Календарь HR-А
МЕРОПРИЯТИЯ на 2023 год

• Нетворкинг
• Профессиональное сообщество
• Поддерживающая и доброжелательная атмосфера
• Инсайты и варианты решения ваших задач

• 21 апреля — HR TECH, АВТОМАТИЗАЦИЯ HR ПРОЦЕССОВ 2023
• 20 апреля — ЦИФРОВЫЕ ТАЛАНТЫ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ 2023
• 13 апреля — WELL-BEING 2023
• 12 апреля — СИЛЬНЫЙ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 2023

• С чего начать анализ рынка труда HR-директору
• 5 шагов: как HR-у проанализировать рынок труда
• Какие данные рынка труда важно учитывать на старте формирования профиля и мотивации для кандидатов
• Как данные помогают HRD влиять на стейкхолдеров и принимать верные решения о найме
• Как преодолевать сложности в доведении информации важной для принятия решения до собственника, ключевых стейкхолдеров

• Как добиться максимального NPV от проектов повышения производительности?
• Какие стратегии используют предприятия, чтобы преодолеть последствия спада на рынке труда?
• Бережливое производство в 2023 году. Какие методы и приемы наработали промышленные лидеры?
• Как рассчитать реальную производительность труда на предприятии для разных категорий персонала?
• Как современные методики нормирования облегчают жизнь и снижают трудозатраты?

• Руководителям Корпоративных университетов и Учебных центров
• Руководителям направлений L&D, T&D и управления талантами T&D и L&D специалистам, планирующим развитие карьеры
• Корпоративным тренерам и коучам, EdTech экспертам и консультантам

• Как проводить хардовое обучение в онлайне по таким темам, как охрана труда, управление недвижимостью, бережливое производство
• Какие сложности могут возникнуть при переносе хардовых программ в диджитал-формат
• На что важно обращать внимание при создании хардовых программ
• Каких результатов можно достичь в онлайне

• Какие краткосрочные изменения в кадровых стратегиях наиболее востребованы сейчас?
• Каким образом необходимо оптимизировать работу с персоналом в условиях неопределенности?
• Какой стиль менеджмента сможет стать успешным проводником этих изменений?

• Как найти и привлечь талантливого сотрудника в период массового оттока?
• Как развивать и поддерживать действующих талантов в компании?
• Миссия выполнима: какими методами удержать талантливых сотрудников?

• Как автоматизация корпоративных бенефитов повлияла на внутренние коммуникации Жданова Дарья / HR / Effective Technologies
• HR-аналитика: как не пустить процесс ко дну Милена Фатхуллина / HR BP / SimbirSoft
• «Я буду всегда с тобой»: как сохранить корпоративный дух с минимальным бюджетом Ира Писюкова / Corporate Culture Manager / Umbrellio
• Адаптация в аутстаффе оказалось высокоуровневой задачей Семенюк Полина / ITFB Group

• Как заинтересовать рабочими специальностями поколение блогеров и клипмейкеров
• Как трансформировать программы стажировок под новые запросы компаний и ожидания выпускников
• Как быстро включить выпускников в корпоративную культуру
• Какие методики позволяют быстро и точно оценить потенциал молодых талантов
• Как работать с высокими зарплатными ожиданиям у выпускников без опыта

• С&В 2023: Как и чем ответить на новые вызовы?
• Бюджетирование без ран: как найти правильный баланс?Мобилизация сотрудников: как поддержать и не потерять в эффективности?
• Компенсационные пакеты в 2023 году: как перестроить под запросы времени?
• Как поддерживать высокий уровень мотивации с помощью льгот в период эмоциональных качелей?

• Какие стратегии прорабатывают регионы страны для минимизации рисков нехватки квалифицированного персонала в критически важных отраслях?
• Какова позиция крупных работодателей по инвестициям в социальную сферу и переобучение кадров?
• Какова роль образовательных учреждений в ускоренной подготовке востребованных кадров?
• Могут ли улучшить ситуацию инициативы по либерализации миграционного законодательства, которое сделало бы российский рынок привлекательным для «синих воротничков» для стройки?
• Как адаптируются к условиям нового времени службы занятости?
• Каким образом планируется интегрировать переселенцев из новых субъектов федерации?
• Что будет с платформенной занятостью? Удастся ли сократить серую зону на рынке труда, и как институт самозанятых может способствовать решению этой задачи в масштабах страны?
• Какой инструментарий есть у региона, какой могут реализовывать сами компании?

• Какие платформы и технологии выбрать для дистанционного обучения
• Как вовлечь персонал в дистанционное обучение
• Какой формат выбрать для дистанционного обучения и как оценить его эффективность
• Какой контент повысит эффективность дистанционного обучения

• Куда движется корпоративное обучение
• Как адаптировать корпоративное обучение под текущие условия и задачи
• Как мотивировать сотрудников к обучению
• Как проводить качественное обучение всех категорий сотрудников
• Как подобрать эффективные способы обучения
• Как обучать руководителей и прокачивать soft skills

Дата: 25 января 2023
Место проведения: онлайн
Стоимость: бесплатно
Сайт мероприятия: https://clck.ru/33JEiJ

Программа

• Анализ рынка труда: рейтинг востребованных специалистов
• Трансформация корпоративного обучения с целью максимальной помощи бизнесу в эпоху глобальных перемен
• Кадры: вызовы нового времени опыт их преодоления
• Современные сервисы и технологии для цифровой трансформации в HR-отрасли
• Юридические аспекты для кадрового учета удаленных сотрудников
• Как сделать бизнес сильнее за счет кадров
• Кибер-риски в условиях удаленной работы