Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Блог
25 промтов для составление резюме
Использование нейросетей для составления или совершенствования вашего резюме может существенно ускорить этот процесс, улучшить формулировки и адаптировать документ под конкретную вакансию, на которую вы откликаетесь.
Сегодня уже около 70% соискателей используют ИИ-инструменты вроде ChatGPT для составления резюме, ведь он может дать реальное конкурентное преимущество на рынке кандидатов.
Неважно, начинаете вы карьеру в HR, переходите на руководящую позицию или меняете специализацию, вам нужно целевое и профессионально оформленное резюме, которое станет вашим стратегическим инструментом.
В этой статье мы рассмотрим преимущества и недостатки использования нейросетей при создании резюме, а также 25 готовых промтов для различных ролей в HR.
Сегодня уже около 70% соискателей используют ИИ-инструменты вроде ChatGPT для составления резюме, ведь он может дать реальное конкурентное преимущество на рынке кандидатов.
Неважно, начинаете вы карьеру в HR, переходите на руководящую позицию или меняете специализацию, вам нужно целевое и профессионально оформленное резюме, которое станет вашим стратегическим инструментом.
В этой статье мы рассмотрим преимущества и недостатки использования нейросетей при создании резюме, а также 25 готовых промтов для различных ролей в HR.
Содержание:
Использование нейросетей для составления резюме в HR: плюсы и минусы
Нейросети могут быть эффективными инструментами для составления и обновления вашего резюме. Но, как и любой инструмент, он имеет свои сильные и слабые стороны.
Плюсы:
1. Экономит время. Вы можете получить черновик резюме за считанные минуты вместо нескольких часов.
2. Дружелюбен к системам ATS. Нейросети способны распознавать и вставлять ключевые слова, которые помогают вашему резюме пройти автоматический отбор.
3. Помогают с формулировками. Нейросети предлагают чёткие, ориентированные на действие фразы и количественные показатели, подчеркивающие достижения. Например: «Внедрил систему оценки эффективности, которая повысила удовлетворённость сотрудников на 25%.»
2. Дружелюбен к системам ATS. Нейросети способны распознавать и вставлять ключевые слова, которые помогают вашему резюме пройти автоматический отбор.
3. Помогают с формулировками. Нейросети предлагают чёткие, ориентированные на действие фразы и количественные показатели, подчеркивающие достижения. Например: «Внедрил систему оценки эффективности, которая повысила удовлетворённость сотрудников на 25%.»
Минусы:
1. Риск шаблонности. Без чётких и подробных вводных данные результат может звучать размыто, обобщённо или клишированно — «что вложишь, то и получишь».
2. Потеря контекста. ИИ может не распознать тонкие аспекты HR-достижений, например, улучшение корпоративной культуры или разрешение конфликтов, если вы не объясните это явно.
3. Слишком «гладкое» резюме. Некоторые рекрутеры легко распознают резюме, написанное ИИ: оно звучит излишне «роботизировано» и обезличено, если отсутствует индивидуальный стиль.
4. Риск однообразия. Если все используют одинаковые универсальные промты, резюме начинают походить друг на друга. Это особенно заметно, когда студенты из одной группы подают похожие резюме на ярмарках вакансий или мероприятиях по найму.
2. Потеря контекста. ИИ может не распознать тонкие аспекты HR-достижений, например, улучшение корпоративной культуры или разрешение конфликтов, если вы не объясните это явно.
3. Слишком «гладкое» резюме. Некоторые рекрутеры легко распознают резюме, написанное ИИ: оно звучит излишне «роботизировано» и обезличено, если отсутствует индивидуальный стиль.
4. Риск однообразия. Если все используют одинаковые универсальные промты, резюме начинают походить друг на друга. Это особенно заметно, когда студенты из одной группы подают похожие резюме на ярмарках вакансий или мероприятиях по найму.
Как работать с нейросетями при составлении резюме: что делать и чего избегать
Делаем:
- Указываем как можно больше деталей: должность, достижения, инструменты, с которыми работали, и тип целевой роли.
