вы проводили инвентаризацию своих знаний, навыков, связей? Давно? Пора этим заняться.

Чтобы получать лучшие предложения о работе — проверьте своё резюме по чек-листу

Только после этого можно двигаться дальше: на повышение, в другую компанию или сферу. В помощь — рекомендации нашего карьерного центра.

На примере кейсов мы разберём частые запросы, которые возникают у участников нашего сообщества.

Если вы хотите пойти на повышение

Как специалисту вырасти до руководителя
А что вы уже делаете в этом направлении?

Если ничего, то, скорее всего, просто не верите в себя и не можете определить чётко, в чём ваша ценность. В этом и сложность.

Почему не получается просто пойти и сказать руководителю: «Я хочу это делать, я могу это делать, я готов за это нести ответственность»?

Потому что люди не всегда умеют объективно себя оценивать. Сравнивая с другими, они всё время находят в себе изъяны. Свою внутреннюю неготовность они пытаются закамуфлировать рассуждениями на тему «Я ещё недостаточно хорош».

Расцветает синдром самозванца, ему поддакивает внутренний перфекционист: «Да-да, набирайся опыта, учись-учись-учись». И человек проходит один тренинг за другим: вот ещё одна корочка и… до бесконечности.

Если у вас похожая ситуация — найдите способ подтвердить свою внутреннюю и внешнюю ценность.

И лучшим вариантом станет именно разговор с руководителем о повышении. Так и случилось у Марины.
Как повысить зарплату в 2 раза

На своём месте в компании Марина не видела перспектив. Да, ей нравилось и направление, которым она занималась, и люди. Но хотелось большего. Несмотря на то, что её чуть двигали выше — дали сотрудника в подчинение и расширили круг обязанностей, — доход не рос.

А хотелось большего. В разговоре с карьерным консультантом было принято решение: проявить инициативу и пойти к руководителю, чтобы прояснить карьерные перспективы.

Ей было страшно — прося о встрече, она могла получить любой ответ, в том числе и: «Не до тебя. Извини».

Но встреча была назначена, и Марина к ней хорошо подготовилась:

  • Определила свою ценность.
    Нашла точки роста в компании для себя и руководителя, несмотря на напряжённый период в бизнесе.
  • Сделала для себя пометки, о чём нужно обязательно сказать: она всегда на стороне компании, поэтому не требует решение здесь и сейчас.

В результате руководитель ответил: «Мне нечего добавить. Я предполагал, что мы это обсудим. Ты должна была прийти сама».

Он ждал от Марины инициативы, был готов к переговорам. И в результате предложил два варианта мотивации, из которых Марина выбрала повышение зарплаты в 2 раза.

Что важно учесть в разговоре с руководителем о повышении

Никаких претензий из разряда «вот, у меня зарплата уже год не растёт». Смотрим не на то, что было и есть сейчас, а на то, что будет.

Никаких сравнений с коллегами — говорим только о своей ценности для компании.

Для этого реально оцениваем свои перспективы и возможности.
На разговор с руководителем  приходите с чётким предложением, что можете сделать для бизнеса на новой должности и что за это хотите.

Юлия Блюм
Руководитель карьерного центра topcareer
Не загоняйте руководителя в угол: подчеркните, что не настаиваете на ответе прямо сейчас. Но уточните, когда можно вернуться к этому вопросу.

Если вы услышали «Нет», то уточните, что сделать, чтобы было «Да». Оцените для себя, приемлемый ли это путь, и, если вы готовы выполнить новые условия, опять же уточните: «Я смогу это сделать за месяц». И обговорите новое время встречи.

И обязательно закрепите все договорённости в конкретике: сумме, сроках, условиях, круге обязанностей.
Сколько сотрудников уехали из России
Если вы уже руководитель и инициатива дальнейшего повышения исходит от вас — действуйте, как и в предыдущем случае. Поговорите с вышестоящим начальством или собственником.

А что если вам предлагают повышение, а вы не знаете, соглашаться или нет?

Как может сложиться такая ситуация, что человек ещё думает над перспективной возможностью? А вот так: вы руководитель одного направления, а вам предлагают возглавить сразу несколько, и возникают сомнения:

Хватит ли у меня компетенций в новых сферах?

