Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Колонка эксперта
стратегия успешной карьеры:
как вырасти в доходах и должности в 2023 году
как вырасти в доходах и должности в 2023 году
Кейсы карьерного центра topcareer
Юлия Блюм
Руководитель карьерного центра topcareer
Когда вокруг всё меняется, кажется, что должны трансформироваться и люди. Но не в своём подходе к карьере.
Тема профессионального роста — вечная. И пик её актуальности в определённый момент наступает для каждого, рано или поздно.
Тема профессионального роста — вечная. И пик её актуальности в определённый момент наступает для каждого, рано или поздно.
По результатам опроса Авито Работа и Работа.ру
32% россиян сменят работу в 2023 в любом случае
54% респондентов готовы уволиться, если получат достойное предложение
31% рассчитывает получить прибавку к зарплате на текущем месте работы
13% — будут говорить о повышение в должности
35% — в новом году планируют найти подработку
86% — готовы сменить профессию и уже предпринимают шаги для этого
32% россиян сменят работу в 2023 в любом случае
54% респондентов готовы уволиться, если получат достойное предложение
31% рассчитывает получить прибавку к зарплате на текущем месте работы
13% — будут говорить о повышение в должности
35% — в новом году планируют найти подработку
86% — готовы сменить профессию и уже предпринимают шаги для этого
И если вы хотите, чтобы 2023-й стал для вас годом карьерного роста, определите, а в каком, собственно, направлении идти. И что может этому мешать.
Прямо сейчас задумайтесь — в чём ваш профессиональный стержень, что вы умеете делать, чем хотите заниматься и что можете предложить бизнесу. Определите свой сегмент, условную стоимость (достаточную и желаемую), в какой среде вы хотите быть.
Если вы сумеете «сгруппироваться»:
- соберёте базу из своих сильных сторон,
- определите, в каком профессиональном будущем хотите оказаться,
- начнёте умело себя презентовать — ваши шансы на успех вырастут.
Эти вещи вроде бы очевидны, но когда в последний раз вы проводили инвентаризацию своих знаний, навыков, связей? Давно? Пора этим заняться.
Чтобы получать лучшие предложения о работе — проверьте своё резюме по чек-листу →
Только после этого можно двигаться дальше: на повышение, в другую компанию или сферу. В помощь — рекомендации нашего карьерного центра.
На примере кейсов мы разберём частые запросы, которые возникают у участников нашего сообщества.
Если вы хотите пойти на повышение
А что вы уже делаете в этом направлении?
Если ничего, то, скорее всего, просто не верите в себя и не можете определить чётко, в чём ваша ценность. В этом и сложность.
Почему не получается просто пойти и сказать руководителю: «Я хочу это делать, я могу это делать, я готов за это нести ответственность»?
Потому что люди не всегда умеют объективно себя оценивать. Сравнивая с другими, они всё время находят в себе изъяны. Свою внутреннюю неготовность они пытаются закамуфлировать рассуждениями на тему «Я ещё недостаточно хорош».
Расцветает синдром самозванца, ему поддакивает внутренний перфекционист: «Да-да, набирайся опыта, учись-учись-учись». И человек проходит один тренинг за другим: вот ещё одна корочка и… до бесконечности.
Если у вас похожая ситуация — найдите способ подтвердить свою внутреннюю и внешнюю ценность.
И лучшим вариантом станет именно разговор с руководителем о повышении. Так и случилось у Марины.
Если ничего, то, скорее всего, просто не верите в себя и не можете определить чётко, в чём ваша ценность. В этом и сложность.
Почему не получается просто пойти и сказать руководителю: «Я хочу это делать, я могу это делать, я готов за это нести ответственность»?
Потому что люди не всегда умеют объективно себя оценивать. Сравнивая с другими, они всё время находят в себе изъяны. Свою внутреннюю неготовность они пытаются закамуфлировать рассуждениями на тему «Я ещё недостаточно хорош».
Расцветает синдром самозванца, ему поддакивает внутренний перфекционист: «Да-да, набирайся опыта, учись-учись-учись». И человек проходит один тренинг за другим: вот ещё одна корочка и… до бесконечности.
Если у вас похожая ситуация — найдите способ подтвердить свою внутреннюю и внешнюю ценность.
И лучшим вариантом станет именно разговор с руководителем о повышении. Так и случилось у Марины.
Как повысить зарплату в 2 раза
На своём месте в компании Марина не видела перспектив. Да, ей нравилось и направление, которым она занималась, и люди. Но хотелось большего. Несмотря на то, что её чуть двигали выше — дали сотрудника в подчинение и расширили круг обязанностей, — доход не рос.
А хотелось большего. В разговоре с карьерным консультантом было принято решение: проявить инициативу и пойти к руководителю, чтобы прояснить карьерные перспективы.
