Визуально объекты 3 и 4 схожи по своим характеристикам и сформируют новый кластер. Объект 2 будет находиться от них на некотором удалении, но кажется гораздо ближе к новому кластеру, чем к первому кластеру из объектов 1,5,6. Впрочем, мы можем отнести объект 2 к третьему кластеру, но, так как в нашем случае такой объект всего один, оставим его с кластером 3,4.
Таким образом, мы сформировали два кластера из объектов, расстояние между которыми близко к 7.
- Первый кластер с объектами: 1,5,6
- Второй кластер с объектами: 2,3,4 (впрочем, объект № 2 также возможно выделить в отдельный кластер).
Что это дает нам на практике? Понимание того, что всех наших сотрудников можно разделить на две однородные группы. Причём у каждой группы будут схожие результаты по стажу и оценке, а дальше мы можем точечно работать с каждой из этих групп и вырабатывать для них HR-решения, которые будут релевантны их условиям.