Точки роста в рекрутменте. Стратегия постоянного развития в одном направлении

Интенсив в рамках курса «Рекрутмент PRO»
БЕСПЛАТНЫЙ ИНТЕНСИВ
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
21 и 28 августа в 13:00 (мск)
«Рекрутмент PRO»
ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА
ДАТА
ТЕМА
21 августа, 13:00 (мск)
«Точки роста в рекрутменте. Стратегия постоянного развития в одном направлении»

— Разберем сегодняшнюю картину в рекрутменте. Какие есть проблемы и как их решают TOP-специалисты.
— Поймем как определить текущий уровень рекрутмента в компаниях и куда двигаться, если есть задача его поднять.
— Посмотрим на реальные карьерные стратегии рекрутера. Какие есть варианты кроме руководителя отдела или HR BP.
28 августа, 13:00 (мск)
«Как построить эффективный центр подбора персонала»

— Разберём Ключевые элементы успешной стратегии привлечения и найма
— Рассмотрим бизнес-показатели и операционные метрики успешного рекрутмента
— Поймём как определить ваших стейкхолдеров и как ими управлять
ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА
21 августа, 13:00 (мск)
«Точки роста в рекрутменте. Стратегия постоянного развития в одном направлении»

— Разберем сегодняшнюю картину в рекрутменте. Какие есть проблемы и как их решают TOP-специалисты.
— Поймем как определить текущий уровень рекрутмента в компаниях и куда двигаться, если есть задача его поднять.
— Посмотрим на реальные карьерные стратегии рекрутера. Какие есть варианты кроме руководителя отдела или HR BP.
28 августа, 13:00 (мск)
«Как построить эффективный центр подбора персонала»

— Разберём Ключевые элементы успешной стратегии привлечения и найма
— Рассмотрим бизнес-показатели и операционные метрики успешного рекрутмента
— Поймём как определить ваших стейкхолдеров и как ими управлять
ЗАПИСАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ
СПИКЕРЫ ИНТЕНСИВА
  • Плотникова Олеся
    Head of IT & Product recruitment at inDriver, Ex Head of recruitment at hh.ru
  • Елена Гончарова
    Руководитель центра по работе с корп. функциями и трансформации корп. культуры в «Газпром нефть»
Зарегистрироваться на бесплатный интенсив
КОМУ ПОЛЕЗНО?
ДЛЯ HR BP
— кто хочет выйти на продвинутый уровень в рекрутменте и освоить методы хантинга кандидатов на руководящие позиции
ДЛЯ MarHR
— кто занимается продвижением вакансий в соцсетях
ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ
— кто занимается подбором линейного персонала
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАРТНЕР