При таком руководителе и штат укомплектован, и текучесть низкая, и система развития талантов и кадровый резерв работают, и коммуникации выстроены.
Если компетенций руководителя по управлению персоналом не достаточно, то мониторинг hr-показателей берётся «на карандаш», они смотрятся в режиме онлайн и регулярно требуются объяснения. Такая ситуация отнимает внутреннюю энергию организации и вносит деструктив.