Старт 18 января 2025 года

Онлайн-курс
Стратегия Total Rewards

Чтобы трансформировать систему мотивации и оплаты труда в компании и приблизиться к должности директора по персоналу. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Светлана Грайхе
Старший преподаватель курса. Директор по компенсациям и льготам в Альфа-банке
Хотите посмотреть курс Total Rewards внутри?
Откроем доступ к платформе topcareer, одному из уроков курса, познакомим с образовательным процессом.
Оставьте свои контактные данные
и получите доступ к платформе
После получения доступа, с вами свяжется наш куратор, чтобы предоставить данные для входа и познакомить с нашей LMS-платформой
Мы расскажем, как
1
Привлечь, сохранить, обучить и развить таланты
4
Поставить сотрудникам цели, важные для бизнеса
5
Взять на себя новую роль и получить повышение
2
Работать с разными видами вознаграждений
3
Внедрить программы мотивации
Как оценивают курс наши студенты?
9.1/10
удовлетворенность работой куратора
9/10
удовлетворенность обратной связью ментора
78% студентов
получили удостоверение о повышении квалификации по окончании обучения
9/10
студентов рекомендуют
Кому
Жанна
HRD, HR BP
Хочу внедрить систему мотивации, где людей в компании будет удерживать не только хорошая зарплата
Дима
Руководители HR-функций
Хочу понять, верно ли мы построили структуру оплаты труда и как ее можно улучшить
Кира
Специалисты C&B
Хочу узнать опыт других компаний: как они мотивируют сотрудников и управляют эффективностью
Систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области Total Rewards
Ваш результат
Проведете ревизию системы совокупного вознаграждения в компании
Внедрите измеримую систему мотивации, которая успешно приживется в компании
Более качественно подготовитесь к планированию ФОТ на следующий год
Разработаете дорожную карту для реализации всех предложенных вами изменений
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
Новогодняя распродажа в topcareer
Скидки до 50%
Выбирайте курсы и прокачивайте свою карьеру выгодно в 2025 году!
Акция действует по 30 декабря 2024 года
-Плавим цены!
Все преподаватели — действующие практики
Светлана Грайхе
Старший преподаватель курса, АО «Альфа-Банк», Директор по компенсациям и льготам
Возглавляет функцию компенсаций и льгот Альфа-Банка и отвечает за систему и процессы совокупного вознаграждения, бюджетирование расходов на персонал и оргразвитие. Успешно реализовала проекты по регрейдингу, автоматизации процессов и систем премирования, бюджетирования, улучшения системы компенсаций и льгот. Лауреат премии «Хрустальная пирамида 2022» в номинациях «Лучший руководитель C&B» и «Лучшая система C&B»

До Альфа-Банка Светлана отвечала за подбор, оценку и развитие персонала в московском офисе The Boston Consulting Group, руководила HR-функцией в «Газпром СтройТЭК». Также имеет 5-летний опыт разработки и внедрения системы вознаграждения для крупных компаний в качестве консультанта Ward Howell и 8-летний опыт работы стратегическим консультантом в московском представительстве Roland Berger Strategy Consultants.

