Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Онлайн-курс
Компенсации и льготы от А до Я
Даты: 30 апреля — 14 октября
Ольга Супрун
HR Бизнес-партнер ПАО «Интер РАО»
Станьте востребованным профессионалом на стыке финансов и HR. Отвечайте за создание, внедрение и управление политикой компенсаций и льгот в компании.
Мы расскажем, как
1
Разработать и внедрить сильную стратегию компенсаций и льгот
2
Рассчитать заработную плату и бонусы и управлять льготами
3
Создавать и внедрять систему грейдирования
5
Взять на себя новую роль и получить повышение
4
Планировать, контролировать и прогнозировать расходы на персонал
Кому
Хочу научиться выстраивать C&B-процессы в компании с нуля
Новички в C&B
Ольга
Хочу стать востребованным C&B-менеджером, но не знаю, с чего начать
Хотят в C&B
Артем
C&B-система в компании требует перестройки. Как сделать топово?
HR BP и HR
Лена
Таня
Финансисты
Как перейти в HR-сферу, если основной опыт — в финансах?
Что
в курсе
Вы не останетесь с заданиями после лекций в одиночку. Наш ментор проверит, подскажет, направит в нужную сторону
В конце курса вас ждет защита реального проекта по льготам и компенсациям перед HR-специалистами из других компаний.
Обратная связь поможет докрутить проект и внедрить его в вашей компании
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
Защита диплома
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Официальное повышение квалификации
Помимо этого — онлайн-практикумы с разбором ваших ситуаций и ответами на самые сложные вопросы
Вы всегда будете на связи с группой и преподавателями
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: Интер РАО, Альфа-банк, МТС Диджитал, Озон, Самокат, Иннотех, Теле2 и др. Они поделятся своим практическим опытом и реальными кейсами из практики
Топовые преподаватели-практики
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Реализованные проекты:
Ольга Супрун
  • Разработка, пересмотр системы оплаты труда
  • Построение системы вознаграждения на основе КПЭ
  • Бюджетирование расходов на персонал
  • Изменение организационных структур
  • Обучение, развитие и подбор персонала
  • 7 + лет в HR
  • 11 + лет в экономике
HR Бизнес-партнёр ПАО «Интер РАО»
Директор по компенсациям и льготам АО «Альфа-Банк»
Светлана Грайхе
Руководитель департамента компенсаций и льгот Компания Самокат (ООО "Умное пространство")
Наталья Сушкова
Руководитель группы компенсаций и льгот МТС Диджитал
Анна Панащук
Директор по организационному проектированию Tele2, Финансовый университет при правительстве РФ, доцент
Светлана Сидоркина
Руководитель направления C&B Ozon
Александр Зинчук
Руководитель отдела бюджетирования и управления системой вознаграждения ГК Иннотех
Александр Рыбкин
Руководитель направления компенсаций и льгот АО «РУССКИЙ ВОДОРОД»
Ольга Агупова
HRD RUCIS Reckitt Benckiser Healthcare
Елена Марьина
Эксперт по трудовому праву, кадровому учету и расчетам по оплате труда в IT-компании
Людмила Куркина
Юлия Веряскина
Руководитель департамента Финансового контроллинга и корпоративной отчетности группы компаний еКом
Сергей Киселев
Руководитель направления HR-аналитики в Госкорпорации Росатом
Программа
видео-лекций
39
академических часов
280
онлайн-встреч
с экспертами курса
5
50+
шаблонов и доп. материалов
Модуль 1. Введение в компенсации и льготы
  • Введение в компенсации и льготы
  • Взаимосвязь компенсаций и льгот с целями компании
  • Организационно-правовое регулирование систем заработной платы
Преподаватели: Ольга Супрун, Людмила Куркина
Модуль 2. Excel для менеджера по компенсациям и льготам
  • Базовые навыки работы в Excel для управления и анализа данных о компенсациях и льготах
  • Продвинутые навыки работы в Excel для управления компенсациями и льготами
Преподаватель: Виктория Горячева
Модуль 3. Виды материальной и нематериальной мотивации
  • Льготы и бенефиты
  • Изучаем программы признания сотрудников (Recognition). Ценностное Предложение Сотруднику (EVP - Employer Value Preposition)
Модуль 3.3. Нематериальная мотивация
  • Разбираем, из чего состоят зарплатные структуры
  • Количественные методы анализа и моделирования
  • Анализируем рынок вознаграждения
  • Строим зарплатные вилки
  • Что такое переменное вознаграждение
  • Премирование сотрудников. STI (Short term incentive)
  • Премирование сотрудников. LTI (Long term incentive)
  • Проектная мотивация
  • Performance management (управление эффективностью персонала) как важный элемент системы управления персоналом
  • Подробно разбираем архитектуру KPI: привязка к системе вознаграждения, архитектура и механика внедрения и управления KPI
  • Библиотека KPI, соотношение индивидуальных и корпоративных показателей, KPI и Agile – вместе или раздельно. Что необходимо помнить при внедрении – узкие места KPI
Преподаватели: Ольга Супрун, Светлана Грайхе, Александр Рыбкин, Александр Зинчук, Елена Марьина, Анна Панащук
Модуль 3.1. Базовое (постоянное) вознаграждение
Модуль 3.2. Переменное вознаграждение
Модуль 4. Грейдинг