- Просим добавить структуру: напишите в запросе сделать заголовки и подзаголовки, списки, нумерацию.
- Адаптируем резюме: всегда соотносите его с описанием вакансии. Подсказка вроде «Сопоставь резюме с этой вакансией» — ключевая: она может повысить шансы привлечь внимание потенциальных работодателей.
- Делаем несколько вариантов: создавайте разные варианты резюме под разные HR-роли (например, HR-генералист, HR-специалист и руководящие роли). Затем дорабатывайте каждую версию с учётом компании и требований позиции
- Перепроверяем результат: ВСЕГДА просматривайте каждый результат сами — на предмет точности, тона и соответствия требованиям. Не забудьте проверить орфографию и форматирование!
Избегаем:
- Бездумного «копипаста»: обязательно вычитывайте и редактируйте текст, чтобы он отражал ваш собственный стиль и реальный опыт. Важно «очеловечить» и персонализировать то, что сгенерировала нейросеть.
- Преувеличения своих достижений: иногда нейросеть может додумывать факты, поэтому обязательно перепроверьте метрики и временные рамки в вашем результате.
- Игнорирование читаемости: используйте чёткий и лаконичный язык, избегайте избыточных трендовых терминов и шаблонных фраз.
- Использования единственной версии: создайте несколько вариантов резюме и адаптируйте каждый под конкретную роль, а затем протестируйте их — попросите коллег или наставников дать обратную связь.
- Использования конфиденциальных данных: не давайте нейросети личные данные (адреса, телефоны, внутреннюю информацию компании и т. д.), чтобы эти данные не попали в их обучающую базу.
25 готовых промтов для HR
Ниже приведены 25 промтов которые помогут вам сгенерировать или усовершенствовать резюме для HR-специалиста. При необходимости адаптируйте их под конкретную роль.
Промты для генерации нового резюме
Генерируем первый черновик:
1. «Напиши резюме на 1 страницу, оптимизированное под ATS, для кандидата, переходящего из розничного менеджмента в должность HR-координатора в компании численностью от 500 до 1000 сотрудников в [отрасль].
Выдели переносимые навыки (планирование графиков, коучинг команды, разрешение конфликтов, работа с данными HRIS).
Добавь 4−6 пунктов опыта с количественными результатами (%, $, #).
В конце включи раздел «Навыки» с HR-инструментами, которыми я пользовался или могу быстро освоить.»
Выдели переносимые навыки (планирование графиков, коучинг команды, разрешение конфликтов, работа с данными HRIS).
Добавь 4−6 пунктов опыта с количественными результатами (%, $, #).
В конце включи раздел «Навыки» с HR-инструментами, которыми я пользовался или могу быстро освоить.»
2. «Создай резюме для HR-генералиста с трёхлетним опытом в области взаимодействия с сотрудниками, подбора и адаптации персонала в [тип компании].
Структура: краткое резюме (3 строки), ключевые навыки (10−12 слов), опыт (в обратном хронологическом порядке, с метриками в каждом пункте), сертификаты и образование.
Сделай акцент на показателях: время закрытия вакансий, снижение текучести, удовлетворённость адаптацией.»
Структура: краткое резюме (3 строки), ключевые навыки (10−12 слов), опыт (в обратном хронологическом порядке, с метриками в каждом пункте), сертификаты и образование.
Сделай акцент на показателях: время закрытия вакансий, снижение текучести, удовлетворённость адаптацией.»
3. «Составь резюме для недавнего выпускника направления HR, который ищет позицию в сфере подбора персонала.
Используй примеры стажировок и университетских проектов, чтобы показать навыки поиска, скрининга и координации интервью.
Добавь раздел «Релевантные проекты» с тремя пунктами и метриками (например: привлёк 30 кандидатов, повысил явку на собеседования на 20%).
Укажи владение AI-инструментами для HR [вставить нужное] и пройденные профильные курсы.»
Используй примеры стажировок и университетских проектов, чтобы показать навыки поиска, скрининга и координации интервью.