Ей было страшно — прося о встрече, она могла получить любой ответ, в том числе и: «Не до тебя. Извини».
Но встреча была назначена, и Марина к ней хорошо подготовилась:
В результате руководитель ответил: «Мне нечего добавить. Я предполагал, что мы это обсудим. Ты должна была прийти сама».
Он ждал от Марины инициативы, был готов к переговорам. И в результате предложил два варианта мотивации, из которых Марина выбрала повышение зарплаты в 2 раза.
На своём месте в компании Марина не видела перспектив. Да, ей нравилось и направление, которым она занималась, и люди. Но хотелось большего. Несмотря на то, что её чуть двигали выше — дали сотрудника в подчинение и расширили круг обязанностей, — доход не рос.
А хотелось большего. В разговоре с карьерным консультантом было принято решение: проявить инициативу и пойти к руководителю, чтобы прояснить карьерные перспективы.
Ей было страшно — прося о встрече, она могла получить любой ответ, в том числе и: «Не до тебя. Извини».
Но встреча была назначена, и Марина к ней хорошо подготовилась:
- Определила свою ценность.
Нашла точки роста в компании для себя и руководителя, несмотря на напряжённый период в бизнесе. - Сделала для себя пометки, о чём нужно обязательно сказать: она всегда на стороне компании, поэтому не требует решение здесь и сейчас.
В результате руководитель ответил: «Мне нечего добавить. Я предполагал, что мы это обсудим. Ты должна была прийти сама».
Он ждал от Марины инициативы, был готов к переговорам. И в результате предложил два варианта мотивации, из которых Марина выбрала повышение зарплаты в 2 раза.
Что важно учесть в разговоре с руководителем о повышении
Никаких претензий из разряда «вот, у меня зарплата уже год не растёт». Смотрим не на то, что было и есть сейчас, а на то, что будет.
Никаких сравнений с коллегами — говорим только о своей ценности для компании.
Для этого реально оцениваем свои перспективы и возможности.
Никаких сравнений с коллегами — говорим только о своей ценности для компании.
Для этого реально оцениваем свои перспективы и возможности.
На разговор с руководителем приходите с чётким предложением, что можете сделать для бизнеса на новой должности и что за это хотите.
Юлия Блюм
Руководитель карьерного центра topcareer
Не загоняйте руководителя в угол: подчеркните, что не настаиваете на ответе прямо сейчас. Но уточните, когда можно вернуться к этому вопросу.
Если вы услышали «Нет», то уточните, что сделать, чтобы было «Да». Оцените для себя, приемлемый ли это путь, и, если вы готовы выполнить новые условия, опять же уточните: «Я смогу это сделать за месяц». И обговорите новое время встречи.
И обязательно закрепите все договорённости в конкретике: сумме, сроках, условиях, круге обязанностей.
Если вы услышали «Нет», то уточните, что сделать, чтобы было «Да». Оцените для себя, приемлемый ли это путь, и, если вы готовы выполнить новые условия, опять же уточните: «Я смогу это сделать за месяц». И обговорите новое время встречи.
И обязательно закрепите все договорённости в конкретике: сумме, сроках, условиях, круге обязанностей.
Если вы уже руководитель и инициатива дальнейшего повышения исходит от вас — действуйте, как и в предыдущем случае. Поговорите с вышестоящим начальством или собственником.
А что если вам предлагают повышение, а вы не знаете, соглашаться или нет?
Как может сложиться такая ситуация, что человек ещё думает над перспективной возможностью? А вот так: вы руководитель одного направления, а вам предлагают возглавить сразу несколько, и возникают сомнения:
Хватит ли у меня компетенций в новых сферах?
А если не справлюсь, то смогу ли дальше работать в этой компании?
А что если вам предлагают повышение, а вы не знаете, соглашаться или нет?
Как может сложиться такая ситуация, что человек ещё думает над перспективной возможностью? А вот так: вы руководитель одного направления, а вам предлагают возглавить сразу несколько, и возникают сомнения:
Хватит ли у меня компетенций в новых сферах?
А если не справлюсь, то смогу ли дальше работать в этой компании?
Вопросы необходимых компетенций нужно обдумать вместе с тем, кому вы будете подчиняться на новой должности. Сразу уточните, какие именно функции нужно выполнять, каких результатов и действий от вас ждут.
Юлия Блюм
Руководитель карьерного центра topcareer
Исходя из этой информации, вы сможете оценить глубину пробелов и поймёте:
— сможете ли работать с тем, что есть, и вникать в новые сферы в процессе,
— можно ли взять специалиста вам в помощь,
— нужно ли проходить обучение.
И решить это совместно с будущим непосредственным руководителем.
— сможете ли работать с тем, что есть, и вникать в новые сферы в процессе,
— можно ли взять специалиста вам в помощь,
— нужно ли проходить обучение.