А если не справлюсь, то смогу ли дальше работать в этой компании?

Вопросы необходимых компетенций нужно обдумать вместе с тем, кому вы будете подчиняться на новой должности. Сразу уточните, какие именно функции нужно выполнять, каких результатов и действий от вас ждут.
Юлия Блюм
Руководитель карьерного центра topcareer
Исходя из этой информации, вы сможете оценить глубину пробелов и поймёте:

 — сможете ли работать с тем, что есть, и вникать в новые сферы в процессе,

 — можно ли взять специалиста вам в помощь,

 — нужно ли проходить обучение.

И решить это совместно с будущим непосредственным руководителем.
Сколько сотрудников уехали из России
А если вы уже занимаете высокую должность, но понимаете, что это не предел?

Есть люди — оптимизаторы и достигаторы по жизни, таким остановиться на достигнутом нереально.

Они не рефлексируют на тему «Лидер я или не лидер», а правильно собирают свои сильные стороны, успешные проекты, анализируют и ещё усиливают их.

Как Алексей. Он работает в крупной компании исполнительным директором. И хочет существенно больше денег.

Что мы с ним сделали? Проанализировали:

1) Ёмкость его текущей позиции: возможно ли повышение оплаты. Оказалось, что небольшой потенциал для роста есть.

2) Есть ли возможность развиваться внутри компании, перейдя в другое подразделение. Алексей обдумал этот вариант и понял, что ему не хочется заниматься чем-то ещё, ему комфортно на той позиции, на которой он находится.

3) Возможность дополнительно зарабатывать на своей экспертизе. И сейчас он дополнительно консультирует другие компании.
Резюмируем: есть расхожее мнение, что заработать больше можно, только сменив место работы.

Но сами видите — это не совсем так, и, если вас в принципе всё устраивает, кроме уровня оплаты, начните с попытки его поднять.

Если вы рассматриваете предложения о работе

Мы не будем останавливаться на ситуациях, когда оставаться на текущем месте невыносимо, и вы уже бросили заявление на стол.

В любой компании существует определённый потолок, выше которого просто не прыгнешь. И если есть нацеленность на большую реализацию, то на какой бы позиции и в каких бы прекрасных условиях вы ни находились, вы перерастаете своё место.

Что делать дальше?

Рассмотрим 2 пути.

  • 1
    Вы ищете работу в том же направлении в той же сфере

    К вам начинают поступать предложения (вы же не будете хвататься за первое попавшееся).

    Чтобы выбрать подходящую компанию, задайте себе вопросы:

    • Сколько вы намерены в ней проработать?
    • Какие вызовы вы будете решать?
    • Что будет, когда вы их решите?
    И самое главное — проследите за своими внутренними ощущениями. Если вам приходится уговаривать себя, подключать логику, искать аргументы (работа рядом с домом и т. п.) — отложите предложение подальше.

    Ищите место, которое вызовет чёткое желание стать его частью.
  • 2
    Вы готовы сменить род деятельности
    В этом случае вы становитесь новичком, который растерянно осматривается по сторонам.
Работа в айти

Так получилось и у Тамары.

Она 10 лет проработала в западной компании, с неплохой зарплатой и позицией. Тамара так настроила процессы, что у неё высвободилось время, которое она тратила на обучение: получала новые специализации, прошла программу MBA.

Накопила опыт, практической реализации которому не было, и начала посматривать одним глазом в сторону интересных вакансий.

И начала с главного — своей переупаковки. Оказалось, что она уже может:

  • Организовать переход на документооборот, автоматизировать рутинные процессы — всё, на чём работала компания, запускала Тамара.
  • Управлять изменениями, их систематизацией и реализацией. А кому сейчас не нужны антикризисные менеджеры
Убедитесь, что у вас отличное резюме,  скачайте чек-лист

Мы начали с вопроса определения своих сильных сторон и возможностей, им и закончили. А всё потому, что он в карьере ключевой.

И если вы его для себя решите, то 2023-й станет годом вашего профессионального взлёта.

И мы вам в этом поможем!

Оцените полезность наших рекомендаций
Уважаемые читатели: полное или частичное копирование материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник.
Просим уважительно относится к труду наших авторов.
Error get alias