Сертифицированный специалист по глобальному вознаграждению (GRP). Прошла обучение «Digital Entrepreneurship» по программе развития руководителей Альфа-Банка совместно со Стэнфордским университетом. Свободно владеет английским и немецким языками.
Программа
22
практических урока
1
125
очный модуль в Москве (2 дня)
академических часов
Урок 1. Разбираем систему Total Rewards (совокупного вознаграждения) и ее элементы
  • Что такое система Total Rewards, ее элементы
  • Цель существования, решаемые задачи
  • Пользователи системы, подход Win-Win
  • Оценка эффективности системы Total Rewards
  • Живые примеры системы Total Rewards.
  • Разбор кейса: политика по международным назначениям. Отрасли: FMCG
Тезисы к уроку:
Урок 2. Оценка должностей и грейдирование (ч. 1)
Что такое оценка должностей и грейдирование:
  • Методология оценки должностей
  • Процесс грейдирования. Построение системы грейдов. Применяемые инструменты
  • Цели грейдирования. Применение на практике
  • Аудит и совершенствование существующей системы грейдов
  • Универсальный подход к грейдированию (сопоставление оценки должностей по разным методологиям)
Тезисы к уроку:
Урок 3. Оценка должностей и грейдирование (ч. 2)
  • Рассматриваем примеры описания должностей
  • Изучаем чек-листы по грейдингу: что важно помнить, типичные ошибки
Тезисы к уроку:
Урок 4. Практика по грейдам. Мастермайнд с решением кейса по предыдущим темам
  • Решение кейса
  • Q&A сессия
Тезисы к уроку:
Урок 5. Количественные методы анализа и моделирования
  • Разработка well-being программ»
  • Как проводить анализ рынка с помощью методов статистического анализа
  • Как разрабатывать зарплатные структуры с помощью методов моделирования
  • Как сделать регрессионный анализ
  • Что такое compa-ratio
  • Как посчитать ширину зарплатного диапазона
Тезисы к уроку:
Урок 6. Базовое (постоянное) вознаграждение: Разбираем, из чего состоят зарплатные структуры
  • Структура заработной платы – основные элементы;
  • Формы оплаты труда и в каких случаях какая может устанавливаться;
  • Уровень дохода – базовые правила для определения;
  • Что делать чтобы понять нужно ли менять систему оплаты труда
Тезисы к уроку:
Урок 7. Базовое (постоянное) вознаграждение: Анализируем рынок труда: на какие данные опираться при разработке системы Total Rewards?
  • Уточняем цели и задачи, выбираем направление исследования
  • Распределяем релевантные рынки труда
  • Анализируем и сегментируем источники
  • Сопоставляем должности
  • Моделируем рынок
  • Сравниваем компанию с рынком
Тезисы к уроку:
Урок 8. Базовое (постоянное) вознаграждение: Строим зарплатные вилки
  • Основные типы зарплатных структур и их основные параметры
  • Цели и задачи разработки зарплатных структур

Ключевые вопросы к дизайну зарплатных структур:
  • Сколько зарплатных структур необходимо компании?
  • Что взять за основу: рынок (market pricing) / содержание работ (грейды)?