Добавь раздел «Релевантные проекты» с тремя пунктами и метриками (например: привлёк 30 кандидатов, повысил явку на собеседования на 20%).
Укажи владение AI-инструментами для HR [вставить нужное] и пройденные профильные курсы.»
4. «Напиши резюме для HR-консультанта с опытом работы в разных отраслях ([указать отрасли]).
Отрази достижения по проектам: разработка политик, создание справочников, закрытие кейсов по взаимодействию с сотрудниками, проведение аудитов.
Добавь раздел «Ключевые проекты» с указанием типа клиента, масштаба, результатов и метрик (например: снизил риски несоответствия требованиям на X %). Включи список сертификатов и регионов, где велась работа.»
Отрази достижения по проектам: разработка политик, создание справочников, закрытие кейсов по взаимодействию с сотрудниками, проведение аудитов.
Добавь раздел «Ключевые проекты» с указанием типа клиента, масштаба, результатов и метрик (например: снизил риски несоответствия требованиям на X %). Включи список сертификатов и регионов, где велась работа.»
5. «Сгенерируй резюме для HR-специалиста, ищущего удалённую работу с фокусом на DEI (разнообразие, равенство и инклюзия).
Добавь краткое резюме, где указано, что кандидат готов работать удалённо и в каких часовых поясах.
Перечисли реализованные инициативы DEI (создание ERG-сообществ, обучение инклюзивному найму, аудит доступности) с результатами (изменение представительства, рост вовлечённости).
Укажи используемые инструменты (CultureAmp, Lattice) и знания норм комплаенса по регионам.»
Добавь краткое резюме, где указано, что кандидат готов работать удалённо и в каких часовых поясах.
Перечисли реализованные инициативы DEI (создание ERG-сообществ, обучение инклюзивному найму, аудит доступности) с результатами (изменение представительства, рост вовлечённости).
Укажи используемые инструменты (CultureAmp, Lattice) и знания норм комплаенса по регионам.»
Промты для создания резюме под конкретные HR-роли
6. «Напиши резюме для HR BP, подающегося в крупную IT-компанию ([указать пример], с выручкой уровня ARR [указать]).
Сделай акцент на: поддерживаемой численности сотрудников, проектах по организационному дизайну, коучинге руководителей, циклах оценки эффективности и управлении изменениями.
Добавь количественные результаты (например: повысил эффективность менеджеров на X пунктов).
Используй терминологию из этого описания вакансии: [вставить].»
Сделай акцент на: поддерживаемой численности сотрудников, проектах по организационному дизайну, коучинге руководителей, циклах оценки эффективности и управлении изменениями.
Добавь количественные результаты (например: повысил эффективность менеджеров на X пунктов).
Используй терминологию из этого описания вакансии: [вставить].»
7. «Создай резюме для специалиста по обучению и развитию с фокусом на лидерских программах в [указать отрасль].
Добавь информацию о:
— используемых моделях и подходах к дизайну программ,
— форматах обучения (офлайн, онлайн, смешанный),
— размере аудитории, уровне завершения, NPS и показателях изменения поведения участников.
Укажи платформы [указать] и сертификаты [указать].»
Добавь информацию о:
— используемых моделях и подходах к дизайну программ,
— форматах обучения (офлайн, онлайн, смешанный),
— размере аудитории, уровне завершения, NPS и показателях изменения поведения участников.
Укажи платформы [указать] и сертификаты [указать].»
8. «Составь резюме для HRIS-аналитика с опытом работы в [указать].
Укажи поддерживаемые модули, инициативы по управлению данными и их качеством, интеграции, библиотеки отчётов (расчётные поля, дашборды), объём тикетов и SLA.
Добавь ключевые проекты (миграции, апгрейды) с указанием сроков, бюджета и результатов (например: сократил ручной труд на X %).»
Укажи поддерживаемые модули, инициативы по управлению данными и их качеством, интеграции, библиотеки отчётов (расчётные поля, дашборды), объём тикетов и SLA.
