Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Как стать HRD: преодоление барьеров и ключевые шаги на пути до HR-директора
Что
Где
Когда
Открытый урок
Онлайн
13 сентября 2025 г. в 12:00
Бонус за регистрацию — Чек-лист для самопроверки «Колесо навыков HRD»
- Внутренние и внешние вызовы профессии
- Адаптация подходов и стратегии в быстро меняющихся условиях
- Развитие личностных компетенций
Что вы поймете во время урока?
1
2
3
Как преодолевать барьеры на пути к роли HRD
Как адаптировать роль HRD к условиям различных компаний
Какие компетенции развивать для перехода в HRD
и вызовы, такие как отсутствие опыта в HR-направлениях, кризисы в компании и изменения в бизнес-стратегии
получите четкое представление о необходимых навыках для успешного перехода на позицию HRD
и как HRD должен строить HR-стратегию, ориентированную на бизнес-результаты
Подробная программа открытого урока
Как стать HRD: преодоление барьеров и ключевые шаги на пути до HR-директора
1) Преодоление барьеров на пути к роли HRD — как преодолевать внутренние и внешние вызовы, как компенсировать недостаток опыта в других HR-направлениях и как использовать кризисы в компании и изменения в бизнес-стратегии в свою пользу.
2) Трансформация роли HRD — как HRD должен адаптировать свои подходы и стратегии к быстро меняющимся условиям в компаниях и почему важно строить HR-стратегию, ориентированную на бизнес-результаты.
3) Развитие личных компетенций для успешного перехода в HRD — какие ключевые навыки и качества HRD важны для роста в карьере, включая лидерство, стратегическое мышление, способность управлять командой и быть наставником для сотрудников, если планируешь рост до этой роли или планируешь перейти в крупную компанию или филиальную сеть.
Наталья Тагирова
HRD Surf Coffee, Ex-C&B Lead Group4Media
13 сентября 2025 г. в 12:00
Дата и время открытого урока
Наталья Тагирова
HRD Surf Coffee, Ex-C&B Lead Group4Media, Ex-HRD MediaSystem&MediaMinded
Более 20 лет в HR (международные и российские компании в медиа и авто отраслях, численность — от 250 до 1500), с 2015 года — в роли HRD. Опыт работы в разных HR направлениях (C&B, T&D, рекрутмент, управление вовлеченностью). Сертификация в CIPD
Экспертиза:
Более 20 лет в HR (международные и российские компании в медиа и авто отраслях, численность — от 250 до 1500), с 2015 года — в роли HRD. Опыт работы в разных HR направлениях (C&B, T&D, рекрутмент, управление вовлеченностью). Сертификация в CIPD
Экспертиза:
- Построение структуры грейдов
- Разработка и внедрение системы бонусирования на базе KPIs
- Разработка структуры KPIs для различных категорий сотрудников
- Аналитика заработных плат на базе индустриальных обзоров
- Well-being инициативы как часть компенсационного пакета
- Разработка и реализация подхода к пересмотрам заработных плат
Кому подойдет
HR BP
Разберетесь в ожиданиях бизнеса и сравните со своим функционалом.
HRD
Определите, какие компетенции помогают развиваться в карьере и возможное развитие профессионального пути.
Поймете, как выстроить свой карьерный путь к должности HRD.
Руководителям функций
На открытом уроке расскажем про курс «HR Director 4.0»
На онлайн-курсе «HR Director 4.0» вы систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области управления персоналом, разберетесь, как разработать эффективную HR-стратегию и улучшить процессы в компании. Это курс про то, как системно смотреть на бизнес и уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями.
Ваш результат после курса
Систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области управления персоналом.
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями.
Научитесь системно смотреть на бизнес и разработаете работающую HR-стратегию.
Улучшите процессы в компании и тем самым упростите работу себе и другим сотрудникам.
Безболезненно для топ-менеджмента и сотрудников внедрите нужные изменения.
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте.