Процесс моделирования параметров зарплатных вилок:
  • Какие элементы включают вилки и рекомендации по их величине?
  • Как работать с региональным отличиями в зарплате?
  • Как устанавливать вилки для отдельных профессий и должностей?
  • Анализ эффективности действующей системы оплаты труда и имеющихся/разработанных вилок
  • Коммуникацию ключевым лицам
Тезисы к уроку:
Всего в курсе 22 урока. Посмотрите темы в полной программе ↓
Что
в курсе
Топовые преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: Альфа-банк, Philips, Dyson
Средний HR-опыт наших студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведет полезные связи
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Готовый пакет документов
Вам не нужно создавать с нуля все документы — мы дадим вам шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Готовый пакет
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы по управлению совокупным вознаграждением — мы дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
  • Шаблон расчета структуры заработных плат
  • Пошаговая инструкция анализа рынка труда
  • Чек-лист по постановке целей KPI
  • Шаблон положения о премировании
  • Описание должностей, библиотека факторов
  • И еще +50 шаблонов и чек-листов
    Платформа
    Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS
    Как проходит обучение
    Поддержим вас на каждом этапе курса Total Rewards. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
    Модули
    Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
    Вебинары
    Смотрите видеоуроки с экспертами когда угодно: нет привязки ко времени. Приходите на практикумы, чтобы задавать вопросы или смотрите записи.
    Нетворк
    Общайтесь с однокурсниками и преподавателями в чате. Продолжайте держать связь и после курса
    18 января
    4 месяца
    Прокачиваем карьеру с 2019 года
    РАБО
    РАБО как признак качества
    У нас есть свидетельство
    о членстве в ассоциации бизнес-образования
    Sk
    мы резиденты Сколково
    А еще у нас есть лицензия
    на образовательную деятельность
    III
    место на XXIV Саммите HR-директоров России и СНГ
    В номинации «Технологическое решение года» в премии «Хрустальная Пирамида»
    +2 дня очного обучения
    Обучение в Topcareer — это не только онлайн-лекции. Вы увидите вживую всех, с кем и у кого учитесь. Послушаете приглашенных экспертов на тему курса и зададите вопросы по кейсам своей компании. Заведете полезные знакомства и проведете 2 дня в компании друзей
    После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
    Подтверждение трудов
    Для начальства
    Для резюме
    Для себя
    Каждый курс Topcareer — это +1 шаг
    На обучении Total Rewards вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
    Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
    Что говорят выпускники
    Ольга Евдокимова
    Главный специалист Управления кадровой политики и мотивации персонала АО "Зарубежнефть"
    В C&B более 20 лет. Пришла на курс TR обучиться новым методам и подходам по своему направлению. Программа курса полностью оправдала ожидания. Благодаря курсу удалось в целом переоценить и переосмыслить сам подход к управлению вознаграждением. Интересная программа с крутыми спикерами, оперативной обратной связью от кураторов.
    Надежда Волынская
    Менеджер по развитию и мотивации, компания - АО "Триколор Медиахолдинг"
    Курс Total Rewards превзошел все ожидания! Огромное спасибо организаторам, кураторам, спикерам. На протяжении всего курса чувствовалась поддержка, постоянная открытость и готовность к обратной связи! Данный курс я уже порекомендовала двум коллегам!
    Андрей Кириллов
    C&B Project Manager, IT_One
    Преподаватели-практики, ТОП-ы, много полезного материала в дополнении к каждому блоку.
    Ольга Казарина
    HRBP компании Интерпроком
    Так как тему Total Rewards я изучала с нуля, курс помог мне получить знания для разработки схем мотивации и уверенность для защиты своих предложений у руководителей компании. В процессе обучения я проанализировала ситуацию в своей компании под руководством наставников и разработала актуальную стратегию Total Rewards.
    Алена Баландина
    HRBP, компания Зейтц
    Курс был увлекательным. Появилась ясность в голове как делать и внедрять тот или иной проект. Отличные преподаватели, которых интересно слушать.
    Елена Короткова
    Ведущий специалист отдела персонала ЗАО "ТФД Брок-Инвест-Сервис и К"
    Особо полезными для меня были уроки С. Грайхе, так как полученные на них знания, я стала применять в работе буквально на следующий день. Грейдинг тоже очень понравился, но в него нужно более глубокое погружение.
    Ксения Сабирова
    Начальник отдела мотивации персонала ПАО "Таттелеком"
    Я заметила значительные изменения в своей работе во время прохождения курса. Я стала увереннее в своих навыках, развила коммуникационные навыки, которые стали ключевым фактором в повышении производительности и достижении успеха в моей карьере.

    Я выбрала школу topcareer из-за ее репутации в сфере образования и развития профессиональных навыков в HR. Однако главным аргументом было предыдущее обучение, благодаря которому я смогла применить новые знания при планировании бюджета на 2024 год, особенно в анализе и планировании ФОТ. Особую благодарность хочу выразить Светлане Грайхе. Ее вебинары были наиболее ценными, каждый предложенный инструмент является профессиональным, эффективным и практичным.

    Я рекомендую вашу школу всем, кто хочет развиваться и достигать успеха!
    Евгения Воронина
    Компания "EZOOMROOD"
    Тема курса очень широкая и сложно выделить какой-то один момент, который бы лидировал! Понравилась организация, очень классная поддержка на всех этапах обучения, интересные домашки с практическими примерами, опыт практиков и реальные кейсы от преподавателей! Очень интересно придумали с очным модулем - и встреча и новые знакомства с коллегами и практика в подготовке и защите проекта! Благодарна всем авторам и разработчикам данного курса!
    Ольга Ионова
    Руководитель Центра заработной платы и мотивации персонала, ПАО "Таттелеком"
    Больше всего понравились лекции С.Грайхе, много нового она дала, много новых формул, куда и на что обращать внимание при анализе эффективности системы TR. Вообще весь курс был интересным и полезным.
    Ирина Романова
    Начальник управления C&B АО «Россельхозбанк»
    Спасибо огромное за ценную информацию в каждом уроке, за гибкость в процессе обучения, за то, что учитываете загрузку и даете возможность проходить курс позже.
    Елена Полещук
    Менеджер по с&b, АО "Бетерра"
    На основе знаний, полученных на курсе, мы запускаем новое направление в компании - C&B consulting. Благодаря курсу я изучила и уже применяю на практике такие темы, как анализ рынка, грейдирование. Также благодаря новым знаниям я смогла выйти на высший уровень в работе и получить повышение.
    Екатерина Личагина
    Ведущий менеджер по персоналу в ИТ компании
    Из курса уже применяю - формирование ценностного предложения для сотрудников и системы совокупного вознаграждения для стартапа, стартовала разработка стратегии реализации системы ТР в компании.