Добавь ключевые проекты (миграции, апгрейды) с указанием сроков, бюджета и результатов (например: сократил ручной труд на X %).»
9. «Напиши резюме для рекрутера, специализирующегося на технологическом подборе, с акцентом на DEI-метрики.
Укажи: количество открытых позиций, среднюю воронку по ролям, коэффициент принятия офферов, время закрытия вакансий и долю разнообразных кандидатов.
Пропиши каналы поиска и кампании, участие в партнёрствах с ERG-сообществами, внедрение структурированных интервью и результаты обучения интервьюеров.»
Укажи: количество открытых позиций, среднюю воронку по ролям, коэффициент принятия офферов, время закрытия вакансий и долю разнообразных кандидатов.
Пропиши каналы поиска и кампании, участие в партнёрствах с ERG-сообществами, внедрение структурированных интервью и результаты обучения интервьюеров.»
10. «Создай резюме для менеджера по компенсациям и льготам в сфере здравоохранения.
Укажи управляемые циклы компенсаций, участие в построении архитектуры должностей, используемые методики оценки рынка, управление поставщиками льгот и соблюдение нормативных требований (по странам/регионам).
Добавь количественные показатели: объём управляемого бюджета, достигнутую экономию и уровень вовлечённости сотрудников в программы льгот.»
Укажи управляемые циклы компенсаций, участие в построении архитектуры должностей, используемые методики оценки рынка, управление поставщиками льгот и соблюдение нормативных требований (по странам/регионам).
Добавь количественные показатели: объём управляемого бюджета, достигнутую экономию и уровень вовлечённости сотрудников в программы льгот.»
Промты для создания профессионального резюме
11. «Напиши профессиональное резюме для HR-менеджера с опытом в управлении изменениями и оценке эффективности.
Укажи размер команды, направления, за которые отвечал, и один количественный показатель (например: сократил добровольную текучесть на X %). Используй простой язык и ключевые слова из этого описания вакансии: [вставить].»
Укажи размер команды, направления, за которые отвечал, и один количественный показатель (например: сократил добровольную текучесть на X %). Используй простой язык и ключевые слова из этого описания вакансии: [вставить].»
12. «Создай краткое резюме для начинающего HR-специалиста, претендующего на должность HR Generalist.
Укажи базовые компетенции HR (работа с персоналом, подбор, адаптация, основы HRIS), одно заметное достижение с метрикой и используемые инструменты.
Объём текста — от 45 до 60 слов.»
Укажи базовые компетенции HR (работа с персоналом, подбор, адаптация, основы HRIS), одно заметное достижение с метрикой и используемые инструменты.
Объём текста — от 45 до 60 слов.»
13. «Напиши резюме с акцентом на лидерство для HRD с опытом построения глобальной HR-стратегии в [число] странах.
Укажи масштаб организации (численность, этап роста), взаимодействие с центрами экспертизы (COE) и два стратегических результата (например: рост вовлечённости на +X пунктов; сокращение времени выхода на продуктивность на Y %). Объём — 60−80 слов.»
Укажи масштаб организации (численность, этап роста), взаимодействие с центрами экспертизы (COE) и два стратегических результата (например: рост вовлечённости на +X пунктов; сокращение времени выхода на продуктивность на Y %). Объём — 60−80 слов.»
Промты для улучшения готового резюме
Согласование резюме с описанием вакансии
14. «Перепиши моё резюме так, чтобы оно соответствовало этому описанию вакансии: [вставить].
Извлеки и включи точные ключевые слова — навыки, инструменты, компетенции.
Переставь пункты опыта в порядке приоритетов, отражённых в вакансии.
Добавь количественные результаты там, где их нет.
Сохрани длину до одной страницы (если опыт < 10 лет) или до двух страниц (если больше).»
Извлеки и включи точные ключевые слова — навыки, инструменты, компетенции.
Переставь пункты опыта в порядке приоритетов, отражённых в вакансии.