  • Грейдинг в системе вознаграждения
  • Анализ основных методик грейдирования / оценки должностей (их различия и основные точки соприкосновения)
  • Как сделать свою систему оценки – выбираем метод оценки (балльно-факторный и парного сравнения), строим шкалы
  • Анализ и описание должностей (job mapping)
  • Определение количества и структуры грейдов
  • Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилками окладов и оценкой сотрудников по компетенциям
  • Работа с несоответствиями. Анализ бенчмарок, данных рынка
Преподаватели: Юлия Тюрикова, Наталья Сушкова, Владислав Жданов
Модуль 5. Управление численностью персонала и ФОТ
  • Управление производительностью персонала через управление численностью
  • Планирование численности и бюджетирование
  • Связь оргструктуры и системы оплаты труда
Преподаватели: Светлана Сидоркина
Модуль 6. Бюджетирование расходов на персонал и финансы
  • Учимся понимать основы финансового планирования
  • Разбираем бюджет затрат на персонал
  • Планируем затраты на ФОТ
  • Планируем затраты на персонал
  • Финансовые показатели компании и влияние HR на их достижение
  • Контроль, мониторинг и прогнозирование бюджета
Преподаватели: Юлия Веряскина, Ольга Агупова, Наталья Сушкова, Ольга Супрун
Модуль 7. Разработка стратегии C&B и отслеживание результатов. Коммуникация о мотивации с ТОП-менеджментом и сотрудниками
  • Текущий анализ компании
  • Создание стратегии
  • Внедрение стратегии и отслеживание результатов
  • Как разговаривать о мотивации с ТОП-менеджментом
  • Коммуникация с сотрудниками о C&B
Преподаватели: Светлана Грайхе, Александр Зинчук
Модуль 8. Инструменты в работе C&B-менеджера
  • Автоматизация и цифровизация C&B. Аналитика и создание дашбордов
Преподаватель: Александр Рыбкин
Защита дипломного проекта
Всего в курсе 39 уроков. Посмотрите темы в полной программе ↓
Ваш результат
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями
С формулами Excel на «ты»
Проанализируете текущую систему C&B в компании, найдете и исправите проблемы места
Заметные изменения в компании
С нуля разработаете и внедрите эффективную стратегию компенсаций и льгот
Готовая стратегия
Научитесь влиять на эффективность сотрудников и бизнес-показатели за счет C&B
Рост показателей
Досконально разберетесь, как работает функция C&B. Объясним все доступным языком
Знания разложены по полочкам
После курса уверенно сможете выполнять самые сложные задачи в C&B и просить повышение
Уверенность в своем профессионализме
Готовый пакет
  • Шаблон «Описание должности»
  • Шаблон «Опрос по вознаграждению»
  • Шаблон «Анализ рынка труда»
  • Шаблон «Положение о премировании»
  • Таблица «Налоги по льготам»
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы в сфере C&B — мы дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
И еще +50 шаблонов и чек-листов
Как проходит обучение
10 месяцев
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
30 апреля
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Платформа
Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Модули
Смотрите видеоуроки с экспертами когда угодно: нет привязки ко времени. Приходите на практикумы, чтобы задавать вопросы или смотрите записи.
Вебинары
Общайтесь с однокурсниками и преподавателями в чате. Продолжайте держать связь и после курса
Нетворк
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Сделайте +1 шаг
Здесь вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Студенты этого курса могут бесплатно сходить на три индивидуальные сессии с карьерным консультантом из сферы HR. Чтобы решить личные запросы, выбрать карьерные цели и составить план действий
Юлия Блюм
Карьерный консультант, руководитель Карьерного центра
Карьерный трекинг: 3 сессии
Какую карьерную цель поставить
Как к ней прийти
Как заручиться поддержкой CEO
Как говорить о повышении
Хочу сменить компанию
А резюме посмотрите?
После окончания программы вы получите диплом о профессиональной подготовке государственного образца
Ответим на все вопросы и поделимся шаблоном убедительного письма начальству
Программу может оплатить ваш работодатель
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
19 166₽/мес
Хочу на курс
Компенсации и льготы от А до Я
Чтобы отвечать за создание, внедрение и управление политикой компенсаций и льгот в компании. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
14 166₽/мес
19 166₽/мес
Хочу на курс
Компенсации и льготы от А до Я
Чтобы отвечать за создание, внедрение и управление политикой компенсаций и льгот в компании. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
15 833₽/мес
Хочу на курс
Компенсации и льготы от А до Я
Чтобы отвечать за создание, внедрение и управление политикой компенсаций и льгот в компании. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
19 166₽/мес
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Ⓒ 2022 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Компаниям
Студентам
Важное
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
Контакты