    В моей работе я теперь пытаюсь оцифровать свою эффективность, чтобы говорить с собственником на одном языке. Весь материал курса очень полезен и хорошо визуализирован, постоянно обращаюсь к презентациям и видео уроков. Очень рада, что мое обучение на курсе topcareer состоялось, спасибо Вам все за знания и помощь!
    Анастасия Ракова
    Специалист по компенсациям и льготам
    Спасибо за курс, было интересно и полезно!
    Мария Вышегородцева
    HRD
    Крайне полезный курс! Прямо полноценное доп.образование. Все по делу, сразу можно применять в жизни. Отличные преподаватели: практики, эксперты. На курсе можно прорабатывать свои текущие рабочие ситуации, находить решения. Каждый блок нужен, ни одного проходного урока.

    Отдельный респект за ненавистные =))), но такие полезные домашние задания. Как ни крути, но без них все бы в разы хуже усвоилось. Оффлайн урок по разработке стратегии - просто прекрасен.

    Еще хочу поблагодарить организаторов - все очень классно, удобно, всегда было ощущение, что о тебе думают, заботятся, хотят сделать как лучше. В общем прям от души признательна за курс, и буду скучать по субботним утрам в компании классных, интересных людей.
    Алия Джумагалиева
    ООО "АГ "Аспект", менеджер по мотивации персонала
    Спасибо всем за организацию работы и оказание профессиональной помощи! На данный момент пока ничего не применяю (недавно устроилась в компанию со своим подходом к пониманию словосочетания "управление персоналом").
    Светлана Дмитриева
    Руководитель HR подразделения, компания Techno Diasoft
    Я почти все знания уже применяю в работе! Пошла на курс сразу после выхода на новую работу и поняла, что мне срочно нужно идти на учебу, чтобы уверено выстраивать процессы в компании с 0, зная глубоко вопрос и тенденции. После прохождения курса я стала увереннее, умнее, профессиональнее.
    Ирина Кучина
    ФинТех
    Из курса применяю в работе comparatio. В работе изменился подход, теперь больше дата ориентирован. Уроки со Светланой Грайхе и Натальей Володиной - очень четко и ёмко давали материал, очень ценно иметь возможность общаться с экспертами.
    Ольга Шалдыбина
    К. псх. н., МБА МГУ CPTD, USA. Руководитель корпоративного университета, 10 000+ сотрудников
    Благодарю за продуманный курс с качественным контентом. Курс полностью соответствовал моим ожиданиям, спасибо предподавателям-практикам за четкие объяснения и разбор реальных случаев из практики. Уже стартовали пересмотр соц.льгот и гарантий, системную постановку KPI. Теперь целостно и "вглубь" смотрю на кейсы, связанные с вопросами компенсацией вклада сотрудников в работы компании.
    Татьяна Савельева
    Директор по персоналу ООО «ТаймЛизинг»
    Самое ценное - структура! После пройденного курса возвращаюсь в самое начало и формирую систему TR в таком любимом для нашей компании понятии - система. В первую очередь мной были проанализированы все наши процессы в системе TR, сформированы выводы и предложения по ее улучшению. Сейчас идет процесс согласований.
    Хочу на курс Стратегия Total Rewards
    В рассрочку на 12 месяцев:
    140 000 ₽
    Чтобы трансформировать систему мотивации и оплаты труда в компании и приблизиться к должности директора по персоналу. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
    +20 % на бонусный счет
    за покупку курса
    13%
    У вас есть возможность получить налоговый вычет
    У нас есть лицензия на образовательную деятельность, поэтому все наши студенты могут получить налоговый вычет 13% по окончании обучения! Мы предоставим все необходимые документы для этого.