Добавь количественные результаты там, где их нет.
Сохрани длину до одной страницы (если опыт < 10 лет) или до двух страниц (если больше).»
15. «Сравни моё резюме с этим описанием вакансии: [вставить].
Составь список недостающих или недостаточно подчеркнутых навыков, сертификатов и инструментов.
Предложи 5−7 новых пунктов, отражающих результативность, используя мой опыт: [вставить описание опыта].
Каждый пункт должен начинаться с сильного глагола и заканчиваться метрикой, связанной с вакансией.»
Составь список недостающих или недостаточно подчеркнутых навыков, сертификатов и инструментов.
Предложи 5−7 новых пунктов, отражающих результативность, используя мой опыт: [вставить описание опыта].
Каждый пункт должен начинаться с сильного глагола и заканчиваться метрикой, связанной с вакансией.»
16. «Определи переносимые навыки из моей текущей роли HR-координатора в целевую роль HR BP: [вставить вакансию].
Соотнеси каждую задачу координатора с результатами HRBP (например, из планирования интервью — в влияние на руководителей и стратегию подбора).
Сформулируй пять новых пунктов, показывающих расширение зоны ответственности и стратегическое влияние.»
Соотнеси каждую задачу координатора с результатами HRBP (например, из планирования интервью — в влияние на руководителей и стратегию подбора).
Сформулируй пять новых пунктов, показывающих расширение зоны ответственности и стратегическое влияние.»
Промты, чтобы сделать резюме дружественным к ATS
17. «Просканируй моё резюме на предмет оптимизации под ATS.
Стандартизируй заголовки разделов («Опыт работы», «Навыки», «Опыт», «Образование», «Сертификаты»).
Замени таблицы и текстовые блоки на простой текст.
Естественно вставь в пункты ключевые слова из этого описания вакансии: [вставить].
Верни файл в формате, совместимом с .txt, и предложи рекомендации по названию файла.»
Стандартизируй заголовки разделов («Опыт работы», «Навыки», «Опыт», «Образование», «Сертификаты»).
Замени таблицы и текстовые блоки на простой текст.
Естественно вставь в пункты ключевые слова из этого описания вакансии: [вставить].
Верни файл в формате, совместимом с .txt, и предложи рекомендации по названию файла.»
18. «Реструктурируй моё резюме, чтобы пункты опыта были чёткими и легко читаемыми (максимум две строки каждый).
Помести метрики в начало каждого пункта (%, $, #).
Добавь блок «Ключевые навыки» с 10−14 словами.
Убедись, что даты, должности и локации оформлены в едином формате.»
Помести метрики в начало каждого пункта (%, $, #).
Добавь блок «Ключевые навыки» с 10−14 словами.
Убедись, что даты, должности и локации оформлены в едином формате.»
19. «Проверь, не пропущены ли важные сертификаты и обучение.
Если они релевантны этому описанию вакансии: [вставить], посоветуй, где их лучше разместить — после блока «Опыт работы» или после «Образование».
Также укажи, уместно ли добавить обозначения сертификатов к имени в заголовке резюме.»
Если они релевантны этому описанию вакансии: [вставить], посоветуй, где их лучше разместить — после блока «Опыт работы» или после «Образование».
Также укажи, уместно ли добавить обозначения сертификатов к имени в заголовке резюме.»
Промты, чтобы подчеркнуть навыки, инструменты и улучшить стиль резюме
Выделите инструменты и навыки
20. «Обнови раздел «Навыки», чтобы он включал конкретные HR-инструменты, с которыми я работаю: [перечислить инструменты].
Сгруппируй их по категориям (HRIS, ATS, аналитика, обучение и развитие).
Добавь уровень владения (базовый / средний / продвинутый).
Отрази также инструменты, упомянутые в этом описании вакансии: [вставить].»
Сгруппируй их по категориям (HRIS, ATS, аналитика, обучение и развитие).
Добавь уровень владения (базовый / средний / продвинутый).
Отрази также инструменты, упомянутые в этом описании вакансии: [вставить].»
