HR-отчеты без боли: как впечатлить ТОПов и не сгореть при подготовке презентации

1. Расскажем как ак структурировать HR-отчет для ТОП-менеджмента и какие данные действительно важны для руководства

2. Покажем как говорить с бизнесом на языке цифр и решений

Рассмотрим как визуально усилить отчетную презентацию и как быстро превратить отчет в презентацию уровня C-level (практическая демонстрация)

HR BP на практике: функционал, навыки и роль связующего звена между бизнесом и людьми

1. Расскажем где заканчивается операционный HR и начинается роль HR BP

2. Покажем чем отличается HR BP от HRD и как выстраивать карьеру, в чём ключевые отличия ролей и какие шаги нужно предпринять для роста в стратегическое управление людьми и бизнесом

3. Рассмотрим какие навыки необходимы, чтобы стать эффективным HR BP

«Как эффективно управлять командой, чтобы достигать запланированных результатов»

Бесплатный открытый урок с Александром Горбуновым, директором проектов по повышению операционной эффективности

1. Разберемся, что скрывается за понятием «правильная команда» и существует ли она в реальности

2. Определим, каким должен быть эффективный руководитель и какие задачи стоят перед ним в первую очередь

3. Рассмотрим, какими показателями оценить эффективность работы команды и что влияет на эту оценку

«Улучшение HR-бренда и разработка стратегии для привлечения и удержания талантов»

1. Узнаете как провести анализ текущей ситуации в компании и найти проблемные зоны.

2. Поймете как бренд работодателя влияет на привлекательность компании в глазах соискателей, новых и действующих сотрудников.

3. Изучите простой и быстрый способ к разработке вашего EVP — ценностного предложения работодателя.

Максим Политов, консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда в Dodo Brands, Eх-Lamoda

Как корпоративное обучение меняет бизнес: кейсы, стратегии и инструменты, которые реально работают

1. Расскажем как обучение влияет на бизнес-показатели, какие инструменты и подходы помогают корпоративному обучению не просто развивать сотрудников, а реально повышать продуктивность

2. Покажем как масштабировать и развивать команду L&D, какие компетенции важны для L&D-специалистов в 2025 году, как правильно выстраивать работу команды обучения

3. Рассмотрим как обрать сильную команду и использовать потенциал разных поколений