Схема 1. Матрица заинтересованных сторон и задачи, которые решаем.
Схема 2. Стратегия управления заработной платой (Политика).
Схема 3. Примеры архитектуры.
Схема 4. Источники данных и общий процесс определения midpoint.
Схема 5. Пример mapping внутренних уровней с отчётом.
Схема 6. Пример дифференциации зарплатной ширины.
(Максимальная з/п — Минимальная з/п) / Минимальная з/п = Зарплатная ширина
Схема 7. Пример построения зарплатных зон.
Схема 8. Пример диагностики % распределения сотрудников по зонам.