21. «Подчеркни мой опыт использования искусственного интеллекта в HR-процессах (например, поиск кандидатов с помощью промтов, автоматизация скрининга, аналитика).
Добавь три пункта с результатами (например: сокращение времени до шорт-листа, повышение качества найма, улучшение обработки обращений сотрудников).
Укажи применяемые инструменты или методы, а также меры, обеспечивающие справедливость и соответствие требованиям законодательства.»
Добавь три пункта с результатами (например: сокращение времени до шорт-листа, повышение качества найма, улучшение обработки обращений сотрудников).
Укажи применяемые инструменты или методы, а также меры, обеспечивающие справедливость и соответствие требованиям законодательства.»
22. «Выдели мягкие навыки — разрешение конфликтов, коучинг, управление изменениями — в бизнес-формате.
Преобразуй общие утверждения в измеримые результаты (например: «посредничал в X случаях с Y % успешного разрешения», «коучил Z руководителей, повысив eNPS команды на N пунктов»).
Размести два самых сильных примера под каждой релевантной ролью.»
Преобразуй общие утверждения в измеримые результаты (например: «посредничал в X случаях с Y % успешного разрешения», «коучил Z руководителей, повысив eNPS команды на N пунктов»).
Размести два самых сильных примера под каждой релевантной ролью.»
Улучшите стиль и язык
23. «Отредактируй язык моего резюме, сделав его прямым, лаконичным и уверенным.
Замени пассивные обороты активными глаголами.
Убери лишние вводные слова.
Убедись, что каждый пункт следует структуре «действие + масштаб + результат (+ метрика)».
Ограничь общий объём до [1 / 2] страниц в зависимости от стажа.»
Замени пассивные обороты активными глаголами.
Убери лишние вводные слова.
Убедись, что каждый пункт следует структуре «действие + масштаб + результат (+ метрика)».
Ограничь общий объём до [1 / 2] страниц в зависимости от стажа.»
24. «Улучши логичность и грамматику текста.
Сделай времена глаголов единообразными (настоящее — для текущей роли, прошедшее — для предыдущих).
Приведи пунктуацию и интервалы к единому стилю.
Поясни аббревиатуры: один раз напиши полное название, затем укажи сокращение в скобках.»
Сделай времена глаголов единообразными (настоящее — для текущей роли, прошедшее — для предыдущих).
Приведи пунктуацию и интервалы к единому стилю.
Поясни аббревиатуры: один раз напиши полное название, затем укажи сокращение в скобках.»
25. «Перепиши мои пункты опыта, используя активные глаголы и количественные результаты по методу STAR.
Для каждой роли сформулируй 4−6 пунктов, где сначала указывается результат, затем действие.
Пример: «Сократил время найма на 35%, переработав процесс intake и внедрив структурированные интервью в 12 командах.»
Используй мои вводные данные: [вставить опыт + метрики].»
Для каждой роли сформулируй 4−6 пунктов, где сначала указывается результат, затем действие.
Пример: «Сократил время найма на 35%, переработав процесс intake и внедрив структурированные интервью в 12 командах.»
Используй мои вводные данные: [вставить опыт + метрики].»
Выводы
Если вы планируете карьерные изменения или хотите полностью сменить направление в HR, то грамотное использование инструментов вроде ChatGPT поможет вам быстро создать профессионально оформленное резюме.
Кроме того, нейросеть может помочь обновить текущее резюме, адаптировав его под конкретные описания вакансий, на которые вы откликаетесь.
Источник: AIHR
Кроме того, нейросеть может помочь обновить текущее резюме, адаптировав его под конкретные описания вакансий, на которые вы откликаетесь.
Источник: AIHR
Дочитали статью до конца?
Оцените полезность рекомендаций ↓↓↓
Оцените полезность рекомендаций ↓↓↓
Уважаемые читатели: полное или частичное копирование материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник.
Просим уважительно относится к труду наших авторов.
Просим уважительно относится к труду наших авторов.
Читайте также