Обзор рынка труда в IT
в России и за рубежом

Последние три года были непредсказуемыми даже в IT, да и текущий год обещает быть не менее неопределённым, но это не означает, что нужно пускать всё на самотёк и ждать, куда вынесет. Лучше подстелить себе соломки.

Несмотря на то, что готовиться сейчас необходимо абсолютно ко всему, а планировать жизнь не далее чем на день вперёд, всё же стоит обратиться к прошлому и настоящему и хотя бы попробовать спрогнозировать будущее IT, в частности IT-рекрутмента.

В первой половине 2022 г. рынок дрогнул и замер, занял выжидательную позицию, выбрав вектор на сохранение, а не на рост. Но начиная со второй половины 2022 г. по IT-компаниям прокатилась первая волна массовых сокращений. Только за январь 2023 г. 313 технологических компаний уволили более 97 000 сотрудников (по данным проекта layoffs.fyi на 8.02.2023).

Сокращение штата коснулось таких крупных игроков, как Microsoft, Amazon, Meta (признана экстремистской и запрещена в РФ), Cisco, Google, HP, Intel, Salesforce и др.

Увольнения не обошли стороной и стремительно развивающийся криптовалютный сектор, причина проста — стагнация мировой экономики и обвал криптовалютного рынка.

Большая часть увольнений пришлась на сотрудников розницы, маркетинга и HR, но и IT-специалистов это тоже коснулось в значительной степени.

Справедливости ради, большинство компаний предлагали хорошие выходные компенсации (до 5 окладов), медицинскую страховку и помощь в трудоустройстве.

Основной проблемой рынка российского IT в 2022 г. стал отток специалистов. Несмотря на стагнацию мировой экономики и массовые сокращения за рубежом, специалисты уровня senior были и будут востребованы всегда и везде.

Международные компании с головными офисами за границей, которые начали вывод своих подразделений из РФ, предлагали действующим сотрудникам помощь и поддержку в релокации.

В связи с трудностями выплаты заработной платы сотрудникам, находящимся в РФ, жители России лишились возможности удалённой работы на иностранные компании.

По данным Минцифры РФ, за 2022 год Россию покинули и не вернулись более 100 000 IT-специалистов, что составляет около 10% всех сотрудников IT-компаний России. Стоит понимать, что в эту цифру входят не только непосредственно технические специалисты, но и поддерживающий персонал, например, рекрутеры и маркетологи.

Для удержания разработчиков в стране и стимулирования возвращения уже уехавших правительство РФ предпринимает ряд мер, например, предлагает отсрочку от службы в армии, возможность получения льготной ипотеки или пониженную налоговую ставку для технологических компаний и IT-предпринимателей.

В период пандемии из-за перехода на удалёнку зарплаты российских разработчиков перестали опираться на регион проживания сотрудников и сравнялись с московским уровнем.

В 2022 и 2023 годах падения уровня заработных плат не наблюдалось, но и ощутимого роста тоже.

По данным аналитиков, уровень дохода российских разработчиков в 2022—2023 гг. вырос в среднем на 5%-11%.

Граждане РФ, работающие на иностранные компании и вынужденные релоцироваться из России, также сохранили свой уровень заработных плат, но уровень жизни теперь будет сильно зависеть от нового места жительства и системы налогообложения выбранной страны.

По информации от коллег, которые занимаются мониторингом заработных плат, гражданам РФ иностранные компании предлагают заработную плату в среднем в два раза меньше, чем собственным гражданам, не учитывая все сложности и дополнительные траты, связанные с вынужденной релокацией.

Эти данные совпадают и с моими частными наблюдениями по опыту работы с международными заказчиками. Зарубежные компании по привычке предлагают россиянам меньший оклад, чем собственным гражданам, так как ранее ценность российских специалистов для иностранных работодателей заключалась в их высоком профессионализме при их же условной дешевизне относительно европейского и американского рынков.

Конечно, сильные специалисты нужны всем и всегда, но понятие «сильный» весьма относительно, так как на глобальном рынке конкуренция тоже глобальная. Соглашаясь на понижение собственного уровня жизни, чтобы закрепиться в другой стране, стоит заранее просчитывать все риски и возможности для развития.

Лучше всего в настоящее время дела обстоят у рекрутеров из российского инхауса, так как при выводе иностранных компаний из РФ на рынок вышло много квалифицированных специалистов, которые не захотели или не смогли по ряду личных причин релоцироваться, поэтому услуги кадровых агентств в качестве подрядчика стали неактуальны, особенно учитывая стоимость внешнего IT-подбора.

По информации от коллег из внутреннего рекрутмента, количество откликов на вакансию разработчика во второй половине 2022 года могло достигать 100 резюме, где 80% были максимально релевантными. Скорее всего, ситуация вернётся в прежнюю колею в течение года, когда все освободившиеся соискатели благополучно трудоустроятся, а дефицит квалифицированных IT-кадров снова станет ощутим.

Также неплохо себя чувствуют рекрутинговые агентства, которые завязаны преимущественно на международном подборе, готовые предложить российским разработчикам вакансии с релокацией, это связано с возросшим спросом россиян на помощь с переездом в другую страну и возможностью трудоустройства за границей.

Вопреки всему, ситуация не настолько плачевная, как может показаться на первый взгляд.

Несмотря на масштабные сокращения, иностранные компании имеют прирост персонала, а не его убыль, так как за последние несколько лет количество нанятых сотрудников явно превышает количество попавших под сокращение.

Более того, потребность в сильных и уникальных специалистах никогда не иссякнет, поэтому их наём не остановится. Если есть желание работать в иностранной компании, нужно становиться сильным и уникальным и, конечно, прокачивать разговорный английский язык.

В России активно предпринимаются все необходимые меры по импортозамещению ушедших технологий, укрепляется сотрудничество с Индией и Китаем, освобождаются ранее плотно занятые иностранными компаниями ниши, выделяются крупные государственные бюджеты и частные инвестиции, что открывает новые горизонты и возможности для разработчиков, позволяя внести свой вклад в развитие российского IT.

Никогда не думала, что это станет актуальным, но работа в государственных организациях или в организациях B2G сектора сейчас видится наиболее перспективной и стабильной, если мы говорим о работе в России.

А вот для входа в IT сейчас не самый лучший период, особенно если есть ориентация на зарубежный рынок: спрос на начинающих специалистов у иностранных компаний сильно упал. Но всегда выручат высокая мотивация, трудолюбие и уверенность в своих силах, именно за это так ценят российских разработчиков иностранные работодатели.

Можно попробовать устроиться на стажировку в международную компанию-интегратор, с этого и начать свой путь в международном IT.

Ситуация для специалистов уровня Junior в России обстоит получше, так как очень скоро появится необходимость выращивания новых кадров взамен покинувших страну.

Статья была полезной? Поделитесь ей с коллегами во ВКонтакте, нажав на иконку соцсети ↓↓↓