И решить это совместно с будущим непосредственным руководителем.
А если вы уже занимаете высокую должность, но понимаете, что это не предел?
Есть люди — оптимизаторы и достигаторы по жизни, таким остановиться на достигнутом нереально.
Они не рефлексируют на тему «Лидер я или не лидер», а правильно собирают свои сильные стороны, успешные проекты, анализируют и ещё усиливают их.
Как Алексей. Он работает в крупной компании исполнительным директором. И хочет существенно больше денег.
Что мы с ним сделали? Проанализировали:
1) Ёмкость его текущей позиции: возможно ли повышение оплаты. Оказалось, что небольшой потенциал для роста есть.
2) Есть ли возможность развиваться внутри компании, перейдя в другое подразделение. Алексей обдумал этот вариант и понял, что ему не хочется заниматься чем-то ещё, ему комфортно на той позиции, на которой он находится.
3) Возможность дополнительно зарабатывать на своей экспертизе. И сейчас он дополнительно консультирует другие компании.
Есть люди — оптимизаторы и достигаторы по жизни, таким остановиться на достигнутом нереально.
Они не рефлексируют на тему «Лидер я или не лидер», а правильно собирают свои сильные стороны, успешные проекты, анализируют и ещё усиливают их.
Как Алексей. Он работает в крупной компании исполнительным директором. И хочет существенно больше денег.
Что мы с ним сделали? Проанализировали:
1) Ёмкость его текущей позиции: возможно ли повышение оплаты. Оказалось, что небольшой потенциал для роста есть.
2) Есть ли возможность развиваться внутри компании, перейдя в другое подразделение. Алексей обдумал этот вариант и понял, что ему не хочется заниматься чем-то ещё, ему комфортно на той позиции, на которой он находится.
3) Возможность дополнительно зарабатывать на своей экспертизе. И сейчас он дополнительно консультирует другие компании.
Резюмируем: есть расхожее мнение, что заработать больше можно, только сменив место работы.
Но сами видите — это не совсем так, и, если вас в принципе всё устраивает, кроме уровня оплаты, начните с попытки его поднять.
Но сами видите — это не совсем так, и, если вас в принципе всё устраивает, кроме уровня оплаты, начните с попытки его поднять.
Если вы рассматриваете предложения о работе
Мы не будем останавливаться на ситуациях, когда оставаться на текущем месте невыносимо, и вы уже бросили заявление на стол.
В любой компании существует определённый потолок, выше которого просто не прыгнешь. И если есть нацеленность на большую реализацию, то на какой бы позиции и в каких бы прекрасных условиях вы ни находились, вы перерастаете своё место.
Что делать дальше?
Рассмотрим 2 пути.
В любой компании существует определённый потолок, выше которого просто не прыгнешь. И если есть нацеленность на большую реализацию, то на какой бы позиции и в каких бы прекрасных условиях вы ни находились, вы перерастаете своё место.
Что делать дальше?
Рассмотрим 2 пути.
- 1Вы ищете работу в том же направлении в той же сфере
К вам начинают поступать предложения (вы же не будете хвататься за первое попавшееся).
Чтобы выбрать подходящую компанию, задайте себе вопросы:- Сколько вы намерены в ней проработать?
- Какие вызовы вы будете решать?
- Что будет, когда вы их решите?
Ищите место, которое вызовет чёткое желание стать его частью. - Сколько вы намерены в ней проработать?
- 2Вы готовы сменить род деятельностиВ этом случае вы становитесь новичком, который растерянно осматривается по сторонам.
Так получилось и у Тамары.
Она 10 лет проработала в западной компании, с неплохой зарплатой и позицией. Тамара так настроила процессы, что у неё высвободилось время, которое она тратила на обучение: получала новые специализации, прошла программу MBA.
Накопила опыт, практической реализации которому не было, и начала посматривать одним глазом в сторону интересных вакансий.
И начала с главного — своей переупаковки. Оказалось, что она уже может:
- Организовать переход на документооборот, автоматизировать рутинные процессы — всё, на чём работала компания, запускала Тамара.
- Управлять изменениями, их систематизацией и реализацией. А кому сейчас не нужны антикризисные менеджеры
Убедитесь, что у вас отличное резюме, → скачайте чек-лист
Мы начали с вопроса определения своих сильных сторон и возможностей, им и закончили. А всё потому, что он в карьере ключевой.
И если вы его для себя решите, то 2023-й станет годом вашего профессионального взлёта.
И мы вам в этом поможем!
Оцените полезность наших рекомендаций
Уважаемые читатели: полное или частичное копирование материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник.
Просим уважительно относится к труду наших авторов.
Просим уважительно относится к труду наших авторов.
Error get alias
Error get alias